本記事では、おすすめの求人サイト10選をメリット・デメリットと一緒に分かりやすく解説します。さらに、求人サイトを選ぶ際の5つのポイントも紹介するので、ぜひ最後まで読んで、最適な求人サイト選びにお役立てください。
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【定額】トルトルくんを見る目次
まずは、数ある求人サイトの中から、特におすすめの10サイトを厳選して紹介します。
それぞれのサイトの特徴を理解し、自社に最適なサイトを選びましょう。
なお、下記の記事では、おすすめの採用媒体や選ぶポイントを紹介しています。自社に合う採用媒体の見つけ方が分かるので、ぜひ参考にしてください。
関連記事：採用媒体（求人媒体）おすすめ30選【2024年10月最新】一覧表で特徴・料金を徹底比較
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【定額】トルトルくんを見るマイナビ転職は、第二新卒や若手社会人に特化した求人が豊富で、20代前半〜30代前半の採用に最適です。幅広い職種・業種に対応しており、新卒向けの「マイナビ」ブランドとの連携により、多くの若年層ユーザーが利用しています。
スカウトメール機能も充実しており、経験者採用にも対応可能です。また、価格が比較的リーズナブルなため、コストパフォーマンスが高い点も魅力です。
エン転職は、登録会員数1,000万人以上を誇る日本最大級の求人サイトです。34歳以下の若手ユーザーが7割を占めており、若手人材の採用に強みがあります。
求職者の希望条件や閲覧履歴に基づく独自の表示ロジックを採用し、マッチング精度が高いのが特徴です。「スムーズ日程調整」機能により、面接日程の調整をスムーズに行えます。応募者への面接前フォロー機能によって面接辞退率の低下や面接意欲の向上が期待できるでしょう。
dodaは、求人サイトと人材紹介を組み合わせたサービスを提供しており、自社が求める求職者に アプローチできます。ITや営業、医療、グローバル人材など、多様な職種に対応しており、「dodaエンジニア」を併設しているため、特にエンジニア採用に強いのが特徴です。
定期的に大規模な転職フェアを開催し、転職希望者と直接面談できる機会も設けています。転職フェアやスカウト機能を活用すると、スピーディーな採用活動も実現可能です。
バイトルNEXTは、飲食・販売・接客系の求人が豊富な求人サイトです。求人内に動画を掲載できるため、職場の雰囲気や社員の働く様子がイメージしやすくなります。
姉妹サイト「バイトル」にも無料で同時掲載されるため、潜在層へのリーチ拡大にもつながります。社員採用を目指す求職者向けの特集が充実しており、マッチング精度が高い点もメリットです。
typeは、ITエンジニアやものづくりエンジニア向けの求人が充実している求人サイトです。エンジニア向けの職種分類が細かいため、専門性の高い採用を実現できます。
エンジニア向けの転職フェアを定期的に開催し、採用企業と求職者の直接面談の機会を設けています。スカウト機能も充実しており、「行動ターゲティングスカウト」で精度の高いアプローチが可能です。
また、企業の認知度向上のためのプロモーション施策も充実しています。
女の転職typeは、登録者の99%が女性で、女性のキャリア採用に特化した転職サイトです。美容・コスメ・アパレル業界の求人が充実しており、女性向けの職種が多いのが特徴です。
女性向け転職フェアを定期開催し、企業と求職者のマッチングを支援しています。スカウト機能を活用して、企業から求職者への直接アプローチも可能です。
正社員・契約社員として長期勤務を希望する女性に適した求人が豊富に掲載されています。
Re就活は、第二新卒や20代専門の転職サイトで、社会人経験の少ない若手人材の採用に最適です。
企業の採用意欲が高いため、選考がスムーズに進む傾向があります。Web面接機能を搭載しており、遠方の求職者ともスムーズな選考が可能です。
「気になる！」ボタンを活用すれば、求職者とのコミュニケーションを円滑に進められます。スカウトメール機能を利用して、ターゲット層への直接アプローチも可能です。
日経転職版は、日本経済新聞をはじめとした日経グループのメディアと連携し、ハイスペック人材にリーチできます。
経験者採用やグローバル人材の採用に特化した転職サイトで、他の転職サイトとの登録ユーザーの重複率が低いため、希少な人材にアプローチしやすいのが特徴です。日経ID会員を活用したターゲティングも可能で、専門職や管理職の採用に向いています。
また、高収入・高スキルの求職者をターゲットにした求人掲載が可能です。
ビズリーチは、登録者が独自の審査を通過した即戦力人材のみ集まっている、優秀人材限定のスカウト型求人サイトです。
企業が求職者に直接スカウトできるダイレクトリクルーティング型で、経営幹部・管理職・専門職の採用に強みがあります。ヘッドハンターや人材紹介会社向けのプラットフォームも併設しています。
スカウトメールの返信率が高いため、効率的に優秀な人材と接触できます。
Greenは、IT・Web業界の求人を中心に掲載しており、エンジニアやデザイナーの採用に強みがあります。成果報酬型の料金体系のため、コストを抑えた採用活動が可能です。
採用ブランディングに力を入れており、企業の魅力を伝えやすい設計になっています。スカウト機能が充実しており、ターゲット層への直接アプローチが可能です。採用競争の激しいIT業界で、経験者採用を成功させるための機能が豊富に用意されています。
求人サイトを活用する大きなメリットは、採用活動の費用を抑えられる点です。求人サイトは、他の採用手法と比較して低コストで利用できます。特に、成功報酬型の人材紹介サービスと比較すると、採用単価を抑えやすくなっています。
次に、多くの求職者へ求人情報を届けられることもあります。求人広告を掲載すると、一度に数十名から数百名もの応募が集まる可能性があり、潜在的な候補者へのリーチを広げられます。
求人サイトのスカウトメール機能を使えば、企業側から求職者に直接メッセージを送付できます。応募が少ない場合でも、企業から積極的に求職者へアプローチできるため、採用機会の損失を防ぐことが可能です。
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【定額】トルトルくんを見る求人サイトを活用するデメリットは、まず採用方法によってはコスパが悪くなってしまう点です。成果報酬型ではなく掲載課金型の場合は、採用に至らなくても掲載費用が発生します。
また応募者対応、書類選考、面接調整など、採用活動に関する一連の業務は、自社での対応が必要です。採用管理の手間が増えるため、担当者の負担が大きくなる可能性があります。
次に、自社の求人が埋もれてしまう可能性があることもデメリットの一つです。多くの企業が求人サイトを利用しているため、求人情報の競争が激しくなっています。
上位表示させるには追加費用が必要になるケースもあるため、費用対効果を慎重に検討しましょう。
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【定額】トルトルくんを見る最適な求人サイトを選ぶためには、5つのポイントを踏まえる必要があります。
上記のポイントを参考に、自社にぴったりの求人サイトを見つけましょう。
求人サイトごとにターゲットとする求職者層が異なります。各サイトの登録者数、年齢層、職種傾向を把握し、自社の求める人材と合致するかどうかを確認しましょう。
例えば、「リクナビNEXT」は幅広い層に対応し、「エン転職」は20代〜30代の若手層、「はたらいく」は地元志向の求職者向けです。「女の転職type」は女性向け、「Re就活」は20代・第二新卒向けなど、ターゲットに特化したサイトも多数存在します。
また｢type｣はエンジニア職に特化しています。
求人サイトによって、ダイレクトメール、原稿修正、外部サイト連携などの機能が異なります。
「リクナビNEXT」や「Indeed」「Googleしごと検索」などへの転載機能があり、広範囲の求職者にアプローチできます。「エン転職」は企業クチコミ機能を活用し、求職者の応募意欲を高める工夫が凝らされています。
スカウト機能やレコメンド機能があるサイトを利用すると、求職者への直接アプローチも可能です。また、求人掲載後の修正可否や、効果測定ツールの有無などを確認し、運用面での使いやすさも考慮しましょう。
求人サイトの料金体系は「掲載課金型(前払い)」と「成果報酬型(採用時に支払い)」の2種類があります。複数人採用する場合は掲載課金型、1人ずつ採用する場合は成果報酬型の方が費用対効果が高い傾向があります。
さらに上位表示、スカウトメールなどの広告オプションを活用すると、より多くの応募を集めることも可能です。求人サイトを選ぶ際は、掲載料金やコストパフォーマンスが適切かを見極めるとよいでしょう。
なお、下記の記事では、採用コストを削減するための方法を紹介しています。コスパよく人材を採用したい企業の担当者は、ぜひ参考にしてください。
関連記事：採用コストを削減する8つの方法｜平均相場や確認手順も解説
掲載期間は一般的に4週間が基本ですが、サイトによっては長期掲載や短期掲載の選択が可能です。また「ジョブメドレー」のように、掲載期間無制限で利用できるサイトも存在します。
ただし、求人原稿を入稿してから掲載するまでの期間は、サイトによって異なります。原稿の作成・修正にかかる期間を考慮し、採用計画とスケジュールを調整してください。短期間で採用を決めたい場合は、掲載スピードが早いサイトを選ぶのがおすすめです。
ほかにはスカウト機能や広告オプションを活用し、掲載直後に求職者へ積極的にアプローチする方法があります。
知名度が高いサイトほど求職者のアクセスが多く、応募数が増えやすい傾向があります。さらに自社の業界・職種に特化したサイトであれば、採用につながりやすいです。
求職者のアクセス数は、求人検索エンジン(Indeed、求人ボックス、Googleしごと検索)との連携があるかどうかも影響します。
知名度だけでなく、求職者のマッチング精度も確認し、自社の採用成功率が高まるサイトを選定しましょう。
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【定額】トルトルくんを見る採用媒体は数多くあるため、ターゲットや機能、費用に合わせて選ぶのがおすすめです。本記事を参考に、自社に合う求人サイトを活用して、採用コストを抑えましょう。それぞれの業界や職種に特化したサイトを組み合わせると、よい人材が見つかる可能性が高まります。
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