Indeedの3つの使い方！求人掲載の方法と利用のメリット・デメリットを解説

「Indeedを活用したいけど、効果的な使い方がかわからない」
「求人情報の管理や求職者対応をもっとスムーズにしたい」
「コストを抑えつつ、優秀な人材を採用したい」

しかし、単純に求人を掲載するだけでは、思うように応募が集まらないケースも少なくありません。Indeedを活用して採用活動を効率化するには、正しい使い方を知るのが重要です。

本記事では、Indeedの基本的な使い方や求人掲載の方法、メリット・デメリットをわかりやすく解説します。

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Indeedの3つの使い方

Indeedの3つの使い方は、以下のとおりです。

• 企業情報や魅力を求職者に伝える
• 給与データ・求人情報を管理する
• 求職者とのコミュニケーションをとる

Indeedは、求人検索だけでなく、企業の情報発信や採用活動の管理など、さまざまな用途で活用できます。

上記の機能を活用すると、よりスムーズな採用活動を実現できます。Indeedの使い方を詳しく解説するので、参考にしてください。

企業情報や魅力を求職者に伝える

Indeedでは企業ページを活用して、企業情報や魅力を発信できます。

企業ページに掲載できる情報は、会社概要や事業内容、経営理念などの基本情報に加え、働く環境や福利厚生、社風なども詳しく紹介できます。

この際、写真や動画、社員インタビューなどを掲載すると、企業の雰囲気や文化、働く社員の姿をより明確に伝えることが可能です。

企業ページの情報を充実させ、求職者の興味関心を引けば、応募数の増加に期待できます。また、魅力的な企業ページを作成すると、企業ブランディングの向上にもつながります。

給与データ・求人情報を管理する

Indeedの企業ページでは、給与データや求人情報の一元管理が可能です。

給与データには、過去に掲載した求人や現在公開中の求人の職種別データをもとに算出された平均値が表示されます。

そのため、求職者は応募前に給与水準を把握し、希望に合った求人を選べます。

また、現在掲載中の求人情報は企業ページに一覧表示されるので、求人内容をスムーズに修正・更新することも可能です。

給与水準の適正化と求人情報の管理を効率的に行えば、より多くの応募を獲得できるでしょう。

求職者とのコミュニケーションをとる

Indeedの企業ページには、求職者とのコミュニケーションを円滑にする「質問箱」機能が設けられています。

企業は質問箱を活用して、求職者からの質問に直接回答できるだけでなく、方針や職場環境を詳しく伝えることが可能です。

また、丁寧かつ迅速な対応を心がけると、自社の信頼度向上につながります。

さらに、indeedでは応募者からの印象や口コミも掲載されるので、自社がどのような印象をもたれているのかを客観的に把握できます。

求職者からのフィードバックをもとに、採用活動の改善点を見つけると、より効果的な採用戦略を立案できるでしょう。

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Indeedの2つの求人掲載方法

indeedの求人掲載方法は、主に以下の2つです。

• Indeedに直接投稿する
• 他の求人サイトやATSを利用して投稿する

自社の状況や目的に合わせて最適な方法を選びましょう。求人掲載方法を詳しく解説するので、参考にしてください。

Indeedに直接投稿する

Indeedから直接求人情報を登録するには、アカウントを作成し、項目に沿って内容を入力するだけで求人を掲載できます。

自社で採用ページを立ち上げる必要がなく、掲載までの手順もシンプルなので、手軽に採用活動を行うことが可能です。

また、応募資格や給与などの条件を変更したい場合は、Indeedの管理画面から簡単に修正できます。

ただし、求人内容がindeedのポリシーやコンプライアンスに反すると判断され、掲載を拒否されるケースがあります。

そのため、indeedに求人を投稿する前は、内容を十分に精査しましょう。

他の求人サイトやATSを利用して投稿する

他の求人サイトやATSを利用して、Indeedに求人を掲載することも可能です。

多くの求人サイトやATSは、Indeedとの連携機能があるため、一度に複数のプラットフォームに求人情報を同時に掲載できます。

例えば、ある求人サイトに掲載した求人情報を、Indeedにも自動的に掲載するよう設定できます。

一度の操作で複数のプラットフォームに求人情報を掲載できると、作業効率の大幅な向上につながるでしょう。

また、ATSを利用している場合は、応募者管理の一元化も可能です。

Indeedからの応募者情報もATS上で管理できるため、応募者とのやり取りや選考状況の管理などを効率的に行えます。

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Indeedで求人が掲載されない場合は、下記記事もご参考にしてみてください。

参考：Indeedに求人が表示されないのはなぜ？非掲載の7つ理由と対処法を解説

Indeedの使い方に関する3つのメリット

Indeedの使い方に関する3つのメリットは、以下のとおりです。

• 掲載期間を自由に決められる
• 簡単な操作ですぐにアカウントを開設できる
• 有料枠を利用すると自社求人の掲載順位を高められる

これから、Indeedに求人掲載を検討している方は、それぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

掲載期間を自由に決められる

Indeedでは、求人情報の掲載期間を自由に設定できるため、企業の採用計画に応じて柔軟に運用できます。

例えば、緊急で人材を募集したい場合は、特定の期間だけ求人を公開し、採用が完了次第すぐに掲載を停止できます。

一方で、継続的に人材を確保したい場合は、長期間にわたって求人を掲載し続けることも可能です。

また、求人情報の編集や更新も随時行えるため、掲載後に内容を見直したり、応募状況に応じて調整したりできます。

Indeedを活用すると急な採用ニーズにも柔軟に対応でき、採用活動をよりスムーズに進められるでしょう。

簡単な操作ですぐにアカウントを開設できる

Indeedでは、簡単な操作ですぐにアカウントを開設し、求人を掲載できます。 

専門的な知識がなくてもスムーズに登録でき、一般的な採用サイトのように専用の採用ページを作成する必要もありません。

そのため、初めてIndeedを利用する場合でも迷わずに手続きを進められるでしょう。

手軽にアカウントを開設し、素早く採用活動を始められる点は、Indeedならではの強みです。

有料枠を利用すると自社求人の掲載順位を高められる

Indeedは基本無料で利用できますが、有料枠を活用すると、自社の求人情報を検索結果の上位に表示させられます。

求人が上位表示されると、求職者の目に留まりやすくなり、応募数の増加が期待できます。特に、採用競争が激しい業界では、上位表示が採用活動の鍵となるでしょう。

また、Indeedの有料広告はクリック課金制なので、求人が掲載されるだけでは費用が発生しません。

無駄なコストを抑えながら採用活動を進められるのは、中小企業にとって大きなメリットです。なお、Indeedの掲載料の仕組みを詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

Indeedの掲載料の仕組みや有料掲載の料金はいくら？掲載方法やメリット・デメリットを解説

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Indeedの使い方に関する2つのデメリット

Indeedの使い方に関する2つのデメリットは、以下のとおりです。

• 有料掲載の運用が難しい
• 企業側から求職者への直接アプローチが難しい

Indeedは便利な採用プラットフォームですが、デメリットも存在します。それぞれ詳しく解説するので参考にしてください。

有料掲載の運用が難しい

Indeedの有料掲載は、求人情報を上位表示させるための手段ですが、効果的に運用するには一定の知識や経験が求められます。

有料掲載はクリック課金型の仕組みを採用しているため、コストを適切に管理するには広告運用の基本的な知識が欠かせません。

もし、予算設定やターゲット選定を誤ると、期待した応募が得られないまま、費用ばかりがかさむ可能性もあります。

そのため、有料掲載を利用する際は、定期的に効果をモニタリングし、求人内容や予算を見直すのが大切です。

また、採用競争が激しい業界では、有料枠を利用する企業が多いため、適切な入札額や広告戦略が必要です。

企業側から求職者への直接アプローチが難しい

Indeedでは、求職者へのスカウト機能やメッセージ機能など、企業側から直接アプローチできる機能が提供されていません。

そのため、企業は求人情報を掲載し、求職者からの応募を待つ形で採用活動を進める必要があります。

転職を考え始めたばかりの潜在層へのアプローチが難しいのがIndeedの弱点です。

Indeedを効果的に運用するためには、求職者の目に留まりやすい魅力的な求人情報を作成し、企業の特徴や強みを的確に伝えるのが重要です。

仕事内容や福利厚生、キャリアパスなどを具体的に記載し、求職者が「この企業で働きたい」と思えるよう工夫しましょう。

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