本記事では、マイナビ保育士のサービス内容やメリット・デメリット、料金体系などを詳しく解説しています。
保育士人材を求めている保育園の関係者の方は、ぜひ最後までご覧ください。
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【定額】トルトルくんを見る目次
マイナビ保育士は、保育士を採用したい保育園にあった保育士を紹介する人材紹介サービスです。
マイナビ保育士は2012年秋からサービスを開始し、首都圏を中心とした保育士の採用支援サービスを展開しています。なお、首都圏が中心ではあるものの、全国の保育士採用で活用できます。
マイナビ保育士を活用すれば、転職希望者と求人保育園のマッチングや面接設定、条件交渉などの採用活動全体のサポートが受けられるでしょう。
保育業界に特化した知識と経験豊富なキャリアアドバイザーが、保育園と求職者、双方に最適なマッチングにつなげてくれます。
参考：マイナビ保育士
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【定額】トルトルくんを見るマイナビ保育士には、他の保育士転職支援サービスにはない5つの特徴があります。
上記の特徴から、保育園と求職者双方がメリットを享受でき、採用へとつなげられます。
マイナビ保育士には、保育業界の専任キャリアアドバイザーが在籍しており、人材紹介のサポートが受けられます。
40年以上にわたり、「人材」に関するあらゆるソリューションを提供してきた、マイナビグループの豊富な採用ノウハウを活用した支援が期待できます。
また、自園の状況や採用課題を踏まえて、自園に適した保育士を紹介してくれるでしょう。キャリアアドバイザーからの支援が受けられるので、初めての利用でも安心できます。
マイナビ保育士では、採用状況に合わせて最適な採用プランを提案してくれます。例えば、新規園開設にともなう大量採用やベテラン保育士の補充、特定のスキルを持った保育士の採用など、それぞれのニーズに合わせたプランをカスタマイズできるでしょう。
また、採用状況をヒアリングし、適した人材の紹介だけでなく、どのように採用を進めるべきかまでサポートしてくれます。
マイナビ保育士で採用活動をすれば、採用活動全体の支援が受けられます。
採用活動での面接日程の調整は時間と手間のかかる作業です。しかし、マイナビ保育士では、応募者との連絡や面接日程の調整を代行してくれます。そのため、保育園の採用担当者の負担を軽減し、本来業務に集中できる環境が作れるでしょう。
また、採用業務の負担を軽減して本来の業務に集中できるため、自園の人手不足の解消にもつながります。
園内の運営に集中しながら採用活動も進めたい場合は、マイナビ保育士を活用するのもよいでしょう。
マイナビ保育士は、応募者のキャリアシートを活用して採用面接を進められます。キャリアシートは、面接の日程調整までにマイナビ保育士が作成して保育園へ送付してくれます。
キャリアシートには、応募者の職務経歴や保有資格、スキルなどが詳細に記載されており、採用担当者は採用面接の選考時の判断材料にできるでしょう。
より細かな求職者情報が欲しい場合も、マイナビ保育士がおすすめです。
マイナビ保育士は、初期費用が一切かからず、採用が成功するまで無料で利用できます。一般的な求人サイトのように求人を掲載したものの、採用できず採用コストだけがかかるような事態にならず、安心して採用を進められます。
採用に成功するまで費用がかからないため、マイナビ保育士は採用予算が限られる保育園でも導入しやすいのが強みです。
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【定額】トルトルくんを見るマイナビ保育士の利用がおすすめな保育園の特徴は以下のとおりです。
手厚いサポートを受けながら保育園の採用活動を行いたい場合は、マイナビ保育士へ一度相談してみてください。
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【定額】トルトルくんを見るマイナビ保育士の料金体系は、以下の2点が特徴です。
主なポイントは以下の2つです。
上記の特徴があるため、予算に合わせて柔軟に採用活動を進められます。
マイナビ保育士は、完全成功報酬型を採用しています。完全成功報酬型は、保育士の採用が成功し入職した段階で初めて費用が発生する仕組みです。
保育士の採用が決定し、実際に保育園に入職するまで、費用は一切発生しません。そのため、採用活動に予算を割きにくい小規模保育園や、採用に不安を抱えている保育園でも、安心して利用を開始できます。
万が一、採用した保育士が早期退職してしまった場合でも、一部返金制度が用意されているため、リスクを最小限に抑えられます。
採用が決定した場合、採用した保育士の理論年収の20%～35%を手数料としてマイナビ保育士に支払います。
手数料は、求職者の紹介から面接設定、条件交渉、入社までのサポートなどすべてのサービスが対象です。
また、手数料は紹介の難しさや紹介までの流れなどで変わります。しかし、手数料率は事前に担当者から説明があり、合意の上で決定されるため、予期せぬ費用の発生はありません。
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【定額】トルトルくんを見るマイナビ保育士を利用した採用活動は、以下の5つのステップでスムーズに進みます。
「担当者から連絡」の段階で、希望する人材の条件をはじめヒアリングを行います。
また、「転職希望者の紹介」の段階で日程調整はマイナビ保育士が仲介し、面接で活用できる「キャリアシート」を面接までに送付してくれます。
このため、マイナビ保育士を利用すると、スムーズかつ効率的な採用活動が行えるでしょう。
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【定額】トルトルくんを見る保育士を採用する方法の代表的な5つを紹介します。
それぞれのメリット・デメリットを理解し、自園の状況に合った方法を選択しましょう。
厚生労働省が運営するハローワークを活用して、保育士を募集する方法があります。無料で求人掲載ができるため、コストを抑えたい保育園におすすめです。
また、ハローワークでは、会社説明会や就職面接会なども開催されているため、採用のチャンスが幅広いのも強みです。
直接求職者に会って、人柄やフィーリングを確かめたい保育園にも、ハローワークが適しているでしょう。
「マイナビ転職」をはじめ、求人情報サイトに求人を掲載するのも有効です。マイナビ保育士のような人材紹介サービスとは異なり、掲載した求人を見た求職者からの応募を待つ仕組みです。
求人情報サイトは多くの求職者が利用しているため、幅広い層へアプローチできます。
また、有料プランを利用すると掲載順位の向上や掲載できる情報量の増加など、より効率的に採用を進められるでしょう。
ある程度採用活動の予算が使える場合は、求人情報サイトの有料プランを使って採用活動を進めるのも選択肢の一つです。
「Indeed」や「スタンバイ」などの求人検索エンジンに求人を掲載する方法は、複数の求人サイトの情報をまとめて検索できるため、効率的に求職者を探せます。
また、求人検索エンジンは多くの求職者が利用しており、幅広い人材にアプローチできます。
さらに、無料掲載できる場合も多いため、コストを抑えたい保育園にもおすすめな採用手法です。
なお、以下の記事ではIndeedに関して詳しく解説しています。Indeedでの求人掲載に興味のある方は、ぜひご覧ください。
関連記事：Indeedとは？仕組みや主な5つの特徴、掲載方法を解説
以下の記事ではおすすめのIndeed運用代行会社を厳選して紹介しているので、あわせてご参考にしてみてください。
関連記事：【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店15社｜インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介
自園のホームページで保育士を募集する方法もあります。掲載できる情報の自由度が高いうえに、掲載料金がかからないのがメリットです。
一方で、情報を更新する手間がかかったり、自園のサイトを目立たせるためには専門的なスキルが必要で、リソース面や技術面で取り組みが難しい場合があります。
なお、以下の記事では、WEBサイトの制作方法を解説しています。自園での制作を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
WEBサイトの制作方法を全解説【全体の流れがわかる図解つき】
採用代行サービスは、採用活動の全工程、または一部を代行してくれるサービスです。求人広告の運用や応募者とのやり取り、面接などを委託できるため、自園での採用業務の負担を削減できます。
また、費用は発生しますが、採用活動にかかる手間や時間を削減できるため、結果的にコスト削減につながるかもしれません。
自園に採用活動に割くリソースが不足している場合は、採用代行の利用がおすすめです。
なお、以下の記事では、おすすめの採用代行会社を詳しく紹介しています。採用代行に興味のある方は、ぜひご覧ください。
採用業務は外注可能！採用代行（RPO）のメリットやアウトソーシング会社10選を紹介
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【定額】トルトルくんを見るマイナビ保育士は、自園にあった保育士を紹介する人材紹介サービスです。面接日程の調整や転職希望者とのやり取りを仲介するため、自園の採用業務の負担を軽減できます。
また、保育士採用にはマイナビ保育士以外に、ハローワークや求人情報サイトなどの他の採用手法の利用も検討する価値があります。
特に、自園に採用活動に割くリソースが不足している場合は、採用代行サービスを利用すると、通常業務と並行して採用活動もスムーズに進められるでしょう。
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