「indeedで求人票を掲載しても応募が来ない」
「競合他社と比べて応募数が伸び悩んでいる」
「せっかくの応募者が途中で離脱してしまう」
Indeedで求人募集した際に、応募が思うように集まらず悩んだことはありませんか。
indeedは多くの企業が求人の募集に活用していますが、求人票の内容が求職者に沿っていなければ応募につながる可能性は下がってしまいます。
本記事では、Indeedで応募が来ない原因や具体的な改善策を詳しく解説しています。
indeedからの募集を増やしたいと考えている方は、ぜひお役立てください。
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目次
Indeedを利用して求人した際、思うように応募が集まらない場合には、主に以下3つの原因が考えられます。
indeedでの求人を検討している方、またすでにindeedで求人していても募集で困っている方は、それぞれ理解していきましょう。
indeedに求人を掲載しても、求人票が求職者に見られているとは限りません。
求人表が見られていない原因は主に以下の3つ考えられます。
求人票に適切なキーワードが含まれていない場合、求職者に検索されず、表示回数が減ってしまいます。また、職種名や勤務地情報が具体的でなければ、検索結果での表示順位が下がる可能性があります。
ただし、不適切なキーワードを羅列するとIndeedの規約違反になる恐れがあるため注意が必要です。
Indeedで求人情報を掲載する際は、新着情報ほど上位に表示される仕組みのため、定期的に求人情報を更新すると上位表示を狙えるでしょう。
求人票の内容が以下のように魅力的でなければ、求人票を見られても応募につながりません。
仕事内容の記載が曖昧だと、求職者は具体的なイメージをもてず、応募を避ける傾向にあります。
給与や休暇制度、キャリアアップの可能性などの待遇面が他社に劣っている場合でも、応募の候補から外れてしまいます。
また、応募条件が厳しすぎると応募者が限定されてしまうため、募集につながらない可能性があるため注意しましょう。
採用したいターゲットにアプローチできていない場合には、indeedを有効活用できません。
30〜40代の採用を想定しているのに、若者向けの職場の雰囲気や社内制度などを強調していては、ミスマッチが生じてしまいます。
また、1つの求人原稿に複数の職種を記載してしまうと、求職者が必要な情報にたどり着きにくくなってしまいます。そのため、職種ごとに個別の求人票を掲載するのが望ましい方法です。
自社に適した人材を確保するためにも、ターゲットとしている求人者にあった情報を提供しましょう。
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Indeedを利用した求人募集で応募数を改善するためには、以下7つの対策が有効です。
自社の採用の現状を冷静に分析したうえで、優先順位の高い施策から一つずつ実行していきましょう。
求職者が検索で見つけやすくするためには、職種名や業務内容を具体的に表記し、福利厚生を分かりやすく記載すると応募率を高められます。
この際、ファーストビューに最も伝えたい情報を配置すると、表示回数のアップにつながるはずです。
また、求人票内に求職者が検索しそうなキーワードを盛り込むと、検索による表示頻度を改善できます。
求職者に求人票をクリックしてもらい応募につなげるためにも、求人内容を最適化しましょう。
応募のハードルを下げると、応募完了率を高められます。
この際、応募フォームの入力項目は最小限に絞り、入力の手間を減らすことが大切です。Indeed専用の応募ページを活用すると、遷移ページを減らし、応募プロセスをシンプルにできます。
また、応募フォームの操作性を向上させ、スムーズに応募できます。自社の管理画面を経由する「フィード運用」から「Indeedエントリー形式」に切り替えることで、応募完了率を改善できるでしょう。
応募導線を最適化するためにも、応募する際の手間を削減し、応募完了率を高めましょう。
求職者の興味を引くアピールポイントを明確にすると、応募数の向上を期待できます。
給与や福利厚生、ワークライフバランスなど、求職者が重視する項目を具体的な数字や事例とともに示すと効果的です。
「有休消化率100％」「リモートワーク可能」などの情報を掲載すると、職場の魅力を端的に伝えられます。
また、写真や動画を活用し、職場の雰囲気や実際の業務風景を視覚的に訴求するのも有効です。
他社にはない独自の福利厚生やスキルアップ支援などを押し出すと、求職者に自社の魅力を伝えられます。
Indeedの有料広告を活用すると求人情報の露出が増えるため、応募数の向上につながる可能性があります。
広告には、クリック課金やインプレッション課金、エンゲージメント課金などの課金形態があるため、予算内で最大限の効果を引き出す課金方式を選ばなければいけません。
この際、他社の入札状況を定期的に確認し、効果的な単価調整を行う必要があります。
広告による応募数を増やすためにも、求人者の目を引く求人タイトルや画像を用いて、広告による露出拡大を有効活用しましょう。
次の記事では、採用におすすめの求人広告について詳しく解説しているので、あわせてご覧ください。
参考：採用におすすめの安い求人広告10選【厳選比較】掲載料金の費用相場も解説
求人サイトはIndeed以外にも、求人ボックスやWantedlyなどもあるため、複数の媒体を活用すると露出の拡大が見込めます。
この際、複数のサイトを一元管理できる採用管理システムを活用すると、手間を最小限に抑えられます。
また、自社の採用ページから直接応募を促すのも効果的です。加えて、FacebookやTwitterなどのSNS広告と連携し、自社が求めているターゲット層に向けて配信すると、応募数の拡大につながるでしょう。
次の記事では、おすすめのWantedly運用代行会社について詳しく紹介しているので、あわせてご覧ください。
参考：Wantedly運用代行会社おすすめ21社徹底比較｜サービス内容や費用相場も紹介【2025年】
PDCAサイクルとは、Plan（計画）、Do（実行）、Check（評価）、Act（改善）の4つのステップを繰り返すことで、継続的な業務改善を図るための手法です。
PDCAサイクルを回すためには、A/Bテストの実施が有効です。求人票のテーマや原稿内容、見出しの表現などを変えて、2パターンの求人広告を配信し、それぞれ効果を比較すると、広告の良し悪しを判断できます。
また、結果をもとに仮説を立て、施策を実行すると、よりよい求人票の作成につながります。
Indeedでの採用の成果を最大化するためにも、PDCAサイクルによる改善に取り組みましょう。
採用業務の一部またはすべてを外部業者に任せると、プロのノウハウを活かした採用活動を行えます。
採用代行業者では、求人原稿の作成から応募者管理、面接調整に至るまで、煩雑な作業を丸ごと依頼可能です。
代行業者から提供される採用ノウハウやデータを活かすと、自社だけでも効率のよい採用活動ができるでしょう。
次の記事ではおすすめの採用代行サービスについて詳しく紹介しているので、あわせてご参考にしてみてください。
参考：おすすめの採用代行（RPO）サービス43選！特徴を徹底比較してご紹介【2025年最新版】
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Indeedの管理画面で応募状況を確認する際、以下4つの項目を確認します。
それぞれ求人票の効果を判断するために重要な指標になるため理解していきましょう。
クリック単価とは、求人票の1クリックあたりの費用を表す指標です。
クリック単価が高ければ、求人票の表示回数に対して、クリック数が伸び悩んでいることを意味しています。つまり、求職者の興味を引き付けるような求人票の内容や見せ方になっていない可能性が高いと判断できます。
クリック単価を改善するためには、求職者が検索する際に使用しそうなキーワードを盛り込み、一目で職種や仕事内容が分かるような表現が大切です。
また、給与や福利厚生、勤務時間や休暇制度など、求職者が重視する条件も明記しておきましょう。
求人票を掲載する際は、クリック率を増やすためにも、スマートフォンでの閲覧を想定し、レスポンシブデザインの採用も忘れずに行いましょう。
応募開始数は、求人票を閲覧した求職者のうち、応募フォームの入力を開始した人の数を示す指標です。
求人票の内容に惹かれ、「応募」ボタンをクリックした求職者の実数を表しています。
応募開始数が多ければ、求人票の内容が求職者の興味を引き付け、応募意欲を喚起できたといえるでしょう。
ただし、応募開始数が多くても、最終的な応募完了まで至らない場合があります。
応募完了率については、下記で詳しく解説します。
まずは「応募」ボタンを押してもらい応募完了までつなげるためにも、応募開始数を増やしましょう。
応募開始率は、求人票を閲覧した求職者のうち、実際に応募のアクションを起こした人の割合を示す指標です。
つまり、求人票の内容に惹かれ、「応募」ボタンをクリックした求職者の比率です。
応募開始率が低い場合、求人票の内容が求職者の興味を引き付けられていない可能性があります。
応募開始率を上げるためには、求人タイトルやファーストビューに魅力的な情報を掲載し、求職者の興味を引き付けることが大切です。
また、求職者がスマートフォンからの応募が多い場合には、スマートフォンからの視認性のよさも重要です。
自社に適した人材確保につなげるためにも、求人票の内容を改善し、応募開始率を高めましょう。
応募完了率は、応募を開始した求職者のうち、最後まで応募を完了した割合を示す指標です。応募完了率が低い場合は、求職者が応募フォームの途中で離脱していることを意味しています。
応募完了率を高めるためには、応募フォームの工数を減らし、求職者の負担を最小限に抑える必要があります。
また、Indeedが提供する「Indeedエントリー」機能を活用すると、応募者情報を自動入力でき、応募プロセスを短縮可能です。
そのため、応募完了率を高めるためにも、簡潔で分かりやすい応募内容を提示し、応募者のストレスを軽減させましょう。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
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Indeedを有効活用すると、求人票から自社に適した人材からの応募を期待できます。
しかし、indeedで求職者から応募が来ない場合には、以下3つの原因が考えられます。
そのため、indeedから応募につなげるためには、求職者を惹きつけるアピールポイントの明確化や、有料広告の活用による露出拡大などが有効です。
また、indeedでの募集以外にも、採用代行会社への依頼も有効です。しかし、採用代行会社は数多くあり、どの企業へ依頼するとよいか分からず迷ってしまうと思います。
今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
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