【StockSun】主要3媒体完全比較｜採用成功のための実践ガイド （doda・リクナビNEXT・マイナビ転職）

【StockSun】 内定辞退率60%時代を勝ち抜く 採用戦略の全プロセス
こんな方におすすめ (さらに…)

無料で始められる採用手法50選【資料ダウンロード】
無料始められる採用手法50選とは？ 採用活動において、コストの制約は常につきまとう課題です。しかし、限られた予算でも効果的な採用手法を実践することは十分可能です。 そこで今回、費用をかけずにスタートできる採用手法を厳選し、50個まとめたホワイトペーパーをご用意しました。これまで見過ごしていた無料のチャネルや手法を知ることで、採用活動をより効率的に行うことができます。 【こんな方におすすめ】 採用コストを削減しながら優秀な人材を集めたい 採用活動のアイデアを広げたい 今すぐ使える実践的な方法を探している 【本資料で得られること】 採用アイデアの幅を広げる 実行しやすい方法をすぐに試せる  採用の成功確率を高める 採用プロセスの改善ポイントが明確に 採用コストを大幅に削減

【最新版】ターゲットごとの最適採用方法33選【資料ダウンロード】
本資料の概要 本資料ではリクルート出身の宮地と、マイナビ出身の為国が、過去事例をもとに、全33の採用媒体の評価とおすすめの使い方を紹介しております。新卒、中途、アルバイトだけでなくエンジニア採用、看護師等の専門職採用、採用SNS、採用Meta広告を含む、網羅的な内容で、完全保存版の資料です。 こんな方にオススメ！ できる限り低予算で採用したい 自社にとってどの媒体が最も効果が出るか知りたい 媒体を網羅的に見比べたい 作成者の紹介 宮地陸 採用のスペシャリスト 東京大学法学部卒業後、2021年株式会社リクルートに入社。リクナビ事業部にて新卒最速で表彰を獲得後独立し、StockSunに参画。最先端の採用データに基づき、媒体運用、スカウト、採用SNSを含めた、包括的な採用支援が得意。トップクラスの採用特化フリーランスを束ね、採用戦略から実行支援まで一気通貫で行う。現在進行形で数十社の採用支援をしており、効果的な採用手法を常にアップデートしていることが強み。最速で結果を出し、数字にこだわる採用コンサルタント。

【StockSun】TikTok採用 成功事例4選
TikTok採用の成功事例を体系化した実務ガイドです 本資料は、TikTokを活用した採用支援を多数行ってきた実務経験をもとに、 実際に応募・入社につながった4つの成功事例をまとめたスライド資料です。 「TikTokで本当に採用できるのか？」 「フォロワーが増えるだけで、応募につながらないのでは？」 そんな疑問を持つ企業様にこそ、ぜひご覧いただきたい内容です。 本資料では、アカウント構成・投稿方針・演者選定・成果データまで、 “採用につながった理由”を具体的に解説しています。 📌 資料の主な内容 1. 人材派遣会社：内定辞退率を下げ、採用単価を半減させた事例 ・社員インタビュー × 社内の雰囲気発信の2アカウント運用 ・応募者の「80〜90%がTikTokを視聴」 ・辞退防止（ぶどまり改善）に大きく貢献 → “応募後の離脱を防ぐ”という新しいTikTok活用法を解説 2. 物流会社：外部演者を活用し、40%の採用決定率を実現 ・社員ではなく外部キャスト2名を起用 ・ギャップのあるキャラ設定で認知を獲得 ・5名応募 → 2名採用（業界平均の数倍） → 「社員を出せない企業」でも成果が出る運用モデルを紹介 3. 飲食チェーン：月50件の求人問い合わせを獲得 ・“楽しい社風”をショート動画で可視化 ・社員多数出演でリアルな雰囲気を伝達 ・1本の動画で50件の応募が来るケースも → 求人媒体では伝わらない“空気感”を動画で補完する方法 4. 不動産営業：3ヶ月で6名の入社を実現 ・社長＋社員出演で“体育会系の強み”を打ち出す ・営業あるある／再現ドラマでインプレッションを獲得 ・トップ固定動画で「稼げるキャリア」を明確に訴求 → “共感を生む動画”と“応募を生む動画”の役割分担を解説 📈 この資料で得られること ・TikTok採用で成果が出る“勝ち筋”を実例ベースで理解できる ・自社がTikTok採用に向いているかどうか判断できる ・外部演者・社員出演・社長出演の使い分けがわかる ・採用単価を下げるための動画戦略が学べる ・TikTok・Instagram・YouTubeの採用用途の違いが理解できる ・明日からの採用広報に活かせる企画アイデアが得られる こんな企業様に特におすすめです ・求人媒体だけでは応募が集まらなくなってきた企業 ・若手採用・第二新卒採用を強化したい企業 ・社風・雰囲気を動画で伝えたい企業 ・社員が出演できず、外部演者の活用を検討している企業 ・採用単価を下げたい、辞退率を改善したい企業 TikTok採用の“リアルな成功パターン”を知りたい方は、ぜひダウンロードしてご活用ください。

【StockSun】\ 採用支援事業者特化 / アウトバウンドリード獲得代行メソッド
\ 採用支援事業者特化 / アウトバウンドリード獲得代行メソッドとは StockSunが、競合が激化するHRマーケットにおいて培った「質の高いアポイントを安定的に獲得するためのノウハウ」を、具体的な実行プロセスとして体系化したメソッド資料です。 「自社でインサイドセールスを組織するとコストが高い」 「代行会社に依頼してもターゲット外のアポが多く、受注につながらない」 このような、採用支援事業者が直面する営業課題の解決を目的として作成されています。 こんな方におすすめ ■ 採用支援事業（人材紹介・求人広告・RPO・DR等）の経営者・営業責任者 ・アウトバウンド営業のコストを削減し、アポ単価を適正化したい ・量だけでなく「受注につながる」質の高い商談を創出したい ・インサイドセールスの内製化に限界を感じている、または即戦力を導入したい ■ 新規事業・サービス立ち上げ担当者 ・実績が少ない状態から、最短で安定的なアポイント供給ラインを構築したい ・市場環境に合わせた適切な訴求軸（27卒・28卒向け等）を確立したい 具体的な活用例 ① 獲得単価（CPA）の劇的な改善 内製でインサイドセールスを運用した場合の平均単価（約5.2万円）に対し、本メソッドの活用により、2.5万円〜3万円での有効商談創出を目指せます。 削減できたコストは、さらなる事業投資へ活用可能です。 ② 「バイネーム」でのキーマン特定・リスト精緻化 単なる企業リストではなく、媒体・求人票PDF・構文検索などを活用し、「部署・役職・氏名」といった意思決定者を特定。 より精度の高いターゲティングを実現します。 ③ 採用時期に合わせた「刺さる」トークスクリプトの構築 新卒採用スケジュール（インターン広報・本選考・辞退対策等）をもとに、時期別の訴求ポイントを標準化。 顧客の「今の課題」に即したヒアリング・提案が可能になります。 ④ 追客（リードナーチャリング）の仕組み化 「今は予算がない」「他媒体を利用中」といった謝絶理由に対し、 適切なタイミングとアクションを設計・管理するための指針として活用できます。 ⑤ インサイドセールスチームの教育・型化 成果創出に必要な「能力・スキル・知識」を、24項目のチェックリストやマテリアルとして体系化。 担当者ごとの成果のバラつきを抑え、安定したプロジェクト運用を実現します。 講師情報 岸本雅史 / Masashi Kishimoto 採用支援事業者特化 マーケティング・営業戦略の専門家 採用支援業界における深いドメイン知識をもとに、インサイドセールス代行パッケージの構築を主導。 単なる「アポイント獲得」に留まらず、採用市場特有の時期性や意思決定プロセスを踏まえた「売上に直結する商談創出」を強みとしています。 サービス立ち上げ初期からの安定稼働や、高難易度ターゲットからの受注（LTV1,000万円規模）などの実績を保有。 ＼ 詳細は資料をダウンロード！ ／

【StockSun】28卒新卒採用5つのステップ
こんな方におすすめ 28卒採用をこれから本格的に立ち上げたい企業 毎年の採用活動をより効率化・体系化したい企業 28卒の学生動向を把握して戦略を立てたい企業 採用の質と量を両立させたい企業