Instagram（インスタグラム）採用とは！3つのメリデメや成功の5つのポイントを紹介

「Instagramで効果的な採用活動を行いたいけれど、具体的な方法が分からない」
「若年層へのリーチを強化したいが、どのようなコンテンツが効果的なのか知りたい」

instagram採用に関して、お悩みはありませんか？

本記事では、Instagram採用のメリット・デメリットを解説し、成功させるための5つのポイントを紹介します。

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Instagram（インスタグラム）採用とは

Instagram採用とは、写真や動画をメインとするSNS「Instagram」を活用して、企業の魅力を求職者に伝える採用手法です。

特に10代～30代の若年層をターゲットとした新卒採用や若手人材の中途採用に適しています。

また、Instagramは、視覚的なコンテンツが中心のため、企業文化や社員の日常、オフィスの雰囲気をリアルに伝えられるのが特徴です。

求職者に対して職場の魅力を発信すると、ミスマッチの防止や企業認知度の向上にもつながります。

Instagram採用には、「アカウント運用型（無料）」と「広告型（有料）」の2種類の方法が存在します。

アカウント運用型は、企業の公式アカウントを開設し、定期的にコンテンツを投稿する方法で、自然な形で求職者にアプローチできる点がメリットです。

一方、広告型は、リーチを拡大したい場合や、短期間で採用効果を上げたい場合に有効な手段です。自社の目的やリソースに応じて適切な方法を選択し、効果的にInstagramを活用しましょう。

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Instagramと他のSNSとの違い

企業の採用活動では、SNSの活用が欠かせない時代になりました。しかし、各SNSの特徴はそれぞれ異なるため、目的に応じた使い分けが重要です。

総務省の「令和5年度 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」によると、Instagramは全年代で幅広く利用されていることが判明しています。

特に、X（旧Twitter）やFacebookと比較しても高い利用率を誇り、特に若年層を中心に普及しています。

また、利用率ランキングではLINE、YouTubeに次いで第3位に位置しており、若者に人気のTikTokよりも多くのユーザーにリーチ可能です。

多様な層へアプローチしつつ、視覚的な要素を活用できる点は、Instagramならではの強みです。

求職者に企業の魅力を直感的に伝えたい場合は、Instagramを活用した採用活動をおすすめします。

参考：令和5年度 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査｜総務省

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Instagramで採用を行う3つのメリット

Instagramで採用を行う3つのメリットは、以下のとおりです。

• 企業の魅力を視覚的にアピールできる
• 採用コストの削減につながる
• 転職潜在層にもリーチできる

メリットの内容をそれぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

企業の魅力を視覚的にアピールできる

Instagram採用は、写真や動画を活用して企業の魅力を直感的に伝えられるのがメリットです。

テキスト中心の求人情報とは異なり、オフィスの風景や社員の働く姿、企業イベントの様子などを視覚的に発信できます。

また、ハッシュタグやリール機能を活用すると、より多くの求職者にリーチ可能です。特に、短尺動画で企業文化を紹介すれば、求職者に自社の印象を強く残せるでしょう。

さらに、Instagramはミッションや価値観を表現しやすく、企業ブランディングにも貢献します。

求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらうためには、企業の理念や職場の雰囲気を一貫したビジュアルで伝えることが重要です。

加えて、コメントやメッセージ機能を活用して、求職者と直接コミュニケーションが取れる点もInstagram採用の魅力です。

採用コストの削減につながる

Instagram採用は、コストを抑えながら効率的な採用活動を実現できる点がメリットです。

一般的な求人媒体や広告掲載には費用がかかりますが、Instagramは無料で利用できるため、広告費や求人掲載費を大幅に削減できます。

また、オーガニック投稿を活用すると、より自然な形で求職者にリーチ可能です。

企業アカウントのフォロワーを増やし、定期的にコンテンツを発信することで、広告に頼らずとも求職者へアプローチが可能です。

さらに、広告を利用する場合でも、ターゲティング機能を活用すれば、年齢・地域・興味関心など細かく設定できます。

そのため、無駄なコストを抑えながら、ピンポイントに自社をアピールすることが可能です

加えて、継続的にフォロワーを増やしていけば、長期的な採用基盤を築けるのもInstagram採用の強みです。

企業アカウントを育てることで、新たな人材確保が必要になった際も、採用活動をスムーズに進められるでしょう。

転職潜在層にもリーチできる

Instagramは、一般の求人サービスに登録していない転職潜在層にアプローチできる点もメリットです。

通常の求人サイトでは、転職を具体的に考えている「顕在層」が主なターゲットです。

しかし、Instagramなら「転職を考え始めたばかりの層」や「いい企業があれば検討したい層」にも自然に求人情報を届けられます。

特に、Instagramは若年層の利用が多いため、新卒や若手人材の採用に適しています。また、ハッシュタグを活用すると、多様な層へのリーチも可能です。

例えば、「#新卒採用」「#働き方」などのタグを設定することで、自社の求人情報が閲覧される可能性が高まります。

その他、短時間で視聴できるリール動画は、求職者にとっての情報取得のハードルが低いため、多くの人に求人情報を届けられるでしょう。

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Instagramで採用を行う3つのデメリット

Instagram採用で採用を行う3つのデメリットは、以下のとおりです。

• 企業イメージの低下リスクがある
• 継続的な運用に人的コストがかかる
• 効果が実感できるまで時間がかかる

Instagram採用では、導入前にデメリットも理解しておくのが重要です。デメリットをそれぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

企業イメージの低下リスクがある

Instagramで採用活動を行う際には、企業イメージの低下リスクを常に意識しなければなりません。

不用意な投稿や炎上などが発生した場合、企業イメージに大きなダメージを与える可能性があります。

例えば、社員のプライベートな情報が意図せず公開されたり、不適切な表現を含む投稿が拡散されたりすると、企業の信頼性を損なうだけでなく、訴訟問題に発展するケースも考えられます。

また、投稿内容が炎上した場合、企業イメージを回復するには、多大な時間と労力が必要です。

そのため、投稿内容をチェックする体制の構築や、炎上対策マニュアルの作成など、リスク管理を徹底しましょう。

継続的な運用に人的コストがかかる

Instagram採用を成功させるためには、継続的な運用が必要不可欠です。しかし、継続的な運用には、相応の人的コストが発生することを念頭に置いておきましょう。

例えば、Instagram採用にはコンテンツの作成・投稿や、コメント・DMへの返信、分析ツールを使用した効果測定など、さまざまな業務が必要です。

Instagram採用に必要な業務をすべて採用担当者だけで行うのはむずかしいため、専任の担当者を配置したり、運用代行会社に依頼したりするなど、人的リソースの確保が重要です。

もし、人的リソースが不足すると、更新頻度が低下し、フォロワーの減少やエンゲージメントの低下する可能性があります。

効果が実感できるまで時間がかかる

Instagram採用は、他の採用手法と比較して、効果が実感できるまでに時間を要する傾向があります。フォロワーの獲得から、応募につなげるまでには、一定の期間が必要です。

そのため、中長期的な視点で運用を続けることを意識しましょう。また、効果測定ツールなどを活用しながらPDCAサイクルを回し、改善を繰り返すことも重要です。

例えば、投稿への反応率やフォロワーの属性などを分析すると、より効果的なコンテンツ作成やターゲティングにつながります。

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Instagram採用を成功させる5つのポイント

Instagram採用を成功させる5つのポイントは、以下のとおりです。

• ターゲット層を明確にする
• ビジュアルの質にこだわる
• ハッシュタグやストーリーズを活用する
• コンセプトを明確にし一貫性を保つ
• エンゲージメントの向上を目指す

Instagram採用で成果を上げるためには、戦略的な運用が欠かせません。ポイントをそれぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

ターゲット層を明確にする

Instagram採用を成功させるためには、ターゲット層を明確に設定し、適切なコンテンツを発信することが重要です。

Instagramのユーザー層は20～30代が中心のため、若年層に響くコンテンツ作りを意識するのがポイントです。

採用対象となる人材の年齢、職種、興味関心を具体的に設定した上で、投稿内容を計画しましょう。また、コンテンツのテーマや投稿時間をターゲット層に最適化するのも重要です。

例えば、学生向けの採用情報なら夕方から夜の時間帯に、若手社会人向けなら通勤時間帯に投稿すると、より多くの求職者にリーチできます。

さらに、同じ業界や競合企業のアカウントを参考にして、効果的な発信方法のアイデアを得るのもおすすめです。

ビジュアルの質にこだわる

採用活動を効果的に行うためには、ビジュアルの質にこだわるのも大切です。Instagramは視覚的なSNSなので、投稿する画像や動画の質が企業の印象を左右します。

まず、投稿画像や動画のデザインを統一し、企業のブランディングを明確に表現しましょう。

また、プロフェッショナルな写真や動画編集を活用して、視覚的な訴求力を向上させるのも有効です。

その他、社員のインタビューやオフィスツアー動画を取り入れると、企業のリアルな雰囲気を求職者に伝えられます。

視覚的に印象に残るコンテンツを作成して、フォロワーの興味を引きつけてください。

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ハッシュタグやストーリーズを活用する

Instagram採用では、ハッシュタグやストーリーズ機能を活用すると、より多くの求職者にリーチできます。

例えば、「#採用情報」「#新卒採用」などの関連ハッシュタグを設定すれば、投稿の検索性を向上させることが可能です。

また、ストーリーズ機能を活用すれば、企業イベントや採用情報をリアルタイムで発信でき、求職者との接点を増やせます。

その他、リールや短尺動画を活用すると、視覚的に企業文化を伝えられるため、求職者の興味・関心を集められるでしょう。

コンセプトを明確にし一貫性を保つ

Instagram採用を成功させるためには、投稿のコンセプトを明確にし、一貫性を保つのも重要です。

採用活動の目的や求める人材像を明確にした上で、コンテンツを作成・発信すると、効果的に自社の魅力を伝えられます。

また、投稿内容のトーンやスタイルに一貫性を持たせて、ブランドメッセージを強化することも重要です。

ただし、投稿内容は過度に飾らずに、企業のリアルな姿を伝えると、入社後のミスマッチ率を軽減します。

その他、多くのフォロワーを集めようと幅広く発信するのではなく、ターゲット層に刺さる情報を提供する意識も大切です。

エンゲージメントの向上を目指す

Instagram採用を成功させるためには、企業と求職者の双方向のコミュニケーションを意識し、エンゲージメントを高めることが重要です。

コメントやDMには積極的に応答し、求職者との関係を深めることを意識してください。

また、インサイト機能を活用し、コンテンツへの反応やプロフィール訪問者の動向を分析するのも大切です。表示率の高い投稿、反応の多い時間帯を把握し、運用に反映させましょう。

その他、社員の日常的な内容を投稿し、親しみやすさをアピールする方法もおすすめです。

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本記事では、Instagramの採用方法について詳しく解説しました。Instagramでの採用を検討している方は、外注を検討してみても良いでしょう。

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