「Indeedの認定パートナーって、普通の代理店と何が違うの？」
「認定パートナーに運用を依頼するメリットやデメリットを知りたい」
Indeedの運用を外部に委託しようと考えたとき、このような疑問が浮かぶのではないでしょうか
Indeed認定パートナーは、Indeedの運用に関する専門家集団ですが、その実態や選び方については、あまり知られていないかもしれません。
この記事では、Indeed認定パートナーの基本的な定義から、その種類、ランク制度、そして活用する上でのメリット・デメリットまで、網羅的に解説します。さらに、自社に最適なパートナーを見つけるための具体的な選び方のポイントも紹介します。
もし、Indeedの運用で専門家のアドバイスが必要な場合は、下記の資料をご参考にしてみてください。
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Indeed認定パートナーとは、Indeedの求人広告運用に関する専門知識と豊富なサポート実績を持ち、Indeed本社から公式に認められた代理店のことです。求人原稿の作成支援から広告運用の最適化まで、採用活動全般にわたる専門的なサポートを提供します。
現在、日本国内では数十社以上が認定されており、どの企業が認定されているかは公式の一覧ページで確認できます。認定パートナーは、Indeedの最新情報や運用ノウハウに精通しているため、自社で運用するよりも高い成果が期待できるでしょう。
参考：パートナー一覧
Indeed運用を代理店に依頼することを検討している方は、以下の記事も参考にしてください。代理店選びのポイントや費用について詳しく解説しています。
関連記事：【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店17社｜インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介
Indeed認定パートナーは、その成り立ちや得意分野によって、大きく4つの種類に分類できます。
自社の課題や依頼したい内容に応じて、どの種類のパートナーが最適かを見極めることが重要です。それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
求人広告やWeb広告の運用を専門とする代理店は、認定パートナーの代表的なタイプです。長年の広告運用ノウハウを活かし、応募が集まる求人原稿の作成や、費用対効果を最大化する運用を得意としています。
Indeedだけでなく、他の広告媒体も取り扱っている場合が多く、幅広い視点からの提案が期待できる総合型のパートナーです。
Webマーケティング会社は、集客やブランディングに関する知見を活かし、採用活動をより広い視野で支援します。
SNS運用など複数のチャネルを組み合わせた多角的なアプローチを得意としており、自社の採用サイトとIndeedを連携させた総合的な戦略を立てたい場合に頼りになります。
採用代行（RPO）を専門とする会社は、採用業務の実行そのものを支援します。広告運用だけでなく、スカウト送信や応募者対応など、採用プロセス全体を代行できるのが強みです。
採用担当者の業務負担を大幅に軽減したい場合や、採用の専門部署がない企業に適しています。
Web制作会社は、採用サイトやLPなど、Webコンテンツの設計に強みを持っています。
Indeedとの連携に対応した採用サイトの構築はもちろん、SEOやUI設計の専門知識を活かして、応募率を高めるための具体的な施策を提案できます。デザイン性が高く、使いやすい採用サイトを構築したい場合に最適なパートナーです。
Indeed認定パートナーには、実績に応じて4段階のランクが設定されています。
上から「Platinum」「Gold」「Silver+」「Silver」となっており、上位ランクであるほど、高い実績と信頼性を持つ証となります。ランクはパートナー選定の際の参考情報として活用できます。
特別認定パートナーのランク例
| ランク | 該当企業例（一部抜粋） |
| Platinum Partners | 株式会社アイ・コーポレーション、株式会社アイデム、トラコム株式会社 |
| Gold Partners | 株式会社R4、株式会社アスコム、株式会社アドプランナー |
※2024年5月時点の情報です。
参考：特別認定パートナー一覧
Indeed認定パートナーには、採用活動に関するさまざまな業務を依頼できます。ここでは、主な4つの業務内容を紹介します。
これらの業務を外部に委託することで、社内のリソースをコア業務に集中させられます。
自社の採用課題や求める人物像をヒアリングした上で、応募効果の高い求人原稿の作成を代行してもらえます。
プロの視点で魅力的なキャッチコピーや仕事内容の説明文を作成してくれるため、自社で作成するよりも多くの応募が期待できます。原稿作成にかかる社内の負担を軽減しつつ、求職者に響く内容に仕上げられます。
採用管理システム（ATS）を導入すると、応募者情報を一元管理し、選考プロセスを効率化できます。認定パートナーは、ATSとIndeedの連携設定や、応募者管理のための活用方法を支援します。
ATSの導入や運用に不安がある企業でも、パートナーの支援によってスムーズに活用を進め、採用業務全体の生産性を高められます。
クリック率や応募率といったデータを分析し、広告効果を最大化するための改善提案を受けられます。
最新のトレンドや自社の状況を踏まえ、最適な広告運用方法や採用戦略の立案を支援してもらえます。専門家の客観的な視点からアドバイスを受けることで、より戦略的な採用活動を展開できます。
認定パートナーは、Indeedからの流入を最大化し、応募率を高める採用サイトの設計を支援します。応募ボタンの配置や入力フォームの最適化など、ユーザーがストレスなく応募できる導線設計を提案します。
スマートフォンでの閲覧に対応したデザインや、企業の魅力を伝えるコンテンツの企画など、専門的な知見に基づいたサイト構築が可能です。
Indeed認定パートナーを活用することには、多くのメリットがあります。ここでは、特に重要な4つのメリットを解説します。
これらのメリットを最大限に活かすことで、採用成功の確率を高められます。
認定パートナーは、どのような表現がターゲットに響くかを熟知しています。そのため、自社で作成するよりも応募効果の高い求人原稿を作成できます。
専門家による原稿改善のアドバイスを受けることで、社内の原稿作成スキルも向上します。結果として、仕事の魅力を求職者に正確に伝えられ、採用後のミスマッチを防ぐことにもつながります。
Indeedの広告運用には専門知識が求められますが、認定パートナーに代行を依頼すれば、社内にノウハウがなくても成果を期待できます。
掲載後の効果測定や改善対応をすべて任せられるため、広告効果を最大化できます。これにより、自社の担当者は広告運用の細かな作業から解放され、面接などのコア業務に集中できます。
認定パートナーから提供されるレポートやコンサルティングは、採用活動の貴重なノウハウの宝庫です。専門家がどのようにデータを分析し、戦略を立てているのかを学ぶことで、自社の採用力を高められます。
パートナーから受けた提案や改善施策の記録を社内で共有すれば、将来的に自社で運用を行う際の大きな財産になります。
多くの認定パートナーは、Indeed以外の求人媒体や採用手法に関する知見も豊富です。そのため、採用に関する課題を包括的に相談できる戦略的パートナーとなりえます。
「若手採用を強化したい」といった漠然とした悩みに対しても、さまざまな選択肢の中から最適な解決策を提示してもらえます。中長期的な視点で、採用活動全体の成功を支援してくれる頼もしい存在です。
多くのメリットがある一方で、Indeed認定パートナーの活用にはいくつかのデメリットも存在します。ここでは、注意すべき2つのポイントを解説します。
これらのデメリットを理解した上で、対策を講じることが重要です。
国内には多くのIndeed認定パートナーが存在するため、どの代理店に依頼すれば良いかを選ぶのに時間がかかる場合があります。
各社で得意な業界や提供するサービス範囲が異なるため、自社のニーズに合わない代理店を選んでしまうリスクもあります。選定基準を明確にし、複数の代理店を比較検討することが、パートナー選びで失敗しないための重要なポイントです。
認定パートナーに依頼する場合、自社で直接運用するよりも開始までに時間がかかることがあります。初めに、採用課題のヒアリングや戦略提案といった工程が必要になるためです。
また、作成された原稿や提案内容を社内で確認し、承認するプロセスにも時間が必要です。スピーディーな対応を求める場合は、代理店の選定段階で、社内の意思決定プロセスを迅速に行える体制を整えておくことが求められます。
数ある認定パートナーの中から、自社に最適な一社を見つけるためには、どのような点に注目すれば良いのでしょうか。ここでは、パートナー選びで失敗しないための3つの比較ポイントを紹介します。
これらのポイントを総合的に評価し、慎重に依頼先を決定しましょう。
まずは、パートナー候補の得意分野や実績が、自社の業界や募集したい職種と合っているかを確認しましょう。過去にどのような業界の企業を支援してきたか、どのような職種の採用で成功事例があるかといった情報は、重要な判断材料になります。
自社の採用ターゲットとパートナーの得意領域が一致していれば、より質の高いサポートが期待できます。
契約後のサポート体制も重要な比較ポイントです。例えば、レポートはどのくらいの頻度で提出されるのか、改善提案はどの程度具体的か、といった点を確認します。
また、緊急時に迅速に対応してくれるか、専任の担当者がつくかなど、フォローアップ体制の充実度も比較しましょう。担当者の対応スピードや丁寧さも、長期的な関係を築く上で大切な要素です。
Indeed以外の採用手法や求人メディアをどれだけ取り扱っているかも確認すべきポイントです。ダイレクトリクルーティングやSNS採用など、多様な採用チャネルに対応できるパートナーであれば、より幅広い選択肢の中から最適な提案を受けられます。
自社の採用計画に合わせて、多様な提案力を持つパートナーを選ぶのが賢明です。
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採用SNSやWeb運用など、Indeed以外にも13種類もの採用手法に対応しており、企業の課題に合わせて最適な施策を提案できるのが強みです。短期間で採用に成功した実績も豊富にあり、コストを抑えつつ多様な手法を試したい企業に特におすすめです。
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【定額】トルトルくんを見るこの記事では、Indeed認定パートナーの定義から種類、選び方、そして活用するメリット・デメリットまでを解説しました。
Indeed認定パートナーは、Indeedの運用に関する専門知識と実績を持つ代理店であり、活用することで採用活動を有利に進められます。パートナーを選ぶ際は、実績やサポート体制、対応可能な採用手法を比較検討することが重要です。
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また、Indeedの運用で専門家のアドバイスが必要な場合は、下記の資料をご参考にしてみてください。
また、Indeed運用を代理店に依頼する際は、以下の記事も役立ちます。代理店選びで失敗しないためのコツや費用相場を解説していますので、ぜひ参考にしてください。
関連記事：【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店17社 | インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介
