本記事では、dodaチャレンジの特徴や料金体系、利用の流れなどを詳しく解説します。障害者雇用を目指す採用担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。
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【定額】トルトルくんを見る目次
dodaチャレンジでは、以下のようなサービスを提供しています。
dodaチャレンジは、障害を持つ求職者や障害者雇用を目指す企業双方のサポートを行っています。
dodaチャレンジは障害者向けの就職転職サービスで、障害者雇用に関する人材紹介を行うサービスです。
年間1,000名以上の就職支援実績と4,600社以上の豊富な求人案件数を誇り、多くの企業から信頼を得ています。
また、豊富な障害者雇用の採用ノウハウで支援を持ち、多くの障害者の方の転職や、企業の人材獲得に貢献しています。
dodaチャレンジは、企業と求職者双方に最適なマッチングの実現にも重点を置いているサービスです。
身体や精神、発達、知的障害など障害の種類や特性に合わせた専門チームで支援を実施しています。
また、ハイキャリア向けや新卒学生向けなど、アプローチしたいターゲット層に応じたサービスも提供し、初期選考の代行や入社の意向醸成などもフォローしています。
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【定額】トルトルくんを見るdodaチャレンジには、以下3つの大きな特徴があります。
上記の特徴が、企業の採用成功率と採用後の定着率向上に大きく貢献しています。
dodaチャレンジは、幅広いデーターベースがあるため、自社業界や業務に合う人材を採用しやすいのが強みです。
東京・名古屋・大阪にカウンセリング拠点を持ち、オンラインでの対応も可能です。北海道から九州まで、全国各地の求職者に対応できるため、地方企業の採用活動にも役立ちます。
また、登録者の職種や経験も多岐にわたるため、企業のニーズに合った人材を迅速に見つけられるでしょう。
全国的に人材を探している企業は、有効活用が可能です。
dodaチャレンジは、企業ごとのニーズや採用ポジションに合わせ、最適な人材の紹介を実施しています。そのため、ハイキャリア人材や先端IT人材など自社が必要な人材の紹介が期待できます。
また、専門家が職業準備性の確認を行っており、体調や人柄、スキルなどを踏まえて「職業準備性が整っている」方を紹介してもらえるでしょう。
性格や価値観、企業文化との適合性までを考慮した上で、最適な人材を厳選して紹介してもらえます。
dodaチャレンジの定着率は95.9%と、全国平均の68.4%を大きく上回っています。職業準備性チェックに加え、市場を熟知したリクルーティングアドバイザーや、障害特性を熟知したキャリアアドバイザーによるダブル体制の支援で定着率の向上を実現しました。
参考：dodaチャレンジの実力
また、定着支援のサービスを別途提供し、定期面談や面談内容に基づいたアドバイスが受けられるため、障害者雇用のさらなる定着率向上が狙えるでしょう。
企業と求職者双方に長く良好な関係を築けるよう、きめ細やかな支援を提供しています。
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【定額】トルトルくんを見るdodaチャレンジの料金体系は、完全成功報酬型で、採用が成功するまで費用は一切発生しません。そのため、予算が限られている企業でも安心して利用できます。
また、万が一、採用後に早期退職が発生した場合には、返金規定も設けられています。自己都合退職や入職者に原因がある解雇の場合、一定期間内に退職した場合には、支払った費用の全部または一部が返金される仕組みです。
さらに、採用コストが無駄になりにくく、初期費用がかからないため取り入れやすい料金体系なのも魅力です。
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【定額】トルトルくんを見るdodaチャレンジを利用した採用活動は、以下8つのステップで進められます。
上記のステップに沿って進めると、スムーズかつ効率的な採用活動を実現できるでしょう。
また、dodaチャレンジを経由して採用に至った場合、採用後の定着支援サービスも利用できます。
さらに、障害者雇用に加えて、自社で採用した人材が活躍できる環境づくりの支援も依頼できます。
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【定額】トルトルくんを見るdodaチャレンジは、障害者雇用を初めて行う中小企業や、採用活動に十分なリソースを割けない企業におすすめです。
dodaチャレンジを提供するパーソルダイバースは、契約企業の3割が従業員300名以下の企業で、中小企業のニーズにもしっかりと対応しています。
また、障害者雇用未経験の企業向けには、社内理解を促進するための勉強会や面接会なども無料で開催しています。
障害者雇用をお考えの中小企業の採用担当者の方は、雇用サポートが充実しているdodaチャレンジもぜひご検討ください。
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【定額】トルトルくんを見るdodaチャレンジの利用を検討する際に、企業担当者からよく寄せられる質問をまとめました。
上記の疑問を解消できれば、dodaチャレンジへの理解を深め、より効果的な活用につなげられます。
dodaチャレンジは、人材紹介が専門のサービスのため、人材紹介以外の支援は提供していません。しかし、dodaチャレンジを提供するパーソルダイバースは、人材紹介以外にも以下のような幅広いソリューションを提供しています。
上記のように、企業のさまざまなニーズに対応できるため、人材紹介以外の課題に関しても相談可能です。人材紹介以外に、採用業務の効率化や働きやすい環境づくり、組織づくりのアドバイスなど多様な支援が期待できます。
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化したサービスであるため、障害者以外の人材紹介は行っておりません。dodaチャレンジに登録しているのは、障害者手帳を所持している求職者のみです。
そのため、障害者以外の人材採用を希望する場合は、パーソルキャリア株式会社が運営する「doda」や、その他の適切な採用経路をご利用ください。
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【定額】トルトルくんを見る採用活動は重要な業務の一つですが、多くの時間と労力を要します。
そこで、採用活動を効率化し、企業の負担を軽減するために、採用代行（RPO）の利用もおすすめです。
採用代行サービスの利用がおすすめの理由は以下のとおりです。
それぞれの理由を詳しく見ていきましょう。
採用代行会社には、採用活動のプロフェッショナルが在籍しています。そのため、採用代行を利用すると、採用に関する専門家のノウハウやスキルを活用して、人材採用を進められます。また、採用業務の効率化や、自社にマッチした人材の採用など採用品質向上も期待できるでしょう。
加えて、自社の採用担当者の負担軽減や、採用関連の人件費の削減も可能なため、コストを抑えて高品質な採用が可能です。
採用代行を利用すると、複数の採用手法を効果的に組み合わせた採用活動が可能です。求人広告の掲載や人材データベースの活用、ヘッドハンティングなど、状況に応じて最適な手法を選択できます。
また、採用媒体が増えるとコミュニケーションコストが高くなりやすいですが、採用代行が各媒体とのコミュニケーションも代行するため、窓口を一元化できます。
加えて、採用媒体の強みや活用方法を熟知した専門家が、各媒体を使い分けて採用活動を代行するため、より効率的に人材採用を進められるでしょう。
採用代行では、複数の採用媒体から集まった応募者の管理も代行が可能です。自社で応募者の管理業務を行う必要がなく、自社担当者の負担を軽減しつつ、応募者からのメッセージの確認漏れや情報の共有ミスなどを防止できます。
また、スムーズな応募者への案内から、採用CXの向上が期待でき、企業のブランドイメージを高めることにもつながります。
応募者の管理業務に時間を割くのが難しい場合は、ぜひ採用代行の活用を検討してみてください。
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【定額】トルトルくんを見るdodaチャレンジは、障害者雇用に便利な人材紹介サービスです。幅広い人材が登録しており、自社にマッチした人材の採用が期待できます。
ただし、障害者雇用以外には利用できないサービスのため、通常のサービスを活用したい場合は「doda」を利用しましょう。
また、採用活動全体を効率化するためには、採用代行サービスの利用がおすすめです。
採用代行の利用で、複数の採用媒体とのやり取りを一元化したり、専門家の知見に基づいた効果的な採用活動が期待できます。
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