Indeedとは？仕組みや主な5つの特徴、掲載方法を解説

「Indeedの具体的なサービス内容が分からない」
「求人を探す以外に、Indeedで何ができるの？」
「自社の求人を掲載する方法は？」

本記事では、Indeedの仕組みや特徴、求人掲載方法などを詳しく解説しています。

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Indeedとは？

Indeedとは、インターネット上で求人情報を検索できる、世界最大級の求人検索エンジンです。

求職者は、キーワードや勤務地など、さまざまな条件で求人情報を検索でき、企業は自社の求人情報を掲載して、効率的に求職者へアプローチできます。

Indeedでは、世界60ヵ国以上、28言語でサービスを提供しており、海外人材を確保したい場合も活用できるでしょう。

また、Indeedには直接求人を掲載したり、外部の求人サイトをIndeedに掲載してもらうのも可能です。

Indeedを活用すると、企業は採用活動の幅を広げ、最適な人材と出会う機会を増やせます。

参考：ワールドワイド – Indeed Jobseeker （ワールドワイド）

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Indeedの仕組み

Indeedには、希望職種や勤務エリアを入力するだけで、関連性の高い求人にアクセスできる検索システムを備えています。

Indeedの検索エンジンは、クローラーと呼ばれるプログラムが、インターネット上に散らばる膨大な求人情報を自動的に収集・整理しています。

そのため、常に最新の求人情報がデータベースに反映され、求職者はリアルタイムな情報にアクセスできるでしょう。

また、求人掲載の方法には、無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）の2種類があります。

無料掲載は手軽に求人情報を公開できますが、スポンサー求人は検索結果の上位に表示されるため、より多くの求職者の目に触れやすくなります。

一般的な転職サイトや求人サイトと比較して、Indeedでは膨大な量の求人情報を保有しているのも大きな強みです。

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Indeedの主な5つの特徴

ここでは、Indeedの主な5つの特徴を解説していきます。

• 世界一のサイト訪問数を誇る
• 検索エンジンとしての知名度が高い
• クリック型の課金方式を採用している
• 予算上限を設定できるから安心して利用できる
• 無料での求人掲載もできる

それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。

世界一のサイト訪問数を誇る

Indeedは、世界一のサイト訪問数を誇る、世界最大級の求人検索エンジンです。

日本国内だけでも月間訪問者数は3,700万人を超え、登録されている求職者プロフィールは5.8億件以上にも上ります。

他の求人サイトや転職サイトと比較しても圧倒的な数字であり、Indeedにはたくさんの求職者が集まっています。

また、膨大な数の求職者がIndeedを利用して仕事を探しているため、企業からすると最適な人材と出会う可能性が高まるでしょう。

また、多くのアクセスが集まれば、SEO対策にも有利に働き、検索結果の上位に表示されやすいメリットもあります。

参考：Indeed（インディード)(概要・選ばれる理由）

検索エンジンとしての知名度が高い

Indeedは、求人サイトとしてだけでなく、検索エンジンとしての知名度も高いです。

GoogleやYahoo!などの一般的な検索エンジンと同様に、求人情報に特化した検索エンジンとして、多くのユーザーに利用されています。

また、Indeedは知名度が高いため、求職者が求人情報を探す際、はじめにIndeedを利用するケースも珍しくありません。

なお、Indeedの検索エンジンが広く認知されている背景には、使いやすさと網羅性の高さがあります。

Indeedは誰でも簡単に求人情報を検索でき、世界中の求人情報を網羅しているため、希望する求人に出会いやすい仕組みが整備されています。

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クリック型の課金方式を採用している

Indeedの有料掲載であるスポンサー求人は、求人広告がクリックされた回数に応じて費用が発生するクリック型の課金方式を採用しています。

クリックされなければ費用は発生しないため、無駄なコストを抑え、費用対効果の高い採用活動が可能です。

他の求人サイトでは掲載期間に応じて費用が発生するケースもありますが、Indeedのクリック課金方式は、予算が限られている企業には大きなメリットです。

また、広告運用の効果を測定しやすいため、予算配分を最適化しやすい利点もあります。

予算上限を設定できるから安心して利用できる

Indeedのスポンサー求人は、予算上限を設定して、予算上限をもとにクリック単価が設定されています。

そのため、予算上限を設定すれば、費用を使い過ぎてしまうリスクを回避でき、予算内で効果的な採用活動が行えます。

また、スポンサー求人のクリック数が予想以上に多くなっても、費用超過の心配はありません。

予算上限に達した時点で広告掲載が自動的に停止されるため、予算を無駄にせず、効率的な運用が可能です。

一方、ほとんどクリックされない場合は、予算上限まで余裕があるため、長い期間掲載できるのも魅力です。

無料での求人掲載もできる

Indeedは、有料掲載だけでなく、無料での求人掲載も可能です。

Indeedの無料求人掲載には、アカウントを作成して直接投稿するか、クローリングを活用して掲載する方法があります。

予算が限られている企業でもIndeedの効果を試せるので、Indeedの無料求人掲載は魅力的な選択肢です。

また、無料掲載でもクローリングで求人を掲載してもらえるため、多くの求職者に求人情報を届けられるでしょう。

コストをかけずにIndeedのプラットフォームを活用できるため、費用対効果の高い採用活動につなげられます。

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Indeedに求人掲載する3つの方法

ここでは、Indeedへの求人掲載方法を3つ解説します。

• Indeedへの直接投稿
• クローリング申請による掲載
• スポンサー求人

それぞれの方法を詳しく見ていきましょう。

Indeedへの直接投稿

Indeedへの直接投稿は、Indeedのアカウントを作成し、管理画面から求人情報を入力・掲載する方法です。

Indeedのシステムに直接アクセスして管理画面から求人情報を入力するため、特別な知識や技術は必要ありません。

そのため、初めてIndeedを利用する企業でも、比較的簡単に求人掲載を開始できます。

また、掲載内容を自由に編集できるため、自社の魅力を効果的にアピールできます。

さらに、アカウント作成は無料で、誰でも簡単にできるので、自社サイトでの求人よりも気軽に掲載できるでしょう。

求人ページの作成に手間をかけたくない企業にはおすすめの方法です。

クローリング申請による掲載

クローリング申請を活用した掲載は、自社サイトの求人情報を、Indeedのクローラーに読み取らせてIndeed上にも掲載する方法です。

クローラーが求人情報を収集するため、Indeed内で求人を作成する手間がかかりません。

また、自社サイトの求人情報をそのままIndeedに掲載できるため、情報の一貫性を保ちやすく、管理の手間を軽減できます。

さらに、自社サイトの求人情報を更新すれば、Indeedにも自動的に反映されるため、常に最新の情報を求職者に提供できます。

スポンサー求人

スポンサー求人は、Indeedの有料広告サービスです。

無料掲載と比較して検索結果の上位に表示されるため、より多くの求職者の目に触れやすく、応募数を増やす効果が期待できます。

また、ターゲットを絞り込んだ広告配信が可能なので、より効率的な採用活動につなげられます。

適切なキーワード設定や入札戦略などを理解し、効果的な広告運用を行えば、費用を抑えつつ、最適な人材を確保できるでしょう。

短期間で多くの応募を集めたい場合や、採用ターゲットを絞り込みたい場合におすすめの方法です。

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Indeedに求人掲載するメリット

Indeedは無料での求人掲載を提供しており、予算が限られている企業でも気軽に利用できます。

費用をかけずに幅広い求職者にアプローチできるため、コストパフォーマンスの高い採用活動が実現できるでしょう。

また、有料掲載であるスポンサー求人は、クリック課金制を採用しています。

クリックが発生した場合のみ費用が発生するため、無駄なコストを削減し、予算効率を最大化できます。

アクセス数や掲載期間を自由に設定できるのもメリットで、採用目標や状況の変化に応じて、柔軟に掲載内容を調整できます。

なお、Indeedの運用専門の代理店へ業務委託すると、これまでに蓄積されたノウハウを活用でき、効果的な採用活動につなげられるでしょう。

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Indeedに求人掲載するデメリット

無料掲載は、有料掲載と比較して表示回数が限られるため、多くの求職者の目に触れる機会が少なくなります。

また、有料掲載であるスポンサー求人を効果的に運用するには、ある程度の専門知識が必要です。

適切なキーワード設定や入札戦略などを理解していないと、費用対効果が低くなってしまう可能性があります。

さらに、クリック単価は市場の動向や競合の状況次第で変動するため、予期せぬ予算超過が発生するリスクも考慮しなければなりません。

予算管理を徹底し、定期的にクリック単価や費用を確認しましょう。

加えて、ニッチな業界や職種の場合、関連するキーワードで検索する求職者が少ないため、アクセス数が伸び悩む可能性があります。

ターゲットの求職者層が、Indeedでどの程度活動しているかを事前に調査しておくのが重要です。

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Indeedに求人掲載をする際に注意すべきポイント

Indeedに求人掲載をする際には、掲載規定を遵守し、適切な情報提供が求められます。

求職者に有益な情報を提供できれば、企業の信頼性を高め、より効果的な採用活動につなげられるでしょう。

また、Indeedには掲載内容に関する明確な規定が設けられています。

求人内容が規定に違反していると、掲載が拒否されたり、アカウントが停止されたりする可能性があります。

求人掲載前に必ずIndeedの掲載規定を確認し、遵守していることを確認しましょう。

仕事内容や応募資格、給与などの基本的な情報以外にも、企業の理念や社風なども伝えると、求職者のミスマッチ防止につなげられます。

求人掲載内容は慎重に作成し、正確で信頼できる情報を提供するように心がけてください。

参考：採用企業ヘルプセンター Indeed サポート （Indeed 掲載規定に沿わない求人情報） 

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