「Indeed PLUSってなに？」
「Indeed PLUSの利用にはどれくらい料金がかかるの？」
このような疑問をお持ちではないでしょうか？
この記事では、Indeed PLUSの機能や料金体系、利用方法、そして成功事例まで、Indeed PLUSに関する情報を解説します。
本記事の内容を参考にした上で、Indeed PLUSを活用すれば、より効果的な採用活動を実現できます。
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【定額】トルトルくんを見る目次
IndeedPLUSは、2023年頃から始まったIndeedの拡張機能です。
Indeedはただでさえ最強だったプラットフォームですが、IndeedPLUSはアップデートによってとんでもなく最強になったものだと考えられます。
Indeedは求人サイトではなく、「検索エンジン」と呼ばれるプラットフォームです。
Googleが様々な情報を検索できるように、Indeedは採用に特化し、世の中にあるいろんな求人サイトに載っている情報をクローリングという形で引っ張ってきています。求職者はIndeedで給与条件などを入れて検索すれば、多くの求人情報を一括で比べられます。
Indeedと求人広告の最も大きな違いは、無料での掲載が可能かどうかです。デューダやマイナビといった求人広告は費用をかけて掲載するため、載っている会社の数が限定的です。
一方でIndeedは、企業のホームページなどから無料で情報を引っ張ってきているため、非常に多くの企業が載っています。
この点が、今までの採用手法とは全く違ったアプローチであり、多くの求職者が情報を探しに集まる理由です。現在、Indeedは月間で大体3,000万人ほどの求職者に見られているプラットフォームになっています。
Indeedの運営元はリクルートであり、リクルートはリクナビ、タウンワーク、とらばーゆなど、数々の求人サイトを運営しています。
IndeedPLUSの登場により、リクルートが運営するあらゆる採用媒体とIndeedが合体しました。
具体的に、IndeedPLUSを使えば、リクルートが運用するあらゆる採用媒体に一括で求人情報を出すことが出来ます。
この機能が実装されて以来、ただでさえ効果が出ていたIndeedの効果が、体感で大体倍ぐらい出るようになったと考えられています。
下記記事では、おすすめのIndeed運用代行会社を厳選して紹介しているので、あわせてご参考にしてみてください。
関連記事：【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店17社｜インディードとIndeedPLUS代行のコツと費用紹介
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【定額】トルトルくんを見るIndeedPLUSは、リクルートグループが保有する多様な媒体との連携により、日本の採用市場全体に対して非常に高いリーチ力を発揮します。
この圧倒的な威力があるため、採用活動をしている企業にとって、IndeedPLUSを使わない選択肢は無いと考えられます。
リクルートの公式発表によると、IndeedPLUSは日本の全求職者の7割から8割に対してアプローチできるとされています。この圧倒的なリーチ力が、IndeedPLUSが誇る最大の威力です。
IndeedPLUSを利用することで、従来の求人広告で掲載枠が限られていた状態から、大量の求人情報を多くの求職者に届けることが可能になりました。
IndeedPLUSによって一気に求人情報が出せるようになる媒体には、主に下記のものが含まれます。
IndeedPLUSを使うことで、これらのサイトに一気に求人情報を出せます。採用活動をしている会社であれば、IndeedPLUSを使うべきだということは間違いありません。
IndeedPLUSは採用活動において必須のツールですが、どれくらいの広告予算をかけるべきかは、企業の採用目標や緊急性によって異なります。
IndeedPLUSは広告運用のような側面があるため、運用方法を間違えると採用単価が上がってしまうからです。
IndeedPLUSの利用にかかる費用は、月3,000円からと安価にスタートできます。
上限は青天井ですが、高い場合だと月50万円以上かかる場合もあります。
IndeedPLUSの運用は、主に「ミニマムの広告予算（月3,000円〜1万円）で薄く長く使う運用」と、「30万円から50万円をがっつりかけて使う運用」に分かれます。
採用に高い緊急性がなく、採用単価を極力抑えたい企業は、ミニマムの広告予算での運用を推奨します。
採用を急いでいない中小企業の場合、長期で少しずつ採用数を増やしていきたい企業は、そこまでがっつり広告予算をかける必要はありません。
一般的に、ミニマムの広告費用でも、正社員の営業職で月20エントリー程度は獲得できる相場感があるからです。ミニマムで十分な場合に高い広告予算をかけてしまうと、かえって採用単価が上がってしまいます。
また、採用単価を1人あたり10万円や20万円で抑えたいという目標がある会社は、Indeedに30万円から50万円を払ってしまうと費用対効果が合わなくなります。そのため、1万円だけをかけて、薄く長くIndeedを出稿し、採用単価を下げていく手法が必須です。
さらに、Indeedの運用ノウハウがまだ溜まっていない会社は、いきなり高額な広告予算を使うべきではありません。
良い求人文面や職種の打ち出し方といったノウハウが溜まっていない状態で予算を使っても、効果が出ない場合があるからです。まずはミニマムの予算で求人要項などを整えることから始める必要があります。
次に、IndeedPLUSを使って月20万円や30万円といった広告費用をかけるべき会社があります。
まず、緊急性が高い採用の場合です。来月までに特定の職種で働き始める人が欲しいといった場合、3,000円や5,000円の広告費用では間に合わないケースが多いです。
そのため、その人が採用できるまで広告費用を集中して使い、採用できたら費用を抑える運用が良いでしょう。
また、採用目標人数が多い場合です。Indeedで年間50人採用したいといった目標がある会社は、広告を打たないとほぼ無理だと考えられます。
さらに、採用難易度が高い場合も広告費をかけるべきです。
例えば、あんまマッサージのように人数が少ない資格職の採用をおこなう場合、広告費用をかけなければ良い人材の確保は難しいです。こうした場合は、Indeedだけでなく、ジョブメドレーなどの他のソリューションと組み合わせて比較しながら運用していく必要があります。
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【定額】トルトルくんを見るIndeedPLUSは、すべての企業にとって万能なツールではありません。特に以下の2つの特徴に当てはまる企業には、IndeedPLUSの活用が大きなメリットをもたらす可能性が高いです。
上記の企業は、IndeedPLUSの機能を最大限に活用することで、採用活動の効率化とコスト削減を実現できる可能性があります。
IndeedPLUSを活用すれば、採用担当者が限られていても、効率的かつ効果的な採用業務を展開できます。AIが求人内容を解析し、最適な求人サイトを自動的に選定するため、求人掲載にかかる手間の大幅な軽減が可能です。
また、応募者とのメッセージのやり取りも一元化されるため、管理作業が簡素化され、全体の採用プロセスがスムーズに進みます。
書類確認やスクリーニング作業が効率化される点も大きなメリットです。
IndeedPLUSの機能を使えば、一度に複数の求人サイトへ掲載が可能です。AIの最適化機能を利用すると､さまざまな職種の求人を効率よく管理し、幅広い求職者にリーチできます。
さらに、予算や応募者情報の一元管理により、多種多様な職種の採用活動を一括して運用できます。
標準化された応募フォーマットが用意されているため、異なる職種間での応募者の比較も容易です。
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【定額】トルトルくんを見るIndeedPLUSを利用するには、主に以下の2つの方法があります。
それぞれの方法にメリット・デメリットがあるため、自社の状況に合わせて最適な方法を選択することが重要です。
Indeedの管理画面からの投稿手順は以下の7ステップです。
IndeedPLUSは、対応する連携ATS（例：AirWORK、HR hacker、WORKL）と連動して利用することも可能です。
求人情報の作成から掲載までを自動化できるため、幅広い求職者層へのアプローチが実現します。
また、連携ATSを通して応募者情報を一元管理できるため、情報管理の手間を省けます。
具体的な手順は以下の5ステップです。
ATSと連携すると、採用活動全体が効率化され、少人数の採用チームでもスムーズな運用が実現できます。
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【定額】トルトルくんを見るIndeedPLUSは広告運用のような側面が強いため、ただ求人を掲載するだけでなく、戦略的な運用ノウハウが求められます。
IndeedPLUSで効果を出すためには、求人原稿を複数立てる運用が重要です。例えば、「営業職」という求人1個だけを出す運用では、広告をかけても応募数は伸びません。
求人を増やす際は、実態と異なる内容にしてはいけませんが、実態通りの範囲内で多様な打ち出し方をすることが大切です。
例えば、自動車販売の営業職を「店舗スタッフ」として打ち出したり、同じ営業職でも「営業マネージャー」と「営業の現場職」に分けて出したりする形です。このように求人を増やすことで応募数を増加させられます。
求人原稿の文章自体も作り込む必要があります。作り込まれていない場合、正直なところ効果はほとんど出ません。
同じページを500人が見たとしても、1人しか応募しないページもあれば、20人から30人が応募するページになる場合もあります。
この応募率の違いは20倍ぐらい効果が変わる場合もあるため、求人文面の作り込みは非常に重要になります。
IndeedPLUSの運用では、応募率を高める施策と同時に、Indeedの規約に則ってアカウントの非公開化やBANを回避しながら進める必要があります。
IndeedPLUSの連携が途中で外れてしまうといった問題も回避しなくてはなりません。
求人数の増加や文面作成、そして規約回避は、全てを含めた「総合格闘技」のような運用が求められます。
Indeed Japan出身のメンバーが在籍しているような、高いレベルのディレクターの知見が、こうした運用を正確な精度でおこなう上では重要になります。
IndeedPLUSを正しく活用し、採用単価を削減できている企業は数多く存在します。
IndeedPLUSの運用を専門家に依頼した場合、大体95パーセントぐらいの企業で採用単価を下げることができています。
代行サービス利用にかかる費用を含めたとしても、採用単価を下げられる実績があります。
代行費用は、最低10万円から、平均で15万円から20万円ぐらいで提供されています。月々10万円から15万円を支払うことで、それ以外の媒体費用や追加報酬をほとんどかけることなく、採用を成功させられるサービスです。
IndeedPLUSの運用代行サービスは、解約率が大体2パーセントぐらいと非常に低くなっています。
これは、サービスを利用した会社が高い満足をしていることを示しています。Indeedの運用に関して、Indeed Japan出身のメンバーなど、高い知見を持つ専門家が在籍している会社が存在します。
Indeedの審査が落ちてしまう、効果が出ない、IndeedPLUSの正しい使い方が分からない、といった採用課題がある場合は、これらの専門家に相談することで、レベルの高い運用を実現できるでしょう。
採用単価を下げたいという具体的な目標がある場合は、すぐに相談してください。
IndeedPLUSでは、複数の求人サイトと採用管理システムを連携し、求人情報を最適なサイトに自動掲載できる機能があります。
国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチできる仕組みを備えています。
多職種での募集や採用担当者が少ない企業や、地方での採用活動に課題を抱える企業におすすめです。
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