「Indeedとリクルート、結局どちらを使えばいいのだろう?」
「サイトが多すぎて、自社に合うサービスが選べない」
採用活動を進める中で、このような疑問をお持ちではないでしょうか。Indeedとリクルートは日本を代表する求人サービスですが、その関係性や各サービスの違いを正確に把握するのは難しいものです。
この記事では、Indeedとリクルートの意外な関係性から、両社のサービスを最大限に活用するための4つのポイント、そして採用目的に合わせたリクルートグループの主要サービス6選を詳しく解説します。
最後まで読めば、両社の強みを理解し、自社の採用活動を成功に導くための最適な一手が見つかるはずです。
もし、Indeedの運用で専門家のアドバイスが必要な場合は、下記の資料をご参考にしてみてください。
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結論からいうと、「Indeed」を運営するIndeed Inc.は、株式会社リクルートホールディングスの子会社です。もともとIndeed Inc.はアメリカで設立された企業でしたが、2012年にリクルートが買収しました。
その後、リクルートグループの組織再編によって株式会社リクルートホールディングスが設立されたことに伴い、Indeed Inc.もリクルートホールディングスのグループ企業という位置づけになり、現在に至ります。
世界最大級の求人検索エンジンと日本の人材業界を牽引する企業が、実は親子関係にある事実は、両社のサービスを検討する上で重要な知識です。
また、Indeed運用代行の代理店選びに興味がある方は、下記の記事もあわせてお読みください。代理店選びのコツと費用について解説しており、理解がより深まります。
関連記事:【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店17社|インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介
リクルートホールディングスがIndeedの買収に踏み切った最大の理由は、「2020年までに人材領域でグローバルNo.1になる」という目標を達成するためでした。そのための戦略的な一手だったのです。
当時、テクノロジーで人事領域を革新するHR Techの将来性、特に求人検索エンジンの成長性に注目していました。世界最大級の求人検索エンジンであったIndeedを獲得することが、目標達成への近道だと判断したのです。
買収後、リクルートが持つ採用ノウハウをIndeedに提供した結果、Indeed経由での採用決定者数が大幅に増加し、買収は大きな成功を収めています。
リクルートによる買収は、Indeedを単なる求人情報の検索エンジンから、AIを駆使して企業と求職者の対話を促す「マーケットプレイス」へと進化させました。この進化は、採用プロセスをより簡潔かつ迅速なものに変えています。
その影響は掲載求人数の飛躍的な増加に表れています。Indeedが2004年にサービスを開始した当初、求人掲載数は約150万件でした。しかし、リクルートとの連携を経て大きく成長し、現在では約3,000万件にまで達しています。
この数字の伸びは、リクルートのノウハウとIndeedの技術力が融合した結果であり、買収がいかに大きな相乗効果を生んだかを明確に示しています。
Indeedやリクルートグループのサービスを最大限に活用し、採用を成功させるには、押さえておくべき4つのポイントがあります。
これらのポイントを一つひとつ実践することで、採用の精度とスピードを大きく向上させられます。次の項目から、それぞれを詳しく見ていきましょう。
採用の機会を広げるには、「Indeed PLUS」を正しく理解し、活用することが欠かせません。Indeed PLUSとは、Indeedに求人を一度投稿するだけで、リクナビNEXTやタウンワークといった提携先の求人サイトにも自動で情報が掲載される仕組みです。
これにより、少ない手間でより多くの求職者に自社の求人を届けられます。
また、複数のサイトから集まる応募者情報を、対応する採用管理システムで一元管理できる点も大きな利点です。応募者対応の手間が減り、選考活動に集中できる環境が整うでしょう。
Indeedなどの求人サイトで成果を出すには、採用活動を始める前に「どのような人材が欲しいのか」を具体的に設定することが重要です。ターゲットが曖昧なままでは、心に響く求人原稿は作れません。
例えば「営業経験者」ではなく、「法人向け新規開拓営業で3年以上の経験があり、自ら課題を発見して提案できる人材」のように、スキルや人物像を具体化します。
ターゲットが明確であれば、仕事の魅力や求めるスキルを的確に伝えられ、応募者とのミスマッチを防ぎ、採用の成功確率を高められます。
自社だけでIndeedを運用するのが難しいと感じるなら、リクルート代理店やIndeed認定パートナーといった専門家のサポートを検討しましょう。
Indeedは掲載して終わりではなく、効果を分析しながら改善を続ける「運用」が前提のサービスです。この運用には専門知識が不可欠であり、知識がないまま取り組んでも時間と費用を浪費しかねません。
実績豊富なプロに運用を任せることで、専門的な知見に基づいた改善が可能になり、採用活動全体の費用対効果を高めることにつながります。
採用成果を最大化するには、Indeedだけでなく、リクルートが提供する他のサービスを組み合わせて利用することをおすすめします。
なぜなら、採用したい人材の年齢層や業界、職種によって、最適な求人メディアは異なるからです。例えば、若手のキャリア採用なら「リクナビNEXT」、地域のアルバイト採用なら「タウンワーク」というように、各サービスには異なる強みがあります。
求人を出す媒体を戦略的に広げることで、自社が求める人材と出会える機会は格段に広がります。
リクルートグループは、Indeed以外にも多様な採用ニーズに応える求人サービスを展開しています。Indeedと連携させることで、採用活動の可能性はさらに広がります。ここでは、代表的な6つのサイトを紹介します。
各サイトの特徴を理解し、自社の採用ターゲットに最も響くサービスを見極めましょう。
「リクナビNEXT」は、正社員の中途採用において日本最大級の会員数を誇る転職サイトです。即戦力を求める中小企業から、全国で大規模な採用を行う大企業まで、多彩なニーズに対応できます。
Indeed PLUSと連携すれば、費用は求人情報がクリックされた数に応じて決まるため、無駄なコストを抑えながら多くの候補者にアプローチ可能です。キャリアアップを目指す幅広い層の求職者が登録しており、有力な母集団形成が期待できます。
「タウンワーク」は、アルバイトやパート採用の定番メディアです。Webサイトに加え、駅やコンビニで無料配布されるフリーペーパーにも掲載できるため、地域に密着した採用活動に強みを発揮します。インターネットをあまり使わない層にも情報を届けられるのが特徴です。
Indeed PLUSを利用してIndeedに求人を掲載すると、Web版のタウンワークにも掲載される可能性があり、より多くの応募者を集めたい場合に役立ちます。
「リクナビ派遣」は、派遣で働きたい人向けの専門求人サイトです。特徴的なのは、派遣会社が無料で自社の「ミニホームページ」を開設できる点です。このページで企業の特徴や働く魅力を伝え、求職者とのマッチング精度を高められます。
ミニホームページ上には無料で求人を掲載できる枠があり、さらに有料枠を購入すれば最大で4倍の求人を掲載できるため、予算に応じて柔軟な採用活動が可能です。
「はたらいく」は、地元で働きたい人や、企業とのフィット感を重視する求職者に向けた求人サービスです。ユーザーは地元への貢献意欲が高い傾向にあるため、地域に根ざした企業の求人掲載に向いています。
掲載プランは、関東・関西などの広域を対象とする「ブロック版」と、特定の都道府県に絞れる「都道府県版」があり、採用したいエリアに合わせた、より地域に密着した採用活動を行えます。
「とらばーゆ」は、キャリアチェンジを目指す女性をメインターゲットにした求人サイトです。医療や美容、ファッションなど、女性が多い業界に特化した専用ページがあり、経験者や有資格者の採用に力を発揮します。
サイト設計も女性のライフスタイルに寄り添っており、「育児と仕事を両立させたい」「出産後に社会復帰したい」といった多様なニーズを持つターゲットにアプローチしやすいのが特徴です。
「物流ドライバー求人サーチ」は、物流・運輸業界に特化した専門求人サイトです。トラックドライバーや倉庫スタッフ、生産管理、鉄道従業員など、「運ぶ」ことに関連する多様な職種の募集が可能です。
正社員からアルバイト・パート、業務委託まで、幅広い雇用形態に対応しているため、企業のさまざまな人材ニーズに応えられます。専門性が高いため、業界経験者や意欲の高い求職者からの応募が期待できるでしょう。
本記事では、リクルートとIndeedの関係性から、両社のサービスをうまく活用するポイント、リクルートグループの主要な求人サイトについて解説しました。
これらの点を理解し戦略に活かすことで、採用活動の幅は大きく広がります。しかし、自社に最適なサービスの組み合わせに迷うこともあるでしょう。
もし、Indeedの運用で専門家のアドバイスが必要な場合は、下記の資料をご参考にしてみてください。
また、Indeed運用を代理店に依頼する際は、以下の記事も役立ちます。代理店選びで失敗しないためのコツや費用相場を解説していますので、ぜひ参考にしてください。
関連記事:【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店17社 | インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介