本記事では、20代に特化した転職支援サービス「マイナビジョブ20’s」の活用法や、20代採用を成功させるためのノウハウを詳しく解説します。
20代の採用を進めていきたいと考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。
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【定額】トルトルくんを見る目次
マイナビジョブ20’sは、20代の若手社会人や第二新卒に特化した転職支援サービスです。20代の転職市場に精通したアドバイザーが、個性や強みを正確にとらえ、自分に合った企業を紹介してくれます。
企業側にとっては、採用活動の効率が上がり、コストも抑えられます。若手の人材を的確に確保できるため、早期離職のリスクを下げられるのもメリットです。求職者にとっても、自分に合った企業と出会いやすく、将来のキャリアが描きやすくなります。
サービスの特徴は、20代に特化している点です。アドバイザーが求職者と丁寧に向き合い、企業にも価値観や志向をしっかり伝えるため、ミスマッチが起きにくい傾向です。
利用の流れは、企業が担当者と打ち合わせを行い、採用条件や人物像を共有して、内容をもとに求人票を作成し、登録者に公開します。応募があれば、面接調整や合否連絡、内定までの手続きを進められるため、企業側の負担も抑えやすくなります。
料金体系は成功報酬型で、採用が決まるまでは費用がかかりません。初期費用や広告費も不要なため、費用面のリスクを最小限に抑えられるでしょう。
また、マイナビジョブ20’sはマイナビグループのネットワークを活用しており、幅広い若手人材との出会いが期待できます。新卒や転職、派遣など、あらゆる採用ニーズに対応してきた実績があるのも強みです。
参考：マイナビジョブ20’s
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【定額】トルトルくんを見るマイナビジョブ20’sには、以下の5つの特徴があります。
上記の特徴を把握しておくことで、マイナビジョブ20’sがどのように採用活動を支えてくれるのかが具体的にイメージしやすくなります。では、それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
マイナビジョブ20’sは、20代の若手社会人に特化した採用サービスです。登録している求職者は全員20代であるため、企業はターゲットを絞り込んだ効率的な採用活動を行えます。採用活動のミスマッチを減らし、効率化を実現します。
20代の転職市場に精通したアドバイザーが、企業のニーズに合った人材を厳選して紹介してくれるため、採用活動にかかる時間と労力を削減可能です。
また、求職者一人ひとりの個性や強み、キャリアプランなどを丁寧にヒアリングし、企業との相性を考慮した上でマッチングを行うため、入社後のミスマッチを防げるでしょう。
マイナビジョブ20’sは、成功報酬型なので、採用が成功するまで費用は一切かかりません。初期費用、募集広告費用、その他の手数料も同様です。
料金体系は、採用予算が限られている中小企業にはメリットです。費用面のリスクを抑えながら、優秀な20代人材を採用できます。
マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが保有する広範な情報網を活用しています。マイナビグループは、新卒採用、転職、派遣、アルバイトなど、企業のあらゆる人材戦略を支援しており、長年にわたり蓄積されたノウハウと実績を誇ります。
情報網を活用すれば、企業は多くの求職者と出会いやすくなり、自社に合った人材を見つけやすいです。
マイナビジョブ20’sは、採用業務の代行サービスを提供しています。企業選考会の案内、求職者との面接日程の調整、求職者への合否連絡など、選考から入社までの採用業務を包括的にサポートなどです。
採用担当者は、煩雑な業務から解放され、コア業務に集中できるようになります。結果として、業務効率の向上や生産性の向上につながります。
マイナビジョブ20’sでは、追加料金なしでダイレクトリクルーティングを利用できます。求人をマイナビに掲載している企業限定のサービスですが、採用を希望する求職者に直接アプローチできるため、効率的です。
自社にマッチする人材をピンポイントで探し出し、迅速にアプローチできるため、採用活動のスピードアップを実現できます。
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【定額】トルトルくんを見るここでは、マイナビジョブ20’sと組み合わせられる3つのサービスを紹介します。
上記のサービスを組み合わせることで、採用の幅が広がり、効率的に20代の人材と出会えるようになります。では、それぞれのサービスの特徴を詳しく見ていきましょう。
IT業界の企業や、エンジニアの採用に力を入れている企業におすすめなのが、「マイナビジョブ20’s Tech Career」です。本サービスは、20代のエンジニア人材の採用に特化しており、専門性の高いスキルや経験を持つ人材を効率的に確保できます。
20代の転職希望のエンジニアのみが登録しているため、企業はターゲットを絞り込んだ採用活動を行えます。また、専任の担当者が企業に訪問し、個別の採用課題に合わせて最適な提案をしてくれるため、自社に合った人材を採用しやすい傾向です。
採用活動に十分なリソースを割けない企業や、採用業務の効率化を図りたい企業には、マイナビワークスが提供する採用代行サービスがおすすめです。企業説明会や適性検査の運営、内定者研修の代行、応募者との連絡など、採用業務全般を代行してくれます。
採用代行サービスを利用すれば、採用担当者はコア業務に集中できるようになり、業務効率の改善、生産性向上につながります。また、専門のスタッフが採用業務を代行するため、質の高い採用活動を実現可能です。
「マイナビジョブ20’sスカウト」は、20代の人材採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。企業は、データベースから希望のスキルや経験を持つ人材を検索し、直接アプローチできます。
本サービスは、月額料金無料で、完全成功報酬型を採用しているため、費用面のリスクを抑えながら、優秀な人材にアプローチが可能です。また、早期退職の場合には返金制度もあるため、安心して利用できます。
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【定額】トルトルくんを見るここでは、マイナビジョブ20’sでの採用の流れを7つのステップで解説します。
上記のステップを通して、企業は効率的に採用活動を進められます。また、20代の求職者とのやり取りは専任のスタッフが担当するため、企業の負担を軽減し、コア業務に集中できます。
採用代行サービスを併用すれば、質の高い採用活動を効率的に行うことが可能です。
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【定額】トルトルくんを見るここでは、20代の人材を採用するための3つのコツを紹介します。
上記のポイントを意識すれば、20代に響く採用活動がしやすくなり、応募から内定承諾までの流れもスムーズになります。では、それぞれのコツを詳しく見ていきましょう。
20代の求職者は、企業の成長性や将来性、社風、キャリアアップの機会などを重視する傾向があります。選考中に自社の魅力を具体的に伝えることで、求職者に「ここで働きたい」と思ってもらいやすいです。
企業理念やビジョン、事業内容、社風、働きがいなどを具体的に説明すれば、求職者の共感を得やすくなります。また、社員インタビューや職場見学などの機会を設けることで、企業の雰囲気をリアルに伝えられます。
20代は「働きがいを重視する人」や「プライベートを優先したい人」など考え方がさまざまなので、一つの方法だけでは関心を持ってもらいにくいです。
ワークライフバランスを重視する人、スキルアップに意欲的な人、社会貢献に関心のある人など、求職者の価値観はさまざまです。
求職者の考え方や重視しているポイントを把握し、企業の魅力を伝えることで、「自分に合っている」と感じてもらいやすくなります。
例えば、ワークライフバランスを重視する求職者には、フレックスタイム制度やリモートワーク制度などを紹介すれば、入社意欲を高められます。
採用活動を取り巻く環境は常に変化しています。従来の採用手法に固執するのではなく、最新の採用手法を積極的に取り入れることで、より多くの求職者にアプローチが可能です。
例えば、SNSを使った採用活動や、オンライン面接などを導入すると、時間や場所の制約を受けずに採用活動を行えるため、効率的な採用活動を実現できます。
最新の採用手法に関して、より詳しく知りたい方は以下の記事を参考にしてください。
関連記事：【2025年最新】採用手法17選！トレンドや選び方までプロ解説
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【定額】トルトルくんを見る20代の採用を成功させるには、彼らの価値観を理解し、共感を得られる情報発信が欠かせません。マイナビジョブ20’sを活用すれば、専門アドバイザーのサポートにより、自社に合う若手人材と効率的に出会えます。
採用代行やスカウトなどのサービスを組み合わせることで、採用の幅も広がります。
採用の成果を出しながらコストも抑えたい企業には、マイナビジョブ20’sの活用がひとつの手段です。
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