本記事では、マイナビスカウティングのサービス概要、メリット・デメリット、料金体系、利用開始までのステップを分かりやすく解説します。
これからダイレクトリクルーティングを活用していきたいと考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。
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【定額】トルトルくんを見る目次
マイナビスカウティングは、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層に特化した、株式会社マイナビのダイレクトリクルーティングサービスです。
登録しているのは、一定の収入水準を満たした経験豊富な求職者に限られているため、質の高い候補者と出会いやすいサービスです。
また、スカウトメールの開封率や返信率を高めるための機能も備わっており、採用の成功につながりやすい設計です。たとえば、年収700万円以上のプロジェクトマネージャーを採用したい場合、該当するスキルや経歴を持つ人材を検索し、直接スカウトを送ることができます。
候補者のレジュメを事前に確認できるため、やりとりの手間を減らし、ミスマッチのリスクも抑えられます。
参考：マイナビスカウティング
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【定額】トルトルくんを見るマイナビスカウティングを活用する2つのメリットは、以下のとおりです。
上記のポイントを押さえておくことで、マイナビスカウティングがどのように採用活動を支えてくれるかを具体的にイメージしやすくなります。
マイナビスカウティングの特徴は、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層に特化している点です。 企業は、経験豊富で即戦力となる人材に絞り込んでアプローチできます。
一般的な求人サイトでは、さまざまな層の求職者が登録しているため、ミドル・ハイクラス層の候補者を見つけ出すまでに時間がかかる場合があります。
しかし、マイナビスカウティングでは、登録者全員が年収600万円以上であることが保証されているため、効率的にターゲット層にアプローチが可能です。
時間とコストを削減しながら、質の高い採用活動を実現したい企業にとってメリットです。
マイナビスカウティングでは、スカウトメールを送信する前に、候補者のレジュメを閲覧可能です。レジュメには、職務経歴、スキル、資格、自己PRなど、候補者の詳細な情報が記載されています。
企業は候補者の能力や経験、人となりなどを事前に把握し、自社の求める人物像とマッチするかどうかを判断可能です。
スカウトメールを送信する前に候補者情報を詳しく確認できるため、ミスマッチを防ぎ、採用効率を高められます。
また、レジュメの内容に基づいて、パーソナライズされたスカウトメールを作成できるため、候補者の興味関心を引きつけ、返信率を高める効果も期待できます。
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【定額】トルトルくんを見るここでは、マイナビスカウティングの2つのデメリットを解説します。
上記の点を理解しておくことで、マイナビスカウティングを活用する際の注意点を事前に把握できます。
マイナビスカウティングでは、スカウトメールの一括送信が禁止されています。候補者一人ひとりのレジュメを確認し、スキルや経験、キャリアプランなどに合わせて、個別にスカウトメールの作成が必要です。
手間と時間がかかる作業であり、採用担当者にとって負担となる可能性があります。短期間で多くの候補者にアプローチしたい場合や、採用人数が多い場合は、作業負荷が高くなるでしょう。
効率的にスカウトメールを作成するためには、事前にテンプレートを用意しておいたり、候補者の属性ごとにスカウトメールの内容をある程度、共通化しておいたりするなどの工夫が必要です。
マイナビスカウティングには、優秀なミドル・ハイクラス層の求職者が多く登録しています。人気のある候補者には、複数の企業からスカウトメールが集中する傾向があります。
競争率が高いため、他の企業よりも魅力的なスカウトメールの作成が必要です。単に自社の魅力を伝えるだけでなく、候補者のキャリアプランやスキル、どのようなキャリアパスを描けるのかを具体的に示すことが重要です。
また、待遇面だけでなく、企業文化や社風、仕事内容の魅力なども伝えることで、候補者の入社意欲を高められます。
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【定額】トルトルくんを見るここでは、マイナビスカウティングの料金体系と、費用対効果を高めるためのポイントを解説します。マイナビスカウティングの料金体系は以下の通りです。
| 項目 | 内容 |
| 初期費用 | 30万円 |
| 成功報酬 | 採用決定者の理論年収の15%（ミニマムチャージ15万円） |
| 利用期間 | 半年間（24週間） |
成果を出すには、スカウトメールの返信率や面接通過率を高めることが欠かせません。候補者を絞り込んでアプローチする、魅力的な求人内容を提示する、面接前に準備を整えるなどが効果的です。
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【定額】トルトルくんを見るここでは、マイナビスカウティングを使って採用活動を始める方法を6つのステップに分けて解説します。
上記の流れを把握しておくことで、サービス導入から採用までの全体像がつかみやすくなります。では、それぞれのステップを詳しく見ていきましょう。
まずは、マイナビスカウティングの公式サイトから問い合わせを行いましょう。問い合わせ方法は、Webサイト上の問い合わせフォーム、または電話のいずれかを選択できます。
問い合わせフォームでは、会社名、氏名、電話番号、メールアドレスなどの必要事項を入力し、送信します。電話の場合は、オペレーターにマイナビスカウティングの利用を検討している旨を伝えましょう。
問い合わせ後、マイナビの営業担当者から連絡があり、具体的なサービス内容の説明や、個別の採用ニーズに関するヒアリングへと進みます。
マイナビの営業担当者との面談または電話にて、サービスの詳細な説明とヒアリングが行われます。サービス説明では、マイナビスカウティングの機能や特徴、料金体系、利用方法などの詳しく説明を受けられます。
ヒアリングは、企業の採用状況、採用目標、ターゲットとする人材像、抱えている課題などの内容です。自社の採用ニーズを明確に伝えることで、最適なプランや活用方法の提案を受けられます。
サービス利用開始前に、キックオフミーティングが設定されます。ミーティングは、マイナビスカウティングの管理画面の使い方や、スカウトメールの配信方法、応募者管理の方法など、具体的な操作方法などの説明です。
また、疑問点や不安な点を解消するための質疑応答の時間も設けられています。
マイナビスカウティングのデータベースには、年収600万円以上のミドル・ハイクラス層の求職者情報が豊富です。
企業は、職種、スキル、経験、希望勤務地などのさまざまな条件で候補者を検索し、絞り込めます。気になる候補者が見つかったら、個別にスカウトメールを送信しましょう。
スカウトメールには、自社の魅力や求める人物像、仕事内容の魅力などを具体的に記載し、候補者の興味関心を高めることが重要です。
候補者から応募があったら、通常の採用活動と同様に、書類選考や面接を実施していきましょう。書類選考では、職務経歴書や履歴書などを確認し、候補者のスキルや経験を評価します。
面接では、候補者の人物像やコミュニケーション能力、企業文化との適合性などを評価します。
最終選考の結果、採用が決定したら、内定通知を行い、入社手続きを進めます。入社後も、定期的なフォローアップを行い、新入社員の定着をサポートします。
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【定額】トルトルくんを見るダイレクトリクルーティング、マイナビスカウティングのようなミドル・ハイクラス層向けのサービスです。成功を収めるための3つのポイントを解説します。
上記のポイントを意識すれば、ダイレクトリクルーティングをより成果につながりやすい形で進められます。
ダイレクトリクルーティングは、転職を考えていない潜在層にもアプローチできる点が、ダイレクトリクルーティングのメリットの一つです。
しかし、転職意欲が低い候補者に対しては、一方的な売り込みではなく、長期的な関係構築を意識した丁寧なコミュニケーションが重要になります。
いきなり具体的な求人情報を提示するのではなく、まずはカジュアルな形での接触を試み、企業のビジョンや事業内容、魅力などを伝えることから始めましょう。候補者の興味関心を引きつけ、信頼関係を築くことで、転職意欲を高められます。
採用活動は、人事部門だけで完結するものではありません。現場社員や経営層を巻き込むことで、求職者にリアルな職場の雰囲気や業務内容を伝えやすくなり、自社に合う人材を見極められるでしょう。
また、経営層が採用活動に関わることで、企業のビジョンや将来性を直接伝えることができ、候補者の入社意欲を高められます。
マイナビスカウティングのようなミドル・ハイクラス層向けの採用活動では、経営層のメッセージが大きな影響力を持つ場合が多いため、積極的に巻き込むことが必要です。
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、専門的な知識やノウハウ、多くの時間と労力が必要です。
もし、自社に十分なリソースやノウハウがない場合は、採用代行サービスの利用を検討しましょう。採用代行サービスは、スカウトメールの送信、候補者との連絡調整、面接日程の調整など、採用活動のさまざまな業務を代行してくれます。
人事担当者の負担を軽減し、コア業務に集中できるようになるのがメリットです。
おすすめの採用代行に関して、より詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。
関連記事：おすすめの採用代行（RPO）サービス43選！特徴を徹底比較してご紹介【2025年最新版】
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採用活動を自社だけで進めるのが難しいと感じている場合は、外部サービスの活用も一つの手段です。
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