Indeedで無料求人が掲載できない5つの原因！対処法や無料掲載する際のポイントを解説

「Indeedに無料求人を掲載したいのに、なぜかできない…」「無料掲載できない原因と対処法が知りたい」「Indeedで効率的に採用活動を行うにはどうすればいい？」

そこで本記事では、Indeedで無料求人が掲載できない5つの原因と、それぞれの対処法を詳しく解説します。

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Indeedで無料求人が掲載できない5つの原因

Indeedで無料求人が掲載できない5つの原因は、以下のとおりです。

• 求人情報に虚偽または正確ではない情報がある
• コンプライアンスに反している
• 公序良俗に反している内容がある
• ビジネス勧誘やマルチ商法などの疑いがある
• 求人情報が重複している

Indeedで無料求人が掲載できない理由はさまざまですが、原因を特定し適切に対処すると解決できる可能性があります。

無料求人が掲載できない原因をそれぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

求人情報に虚偽または正確ではない情報がある

Indeedでは、求人情報に虚偽や不正確な情報が含まれている場合、掲載を拒否される可能性があります。

掲載が拒否される理由は、信頼性の高い求人情報のみを提供するためです。Indeedの掲載規定では、以下の内容を含む求人は掲載できません。

• 法律に抵触する、または求職者に犯罪をそそのかすもの
• 他人の権利を侵害する内容を含んだもの
• その他、Indeedが不適切と判断したもの

例えば、実際には存在しない福利厚生を記載したり、給与額を実際よりも高く表示したりする行為は、虚偽の情報に該当します。

また、仕事内容が曖昧で、どのような業務を行うのかが不明瞭な場合も、正確ではない情報と判断される可能性があります。

求人情報の正確性を確保するためにも、以下の点に注意しましょう。

• 記載する情報は事実に基づき、正確な情報を提供する
• 仕事内容を具体的に記述し、求職者が仕事内容をイメージできるようにする
• 給与や福利厚生などの待遇面も、明確かつ正確に記載する

なお、求人情報の更新や修正を適宜おこない、常に最新の情報を提供するのも大切です。

参考：採用企業ヘルプセンター Indeed サポート 

コンプライアンスに反している

Indeedでは、コンプライアンスに反する求人掲載は禁止されています。コンプライアンス違反には、法律違反はもちろん、Indeed独自のポリシー違反も含まれるので注意しましょう。

例えば、年齢、性別、国籍、人種、宗教、出身地などを理由とした差別的な募集要項は、コンプライアンス違反に該当します。

また、最低賃金を下回る給与や、法定労働時間を超える労働条件の提示なども、コンプライアンス違反です。

コンプライアンスに準拠した求人掲載を行うためにも、以下の点に注意してください。

• 関係法令を遵守し、違法な募集要項を掲載しない
• 差別的な表現を用いず、公平な採用活動を行う
• 労働条件を明確に提示し、求職者の権利を尊重する

故意ではなくても、運営にコンプライアンス違反だと判断されると求人は掲載できないため、表現方法にも注意が必要です。

公序良俗に反している内容がある

indeedでは、公序良俗に反する内容を含む求人掲載も禁止されています。公序良俗とは、社会一般の道徳観念や倫理観のことです。

例えば、わいせつな表現や性的な内容を含む求人、暴力や差別を助長する内容を含む求人、プライバシーを侵害する内容を含む求人などは、公序良俗に反すると判断される可能性があります。

公序良俗に反する求人掲載を防ぐためには、以下の点に注意してください。

• 社会通念上、不適切な表現や内容を含まないようにする
• 特定の個人や団体を誹謗中傷する内容を掲載しない
• 倫理的に問題のある行為を助長する内容を掲載しない

意図せずに公序良俗に反した求人内容を記載してしまう可能性もあるため、念入りに確認することを意識しましょう。

また、Indeedの運営やIndeedの認証を受けた代理店に、求人内容を確認してもらうのもおすすめです。

ビジネス勧誘やマルチ商法などの疑いがある

Indeedは求職者を保護するため、ビジネス勧誘やマルチ商法を目的とした求人掲載も禁止しています。

ビジネス勧誘・マルチ商法の求人掲載が掲載できない理由は、求職者が金銭的な負担を強いられる可能性が高く、トラブルに巻き込まれるリスクもあるためです。

具体的に、ビジネス勧誘やマルチ商法に該当する求人には、以下の特徴があります。

• 高額な商品やサービスの購入を強制される
• 知人や友人を勧誘するように求められる
• 報酬体系が不透明で、実際にどのくらい稼げるのかが不明瞭

特に、新規ビジネスの募集を目的とした求人掲載を検討している企業などは、ビジネス勧誘やマルチ商法の疑いをかけられないよう、求人内容を十分に精査しましょう。

参考：採用企業ヘルプセンター Indeed サポート

求人情報が重複している

Indeedでは、同一の求人情報を重複して掲載することを禁止しています。求人情報の重複を禁止する理由は、求職者が混乱するのを防いだり、検索結果の質を担保したりするためです。

過去に掲載した求人情報と同一の内容、または類似する内容の求人情報を再度掲載しようとすると、重複掲載とみなされ、掲載拒否される可能性があります。

重複掲載を防ぐためには、以下の点に注意しましょう。

• 過去に掲載した求人情報の内容を確認し、同一または類似の内容の求人を掲載しない
• 複数の求人サイトに掲載する場合、各サイトで掲載内容を調整し、重複を避ける

なお、無料枠では重複する求人は掲載できませんが、有料枠（スポンサー求人）であれば重複していても掲載できます。

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Indeedで無料掲載されない場合の対処法

Indeedで無料掲載されない場合の対処法は、以下の3つです。

• 求人の内容に問題がある場合は内容を見直す
• Indeedで適切な表現で情報を記載する
• 代理店に依頼して改善してもらう

indeedに求人を無料掲載できない原因を特定できたら、適切な対処法を講じましょう。対処法の内容をそれぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

求人の内容に問題がある場合は内容を見直す

Indeedで無料掲載できない場合は、まず求人内容に問題がないか見直しましょう。具体的な確認項目は以下のとおりです。

• 虚偽の情報や不正確な情報が含まれていないか
• コンプライアンスに反する内容が含まれていないか
• 公序良俗に反する内容が含まれていないか
• ビジネス勧誘やマルチ商法を目的とした内容が含まれていないか
• 求人情報が重複していないか

もし、上記の項目に該当する内容が含まれている場合は、速やかに修正しましょう。求人内容を修正するだけでも、Indeedの審査を通過し、無料掲載できる可能性が高まります。

また、自社と同じ業界・業種の求人掲載を参考にして、求人情報をまとめてみるのもおすすめです。

Indeedで適切な表現で情報を記載する

Indeedで無料掲載するためには、ポリシーを正しく理解し、適切な表現で求人情報を記載するのが重要です。誤解を招くような表現や、Indeedが不適切と判断する表現は避けなければなりません。

Indeedで適切な表現と不適切な表現の例を、以下の表にまとめました。

適切な表現	不適切な表現
営業職	営業マン
看護師	看護婦
保育士	保母
外国人	外人
女性活躍中	女性歓迎
主婦(夫)歓迎	主婦歓迎

上記の例以外にも、Indeedではさまざまな表現に関する規定が存在します。Indeedのヘルプセンターを参照し、適切な表現で求人情報を記載しましょう。

参考：採用企業ヘルプセンター Indeed サポート 

代理店に依頼して改善してもらう

Indeedで無料掲載できない場合は、代理店に依頼して求人内容を改善してもらう方法もおすすめです。

Indeedから認定を受けた代理店に依頼すると、状況に応じた適切な改善策を提案してもらえます求人掲載を代理店に依頼するメリットは以下のとおりです。

• 専門的な知識と経験に基づいたアドバイスを受けられる
• 掲載基準に適合した求人票の作成をサポートしてもらえる
• 掲載後の運用や効果測定もサポートしてもらえる

Indeed認定の代理店に依頼すると費用は発生しますが、応募数の大幅アップに期待できます。

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Indeedに無料求人を掲載する方法

Indeedに無料求人を掲載する方法は、以下の3つです。

• Indeedへ直接投稿をする
• クローリングの申請をする
• Indeed連携ATS (採用管理システム)を利用する

それぞれの特徴を理解した上で、自社に最適な方法を選択すれば、効率的に採用活動を進められます。indeedに無料求人を掲載する方法を詳しく解説するので、参考にしてください。

Indeedへ直接投稿をする

Indeedに求人を無料掲載する際にもっともポピュラーなのは、Indeedの公式サイトから直接投稿する方法です。

公式サイトにアクセスしてアカウントを作成すれば、誰でも簡単に求人を掲載できます。Indeedへ直接投稿する方法には、以下のメリットが存在します。

• 掲載までの手順が簡単である
• 掲載後すぐに求人情報が公開される
• 応募状況やアクセス状況などのデータを確認できる

なお、indeedでは、求人を無料掲載した後に有料掲載へ切り替えることも可能です。そのため、まず無料掲載で効果を確認してから、有料掲載に移行する方法もおすすめです。

クローリングの申請をする

クローリングを申請して、indeedに自社の求人情報を無料掲載してもらう方法もおすすめです。Indeedでは、登録されたURLを巡回して情報を複製・保存するクローリングを実施しています。

そのため、直接求人を投稿していなくても、自社の採用ページや企業ホームページの求人情報がIndeedに掲載される場合があります。

クローリングによる掲載は、直接求人を投稿する方法よりも手間がかかりますが、自社採用ページへのアクセス数が増加する点がメリットです。

なお、クローリングの申請は、Indeedの公式サイトでおこなえます。

Indeed連携ATS (採用管理システム)を利用する

Indeed連携ATSでは、「Indeed エントリー」「Indeed Web面接 for ATS」「Indeed 履歴書の標準化」などの機能が利用できます。

求人掲載を効率化させたい場合は、Indeed連携ATS (採用管理システム)を利用する方法がおすすめです。

Indeed連携ATSは、求人情報の管理から応募者への対応まで、一連の採用活動をスムーズに実施できる点がメリットです。

参考：Indeed 連携 ATS

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