Indeedに求人掲載する主な3つの方法は？無料掲載と有料掲載の違いを解説

「Indeedに求人掲載したいけど、どの方法を選べばいいか分からない…」「費用対効果の高いIndeed求人掲載を実現するにはどうすればいいの？」

採用担当者であれば、このような疑問を抱えている方もいるかもしれません。

本記事では、Indeedに求人掲載する3つの方法や無料掲載と有料掲載の違い、料金相場などを詳しく解説しています。

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Indeedに求人掲載する主な3つの方法

Indeedに求人を掲載するには、大きく分けて以下3つの方法があります。

• Indeedへの直接投稿
• クローリングによる掲載
• スポンサー求人

それぞれの特徴を理解すると、自社に合った最適な掲載方法を選択できます。

Indeedへの直接投稿

Indeedに直接求人情報を投稿するこの方法は、自社サイトをもたない企業や、Indeedに特化した求人掲載を行いたい場合に最適です。

Indeedへ直接投稿する方法は以下のとおりです。

• Indeedのアカウントを作成（無料）
• 管理画面から求人情報を入力

入力項目は分かりやすく設計されているため、初めてIndeedを利用する企業でも迷うことなく操作できます。

求人情報の作成・編集・公開まで、すべてIndeedのプラットフォーム内で完結するため、手軽に求人掲載が可能です。

例えば、飲食店や小売店など、自社サイトをもたない中小企業でも、Indeedに直接求人情報を投稿することで、幅広い求職者へアプローチできます。

クローリングによる掲載

既に自社サイトで求人情報を公開している企業には、クローリングによる掲載がおすすめです。

Indeedは、登録されたURLを巡回し情報を収集する「クローラー」と呼ばれるプログラムを運用しています。

そのため、Indeedにクローリング申請を行うと、自社サイトの求人情報をIndeedにも掲載できる仕組みです。

自社サイトの内容が自動的にIndeedに反映されるため、Indeed側であらためて求人情報を入力する手間が省け、運用効率の向上につながります。

例えば、求人内容を更新する場合でも、自社サイトのみで更新作業を行うと、Indeedにも自動的に反映されるため、二重の作業が発生しません。

スポンサー求人

多くの求職者に求人情報を見てもらいたい、採用活動を積極的に展開したい企業に最適なのが、スポンサー求人です。

スポンサー求人はIndeedの有料求人掲載サービスで、求人一覧ページで「スポンサー」と表示され、無料掲載よりも上位に表示されるため、多くの求職者の目に触れやすくなります。

クリック課金制を採用しており、クリックされる度に費用が発生します。クリック単価は、企業が設定できるため、広告の効果を判断しながら運用可能です。

また、上限額をあらかじめ設定できるため、予算内でスポンサー求人を行えます。

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Indeedの無料掲載と有料掲載の違い

Indeedには無料掲載と有料掲載のプランがあり、それぞれにメリット・デメリットが存在します。

それぞれの特徴を理解し、自社にとって最適な掲載方法を選択しましょう。

無料求人の特徴

Indeedへの「直接投稿」と「クローリングによる掲載」は無料で行えます。

そのため、採用予算が限られている企業や、一度Indeedで求人掲載を試してみたい企業にとって魅力的な選択肢です。

ただし、無料掲載の場合、職種名に使えるキーワードに制限がある場合があるため、工夫が必要です。

例えば、一般的に使われている略語ではなく、Indeedのガイドラインに沿った正式名称を使用するなど、適切なキーワード選択が重要になります。

また、無料掲載は有料掲載に比べて表示順位が低くなる傾向があるため、応募数が少なくなる可能性も考慮が必要です。

有料求人の特徴

有料掲載である「スポンサー求人」は、無料掲載よりも上位に表示されるため、より多くの求職者の目に触れやすく、応募数の増加が見込めます。

クリック課金制のため、予算に合わせて掲載費用をコントロールできる点もメリットです。クリック課金型の課金システムになっており、クリック単価は企業が指定した予算上限からAIが自動で最適な単価に設定されます。

ただし、クリック単価は業界や職種、競合状況などによって変動するため、事前に相場を把握し、適切な予算設定が重要です。

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有料求人の掲載にかかる料金

有料求人（スポンサー求人）の掲載にかかる料金は、クリック単価に基づいて算出されます。

クリック単価は、主に以下2つの要因により変動します。

• 業界別のクリック単価
• 業種別のクリック単価

以下に、クリック単価の目安をまとめた表を掲載します。数値はあくまで参考値であり、実際のクリック単価は、その時々の市場動向や競合状況、求人内容の質などによって変動する可能性があることにご注意ください。

業界別のクリック単価

業界別のクリック単価は下表のとおりです。

業界	クリック単価（目安）
医療業界	250～750円
飲食業界	200～600円
教育業界	100～500円
建設・建築業界	300～800円
福祉業界	300～700円
IT業界	200～500円
製造業界	200～850円

例えば、医療業界の場合、医師や看護師といった専門職の求人は、クリック単価が高くなる傾向があります。

一方、飲食業界では、アルバイトやパートの求人が多く、クリック単価は比較的安価に設定できる傾向です。

業種別のクリック単価

業種別のクリック単価は下表のとおりです。

業種	クリック単価（目安）
介護スタッフ	50～350円
キッチンスタッフ	100～250円
施工管理	400～550円
事務	50～100円
エンジニア	400～450円
営業	100～250円
販売スタッフ	50～150円

施工管理やエンジニアといった専門性の高い職種は、クリック単価が高くなる傾向があります。

一方、事務や販売スタッフといった職種は、クリック単価が比較的安価に設定できる傾向です。

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Indeedに求人掲載する際の3つの注意点

Indeedに求人掲載する際、採用活動の成功につなげるためにも、以下の3つに注意する必要があります。

• 仕事内容はスマホから見ても分かりやすいように記載する
• 掲載内容はガイドラインを意識して作成する
• 90日以内に掲載情報を更新する

これからIndeedへの求人掲載を検討されている方は、それぞれ理解していきましょう。

仕事内容はスマホから見ても分かりやすいように記載する

Indeedで求人情報を確認するユーザーの大半はスマートフォンを利用しています。

作成した求人情報がスマートフォンで見づらいと、ユーザーはすぐに離脱してしまい、応募につながりにくい可能性があります。

そのため、パソコンで作成した求人情報は、必ずスマートフォンでも表示を確認し、必要に応じて修正を行いましょう。

具体的には、箇条書きや改行を効果的に使用することで、スマートフォンでも読みやすい求人情報を作成できます。業務内容を長文で羅列するのではなく、箇条書きで簡潔にまとめることで、求職者は重要な情報を素早く理解できます。

掲載内容はガイドラインを意識して作成する

Indeedには、掲載できる内容や表現方法に関するガイドラインが定められています。

ガイドラインに違反する求人情報は掲載が拒否される可能性があるため、事前の確認が必要です。

特に、虚偽や差別的な表現、法律に抵触する内容、求職者に犯罪をそそのかす内容は厳しく禁止されています。

例えば、外国人労働者を募集する際に「外人募集」と記載するのは不適切です。「外国人歓迎」など、Indeedのガイドラインに沿った適切な表現を使用しましょう。

なお、ガイドラインの詳細は、Indeedのヘルプセンターで確認できます。

採用企業ヘルプセンター

90日以内に掲載情報を更新する

Indeedに無料で掲載している場合は、90日間情報が更新されないと自動的に停止されてしまいます。

一度停止された求人情報は、再度無料掲載として継続できないため、有料掲載に切り替えるか、新たに求人情報を作成する必要があります。

また、求人情報の鮮度を保つためにも、定期的な情報更新を行い、掲載状態を維持することが大切です。

なお、給与や勤務時間、福利厚生などの情報は、変更があった場合は速やかに更新が重要です。

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Indeed代理店に運用を依頼する際にかかる費用

Indeedの運用を代理店に委託する場合、広告費とは別に運用手数料が発生します。

一般的に、Indeed代理店の運用手数料は、広告費の15〜20%が相場です。例えば、広告費が50万円の場合、運用手数料は7.5〜10万円となります。

しかし、代理店によっては30%程度の手数料を設定している場合もあるので、複数の代理店を比較検討し、自社にとって最適なパートナーを選ぶことが重要です。

代理店にIndeed運用を依頼すると、専門的な知識と経験をもつ担当者が、以下のように効果的な運用をサポートしてくれます。

• 求人原稿の作成・最適化
• 掲載キーワードの選定
• 応募者対応
• 効果測定と改善など

自社でIndeed運用を行うリソースがない場合や、採用活動を強化したい場合は、代理店への依頼を検討してみましょう。

代理店を選ぶ際は、複数の企業から見積もりを取り、費用だけでなく、提供されるサービス内容や実績なども比較検討すると、自社に最適な代理店を見つけられるでしょう。

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本記事では、Indeedに求人掲載する方法について詳しく解説しました。Indeedを自社で運用して上手くいかない方や、運用するリソースがない方は外注するのもおすすめです。

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