本記事では、看護師の採用におすすめの求人広告媒体を6つ厳選してご紹介します。ミスマッチを防ぐ求人広告を作るコツも解説するので、ぜひ最後までご覧ください。
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看護師の採用でおすすめの求人広告6選は、以下のとおりです。
看護師採用向けの求人広告媒体は多数存在し、それぞれ異なる特徴を持っています。ここでは、看護師採用に特化した、おすすめの求人広告媒体を6つ厳選してご紹介します。
レバウェル看護は、豊富な求人数と専任のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが特徴の看護師専門の転職支援サービスです。
公開求人だけでなく、非公開求人も多数保有しており、求職者の希望条件に合った職場を的確に提案しています。
採用側にとっては、採用応募から面接対策、入職後のフォローまで、一貫したサポート体制が構築されている点が大きなメリットです。
また、レバウェル看護は成功報酬型で、採用が決定し入職まで費用が発生しないため、採用コストの可視化と管理も容易です。
参考：レバウェル看護
バイトルPROは、豊富な求人数と視覚的な情報提供機能により、ミスマッチを防ぎながら効率的に人材を採用できる求人広告サービスです。
全国で約51万件の看護師求人を掲載しているほか、職場の写真や動画を掲載できるため、求職者が職場の雰囲気や業務内容をイメージしやすいのが特徴です。
また、求職者の検索条件に対応した詳細な検索機能があるので、自社に合った人材を効率的に採用できます。
さらに、営業担当による原稿作成やフォローアップのサポートも充実しており、初めて求人広告を出す企業にもおすすめです。
参考：バイトルPRO
ジョブメドレーは、医療・介護業界に特化した求人広告サービスです。日本最大級の医療介護求人サイトで、登録者数が241万人と豊富な人材データベースを有しています。
ジョブメドレーの特徴は、スカウト機能を通じて求職者に積極的にアプローチできるため、応募を待つだけでなく「攻めの採用」を実現できる点です。
また、成果報酬型で掲載期間が無制限のため、コストを抑えながらじっくりと採用活動を進められる点も魅力です。
参考：ジョブメドレー
マイナビ看護師は、マイナビが運営する看護師専門の転職支援サービスです。
病院だけでなく、美容クリニックや治験関連、トラベルナースなど、多様な職種に対応しています。
マイナビ看護師の特徴は、専属のキャリアアドバイザーが求職者一人ひとりの希望条件を丁寧にヒアリングしている点です。
求人紹介から履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、給与交渉まで転職活動全体をサポートするため、求職者の満足度が高く採用後の定着率が高い傾向にあります。
なお、マイナビ看護師の料金体系は完全成功報酬型（理論年収の20〜35%）です。
参考：マイナビ看護師
医療21は、職場の情報を細かく掲載して、求職者に職場の雰囲気や業務内容を具体的にイメージしてもらえる求人広告サービスです。
詳細な勤務条件を明確に提示できると、求職者から信頼感を抱いてもらえる傾向にあります。
また、写真や動画を活用して職場環境やスタッフの雰囲気を伝えれば、求職者は自分に合った職場かどうかを判断しやすくなります。
さらに、人材紹介会社を介さないため、採用プロセスがスムーズでミスマッチのリスクが低減される点も医療21の魅力でしょう。
なお、医療21の料金は年額38万円（税別）〜に設定されています。
参考：医療21
看護roo!転職サポートは、求人数の多さと手厚いサポート体制が特徴の求人広告サービスです。
病院やクリニック、訪問看護ステーションなど幅広い施設形態に対応しています。
看護roo!転職サポートの特徴は、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに寄り添っている点です。
求人紹介から履歴書作成、面接対策、給与交渉までフルサポートしているため、利用者の満足度が高く採用後の定着率が高い傾向にあります。
なお、看護roo!転職サポートの料金体系は、完全成功報酬型です。
参考：看護roo!転職サポート
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【定額】トルトルくんを見る看護師の採用で求人広告を選ぶ際に確認したい3つのポイントは、以下のとおりです。
上記のポイントを踏まえておけば、自社の採用目標に最適な求人媒体を見つけられるでしょう。
看護師の採用で求人広告を選ぶ際は、非公開求人を多く扱っているかを確認しましょう。非公開求人とは、一般公開されていない求人情報です。
一般公開すると応募が殺到するような人気求人や、給与水準が高い求人を出す際に用いられ、優秀な人材を効率的に確保できる点がメリットです。
また、応募者が限定され競争倍率が低くなるため、ミスマッチのリスクも軽減されます。
例えば、全体求人の約30%が非公開求人の「マイナビ看護師」は、大学病院や総合病院などでも積極的に活用されています。
看護師の採用で求人広告を選ぶ際は、自社の魅力を伝えるサポートが充実しているかもチェックしてください。
自社の魅力を効果的に伝えることで、他社との差別化が図れ、求職者が「ここで働きたい」と感じるきっかけを作れるでしょう。
また、看護師など専門職の採用活動では、給与や福利厚生だけでなく、職場の雰囲気や働きやすさ、キャリアパスまで細かく伝えなければ、応募が集まりにくい傾向があります。
例えば、「看護のお仕事」では、現役看護師へのインタビュー記事やメッセージ動画を掲載して、応募者にリアルな職場像を伝える取り組みを行っています。
求職者がスムーズに応募できる仕組みが整っているかも、求人広告を選ぶ際の大切なポイントです。
応募が簡単で手間がかからない仕組みがあれば、求職者の心理的・時間的負担を軽減し、応募意欲を向上させられます。
特に看護師のような忙しい職種では、複雑な応募プロセスが原因で優秀な人材を逃す可能性があるため注意が必要です。
例えば、「ジョブメドレー」では、登録後にワンクリックで応募できる機能を備えており、忙しい看護師でも短時間で応募可能です。
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【定額】トルトルくんを見る看護師の採用でミスマッチを防ぐ求人広告を作る3つのコツは、以下のとおりです。
上記のコツを理解した上で求人広告を作成すると、採用活動の質を高め、ミスマッチを最小限に抑えられるでしょう。
採用でミスマッチを防ぐために、求人広告には現役看護師の声を掲載するのがおすすめです。
職場環境や人間関係、業務内容などのリアルな情報を提供すると、求職者に職場の実態を理解してもらいやすくなります。
特に、看護師志望の求職者は働く環境やチームの雰囲気を重視する傾向が強いため、具体的なエピソードや感想を共有して、自分に合う職場なのかどうかを判断してもらうのが大切です。
例えば、「社会医療法人財団 城南福祉医療協会 大田病院」では、新卒から中途採用まで幅広い看護師の声を掲載し、それぞれの働き方や職場での経験を具体的に紹介しています。
視覚的な情報は文章だけでは伝えきれない、職場の雰囲気や人間関係、業務の流れを直感的に伝えることが可能です。
求人広告に写真や動画を活用すると、応募意欲を高めるだけでなく、求職者が自分に合った職場かどうかを判断しやすくなるでしょう。
また、視覚的な情報は信頼性を高め、応募者とのコミュニケーションを円滑に進めるきっかけにもなります。
求職者は求人情報を探す際に「地域名＋職種名」や「勤務条件」に基づいた具体的なキーワードで検索する傾向があります。
適切なキーワードを求人広告に含めると、検索エンジンや求人サイトでの表示順位が上がり、求職者の目に留まりやすくなります。
例えば、「看護師 求人 大阪市 夜勤なし」などの検索を想定する場合は、求人広告のタイトルや本文に「大阪市」「看護師」「夜勤なし」などのキーワードを盛り込みましょう。
これらのキーワードを盛り込むと、地元で働きたい看護師や特定の勤務条件を希望する人材にアプローチできるはずです。
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【定額】トルトルくんを見る看護師採用で最新の採用トレンドは以下の2つです。
看護師不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するためには、最新の採用トレンドを積極的に取り入れる姿勢が求められます。
動画コンテンツは、文字や写真では伝えきれない職場のリアルな雰囲気や業務内容を伝えられます。
リアルな情報を伝えると、求職者は自分に合った職場かどうかを具体的にイメージできるため、採用後のミスマッチを防止できます。
また、SNSは拡散力が高く、潜在的な求職者にもリーチできるため、採用活動の幅を広げることが可能です。
例えば、「みつわ台総合病院」では、新卒看護師向けの採用動画で現場スタッフのリアルな声や1日の業務風景を紹介し、応募者が働く姿を具体的に想像できるよう工夫しています。
日本には潜在看護師が約80万人存在すると推計されています。
もし、即戦力となる潜在看護師の復職支援を強化すれば、自社の人手不足を解決できる可能性が高まります。
また、外国人看護師は日本での就業意欲が高いものの、日本語能力や資格取得のハードルが課題です。
外国人看護師に対して適切なサポートを提供すると、国内外から多様な人材を確保できるため、医療現場の安定化につながるでしょう。
参考：新たな看護職員の働き方等に対応した看護職員需給推計への影響要因とエビデンスの検証についての研究
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【定額】トルトルくんを見る看護師の求人広告を作成する際には、求職者にとって魅力的で分かりやすい情報を提供するのが重要です。
具体的には、仕事内容や勤務条件を明確に記載するとともに、写真や動画を活用して職場の雰囲気や業務風景をリアルに伝えてください。
もし、現状の採用手法でうまくいっていない場合は、採用代行を活用することも検討しましょう。
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