「Wantedlyを導入したけど、どう使えばいいかわからない」
「採用を成功させるために、効果的な使い方を知りたい」
Wantedlyを使い始めたものの、その独特な文化や機能に戸惑い、うまく活用できていないと感じる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
この記事では、Wantedlyの基本的な使い方から、その特徴を活かして採用を成功させるための具体的なポイントまでを、誰にでも分かるように解説します。
Wantedlyの操作に迷うことなく、自社の魅力を最大限に伝え、理想の候補者と出会うための一歩を踏み出せるはずです。
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Wantedlyの基本的な採用活動は、以下の6つのステップで進められます。まずはこの大きな流れを把握することが重要です。
関連記事：Wantedly運用代行会社おすすめ21社徹底比較｜サービス内容や費用相場も紹介【2025年】
Wantedlyの使い方をマスターするには、以下の4つの特徴的な機能を理解することが近道です。これらを活用することで、Wantedlyの効果を最大限に引き出せます。
Wantedlyでは、給与や待遇といった条件面を記載せず、企業の理念や事業内容といった「想い」で候補者に訴求します。
この仕組みにより、条件面では不利になりがちなスタートアップやベンチャー企業でも、自社の魅力で勝負することが可能です。
プラン内であれば、新卒・中途・インターンといった雇用形態を問わず、いくつでも求人を掲載できるため、多様な採用ニーズに柔軟に対応できます。
「ストーリー」は、Wantedlyが提供するブログ機能です。募集ページだけでは伝えきれない、社員インタビューや社内イベントの様子、創業秘話などを自由に発信できます。
作成したストーリーは、SNSでシェアしたり、スカウトメールに添付したりすることで、企業のリアルな魅力を広く、深く候補者に届けることが可能です。
これにより、候補者のファンを増やし、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。
Wantedlyでは、候補者データベースから自社に合う人材を検索し、企業側から直接メッセージを送る「ダイレクトスカウト」が可能です。
応募を待つだけでなく、企業が主体的に動く「攻めの採用」を実現します。特に、まだ転職活動を本格化していない優秀な層にもアプローチできるのが大きな利点です。
候補者一人ひとりに合わせたメッセージを送ることで、他の採用手法よりも高い返信率が期待でき、採用活動のスピードアップに貢献します。
Wantedlyの最大の特徴は、「話を聞きに行きたい」ボタンから始まるカジュアルな面談文化です。候補者は、自身の興味の度合いを「まずは話を聞きたい」といった形で気軽に表明できます。
企業側は、候補者の温度感を把握した上でコミュニケーションを取れるため、お互いにとって最適な形で関係を始められます。
選考という堅苦しい場ではなく、リラックスした雰囲気で相互理解を深めることから始めることで、応募への心理的なハードルを下げられます。
Wantedlyについてより詳しく知りたい方は、下記記事もご参考にしてみてください。
関連記事：Wantedly (ウォンテッドリー)とは?料金体系や 3つのメリット・デメリットを解説
Wantedlyの特徴的な機能を活用すると、企業の採用活動にどのような良い影響があるのでしょうか。ここでは、採用における3つの大きな魅力をご紹介します。
Wantedlyでは、会社の理念や社風、ビジョンを深く伝えることができるため、給与などの条件面だけでなく、その会社の「あり方」に共感した人材からの応募が集まりやすい傾向にあります。
また、選考前にカジュアルな面談で価値観をすり合わせることで、入社後の「こんなはずではなかった」というミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを減らす効果が期待できます。
Wantedlyは、他の採用手法と比較してコストを抑えやすい点も大きな魅力です。ライトプランであれば月額5〜6万円程度から利用でき、採用が決定しても追加の成果報酬は発生しません。
そのため、採用人数が多ければ多いほど、一人あたりの採用単価を下げられます。人材紹介サービスなどと比較して、大幅なコスト削減が可能なケースも少なくありません。
※最新の料金については、Wantedlyへ直接お問い合わせください。
関連記事：Wantedlyの掲載料金は?3つのプラン・オプションごとの特徴も解説【2025年最新版】
Wantedlyの登録ユーザーは7割以上が20代から30代の若手層で、特にITエンジニアやデザイナーなどの専門職が多く利用しています。成長意欲の高い人材と出会える可能性が高いプラットフォームといえるでしょう。
また、新卒、中途、インターン、業務委託など多様な雇用形態で無制限に募集をかけられます。ダイレクトスカウト機能を使えば、ターゲット層に直接アプローチでき、スピーディーな採用活動を展開できます。
会社ページは候補者が最初に目にする「会社の顔」です。以下の7STEPで基本情報を設定しましょう。
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【定額】トルトルくんを見る募集ページは候補者への最初のラブレターです。以下の9STEPで魅力的に作成しましょう。
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【定額】トルトルくんを見る会社のリアルな魅力を伝えるストーリーは、以下の4STEPで作成します。
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【定額】トルトルくんを見るWantedlyの機能をただ使うだけでなく、採用効果を最大化するためには、以下の5つのポイントを意識した運用が重要です。
Wantedlyの募集一覧は「新着」順で表示されるため、定期的な投稿が候補者の目に触れる機会を増やします。特に運用初期は、「新着」タブからの流入が主な閲覧経路となるため、この戦略は非常に有効です。
更新が滞ると求人が埋もれてしまい、候補者の関心も薄れてしまいます。最低でも週に1度は既存の募集を更新または再掲載し、継続的に情報を発信することで露出を維持しましょう。
Wantedlyでは給与や待遇を記載できない分、タイトルでいかに候補者の興味を引くかがクリック率を左右します。SNSに慣れた若手層に響く、キャッチーで具体的なフレーズが有効です。
「北海道から石垣島まで!? フルリモートで日本中から仲間を募集！」のように、具体的な情景が浮かぶ言葉や、ターゲットを絞った呼びかけを工夫しましょう。魅力的なアイキャッチ画像と組み合わせることで、さらなるクリック率向上が期待できます。
「応援」は、募集ページをSNSで拡散できるWantedlyの強力な機能です。社員に応援を依頼すれば、その社員のSNS上のつながりを通じて、通常ではリーチできない層にも情報を届けられます。
また、応援数が多い募集は「人気順」で上位表示されやすくなり、閲覧数や応募数の増加に直結します。社内全体で採用意識を高める意味でも、社員への積極的な応援依頼は有効な手段です。
候補者は応募前に必ず会社ページや社員プロフィールを確認します。これらの情報が不十分だと、不安を感じて応募をためらってしまいます。会社ページでは、企業が大切にする「価値観」を詳細に記載し、カルチャーを正確に伝えましょう。
社員プロフィールも、顔写真や自己紹介文を整備し、どんな人が働いているのかが分かるようにすることが重要です。情報が充実していると、候補者は働くイメージを持ちやすくなり、安心感につながります。
より多くの候補者にアプローチし、採用のスピードを上げたい場合は、有料オプションの活用も有効な選択肢です。
トップページ広告オプションを利用すれば、募集一覧の上部に求人を表示でき、閲覧数や応募数の増加が見込めます。
配信後には結果レポートが提供されるため、効果測定と改善に役立てられます。有料のスカウト機能を併用すれば、より多くの候補者に直接アプローチでき、採用決定までの期間を短縮することにも貢献します。
本記事では、Wantedlyの基本的な使い方から採用効果を高めるポイントまでを解説しました。Wantedlyは、共感を軸に理想の人材と出会う強力なツールですが、効果を最大化するには戦略的な運用が不可欠です。
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