人事・採用コンサルティングとは、企業が抱える人材確保や組織運営に関する課題を解決するための専門的な支援を提供するサービスです。採用活動や人事戦略の設計から、組織の効率化や人材育成まで、幅広い領域で企業をサポートします。人事・採用コンサルティングは、企業が競争力を維持しながら持続可能な成長を遂げるために重要な役割を果たします。
採用活動においては、求職者ニーズや市場動向を分析し、企業に最適な採用戦略を提案します。求人広告の設計やスカウト活動の効率化、SNSやデジタル技術を活用した集客施策などに加えて、採用ブランディングを通じて企業の魅力を明確化し、それを求職者に効果的に伝えることで、自社に共感する優秀な人材の獲得を目指します。
また、人事制度設計や組織運営の改善も重要な支援内容です。例えば、社員が働きやすい環境を整備するための制度設計や、教育・研修プログラムの構築を行うことで、人材定着率が向上し、組織全体の生産性が高まります。
このように、人事・採用コンサルティングは、人材確保から組織運営まで包括的な支援を提供し、企業が直面する多様な課題を解決するために欠かせない存在です。
弊社StockSun株式会社では、人事・採用に関する課題を解決するための多岐にわたるコンサルティングサービスを提供しています。特にWebマーケティングの知見を活かし、デジタル技術を活用した効率的な採用支援を得意としています。
主なコンサルティングテーマ
現代の企業環境では、人事・採用におけるニーズが多様化しています。少子高齢化や労働市場の変化により、従来の採用手法では十分な成果を得ることが難しくなっています。
また、求職者の価値観も変化しており、給与や福利厚生だけでなく、企業文化や働き方への柔軟性を重視する傾向が強まっています。
このような状況下で、業界特化型のコンサルティングは、企業ごとの独自性や求職者のニーズを的確に把握し、それに基づいた採用戦略を提案することで、効率的かつ効果的な人材確保を実現します。
業界ごとに求められるスキルや経験、適性は大きく異なります。
例えば、IT業界では技術力や革新性が重視される一方で、医療業界では専門資格や患者対応能力が重要視されます。このような業界特有の要件に対応するためには、その分野に精通したコンサルタントの支援が不可欠です。
業界特化型の人事・採用コンサルティングは、各業界の特性を深く理解した上で、最適な人材要件を設定し、それに基づいた採用プロセスを設計します。
優秀な人材を確保するためには、高精度なマッチングが欠かせません。
単にスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観との適合性も重要です。業界特化型コンサルティングでは、企業と求職者双方のニーズを詳細に分析し、それに基づいたマッチングを実現します。
また、高度なデータ分析やAI技術を活用することで従来よりも精度の高いマッチングが可能となるため、採用後の定着率向上や長期的な活躍につながり、企業全体の生産性向上にも寄与します。
ご相談時の課題
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施策結果
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新卒採用支援：初インターンシップ開催で2日間で100名予約！？（満足度94％超）
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大手不動産会社での採用支援のためのYouTube運用【株式会社オープンハウスグループ様】
StockSunには多種多様な職能を持ったコンサルタントが所属しているため、領域を横断したご支援が得意です。貴社の目的・業界などにあわせた集客チャネルのご提案、適したコンサルタントをアサインします。
StockSunには業界トッププレイヤーのSEOアフィリエイターが多く在籍しています。数億円でSEOメディアを売却した強者が、StockSunではコンサルタントとしてあなたのプロジェクトの担当者になるのが強みです。
下記記事では、東京でおすすめのMEO対策会社を9社厳選してご紹介しているので、あわせてご参考にしてみてください。
関連記事：東京で人気のMEO対策会社おすすめ9選比較ランキング！【2025年最新版】
自身でSNSアカウントを作り、運営・売却したコンサルタントが中心となって、あなたのビジネスを支援いたします。アカウントのコンセプト作りから、売上を作れるモデル作りまで、ビジネスとして価値のあるSNSアカウント作りのトータルご支援が可能です。
下記記事では、おすすめのSNS採用代行会社を15社厳選して紹介しているので、あわせてご参考にしてみてください。
関連記事：SNS採用代行会社おすすめ15選を比較！タイプ別にサービスをプロが解説【2025年最新版】
Google、Yahoo!、Meta広告といった各種広告媒体には独自のアルゴリズムが実装されていますが、StockSunの各広告運用コンサルタントがそれぞれ媒体社と密な連携をしており、常に最新の情報が集積知として集まる構造となっております。
また、自身のキャッシュで広告予算を使用する成功報酬型で成果を出しているエキスパートも多く在籍するため、圧倒的な当事者意識と利益追求にコミットした運用を実現することが可能です。
Web集客のプロならではのノウハウを活かし、採用のマーケットニーズから求められる採用要件を一緒に作ります。
また、自社で採用に関するYouTubeチャンネルを複数運営しており、採用のYouTubeチャンネルやTikTokに関しては国内随一のノウハウを持っていると自負しています。動画を活用した採用戦略を検討している方は、ぜひStockSunにお手伝いさせてください。
投資対効果の良いテクノロジー選択を行います。DXというのは名ばかりで、ただ単にシステムの受託開発をする会社が多く見られますが、受託開発ではなく、伴走し自走化を実現することがStockSunの特徴です。
下記記事では、おすすめの採用支援・コンサルティング会社を31社厳選して紹介しています。あわせてご参考にしてみてください。
関連記事：大手採用支援・コンサルティング会社おすすめ31社【StockSunのプロが比較解説】
起業前や新規事業の立ち上げ段階では、効果的な採用戦略の構築や組織設計が重要な課題となります。このフェーズでは、企業理念や経営方針を踏まえた求める人材像の明確化、採用プロセスの設計、そして市場動向に基づく採用計画の策定を支援します。
また、求人媒体や採用チャネルの選定、求人情報の作成など具体的な施策も提案されます。これにより、スムーズな採用活動が可能となり、事業開始時点で必要な人材を確保できる体制が整います。
起業後のフェーズでは、人材確保と組織運営の効率化が中心的なテーマとなります。採用活動においては、母集団形成の強化や選考プロセスの最適化を通じて、効率的かつ効果的な人材獲得を目指します。
また、人材定着率を向上させるために、オンボーディングプログラムの設計や研修制度の整備も支援内容に含まれます。組織全体の生産性向上を目的とした人事制度改革や評価制度の導入もサポートするため、持続可能な成長を実現できます。
事業再生のフェーズでは、現状分析を通じて課題を明確化し、それに基づいた再生計画を策定します。具体的には、不採算部門や非効率なプロセスの見直し、人材配置の最適化、そして組織文化改革などが含まれます。
また、新たな人材戦略や採用施策を導入することで、企業全体の再構築を図ります。これらの施策は短期的な問題解決だけでなく、中長期的な安定経営への道筋を作ることを目的としています。
東北大学卒。自社フィットネスYouTubeのグロース経験を活かし、2019年から動画マーケティング事業を始める。
80社以上の企業SNSアカウントの立ち上げ運用を担当。7,000本以上の動画制作に携わる。500名の編集者、ディレクターが在籍するチームの監督を務める。
得意領域はB2BのYouTubeチャンネル活用。撮影から動画の数値分析まで、YouTubeに関わる全業務の経験があるため、内製化支援も得意としている。
神戸大学卒業後、大手コンサルティングファーム等を経てStockSun株式会社に参画。
年収チャンネル立上げ責任者を担当後、YouTubeを基軸とした企業マーケティングの戦略立案～実行を担当。商品開発者、SNSコンサル、動画制作会社等をチームとして統括。
ビジネス領域への理解が深く、単なるチャンネルグロースだけでなく、売上拡大/採用向上等の事業課題の解決にコミットした支援が得意。
東京大学法学部卒業後、2021年株式会社リクルートに入社。リクナビ事業部にて新卒最速で表彰を獲得後独立し、StockSunに参画。
最先端の採用データに基づき、媒体運用、スカウト、採用SNSを含めた、包括的な採用支援が得意。
トップクラスの採用特化フリーランスを束ね、採用戦略から実行支援まで一気通貫で行う。
現在進行形で数十社の採用支援をしており、効果的な採用手法を常にアップデートしていることが強み。
最速で結果を出し、数字にこだわる採用コンサルタント。
雇用型の組織ではありえない品質担保・社内競争の仕組みを整備しています。例えば、利益ランキングの外部公開・品質チェックのための社内特設チーム設置。クビのガイドライン制定・クレーム窓口の設置などが挙げられます。
約50名の所属コンサルタントの情報をHPや会社概要に掲載。社員モデルでよく起こる「担当者ガチャ問題」が起こりません。
多種多様な職能を持ったコンサルタントが所属しているため、領域を横断したご支援が得意です。「弊社では対応できません」ということはほとんどなく、顧客の利益を無視した「自社商材に誘導する強引な提案」をすることは100%ございません。
人事採用コンサルティングとは、企業が抱える採用に関する課題を解決するために、外部の専門家が助言や支援を行うサービスです。
具体的には、採用戦略の策定、求人媒体の選定、応募者選考プロセスの最適化、面接支援、人材育成計画の設計などを行います。人事採用コンサルティングは、企業が効率的かつ効果的に必要な人材を確保し、組織全体の成長を促進することを目的としています。
人材採用コンサルティングは、特に採用活動に焦点を当てたコンサルティングサービスであり、企業が求める人材像を明確化し、それに基づいた採用活動を支援します。
例えば、「どのような人材を」「どのような方法で」「いつまでに」確保すべきかという具体的な戦略を立案します。
また、求人広告やスカウトメール活用などの広報活動から選考基準の設計、面接マニュアル作成まで幅広い業務をカバーします。
人事コンサルタントとして成功するためには、いくつかの重要な資質やスキルが求められます。大きく、以下のようなスキルが必要となります。
上記のようなスキルを持ち合わせている人が、人事コンサルタントとして活躍しやすいと言えるでしょう。
弊社StockSunでは、現状の課題分析から戦略設計、採用ブランディング、採用代行まで、一気通貫でサポートします。
また、自社運営の「年収チャンネル」を通じて、高学歴層26万人へのリーチが可能で、応募率の向上や採用単価の削減といったことも対応可能です。
無料相談も実施しておりますので、採用にお悩みの方はStockSunにご相談ください。
手段としてのWeb集客における設計と
結果を出すための伴走支援サービスです
事業として利益を作るための設計〜結果を
出すまでの伴走支援サービスです
