本記事では、マイナビ看護師に求人掲載するメリット・デメリット、掲載が向いているケース、具体的な掲載方法を分かりやすく解説します。優秀な看護師の人材を探している採用担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。
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【定額】トルトルくんを見る目次
マイナビ看護師に求人掲載するメリットは、大きく以下の3つに分けられます。
メリットを理解することで、マイナビ看護師をより効果的に活用できます。1つずつ詳しく見ていきましょう。
マイナビ看護師の求人掲載は、完全成功報酬型です。採用が成立するまで費用が発生しないため、費用対効果が高く、予算管理の面でも安心です。
多くの求人サイトでは、掲載期間や掲載枠数に応じて費用が発生します。そのため、採用に至らなかった場合でも費用が発生し、予算の無駄遣いになってしまうケースも少なくありません。
しかし、マイナビ看護師では、看護師が実際に入職して初めて紹介料が発生する仕組みになっています。
つまり、採用が成功した場合のみ費用が発生するため、無駄なコストを抑えられます。限られた予算を有効に活用し、効率的な採用活動を実現したい医療機関や介護施設にとって、大きなメリットです。
また、万が一、採用した看護師が早期に退職してしまった場合に備え、返金保証制度も設けられています。
マイナビ看護師は、看護師専門の求人サイトとして、看護師業界で高い知名度を誇ります。マイナビ看護師に求人を掲載することで、より多くの求職者にアプローチできるため、効率のよい採用活動が可能になります。
マイナビ看護師は、転職活動に際して多くの求職者が最初に登録するサイトの1つで、実際に登録者数は業界トップクラスです。
多くの求職者が利用するプラットフォームに求人掲載することで、より多くの優秀な看護師の目に触れる可能性が高まります。
マイナビ看護師では、専任のキャリアアドバイザーが採用活動をサポートしてくれる点もメリットです。キャリアアドバイザーは、医療機関や介護施設の内部事情を深く理解し、求職者のスキルや希望条件を細かくヒアリングした上で、両者にとって最適なマッチングを実現してくれます。
求職者に対し、公開されている情報だけでは把握できない職場の雰囲気、人間関係などの詳細な情報を提供するため、入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを軽減します。
キャリアアドバイザーは医療機関の現場を訪問し、職員から直接情報を収集することで、職場環境や業務内容の正確な把握が可能です。その上で、求職者との面談を行い、適切なアドバイスとサポートを提供するため、求職者と医療機関・介護施設双方にとって最適なマッチングが目指せます。
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【定額】トルトルくんを見るマイナビ看護師のデメリットとしては、主に下記の2点が挙げられます。
マイナビ看護師を利用する際は、メリットだけでなくデメリットにも目を向けておくことが大切です。特徴を把握した上で、利用するか慎重に検討しましょう。
マイナビ看護師の利用者は都市部に集中しているため、地方の求人は応募数が少ない傾向にあります。そのため、地方の医療機関や介護施設など、人口が少ない地域では十分な数の候補者を集められない可能性がある点がデメリットです。
地方では、看護師の需要と供給のバランスが都市部と比べて偏っているケースも少なくありません。そのため、特定の職種や条件に絞った求人を掲載すると、さらに候補者の選択肢が限られてしまう可能性があります。
マイナビ看護師は、派遣求人を取り扱っていません。そのため、短期的または柔軟な雇用形態で人材を確保したい医療機関や介護施設には不向きです。
派遣看護師を希望する施設は、他の派遣専門サービスを利用する必要があります。複数のサービスを併用することで管理の手間が増え、採用活動の効率が落ちる可能性もあります。
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【定額】トルトルくんを見るマイナビ看護師への求人掲載が特に向いているケースは、以下の3つです。
それぞれのケースを詳しく解説します。自社に当てはまるかどうか、考慮しながら参考にしてください。
看護師採用が初めての場合は、採用活動のノウハウが不足しているため、不安や疑問を抱えている採用担当者が多い傾向にあります。
その点、マイナビ看護師ではキャリアアドバイザーが求人票の作成から面接日程の調整、条件交渉まで、採用活動全体をサポートしてくれるため、採用経験がない施設でも安心して利用できます。
採用リソースが不足している場合、自社での求人作成や応募者対応、選考プロセスの管理などに多大な時間と労力がかかります。
マイナビ看護師では、専任のキャリアアドバイザーが採用活動をサポートしてくれる点が強みです。採用活動のさまざまな業務を代行してくれるため、採用担当者の負担を軽減できます。
限られた採用リソースを有効活用し、効率よく優秀な人材を確保したいと考えている医療機関や介護施設は、マイナビ看護師の利用を検討するとよいでしょう。
非公開求人を活用して質の高い人材を集めたい医療機関や介護施設にとって、マイナビ看護師への求人掲載は、施設のニーズに合った優秀な看護師を採用できる手段として有効です。
マイナビ看護師では、全体の約30%が非公開求人となっています。非公開求人は、人気の高い求人や特定のスキル・経験を持つ人材を求める求人が中心です。
非公開求人の活用により、キャリアアドバイザーが施設の求める条件に基づいて候補者を選定するため、ミスマッチが少なく、質の高い人材に絞った採用活動が可能になります。
参考：よくある質問 | 看護師 求人・転職・募集なら【マイナビ看護師】
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【定額】トルトルくんを見るマイナビ看護師への求人掲載は、以下5つのステップで進められます。
それぞれのステップを詳しく解説していきます。
まずは、マイナビ看護師に問い合わせを行いましょう。電話または公式Webサイトの問い合わせフォームから連絡できます。
マイナビ看護師は、採用担当者向けに専用の問い合わせ窓口を設けているため、電話やインターネットを通じて迅速かつ効率的に求人掲載の相談が可能です。
担当者が施設のニーズをヒアリングし、求人情報の作成や掲載手続きについて丁寧に説明してくれるため、初めて利用する場合でも安心して進められます。
問い合わせが完了したら、マイナビ看護師の担当者と打ち合わせを行います。施設のニーズや求める人材像に関して具体的に共有しましょう。
担当者は、医療機関や介護施設の特徴や採用条件を詳細にヒアリングします。たとえば、新規開設の介護施設が看護師を採用する場合は、下記のような具体的な条件を伝えることが重要です。
条件をもとに、担当者と二人三脚で求人票を作成していきます。
打ち合わせの内容に基づき、マイナビ看護師側で求人票を作成します。
求人票には、勤務地や給与、仕事内容などの基本項目に加えて、手当の額や職場環境に関するコメントなど、詳細な情報を盛り込むことが可能です。
求職者にとって魅力的かつ信頼性の高い求人票を作成することで、応募数が増加する可能性が高まります。
求人情報の作成が完了したら、求人掲載を開始します。
キャリアアドバイザーが適切な候補者に情報を共有し、応募者の選定や面接調整をサポートしてくれるため、施設側は負担を最小限に抑えながら、効率よく採用活動を進めることが可能です。
マイナビ看護師のキャリアアドバイザーが、施設の条件に合った候補者を選定し、紹介します。
たとえば、ある介護施設が「夜勤可能な経験豊富な看護師」を募集している場合、キャリアアドバイザーが求職者の中から条件に合致する候補者を選び出し、履歴書や職務経歴書を施設側に共有します。
さらに、面接前には応募者の性格やスキルの詳細を説明し、施設側が適切な判断を下せるようサポートしてくれたりと、手厚いサポートを受けられる点が大きなメリットです。
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【定額】トルトルくんを見る看護師採用で応募数を増やすためには、以下の3つのポイントが重要です。
それぞれのポイントに関して、詳細を解説します。
採用チャネルごとに、リーチできるターゲット層や媒体の特徴が異なります。複数の採用チャネルを組み合わせれば、特定の層に偏ることなく、多くの求職者に情報を届けられます。
たとえば、若手看護師をターゲットとする場合は、IndeedやInstagramなどのオンライン媒体が有効です。視覚的に魅力的な求人広告を展開することで、多くの若手看護師の目に留まりやすくなります。
一方で、中堅やベテラン看護師をターゲットとする場合は、ハローワークやナースセンターなど、地域密着型のチャネルが効果的です。
職場見学や説明会の開催も、看護師採用で応募数を増やすための手段として有効です。
求職者は、職場見学や説明会を通して実際の職場環境や雰囲気を体験することで、自分が働く姿を具体的にイメージできます。これにより、志望度を高め、応募を促進できます。
また、施設の魅力を求職者に直接伝えることで、ミスマッチを防ぎ、採用後の定着率向上につなげられる点もメリットです。
採用代行サービスは、医療業界に特化したノウハウと広範なネットワークを駆使し、看護師の採用活動をサポートします。
求人情報の作成から応募者選定、面接調整まで一連の業務を代行してくれるため、採用担当者の負担を軽減できます。また、採用市場の動向を熟知しているため、短期間で効果の高い採用活動が可能です。
採用代行について詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてください。
関連記事：おすすめの採用代行（RPO）サービス43選！特徴を徹底比較してご紹介【2025年最新版】
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【定額】トルトルくんを見る看護師不足が深刻化する中、優秀な看護師を確保することは、医療機関や介護施設の成長に欠かせません。
マイナビ看護師では、専任のキャリアアドバイザーが施設のニーズを丁寧にヒアリングし、求人票作成から応募者の選定、面接調整まで一貫してサポートするため、採用業務の負担を大幅に軽減できます。
また、非公開求人を活用すると、質の高い人材とのマッチングが可能です。さらに、成功報酬型サービスを採用しているため、採用が決定するまで費用が発生せず、コスト面でも安心して利用できます。
マイナビ看護師をはじめとした求人サイトを利用する際は、各媒体の特徴やメリットを比較しながら、自社に最適な媒体を選択しましょう。
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