【StockSun】TikTok採用 成功事例4選

【StockSun】 内定辞退率60%時代を勝ち抜く 採用戦略の全プロセス
【StockSun】 内定辞退率60%時代を勝ち抜く 採用戦略の全プロセス StockSunがこれまでの支援実績から導き出した「新卒採用で勝つための実行基準」を、具体的な戦略プロセスとしてまとめたガイドラインです。「内定を出しても辞退されてしまう」「自社に合う学生に出会えない」という企業の切実な課題を、どのように戦略と仕組みで解決するのか。その全貌を公開しています。 こんな方におすすめ！ ■ 事業会社の経営者・役員／人事・採用担当者 ・内定辞退を減らし、承諾率を劇的に向上させたい ・大手ナビサイトに頼らない、自社独自の採用ルートを構築したい ・ターゲットとなる優秀な学生を惹きつける「独自の強み」を言語化したい ■ 採用コンサルタント／フリーランス ・クライアントの採用成果を最大化させるための、再現性のある型を学びたい ・最新の就活市場トレンドに合わせた、具体的な集客施策を知りたい ・採用戦略の立案から実行まで、支援の幅を広げたい 具体的な活用例 ① 採用コンセプト・ペルソナの再設計に なんとなくの「求める人物像」ではなく、学生の心に刺さるコンセプト設計から活用いただけます。ターゲットの属性に合わせた具体的な訴求ポイントの作り方が明確になります。 ② 母集団形成のチャネル最適化に SNS採用、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、複数の集客手法の使い分けを参考にできます。コストを抑えつつ、質の高い母集団を形成するための指針として活用してください。 ③ 選考・フォロー体制の仕組み化に 学生の志望度を最大化させる面接フローや、内定後の離脱を防ぐフォローアップの具体策が記載されています。辞退を防ぎ、入社への意欲を維持させるプロセスを構築できます。 ④ 面接官・リクルーターの教育マニュアルとして 現場の面接官に共有し、自社の魅力を正しく伝えるためのトレーニングツールとしてご利用ください。評価基準の統一や、学生を「口説く」ためのスキルの標準化に役立ちます。 ⑤ 採用コンテンツの品質向上に 説明会のスライド構成や募集要項のライティングなど、学生とのあらゆる接点における情報の出し方を最適化できます。データに基づいた改善を行い、反応率を高めることが可能です。

【StockSun】SNS成長戦略： 9つの成功事例分析
SNS成長戦略：9つの成功事例分析 とは StockSunがこれまでに手掛けてきたSNSマーケティング支援の中から、特に再現性が高く成果を上げた「9つの成功事例」を具体的な戦略・実数値とともにまとめた資料です。 「どのプラットフォームを選び、どう運用すれば売上に直結するのか？」という、SNS運用における最重要課題にお答えする形で作成いたしました。 こんな方におすすめ！ ■ 事業会社の経営者・役員／Web担当者 ・SNS運用を始めているが、売上や集客といった実利に繋がっていない ・自社に最適なSNS（YouTube/Instagram/TikTok等）を判断する基準が欲しい ・競合他社がどのような戦略で成果を出しているのか、裏側を知りたい ■ SNSマーケティング支援会社／フリーランス ・クライアントへの提案に説得力を持たせるための、最新の事例データが欲しい ・各媒体における「勝てる運用」の型を、社内・チームで共有したい ・単なる運用代行から、戦略設計ができるコンサルタントへステップアップしたい 具体的な活用例 ① 媒体選定・コンセプト設計の指針に 新規でSNSを開始する際や、既存アカウントの戦略を見直す際の基準として活用いただけます。9つの事例から、自社の商材特性に最も適したプラットフォームと参入角度を特定できます。 ② 目標数値（KPI）の妥当性確認に 実際の成功事例に基づいたインプレッション、クリック率、コンバージョン率などの実数値を参考にできます。根拠のある目標設定により、プロジェクトの成功率を高めることが可能です。 ③ コンテンツ制作・ディレクションの質向上に 伸びる投稿やバズる動画に共通する「構成」や「フック」の作り方を参考にできます。制作チームや外注先への指示書（マニュアル）のベースとしても役立ちます。 ④ 社内決裁や提案のエビデンスとして 「なぜこの施策が必要なのか」を説明するための外部データとして利用ください。成功実証済みのモデルを提示することで、予算確保や施策の承認をスムーズに進められます。 ⑤ 運用改善の「カンニングペーパー」として 運用に行き詰まった際、他社の成功事例を分析することで、改善のヒントを即座に見つけることができます。ABテストの優先順位付けや、新しい施策の立案に繋がります。 講師情報 柴田章矢 / Shibata Akiya 動画マーケティングの達人 動画マーケティング会社創業後、StockSunに参画。自社SNSを0から40万人まで伸ばしたノウハウをもとに多数のクライアントのYouTube、TikTok、Instagramの運用を行う。社内に総フォロワー70万人のYouTuber/TikTokerを抱え、最新のトレンドを押さえた動画コンサルができることが強み。 ＼ 詳細は資料をダウンロード！ ／

【LIVE配信】YouTube運用で加速する採用・集客の事例大公開
YouTube運用で加速する集客・採用とは 本ウェビナー資料では、企業がYouTubeを運用するにあたって成果を出せる企業の特徴や成功のためのカギをまとめたものです。 よくある失敗例から成功のカギをまとめ、実際に支援して集客や採用で効果の出た成功事例まで幅広くまとめた資料になります。 こんな方にオススメ！ 「運用開始したものの、成果に結びついてない」「どんな企画を投稿すればいいかわからない」「成果を出すために何から始めていいかわからない」 活用例 ①YouTube運用の見本としてよくある失敗事例から成功のカギを初歩から解説しているので、運用方針などを検討する際に活用できます。 ② 運用するうえでの注意すべき箇所の理解として運用して、よく起こるミスを例に紹介していますので見直しなどに活用可能です。また、注意した上で成功した事例を業界ごとに紹介しております。 さらに特典として 鳥屋が普段からご支援する際に使用しているチャンネル総合シートもついております。チャンネル設計、競合分析等にお使いください。  

TikTok運用ガイドライン【資料ダウンロード】
TikTok運用ガイドラインとは？ StockSunが掲げる「TikTok運用における品質基準」を、具体的な行動指針としてまとめたガイドラインです。 「どのようにTikTokを活用し、成果を最大化するのか？」という疑問にお答えする形で作成しました。 このガイドラインでは、戦略設計・トレンド分析・クリエイティブ制作・アカウント運用・広告活用・効果測定 まで、TikTokマーケティングの全工程を網羅し、成功するための具体的な基準を提示しています。 内容を一部抜粋！ ペルソナ設定の明確化 「ターゲットの悩み・価値観・求めている情報まで詳細に設計し、TikTok上で刺さるコンテンツを作る。」 競合アカウントの分析 「最低5つの競合アカウントを洗い出し、成功要因・差別化ポイントを言語化する。」 トレンド調査の実施 「TikTokクリエイティブセンターを活用し、最新のハッシュタグ・楽曲・動画フォーマットを分析する。」 コンテンツの勝ち筋設計 「社内の知識・演者の権威性・ブランドの強みを整理し、競合と差別化を図る。」 視聴維持率・エンゲージメント分析 「60%以上の視聴維持率を確保できているか、離脱率が高いポイントを特定し改善する。」 広告・インフルエンサー活用 「SparkAds（スパークアズ）を活用し、TikTokerの投稿を広告として配信することでCVR向上を図る。」 こんな方にオススメ！ ■ マーケティング担当者／SNS運用担当者 TikTokをマーケティング戦略に組み込みたい バズる動画の作り方を体系的に学びたい ■ 企業の広報・ブランディング担当者 企業公式TikTokを運用したいが、どのように始めるべきかわからない TikTokを活用し、若年層への認知を広げたい ■ 広告運用者／TikTok活用を検討している企業 TikTok広告を活用したリード獲得・売上向上を目指したい インフルエンサー施策を取り入れ、成果を最大化したい 具体的な活用例 ① TikTokアカウント運用の指針として ガイドラインに沿って戦略設計を行うことで、短期・中期・長期での運用計画を明確化できます。 ② トレンドを意識したコンテンツ設計に TikTokの最新トレンドを分析し、ユーザーの興味を引くコンテンツ作りを支援します。 ③ 広告運用・インフルエンサー施策の基準として SparkAdsやTikTokerとのタイアップなど、TikTok広告を活用する際の基準を提供します。 ④ エンゲージメントを最大化する動画制作に 視聴維持率やコメント・シェアの増加を意識したクリエイティブ制作を実現できます。 ⑤ 分析・改善のためのチェックリストとして 運用後のデータを分析し、伸びる動画と伸びない動画の違いを可視化し、改善に役立てられます。 作成者情報 名嘉眞要 映画監督、弁護士監修の安心SNSマーケター 2019年、明治大学在学中にYouTubeチャンネルを複数立ち上げ、衆議院議員秘書を経て株式会社Japan Prideを創業、SNSマーケ事業を始める。 2022年、クリニック特化マーケ事業も始動。2024年3月、StockSun準認定パートナーに参画。現在自ら運営するYouTube、TikTokの総フォロワー数は46万人超。 得意領域は、SNSマーケティング。 趣味は、日本の誇りをとりもどすこと。 紹介ページ：https://stock-sun.com/member/k-nakama/ 監修者情報 九島遼大 【 現役医大生 】フォロワー数50万人以上のTikTokマーケター 2000年東京生まれ。東京慈恵会医科大学在学中。 2020年よりTikTokに本格参入。 医大生インフルエンサーとして発信を行い、1年間で約30万人のフォロワーを集めた経験から、法人向けにSNS運用代行事業開始。 2021年4月に株式会社メディアエイドを設立し、代表取締役CEOに就任。 現在200社を超える法人のTikTokを運用中。 紹介ページ：https://stock-sun.com/member/r-kushima/

【StockSun】TikTok集客 成功事例5選
TikTok集客 成功事例5選とは 本資料は、TikTokを活用した集客支援において、実際に売上や成約に直結した5つの成功事例を体系化した実務者向けガイドラインです。 「TikTokは若年層向け・低単価商材向け」という既成概念を覆し、「高単価サービス」や「クリニック」「公式ブランド」がいかにして成果を出しているのか、その具体的な裏側を公開しています。 こんな方におすすめ！ ■ 事業会社の経営者・役員／Web担当者 ・TikTokを始めたいが、自社商材（高単価・専門職）で成果が出るか不安 ・「ブランドイメージを壊さずに」TikTokを活用する方法を知りたい ・TikTokからLINE予約やEC売上に繋げるための導線設計を構築したい ■ 広告代理店／SNSマーケティング支援者 ・クライアントへ提案するための、具体的かつ再現性の高い事例を探している ・ショート動画からコンバージョンを生むための「勝てる構成」を学びたい ・TikTok・Instagram・YouTubeの使い分けと相乗効果の出し方を理解したい 具体的な活用例 ① 参入可否の判断と戦略立案に 自社に近い業態（EC・クリニック・高単価サービス等）の事例を参照することで、TikTok参入の妥当性を判断し、失敗確率の低い戦略を立てるための指針として活用いただけます。 ② 高単価商材のリード獲得モデル構築に 「TikTok＋Instagram」の2段階導線など、即決しにくい高額サービスにおいて成約を生み出すための具体的なファネル設計を参考に、自社のマーケティングフローを最適化できます。 ③ 制作・運用のクオリティ基準として 「100万再生超えのドキュメンタリー」や「共感を生むストーリー発信」など、視聴者に刺さる動画フォーマットを分析し、自社のアカウント運用のクリエイティブ指針として活用できます。 ④ 媒体選定と予算配分の最適化に TikTok単体ではなく、他のSNSとの役割分担（使い分け）の考え方を学ぶことで、限られたリソースをどの媒体に集中すべきかの意思決定に役立てられます。 ⑤ 社内提案・チーム内の認識共有に 「TikTok＝お遊び」という社内のネガティブな認識を払拭し、ビジネス活用としての有効性を証明するためのエビデンス資料として、会議や提案の場で活用いただけます。 講師情報 九島遼大 / Ryota Kushima 【 現役医大生 】フォロワー数50万人以上のTikTokマーケター 2000年東京生まれ。東京慈恵会医科大学在学中。2020年よりTikTokに本格参入。医大生インフルエンサーとして発信を行い、1年間で約30万人のフォロワーを集めた経験から、法人向けにSNS運用代行事業開始。2021年4月に株式会社メディアエイドを設立し、代表取締役CEOに就任。現在200社を超える法人のTikTokを運用中。 ＼ 詳細は資料をダウンロード！ ／

【StockSun】28卒新卒採用5つのステップ
28卒新卒採用5つのステップとは StockSunが最新の採用市場を分析し、「28卒新卒採用を成功に導くための5つのトレンドと対策」を具体的なアクションプランとしてまとめたレポートです。 「内定辞退率が6割を超える今の時代に、どうすれば優秀な学生を確保できるのか？」という企業の切実な課題にお答えするために作成いたしました。 こんな方におすすめ！ ■ 事業会社の経営者・役員／採用人事担当者 ・28卒の採用スケジュールがどう変化するのか、最新トレンドを知りたい ・インターンシップをどのように設計すれば母集団形成につながるか悩んでいる ・内定辞退率を下げ、入社意欲の高い学生を確実に確保したい ■ 採用コンサルタント／採用支援会社 ・クライアントに対して、根拠に基づいた最新の採用戦略を提案したい ・Z世代の価値観の変化に合わせた、刺さるメッセージの作り方を学びたい ・SNSや動画を活用した「ストック型採用」の具体的な導入手法を知りたい 具体的な活用例 ① 採用スケジュールとアクションの最適化に 採用活動が超早期化する28卒市場において、「いつ」「何を」すべきかの指針として活用いただけます。2年生の春休みからの情報公開や早期KPIの設定など、先行優位を築くためのステップを提供します。 ② インターンシップの戦略的設計に 会社説明会に代わる新たな入口となったインターンシップを、「理解促進型」「スキル体験型」など目的別に設計するための参考にできます。学生の熱量を維持し、選考へ直結させる導線作りに役立ててください。 ③ Z世代に刺さるメッセージ開発に 「仕事より自分（趣味）や家族」を重視するZ世代の価値観を理解し、自社の魅力をどう翻訳して伝えるべきかのヒントが得られます。ミスマッチを防ぎ、共感層を惹きつける言語化をサポートします。 ④ 採用コストの圧縮と資産化（ストック型採用）に ナビサイト等の「フロー型」予算から、SNSや動画制作などの「ストック型」へシフトするための判断基準として利用ください。コンテンツを蓄積し、長期的に採用単価を下げる構造の作り方を解説しています。 ⑤ 内定辞退の防止とエンゲージメント強化に 内定辞退率を劇的に改善するための「内定者インターンの制度化」や「同期コミュニティの形成」などの具体策を参考にできます。内定出しで終わらせず、入社までの期待値を高めるプロセスを構築してください。