優秀な人材を効率的に採用したい。しかし、どのスカウト代行サービスを選べばいいのか分からない。そのような悩みを抱えていないでしょうか。
本記事では、2025年時点での最新おすすめスカウト代行サービス36選と、各サービスの特徴や料金を徹底比較します。
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【定額】トルトルくんを見る目次
| トルトルくん | StockSun | マキトルくん | |
| 費用 | 月10万〜 | 要相談 | 月5万～ |
| 特徴 | 13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート | 国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング | テーマごとに実績のあるパートナーが担当 |
| 詳細 | ・検索エンジン運用 ・Webサイト運用 ・スカウト代行 ・採用SNS運用代行 ・求人広告 | ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SEO ・LINE ・SNS運用代行 | ・コンテンツ作成 ・SEO全般 ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SNS運用 ・LINE運用 ・サイト解析 |
| 公式HP | 公式HP | 公式HP | 公式HP |
それでは、各サービスの詳細を見ていきましょう。
はじめに弊社StockSunで提供している採用代行サービスのトルトルくんを紹介します。
【トルトルくんのおすすめポイント】
トルトルくんの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額10万円〜 |
| 技術力 | ・採用の知見が深い優秀なディレクター ・フリーランスで構成される強い採用チーム |
| 実績 | ・支援開始から1週間で5応募1名採用に成功 ・採用単価40～70％削減 |
| 対応可能領域 | ・検索エンジン運用 ・Webサイト運用 ・スカウト代行 ・採用SNS運用代行 ・求人広告 ・人材紹介 ・ヘッドハンティング ・ハローワーク |
トルトルくんは、StockSunが提供する定額制の採用代行サービスです。
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StockSunの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額5万円〜 |
| 技術力 | ・実績のある認定パートナーが担当 ・技術レベルは業界トップクラス |
| 実績 | ・SNSを活用して採用コストを85%減少させた ・自社YouTubeチャンネルを活用し1動画で56名の応募、14名の採用に成功 |
| 対応可能領域 | ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SEO ・LINE ・SNS運用代行 ・サイト解析 ・YouTube運用代行 ・動画制作 |
StockSun株式会社は、採用のプロフェッショナルとして高い評価を受けている代理店です。
クライアントのニーズに合わせた柔軟な対応が可能で、採用活動全体をサポートする総合的なアプローチが特徴です。
経験豊富なコンサルタントが多数在籍しているため、業界や職種に応じた的確なアドバイスが期待できます。
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【無料】採用の相談をする| 役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
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| 費用感 | 月5万円〜 |
| 技術力 | テーマごとに実績のあるパートナーが担当 経験豊富なマーケター3000名が在籍 |
| 実績 | ・CV数200%向上・問い合わせ単価50%削減など具体的な数値で改善を証明。 ・B2B製造業／IT／サービス業／EC など多業種で成功事例： AI Overview表示率85%、CV率4倍など。 |
| 対応可能領域 | コンテンツ作成／SEO全般／Webサイト運用／広告運用／SNS運用／LINE運用／サイト解析 |
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マキトルくんを確認するまるごとスカウトの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | スカウトミニマムプラン：25万円/月（税別） 初期費用：10万円（税別） |
| 技術力 | ・専任のスカウトチームが継続的にサポート ・企業の採用ニーズに合わせた柔軟な対応が可能 |
| 実績 | ・多様な業界・企業規模での実績 ・豊富な経験を活かした効果的なスカウト戦略の立案 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
まるごとスカウトは、特にスカウト活動のPDCAサイクルを重視したい企業や、柔軟な契約形態を求める企業におすすめです。
固定料金制のため、予算管理がしやすいのも特徴です。
短期間での利用も可能で、採用ニーズの変化に対応しやすいので、コストの柔軟なコントロールが可能です。
| 役員 | 代表取締役 今 啓亮 |
| 設立日 | 2015年10月20日 |
| 住所 | 北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 公式HP | https://marugotoinc.jp/scout/ |
ネオキャリアの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・ゴールドプラン 25万円/月 80時間稼働 (平日4時間×20営業日) 採用人数5名未満の企業向け ・プラチナプラン 45万円/月 160時間稼働 (平日8時間×20営業日) 採用人数5名以上の企業向け ・初期費用: 180,000円（税別）〜 |
| 技術力 | ・IT業界特有の採用課題に対応 ・技術トレンドを踏まえた効果的なスカウト戦略の立案 |
| 実績 | ・多様な企業規模・業種での採用支援実績 ・最新の採用トレンドを踏まえたサービス提供 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
ネオキャリアは、特にエンジニア採用に力を入れたい企業や、大規模な採用を計画している企業におすすめです。
エンジニア経験者を含む専門チームによるサポートが受けられるため、技術職の採用に課題を抱える企業に適しています。
| 役員 | 代表取締役 西澤 亮一 |
| 設立日 | 2000年11月15日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 公式HP | https://www.neo-career.co.jp/ |
キャリアマートの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・要問い合わせ |
| 技術力 | ・定型的な作業を自動化し、効率的なスカウト活動を実現 ・人的ミスの削減と処理速度の向上 |
| 実績 | ・スカウト活動だけでなく、採用全体のコンサルティングも提供 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
キャリアマートは、特に効率的なスカウト活動を求める企業や、採用活動全体の最適化を目指す企業におすすめです。
RPAの活用により、大量のスカウト送信や候補者データの管理を効率的に行えるのが特徴です。
| 役員 | 代表取締役 小林 弘樹 |
| 設立日 | 要問い合わせ |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階 |
| 資本金 | 要問い合わせ |
| 公式HP | https://www.careermart.co.jp/ |
Offer brainの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・月額定額型：25万円/月〜 |
| 技術力 | ・スカウトメールの作成から送信、フォローアップまでを一貫して代行 ・大規模なスカウト配信が可能 |
| 実績 | ・採用戦略の立案からスカウト文の作成、配信まで総合的にサポート |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
Offer brainは、特に大量のスカウト送信を行いたい企業や、スカウト業務の効率化を図りたい企業におすすめです。
スカウト送信に特化しているため、この分野での高い専門性と効率性が期待できます。
| 役員 | 代表取締役 金子 陽三 |
| 設立日 | 2022年3月07日 |
| 住所 | 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル 10F |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 公式HP | https://www.offerbrain.jp/ |
ビズリーチの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・6ヵ月契約: 85万円（税別） プラチナスカウト400通含む |
| 技術力 | ・能動的な採用活動により、潜在的な転職希望者にもアプローチ |
| 実績 | ・高度なスキルや経験を持つ人材が多数登録 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
ビズリーチは、特にハイクラス人材や即戦力の採用を目指す企業におすすめです。
管理職や専門職など、高度なスキルや経験を要する職種の採用に強みがあります。
| 役員 | 代表取締役 酒井 哲也 |
| 設立日 | 要問い合わせ |
| 住所 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 |
| 資本金 | 1億3,000万円 |
| 公式HP | https://www.bizreach.jp/ |
アスラビの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・要問い合わせ |
| 技術力 | ・企業の文化や求める人材像を深く理解した上でのアプローチ ・応募率の高いスカウトメールの作成ノウハウを保有 |
| 実績 | ・スカウトだけでなく、面接設定や内定フォローまで幅広くサポート |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
株式会社アスラビは、特に効果的なスカウトメールの作成に課題を感じている企業や、採用活動全体のサポートを求める企業におすすめです。
人事経験とコンサルタント経験を持つメンバーによる、実践的なサポートが期待できます。
| 役員 | 代表取締役 大石 充彦 |
| 設立日 | 2019年3月 |
| 住所 | 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5階 KSフロア |
| 資本金 | 550万円 |
| 公式HP | https://asrabbi.co.jp/ |
イチグウRPOの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・要問い合わせ |
| 技術力 | ・役割分担による効率的なプロジェクト管理 ・人事施策全般のアドバイスも提供 |
| 実績 | ・スカウト配信の効果を数値化し、継続的な改善を行う |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
イチグウRPOは、特にデータ駆動型の採用活動を行いたい企業や、採用活動全体の最適化を目指す企業におすすめです。
自社開発のツールを活用した客観的な分析と、経験豊富な採用エキスパートによるサポートが特徴です。
| 役員 | 代表取締役 星野雄大 |
| 設立日 | 2017年9月 |
| 住所 | 東京都渋谷区神宮前6‑23‑4 桑野ビル2F |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 公式HP | https://ichigu.co.jp/ |
AZUスカウトの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・新卒採用向け 送信代行プラン：100通〜、480〜550円/通 運用改善プラン：100通〜、600〜750円/通 ・フルパックプラン 初期費用：10万円 月額費用：20万円〜 |
| 技術力 | ・大量のスカウトデータを分析し、効果的なアプローチ方法を提案 |
| 実績 | ・多様な業界・企業規模での豊富な経験 ・実績に基づいた効果的なスカウト戦略の提案が可能 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
AZUスカウトは、特に新卒採用に力を入れたい企業や、データに基づいた採用活動の改善を目指す企業におすすめです。
2名以上の体制でのサポートにより、戦略立案から実務まで幅広くカバーできるのが特徴です。
| 役員 | 代表取締役 佐川 稔 |
| 設立日 | 2014年4月 |
| 住所 | 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内 |
| 資本金 | 429万円 |
| 公式HP | https://azu-rite.co.jp/ |
株式会社アクシアエージェンシーの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・要問い合わせ |
| 技術力 | ・採用業務全般の代行サービスを提供 ・スカウトメールの作成から送信、フォローアップまでを一貫して代行 |
| 実績 | ・豊富なデータベースを活用した効果的なスカウト活動 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
株式会社アクシアエージェンシーは、特に採用活動全体の最適化を目指す企業や、専門的なコンサルティングを求める企業におすすめです。
幅広いサービス展開と専門知識を活かしたコンサルティングが特徴です。
| 役員 | 代表取締役 新藤 俊彰 |
| 設立日 | 1970年7月 |
| 住所 | 東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8 水天宮平和ビル |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 公式HP | https://www.axia-ag.co.jp/ |
HeaR 採用代行の特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・要問い合わせ |
| 技術力 | ・単なる業務代行ではなく、継続的な改善提案を実施 ・企業の採用課題に対する的確なソリューションを提供 |
| 実績 | ・多様な業界・企業規模での豊富な経験 ・実績に基づいた効果的な採用戦略の提案が可能 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
HeaR 採用代行は、特に採用活動の継続的な改善を目指す企業や、スピーディーな対応を求める企業におすすめです。
豊富な採用コンサルティング実績を活かした、実践的なRPOサービスが特徴です。
| 役員 | 代表取締役 大上 諒 |
| 設立日 | 2018年8月 |
| 住所 | 東京都品川区西五反田2丁目19−12 五反田井門ビル3F Room131 |
| 資本金 | 3,550万円 |
| 公式HP | https://hear-rpo-lp.com/ |
株式会社ONEの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・要問い合わせ |
| 技術力 | ・多様な求人媒体を活用した効果的な求人広告の配信 ・企業のニーズに合わせた最適な媒体選定と原稿作成 |
| 実績 | ・短期から長期まで、多様な雇用ニーズに対応 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
株式会社ONEは、特に多角的な採用活動を行いたい企業や、さまざまな雇用形態での採用を検討している企業におすすめです。
求人広告、人材紹介、人材派遣と幅広いサービスを提供しているため、企業の多様なニーズに対応できるのが特徴です。
| 役員 | 代表取締役 山﨑 圭一郎 |
| 設立日 | 2004年4月7日 |
| 住所 | 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 公式HP | https://one-group.jp/ |
uloqo PROの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・基本料金：30万円/月〜 |
| 技術力 | ・IT業界やデジタル関連職種の採用に特化したサービス ・デジタル人材の特性を理解した効果的なアプローチが可能 |
| 実績 | ・希少な専門性を持つ人材へのアプローチノウハウを保有 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
uloqo PROは、特にデジタル人材の採用に力を入れたい企業や、IT業界での採用活動を強化したい企業におすすめです。
デジタル領域に特化したチーム構成により、専門性の高い採用支援が期待できます。
| 役員 | 代表取締役 関川 懸介 |
| 設立日 | 2016年4月1日 |
| 住所 | 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル202A |
| 資本金 | 要問い合わせ |
| 公式HP | https://uloqo.net/ |
TARGETの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・300通プラン: 1通2,700円（総額81万円） ・500通プラン: 1通1,900円（総額95万円） ・1,000通プラン: 1通1,300円（総額130万円） ・3,000通プラン: 1通1,000円（総額300万円） |
| 技術力 | ・豊富な経験に基づいた魅力的なスカウトメールの作成 ・大量送信と個別対応を両立 |
| 実績 | ・KPIの設定と進捗管理を行い、効果的な採用活動を実現 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
TARGETは、特に大規模なスカウト活動を計画している企業や、採用プロセスの効率化を目指す企業におすすめです。
役割分担された体制により、各工程で専門性の高いサポートが受けられるのが特徴です。
| 役員 | 代表取締役 村上 篤志 |
| 設立日 | 2016年4月5日 |
| 住所 | 東京都港区東新橋1丁目9番2号 汐留住友ビル25F |
| 資本金 | 1500万 |
| 公式HP | https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/ |
i-recruitingの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・要問い合わせ |
| 技術力 | ・多様な業界・職種での採用経験を持つスタッフが対応 ・最新の採用トレンドを踏まえた効果的な戦略立案が可能 |
| 実績 | ・企業の採用ニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
i-recruitingは、特に採用活動全体の最適化を目指す企業や、専門的なサポートを求める企業におすすめです。
採用戦略の立案から実行まで一貫してサポートする体制が整っているのが特徴です。
| 役員 | 要問い合わせ |
| 設立日 | 要問い合わせ |
| 住所 | 福岡県福岡市中央区天神2-3-10天神パインクレスト7F |
| 資本金 | 要問い合わせ |
| 公式HP | https://i-recruit.jp/ |
VOLLECTの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・要問い合わせ |
| 技術力 | ・ISMS取得により、上場企業も安心して利用可能 ・スカウト代行のみから採用業務全般の代行まで、柔軟なサービス提供 |
| 実績 | ・企業の規模や採用ニーズに応じた最適なプランを提案 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
株式会社VOLLECTは、特に採用業務の包括的なアウトソーシングを検討している企業や、セキュリティに高い要求がある企業におすすめです。
企業のニーズに合わせた柔軟なプラン設計と、高いセキュリティ基準が特徴です。
| 役員 | 代表取締役 中島大志 |
| 設立日 | 2018年6月6日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー36階 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://vollect.net/ |
即戦力RPOの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・ライトプラン：月額30万円〜（税別） ・ベーシックプラン：要問い合わせ ・プレミアムプラン：要問い合わせ ・お試しプラン：月額25万円〜 |
| 技術力 | ・企業の求める人材像や職種に合わせた、的確なスカウト文を作成 ・応募率の向上につながる効果的なアプローチを実現 |
| 実績 | ・個々の候補者に対して効果的なアプローチを実現 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
即戦力RPOは、特にスカウトメールの作成に課題を感じている企業や、応募率の向上を目指す企業におすすめです。
セールスコピーライティングの技術を活用した、パーソナライズされたスカウト文が特徴です。
| 役員 | 代表取締役 古鍜冶 賢 |
| 設立日 | 2018年9月4日 |
| 住所 | 東京都渋谷区渋谷3-13-11 渋谷TKビル 2F |
| 資本金 | 29,690,000円 |
| 公式HP | https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/ |
みんなの採用部の特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・リクナビNEXT：20万円〜(4週間) ・doda：24万円〜(4週間) ・Indeed：0.25万円〜(1日) ・ビズリーチ：85万円〜(6ヵ月) |
| 技術力 | ・「集める」「つなぐ」「見極める」「惹き付ける」「育成する」など、採用の全フェーズをカバー ・企業の採用ニーズに合わせた総合的なサポートを提供 |
| 実績 | ・多様な採用ニーズに対応可能 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
みんなの採用部は、特に多様な採用形態を持つ企業や、採用活動全体の最適化を目指す企業におすすめです。
新卒、中途、アルバイト・パートなど、あらゆる採用形態に対応できる総合的なサポートが特徴です。
| 役員 | 代表取締役 西澤 亮一 |
| 設立日 | 2000年11月15日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 公式HP | https://www.neo-career.co.jp/ |
Recbooの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | ・要問い合わせ |
| 技術力 | ・戦略立案、実行、仕組み化までをカバー ・持続可能な採用体制の構築を支援 |
| 実績 | ・急成長期の企業が抱える独特の採用課題に対応 |
| 対応可能領域 | ・中途採用 ・採用代行 ・新卒採用 |
Recbooは、特にスタートアップやベンチャー企業、急成長を目指す企業におすすめです。
急成長期特有の採用課題に対応し、スピーディーかつスケーラブルな採用活動を支援するのが特徴です。
| 役員 | 要問い合わせ |
| 設立日 | 要問い合わせ |
| 住所 | 東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階 |
| 資本金 | 要問い合わせ |
| 公式HP | https://recboo.com/ |
株式会社プロリクは、特にITエンジニアの採用に力を入れたい企業や、データ駆動型の採用活動を行いたい企業におすすめです。
ITエンジニア採用に特化した知見と、データ分析に基づくアプローチが特徴です。
株式会社プロリクの特徴を以下にまとめました。
その他、詳細はこちらのリンクからご確認いただけます。
HELP YOUは、特に業務効率化を重視する企業や、テクノロジーを活用した採用活動を行いたい企業におすすめです。
RPAやAIを活用した業務自動化が特徴で、採用業務だけでなく他の業務効率化にも活用できます。
HELP YOUの特徴を以下にまとめました。
料金体系は以下の通りです。
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アイティ人事は、特にスカウト活動に力を入れたい企業や、採用活動全体の効率化を目指す企業におすすめです。
スカウト特化型のサービス展開と、採用活動全般をカバーする包括的なサポートが特徴です。
アイティ人事の特徴を以下にまとめました。
料金体系は以下の通りです。
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TECH HIREは、特にITエンジニアの採用に力を入れたい企業や、採用活動全体の伴走支援を求める企業におすすめです。
ITエンジニア採用に特化したノウハウと、採用業務全般をカバーする包括的なサポートが特徴です。
TECH HIREの特徴を以下にまとめました。
料金体系は以下の通りです。
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Wamii Coachは、特にエンジニア採用に力を入れたい企業や、採用活動全体の最適化を目指す企業におすすめです。
エンジニア採用に特化したノウハウと、採用業務全般をカバーする包括的なサポートが特徴です。
Wamii Coachの特徴を以下にまとめました。
料金体系は以下の通りです。
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キャリアチケットスカウトは、特に新卒採用に力を入れたい企業や、企業文化とのマッチングを重視する企業におすすめです。
価値観を重視したマッチングにより、長期的に活躍できる人材の採用が期待できます。
キャリアチケットスカウトの特徴を以下にまとめました。
料金体系は以下の通りです。
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HRmapは、特にデータ駆動型の採用活動を行いたい企業や、採用市場の動向を踏まえた戦略立案を重視する企業におすすめです。
ビッグデータとAIを活用した高度な分析と戦略立案が特徴です。
HRmapの特徴を以下にまとめました。
料金体系は以下の通りです。
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株式会社ログリオは、特にエンジニア採用に力を入れたい企業や、技術的な理解に基づいた採用活動を行いたい企業におすすめです。
技術知識とエンジニア採用のノウハウを融合させた独自のアプローチが特徴です。
株式会社ログリオの特徴を以下にまとめました。
その他、詳細はこちらのリンクからご確認いただけます。
株式会社WHOMは、特に専門性の高い採用支援を求める企業や、柔軟な採用体制の構築を目指す企業におすすめです。
経験豊富なリクルーターとのマッチングにより、高品質な採用支援が期待できます。
株式会社WHOMの特徴を以下にまとめました。
その他、詳細はこちらのリンクからご確認いただけます。
ミイダスは、特に効率的なスカウト活動を行いたい企業や、客観的なデータに基づいた採用判断を重視する企業におすすめです。
自動スカウト機能と豊富な診断コンテンツにより、効率的かつ効果的な採用活動が期待できます。
ミイダスの特徴を以下にまとめました。
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CarryUpは、特にIT企業の採用強化を目指す企業や、専門的な採用代行サービスを試してみたい企業におすすめです。
初期費用無料のお試し期間があるため、リスクを抑えてサービスの効果を確認できるのが特徴です。
CarryUpの特徴を以下にまとめました。
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HIGH-FIVEは、特にクリエイターやデザイナーの採用に力を入れたい企業や、クリエイティブ業界での採用活動を強化したい企業におすすめです。
クリエイティブ業界に特化した長年の実績と専門知識が特徴です。
HIGH-FIVEの特徴を以下にまとめました。
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Beyond Hiringは、特にエンジニア採用に力を入れたい企業や、LinkedInを活用したグローバル人材の採用を検討している企業におすすめです。
IT人材採用に特化したサービスとLinkedInを活用した採用手法が特徴です。
Beyond Hiringの特徴を以下にまとめました。
料金体系は以下の通りです。
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株式会社クライアントファーストは、特に採用活動全体の最適化を目指す企業や、多角的な採用支援を求める企業におすすめです。
採用業務全般をカバーする包括的なサービス展開が特徴です。
株式会社クライアントファーストの特徴を以下にまとめました。
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株式会社リアライブは、特に新卒採用に力を入れたい企業や、産学連携を通じた採用活動を検討している企業におすすめです。
新卒採用に強みを持ちつつ、多様な採用ニーズに対応できる柔軟性が特徴です。
株式会社リアライブの特徴を以下にまとめました。
料金体系は以下の通りです。
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【定額】トルトルくんを見るスカウト代行サービスとは、企業が求職者に直接アプローチを行う「ダイレクトリクルーティング（スカウト）」の業務を、専門業者に外注するサービスのことです。
企業に代わって、ターゲット人材の選定、スカウトメールの作成・送信、返信対応、面談設定など一連の業務を代行してくれるため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。
従来の求人広告は「応募を待つ」スタイルであるのに対し、スカウトは企業側から“攻めの姿勢”で候補者にアプローチする手法です。
近年、多くの企業が「スカウト代行サービス」に注目し、採用活動に取り入れるようになっています。その背景には、求職者の行動変化と採用市場の構造的変化が挙げられます。
まず、従来のように「応募を待つ」スタイルでは、優秀な人材の獲得が難しくなってきています。とくに即戦力となる人材や専門職は、求人情報を見て自ら応募するよりも、企業側からのアプローチを受けて転職を考えるケースが増えています。
また、採用担当者のリソース不足も大きな要因です。スカウトメールの作成、送信、返信対応、日程調整といった業務には多くの工数がかかります。これらの煩雑な業務をプロに外注できるのが、スカウト代行サービスの大きなメリットです。
スカウト採用と求人広告、人材紹介には、それぞれ明確な違いがあります。それを理解することは、自社にとって最適な採用手法を選ぶうえで非常に重要です。
まず、求人広告は「応募を待つ」スタイルです。求人媒体に掲載し、求職者からの応募を受けるのが基本的な流れで、企業側からの能動的なアプローチは行いません。多くの人の目に触れる反面、ミスマッチや未経験層の応募が増える傾向があります。
一方で人材紹介は、エージェントが候補者を選定し企業に紹介するサービスです。事前にスクリーニングされた人材と面接できるメリットがある一方、1人採用するごとに高額な紹介手数料が発生する点がネックとなります。
スカウト採用は、これらとは異なり企業自らが求職者に直接アプローチする手法です。候補者の経歴やスキルに応じてターゲットを絞り、ピンポイントでスカウトできるため、質の高い母集団を形成しやすくなります。また、スカウト代行を活用すれば、コストを抑えながら運用負荷も軽減できるのが特長です。
スカウト代行と混同されやすいのが採用代行（RPO）です。両者はどちらも採用業務を外注する点では共通していますが、そのスコープと目的には明確な違いがあります。
スカウト代行は、ダイレクトリクルーティングの実行部分、特にターゲット選定やスカウトメール送信など“候補者へのアプローチ”に特化したサービスです。成果を出すには細かなチューニングが求められるため、ピンポイントな支援が得意です。
一方、RPOは採用プロセス全体の設計・運用を代行する包括的な支援です。求人票の作成から面接の同席、内定者フォローまで一気通貫で支援するケースも多く、スカウト業務はその一部に含まれることがあります。
したがって、「ピンポイントでスカウト成果を伸ばしたい場合」はスカウト代行、「採用全体を任せたい場合」はRPOといったように、目的に応じた使い分けが求められます。
関連記事：採用代行(RPO)とは？業務内容や依頼する3つのメリット、選ぶ際のポイントを解説
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【定額】トルトルくんを見るここでは、スカウト代行サービスに委託できる業務を紹介します。
スカウト代行サービスを利用すると、単にスカウトメールの送信だけでなく、採用活動全体の工程にわたって業務を委託することが可能です。
スカウト代行サービスは、
まず最初に行うのが、採用ターゲットの明確化です。職種やスキルだけでなく、年齢層、転職志向、働き方の志向性などを踏まえて、理想的な人物像（ペルソナ）を設計します。
この設計があいまいだとスカウトの質が下がるため、ここをプロの視点で詰めることが、成果に直結します。
ペルソナに応じて、使用するスカウト媒体を選定します。
例えば、若手層には「Wantedly」、エンジニアには「paiza」や「forkwell」、ハイクラスには「ビズリーチ」など、媒体ごとの特性を理解したうえで最適なチャネルを選ぶ必要があります。
代行業者は過去の運用実績を元に、最適な組み合わせを提案してくれます。
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掲載用の募集文や、候補者に送るスカウトメールのテンプレートを作成します。
特にスカウトメールは、開封率や返信率に直結するため、ターゲットごとの興味・関心を踏まえた魅力的な文面が求められます。
代行業者は多数のABテストをもとに、成果につながる文面を提供してくれます。
スカウト送信対象となる候補者を、媒体内のデータベースからリストアップします。
ペルソナに基づき、職務経歴や希望条件、在籍企業など複数の条件を組み合わせて絞り込み、質の高い候補者群を抽出します。
ここでの精度がスカウト成功率を左右するため、慎重な設計が必要です。
テンプレート文面をベースに、候補者ごとにカスタマイズを加えてスカウトメールを送信します。
職歴やスキルに言及するなど、個別最適化されたメッセージの方が圧倒的に返信率が高くなるため、運用ノウハウが求められます。
多くの代行業者は1通ごとに手作業で調整し、質重視でアプローチします。
候補者から返信があった後は、面談設定や日程調整、必要に応じた追加情報の提供など、コミュニケーション全般を代行することも可能です。
対応のスピードや丁寧さが印象に影響するため、採用成功率を高める重要なフェーズです。
運用を開始して終わりではなく、スカウトの開封率・返信率・面談率などのデータを分析し、文面の改善やターゲット条件の見直しなどを繰り返します。
これによりPDCAを回しながら、スカウト施策の成果を継続的に向上させていきます。
スカウト代行サービスの提供形態や契約内容によって料金モデルは異なり、主に「月額制」「従量課金制」「成果報酬型」の3つに分類されます。
自社の採用戦略や予算規模に合った課金方式を選ぶことで、無駄のない運用が可能になります。
月額制は、毎月一定額を支払うことで、定められた範囲の業務支援を受けられる料金モデルです。
たとえば「月間スカウト送信数：1,000件まで」「対象媒体：〇〇」など、サービス内容が明確に決められています。
この方式の最大のメリットは、費用が固定されているため予算の計画が立てやすい点です。また、スカウト数や成果に関係なく一定額の支払いで済むため、安定的な運用を行いたい企業に適しています。
ただし、スカウトに対する返信や面談数が少ない場合でも費用が発生するため、成果が費用に見合っているかを定期的に評価することが重要です。運用改善がきちんとされているかもチェックポイントとなります。
従量課金制は、スカウトの送信数や対応数などに応じて費用が変動する仕組みです。
たとえば「スカウト1通あたり300円」「リスト作成1件あたり500円」といった形で細かく単価が設定されており、使った分だけ料金が発生します。
このモデルは、必要なときだけスカウト代行を活用したい企業や、採用人数が限られている企業に向いています。特に中途採用のスポット利用や、職種限定のピンポイント採用などに適しています。
一方で、計画以上にスカウト数が膨らんだ場合、想定より費用が高騰するリスクがあります。コストコントロールを徹底しながら利用する必要があるため、運用の透明性やレポートの頻度なども確認しておきましょう。
成果報酬型は、実際に採用につながった場合のみ費用が発生する課金モデルです。
たとえば「採用1名あたり年収の35％」「面談設定1件あたり1万円」など、成果を明確に定義して報酬が発生するため、無駄なコストがかからないのが特長です。
初期費用や月額費用を抑えながら導入できるため、採用リスクを最小限にしたい企業に人気があります。とくにスタートアップや中小企業など、リソースに限りがある企業には相性のよいモデルといえるでしょう。
ただし、成果報酬型の場合、業者側のコスト回収が採用に依存するため、短期的な成果を優先する傾向があり、長期目線での採用戦略やカルチャーフィットへの配慮が薄れる可能性があります。依頼する際は、KPIや成果定義の明確化が重要です。
スカウト代行サービスを利用することで、企業は多くのメリットを得られます。主なメリットは以下の通りです。
それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。
スカウト代行サービスを活用することで、企業は採用活動の効率を大幅に向上させられます。
スカウトメールの作成・送信から候補者とのやり取りまで、時間のかかる業務を代行することで、人事担当者の負担を軽減してくれる点がメリットです。
さらに、スカウト代行サービスは採用市場に関する豊富な知識とデータを活用し、候補者選定とアプローチ方法を提案します。
膨大なデータベースから適切な候補者を選び出す作業も代行するため、企業側の初期段階での労力削減が可能です。
これらの利点により、企業は採用活動にかかる時間と労力を節約し、より戦略的な人材獲得に注力することが可能となります。
スカウト代行サービスを利用することで、質の高い人材獲得ができる可能性が高まります。
スカウト代行サービスは豊富な人材データベースを持っているため、企業が単独で行う採用活動では出会えなかったような優秀な人材へのアプローチを可能にします。
また、採用市場に精通した専門家が候補者選定を行うため、スキルだけでなく企業文化との適合性や将来性も考慮し、企業のニーズに合った人材を見極めてくれる点もメリットです。
さらに、多くの採用成功事例に基づいたアプローチ手法を用いることで、優秀な候補者の興味を引き、応募につなげる確率が向上します。
加えて、常に最新の採用市場動向を把握しているため、時期や業界に応じた最適な採用戦略を立てられます。
スカウト代行サービスを利用することで、より質の高い人材を獲得できる可能性が高まる点が大きな利点です。
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【定額】トルトルくんを見るスカウト代行サービスには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。主なデメリットは以下の通りです。
それぞれのデメリットを詳しく見ていきましょう。
スカウト代行サービスを利用することのデメリットは、自社に採用ノウハウが蓄積されにくくなる可能性がある点です。
スカウト業務を外部委託することで、社内スタッフが直接経験を積む機会が減少し、実践的なスキル獲得が限られる恐れがあります。
また、専門家の知識やデータベースへの依存度が高まると、自社独自の知見やスキル開発が遅れる可能性があります。
これらのデメリットを軽減するには、代行サービスとの密な連携やプロセスの透明化、知識共有の促進、そして一部業務の自社実施など、バランスの取れた採用活動を心がけることが重要です。
企業文化の理解が難しくなる点も、スカウト代行サービス利用時の重要なデメリットです。
企業と代行業者間のコミュニケーション不足により、文化の本質的な部分が伝わりにくくなる可能性があります。
候補者と企業文化との適合性を正確に判断することが難しくなることにより、長期的には採用のミスマッチにつながることが懸念されます。
また、企業文化の変化をリアルタイムで把握し、スカウト活動に反映させることも困難です。
これらの課題を軽減するには、企業と代行業者間で定期的かつ深いコミュニケーションを取ること、そして最終選考などの一部を自社で行うことが有効です。
これにより、人材と企業との適合性を直接確認する機会を確保できます。
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【定額】トルトルくんを見るスカウト代行サービスは多様な企業が提供しており、費用や運用範囲、専門性も千差万別です。選定を誤ると、期待する成果が得られないばかりか、かえって採用活動の混乱を招くこともあります。
そのため、単に「価格」や「知名度」だけで判断せず、複数の観点から自社にフィットするサービスを見極めることが重要です。
スカウト代行業者を選ぶ際は、まず「自社と同じ業界・業種」での実績があるかを確認しましょう。たとえばIT企業であればエンジニア採用、医療業界であれば看護師や薬剤師採用など、それぞれに合った業界知識とスカウトノウハウが必要です。
業種ごとに求められるスキルセットや求職者の転職傾向は大きく異なるため、業界に対する理解度が浅いと、スカウト対象やメッセージ内容が的外れになり、成果に繋がらないケースが多発します。実績や事例を必ず確認し、自社に近い事例があるかどうかを見極めましょう。
料金体系は、運用コストと成果のバランスに直結する重要なポイントです。前述のように、月額制・従量課金制・成果報酬型といった方式がありますが、それぞれにメリット・デメリットがあります。
たとえば長期的に継続する採用活動であれば月額制が向いており、短期集中型の採用であれば従量課金制や成果報酬型のほうがコスト効率が高くなることもあります。
複数の見積を取り、価格だけでなく「対応範囲」「稼働時間」「改善提案の有無」など、サービス内容と合わせて比較検討することが大切です。
スカウト代行では、候補者に送るメッセージの質が成果を大きく左右します。そのため、自社が採用したい「職種やポジションに対する理解度」は非常に重要です。
たとえば「プロジェクトマネージャー」や「Webマーケター」など、職種ごとに業務内容や求職者が重視するポイントは異なります。職種の特性を理解していない業者が作成したスカウト文面は、候補者の心に響かず、返信率の低下やブランド毀損の原因になります。
初回打ち合わせなどで、業者側が職種理解にどれだけ踏み込んでくるか、また過去にその職種でどれほどの成果を上げているかを確認するのが有効です。
スカウト代行を依頼する際には、「どのくらいの頻度でスカウト配信が行われるのか」「定例ミーティングや改善提案はどの頻度であるのか」も事前に確認しておくべきポイントです。
たとえば、「週1回ミーティングで改善提案」「月間1,000通のスカウト配信」など、運用体制が明確であれば、期待値を合わせやすく、成果に向けた改善もスムーズに進みます。逆に、配信スピードが遅かったり、運用状況の共有が不十分だったりすると、課題に気づくのが遅れ、採用タイミングを逃す恐れもあります。
契約前には、実際の運用スケジュールや報告フォーマットなどもあわせて確認しておくことをおすすめします。
スカウト代行では、求職者の個人情報や採用戦略に関わる情報を外部に共有することになるため、情報管理体制やセキュリティ対策も見落としてはいけません。
とくに、候補者とのやりとりを代行する場合は、メールアカウントの共有、日程調整用のカレンダー管理、媒体ログイン情報の提供などが発生することもあり、適切な管理がされていないと情報漏洩のリスクが高まります。
委託先の企業が「Pマーク（プライバシーマーク）」を取得しているか、社内のセキュリティガイドラインが整備されているか、また機密保持契約（NDA）の締結が可能かなどを事前に確認しておくと安心です。
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【定額】トルトルくんを見るスカウト代行サービスを活用するためには、以下のポイントに注意することが重要です。
それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。
スカウト代行サービスを最大限に活用するには、自社の情報や採用目標を代行業者に正確に伝えることが重要です。
企業の文化や価値観、事業内容を正確に理解してもらうことで、それに合致した候補者の選定が可能になります。
これは長期的な人材定着に大きく影響し、企業の独自性を活かしたスカウト活動につながります。
また、企業の魅力や特徴を正確に理解してもらうことで、候補者の興味を引く魅力的なスカウトメッセージの作成が可能です。これは候補者の応募意欲を高め、採用成功率の向上につながります。
企業の情報を正確に伝えるためには、詳細な企業プロフィールや採用要件書の作成、定期的なミーティングの実施などが効果的です。
こうした取り組みにより、スカウト代行業者は自社の代理として最適な採用活動を行い、サービスの効果を最大化できます。
スカウト代行サービスを利用しつつ、自社内で採用ノウハウを蓄積することは重要です。
これにより、将来的に自社で採用活動を行う体制を構築でき、長期的には採用活動の自立性と効率性が向上します。
さらに、採用ノウハウの蓄積は、将来的に外部サービスへの依存度を下げ、採用コストの削減につながります。
採用活動の一部を内製化することでコスト効率が向上し、外部サービスの利用を戦略的に選択することが可能です。
自社にノウハウを蓄積するためには、採用プロセスの一部を自社で担当することや、採用担当者向けの研修やスキルアップ機会の提供などが有効です。
短期的には手間がかかりますが、長期的には採用活動の質と効率性の向上につながります。
スカウト代行サービスを活用しながら、自社の採用力も同時に高めていくことが理想的な戦略です。
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【定額】トルトルくんを見るスカウト代行サービスを検討する際、多くの企業が共通の疑問を抱えています。ここでは、よくある質問とその回答をご紹介します。
一つずつみていきましょう。
スカウト代行と人材紹介は企業の採用支援サービスですが、その特徴や方法に違いがあります。
スカウト代行は企業主体で、ニーズに合った人材を積極的に探してアプローチするサービスです。
一方、人材紹介は仲介会社が主体となり、求職者と企業をマッチングさせます。
サービス内容では、スカウト代行が採用業務の幅広い代行を行うのに対し、人材紹介は候補者の選定と紹介が主な業務となります。
料金体系も異なり、スカウト代行は月額制や従量課金制、人材紹介は成功報酬型が一般的です。
対象となる人材も違いがあり、スカウト代行は積極的に転職活動していない求職者にもアプローチできますが、人材紹介は主に現在積極的に転職活動を行っている求職者が対象です。
企業の関与度も異なるため、自社のニーズや状況に合わせて適切なサービスを選択することが重要となります。
フリーランス派遣型スカウト代行は、従来のスカウト代行サービスの新しい形態です。
この方式では、フリーランスの採用専門家が企業の採用業務を代行します。
多様な経験を持つ専門家が、企業のニーズに応じて常駐やリモートで柔軟に対応し、短期・長期の契約が可能です。
このサービスの主なメリットは、柔軟性や専門性、コスト効率の高さ、そして新しい視点の導入です。
企業は必要な時に必要な分だけサービスを利用でき、多様な経験を持つ専門家の知識を活用できます。
一方で、フリーランサーの選定や業務の品質管理、情報セキュリティ、企業文化との適合性などに注意が必要です。
このサービスは、柔軟な採用体制を求める企業や、特定の採用プロジェクトに専門家の力を借りたい企業に適しています。
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【定額】トルトルくんを見るスカウト代行サービスは、社員の負担を抑えながら優秀な人材を獲得できる有効な選択肢です。
自社の採用戦略に適したスカウト代行サービスを選択することで、効果の高い採用活動が実現できます。
自社に採用ノウハウが蓄積されにくいデメリットもあるため、スカウト代行サービスの担当者と密に連携をとることや、一部自社で採用活動を担うことも視野に入れることをおすすめします。
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