日本一社内競争の激しい
Webコンサルティング会社
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採用市場での競争が激化し、そこにデジタルメディアの進化が加わることで、企業が求職者にアプローチできる方法はかなり多岐に渡るようになりました。
その中で高い効果が期待され、導入する企業も増えてきた採用手法が「採用動画」です。採用動画は企業の魅力と独自性を際立たせ、求職者の心を捉える強力なツールとなっています。
この記事では、成功している中小企業が実際に採用動画をどのように利用しているかの事例を20選紹介し、それらがどのようにして採用効率を向上させたかを詳しく解説します。
各事例を通じて、視聴者の感情に訴え、応募意欲を高めるビデオの特徴や、制作時におけるポイント、さらにはコスト効率良く採用動画を制作・配信する方法についても掘り下げていきます。
ご参考になれますと幸いです。
目次
採用動画は、企業が求職者に自社をアピールし、才能を引き寄せる強力なツールです。異なる種類や形式の採用動画があり、それぞれに特定の目的や求職者のセグメントに最適化されています。
このセクションでは、採用動画の主要な種類と形式を解説し、各々がどのように利用されるかを詳しく見ていきます。
企業紹介ビデオは、会社の文化、使命、ビジョンを紹介する一般的な形式です。
このタイプの動画は、企業の雰囲気を伝えることに重点を置いており、職場の日常生活や従業員の声、オフィス環境などが映し出されます。求職者にとって、企業の内部を垣間見る貴重な機会となり、企業選びの際の判断材料として非常に重要です。
従業員証言ビデオは、現在の従業員が自らの経験や企業での生活について語るものです。これにより、リアルな従業員の声を通じて、企業の働きがいやキャリアの機会を強調できます。
特に、企業の具体的なプロジェクトやチームワークの様子を紹介することで、求職者に対して説得力のあるメッセージを送ることが可能です。
1日密着動画はその名の通り、特定の従業員が一日どのように過ごしているかを追うドキュメンタリースタイルの動画です。
この形式は、職種の具体的な日常や業務内容を非常に詳細に描写するため、求職者が職務のリアリティを理解するのに役立ちます。これにより、期待値の適正化と入社後のミスマッチの低減を図ることができます。
採用イベントハイライトビデオは、キャリアフェアやオープンハウスなど、企業が主催するイベントの魅力的な瞬間を捉えた動画です。
イベントの雰囲気や活気を伝えることで、企業への興味や参加意欲を引き出すことが目的です。また、イベントに参加できなかった求職者に対しても、企業への関心を喚起します。
これらの採用動画の種類と形式を適切に活用することで、企業は多様な求職者に対して効果的にアプローチし、採用ブランドを強化することができます。
各動画は、特定の目的とターゲットオーディエンスに応じてカスタマイズされるべきであり、求職者にとって魅力的で価値のあるコンテンツを提供することが重要です。
上記のような動画について実際に公開されている採用動画事例を、以下にてご紹介させていただいております。ご参考になれますと幸いです。
現代の採用環境では、競争が激化しており、企業は優秀な人材を引き付けるために新しい方法を模索しています。採用動画はその有効な手段の一つとして、急速に市場での需要が高まっています。
このセクションでは、採用動画が市場においてなぜ重要なのか、そして企業が採用動画を取り入れるべき理由を掘り下げて説明します。
デジタルメディアの普及により、視覚コンテンツの消費が増加しています。
特にビデオコンテンツは、情報の伝達だけでなく、エンゲージメントの創出にも優れているため、採用活動においてもその利用が拡大しています。LinkedInやIndeedなどのプラットフォームでは、採用動画を活用することで求職者の注目を集めやすくなっており、採用効果の向上が期待できます。
また、ミレニアル世代やZ世代といった若年層求職者は、動画コンテンツに対して特に高い親和性を持っているため、この層をターゲットにする企業にとって採用動画は非常に有効です。
採用動画は、単に空いているポジションを知らせる以上の価値を提供します。
企業の文化や働きがい、チームの雰囲気など、テキストベースの求人広告では伝えきれない要素を、生き生きと伝えることができます。動画は感情的なコネクションを創出し、企業への共感を促進することで、求職者の応募意欲を高める効果があります。
また、採用プロセスの透明性を高め、求職者が入社後のギャップを感じるリスクを低減する助けともなります。これは、特に企業のブランドイメージを向上させたい場合や、長期的な従業員エンゲージメントを高めたい場合に重要です。
採用動画を戦略的に活用するためには、ターゲットオーディエンスのニーズと興味を理解することが重要です。
動画の内容は、求職者が最も知りたい情報を中心に構成するべきであり、企業のユニークな価値提案を強調する必要があります。さらに、SEO（検索エンジン最適化）を意識したキーワードを動画のタイトルや説明文に含めることで、オンラインでの可視性を高めることも重要です。
採用動画は、企業が求職者に自社を効果的にプレゼンテーションするための強力なツールです。正しく使用すれば、採用の質と速度を大幅に改善することが可能となります。
採用動画を活用することには、多くのメリットと顕著な効果があります。ここでは、採用動画を使うことの主な利点と、それが企業にもたらす具体的な効果を掘り下げていきます。
採用動画は、求職者が企業の雰囲気や文化を直感的に感じ取ることを可能にします。
ビデオコンテンツはテキストや静止画よりも情報量が豊富で、よりリアルで魅力的な企業のイメージを提供することができます。これにより、求職者のエンゲージメントが高まり、企業に対する興味や関心が増加します。
特に、職場環境やチームメンバーが実際にどのような仕事をしているかを示すことで、候補者にとって想像しやすくなります。
採用動画は、採用プロセスの透明性を高める効果的なツールです。企業がどのような価値観を持ち、どのような人材を求めているのかを明確に伝えることができます。
このような透明性の向上により、候補者が自分自身の価値観やキャリア目標と企業のそれらが合致しているかを判断するのに役立ち、結果としてミスマッチのリスクを減少させることができます。
採用動画を活用することで、採用プロセスの効率と速度が向上します。
動画は簡単に共有できるため、広範囲のネットワークに迅速に到達することができ、これによりより広い才能プールからの応募が期待できます。
また、動画を通じて提供される情報の豊富さが、候補者が応募するかどうかを早期に決定する手助けとなり、不適合な応募が減少します。
長期的に見ると、採用動画は採用コストを削減することに寄与します。
効率的なプロセスと正確なターゲティングにより、不必要な面接や評価プロセスが減少し、それに伴い人件費やその他の採用関連コストが低減します。また、適切な候補者の早期発見は、高い離職率を引き起こす可能性のある不適切な採用を避けるためにも重要です。
採用動画を活用することで、企業はこれらのメリットを享受することができます。企業の魅力を効果的に伝え、適切な候補者を引き寄せ、最終的には採用コストを削減することが可能です。
これらの利点を最大限に活かすためには、戦略的に採用動画を計画し、実施することが重要です。
採用動画は、企業が求職者にアピールするための重要なツールとして、その形式と内容が進化し続けています。
最新のトレンドを取り入れることで、企業はより多くの候補者に響くメッセージを送ることが可能になります。
このセクションでは、現在の採用動画のトレンドとそれらが採用プロセスにどのように役立つかを掘り下げます。
ソーシャルメディアプラットフォームでのビデオ消費の傾向が変わり、特に若年層の間でショートフォーム動画が人気を集めています。
TikTokやInstagramなどのプラットフォームを活用した短い採用動画は、短時間で会社の魅力を伝え、視聴者の注意を引きやすいです。これにより、迅速に情報を伝えると同時に、エンゲージメントを高めることができます。
採用動画にインタラクティブな要素を組み込むことで、視聴者の参加を促し、より深い関与を引き出すことが可能になります。
例えば、動画内でクイズを出題したり、視聴者が選択できるストーリーパスを設定することで、候補者は自らが興味を持つ情報を選択しながら動画を体験することができます。
多様性と包括性は、現代の労働力にとって重要な要素であり、多くの企業がこれを採用動画で積極的に表現しています。
異なる背景を持つ従業員を紹介し、それぞれのユニークな貢献を強調することで、さまざまな求職者に対して企業が開かれた環境であることを示します。
ライブストリーミングやリアルタイム動画を通じて、企業は求職者と直接コミュニケーションを取る機会を持つことができます。
これにより、候補者は企業の現在のイベントや生の社内の様子を垣間見ることができ、企業への信頼と関心を深めることが可能です。
これらのトレンドを取り入れることにより、企業は採用プロセスを刷新し、より幅広い候補者にアピールすることができます。採用動画は、単に情報を伝える手段以上のものとなり、求職者との強いコネクションを築くための戦略的なツールです。
では実際に公開されている採用動画を20本ご紹介します。
それぞれ動画ジャンル、期待できる効果もともに解説させていただきますので、ご参考になれますと幸いです。
八幡自動車商会で働く、日本ではじめてランボルギーニの車検を担当した整備士にインタビューしている採用動画です。
現在も現役で整備士として活躍しており、彼が日々働く映像とともに仕事への情熱をインタビューによって聞き出しています。
社員の働く姿勢がわかるだけでなく、「このような上司のもとで働きたい」という気持ちが生まれる魅力的な採用動画です。
一人の女性社員の出社から退社までを密着しているインタビュー動画です。1日の流れをただ撮影するだけでなく、カメラマンがインタビューを挟みながら追っているため、女性社員の人柄や仕事の向き合い方がわかりやすい内容となっています。
10分以上に渡る動画ですがコメディ要素も含まれているため、最後まで見ていてあきません。
なにより旭商工株式会社に就職したとき、1日どのような流れで仕事をするのか、どんな場所でどのようなメンバーとともに働くのかがわかりやすいのが良い点です。
社内で働いているイメージ映像とともに、各部署の社員へインタビューしている採用動画です。
該当部署の仕事内容から、社員の雰囲気、仕事のやりがいなど、基本的な情報がわかる内容です。
社内の映像やインタビュー時のカット割にもこだわって作り込まれているため、会社や社員を魅力的に映し出した採用動画となっています。
StockSun運営の26万人が登録する就活系チャンネル『年収チャンネル』にて、代表の株元がDYMの社内をロケーションしながら紹介している採用動画です。
登録者が貴社のターゲット層と合致したYouTubeチャンネルにて取り上げてもらえば、動画を作成するだけで認知度アップを狙えます。
また、ターゲット層の界隈で有名な人物が出演していると、視聴してもらいやすいのも良い点です。
この採用動画では、第三者である株元が社員への質問を交えながら社内を案内しているため、求職者が実際に抱くニーズを解決しています。
StockSunでは『YouTube×採用』の新サービスを提供しています。採用動画の制作からその後もマーケティングまで一気通貫してお引き受けしていることが強みです。
また高学歴ビジネス層26万人が登録する年収チャンネルにて、貴社の採用動画の拡散にも対応しております。
拡散支援枠には限りがあります。ご興味のある企業様は以下のバナーから詳細をご確認ください。
富士通の各オフィスの映像を交えながら、会社の理念や規模などの会社紹介をしている採用動画です。
オフィスの雰囲気がわかるだけでなく、会社の基本情報を短い動画で理解できるのが良い点でしょう。
日本各地に存在する日立の各オフィスの様子を映し出している採用動画となっています。
各オフィスの雰囲気がわかるだけでなく、それぞれのオフィスで働く社員へのインタビューを取り入れています。
各オフィスの人材がどんな業務に取り組んでいるのか、またどのような雰囲気の社員が働いているのかを掴みやすいでしょう。
テクノプロ・デザイン社は、ショート動画にてオフィス案内などの採用動画制作をしていることが特徴です。
YouTubeショーツは、リーチを広げやすい特徴があります。また、ターゲット層はスマートフォンからYouTubeを閲覧している場合が多いでしょう。そのため、ショート動画を活用することで、ターゲット層への認知拡大に期待できます。
チャンネルに投下している動画は、エンジニアの仕事のこだわりについて語っている動画や、一人の社員に密着しているような動画が多いです。
ショート動画から興味を持ったユーザーに対して、働き方や社員の雰囲気などをしっかり伝えナーチャリングできるように考えられた導線設計も素晴らしい点です。
YouTube活動をしているターン・アンド・フロンティアの取締役が自社オフィスを紹介している採用動画となります。
取締役は、ビシネスウーマンとして、ガジェット紹介や働く日のVlogなどを中心に投稿しており、チャンネル登録者数は9.5万人。
YouTubeから取締役の人柄もわかりやすいため、応募につながりやすい採用動画となっています。
Amazonが品川にオープンした新たなオフィスを紹介している採用動画です。オフィス、社内の様子だけでなく、もともと倉庫だった建物をオフィスとして改装する工事の様子から映し出しています。
設計・デザインのこだわりがよくわかり、「このようなおしゃれな空間で働いてみたい」と思えるような採用動画となっています。
就活の説明会にて質疑応答に答える社員に向けて、本音を引き出すための企画を用意した採用動画です。
就活している学生からの質問に答えた社員の「妻、同僚、上司」などの身近な存在を後から登場させて、建前ではなく本音を回答させる企画となっています。
CMやテレビ番組風の引き込まれるような映像と、面白い企画に思わず夢中になって観てしまう動画といえるでしょう。
また、実際の働き方や、社員の人柄がよくわかることも魅力です。
ADKホールディングスの採用動画は、CM風のテンポがよい音楽に合わせて、ADKホールディングの社員を9つのタイプに分けて説明しています。
また、これらの9つのタイプや型に当てはまらない新たなタイプの人材を募集していることをアピールしています。
短い動画の中で社員の特徴がわかるだけでなく、印象に残りやすいテンポと映像が強みの動画でしょう。
ソニーミュージックのコンセプトや企業の魅力が短時間で伝わる採用動画となっています。
古風な音楽、絵巻物風のアニメーションのユニークな動画に合わせてソニーミュージックの業務内容やコンセプトを説明しています。
ついつい聞き流してしまうような会社の概要を、思わず見入ってしまう工夫を凝らした映像を用いて説明する戦略的な採用動画だと言えます。
映画の予告CM風な採用動画です。惹きつけられるような面白い動画でありながら、しっかりと会社の概要を説明している、ぜひマネしてつくってみたい採用動画です。
また、出演している演者は全員社員という点も特徴のひとつです。会社で一丸となって作成できることも良い点と言えるでしょう。
社内の様子をVRにて撮影し、社内の広さ、雰囲気がよくわかる採用動画となっています。また、社員全員今年の豊富を書いた書き初めを持っている点はユニークです。
株式会社Whole Personsの採用動画は、社内の雰囲気だけでなくビルの外観や外の様子、オフィスの中のエレベーターの様子からVRで閲覧できることが特徴です。
実際に就職したときの通勤の様子や働く様子をよりリアルに想定しやすいでしょう。
NITOH株式会社のVR動画は、映像とともに文字にて各部屋の特徴の説明を入れています。オフィスの中だけでなく、就活の説明会が開催されるセミナールームの場所、室内の様子も丁寧に説明しています。
パシフィックコンサルタンツ株式会社の採用動画も会社の各部屋をVR映像にて閲覧することができます。
また、社員が勤務中の社内を撮影しているため、会社の雰囲気を掴みやすいでしょう。
株式会社イー・スマイルのVR動画は、社員が実際に案内しながら社内を見学できることが特徴です。社内の説明を聞きながら、社内見学できることが良い点でしょう。
採用動画を作成する際には、効果的に目的を達成するためのいくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。
このセクションでは、成功する採用動画を制作するためのキーポイントを紹介し、それぞれの要素がどのように動画の全体的な効果に寄与するかを詳しく解説します。
採用動画を制作する前に、その動画の目的を明確に定義することが非常に重要です。
動画は単に情報を伝えるだけではなく、求職者に企業をアピールし、応募を促すためのものであると考えております。そのため、目的に基づきどのような内容を含めるべきか、どのターゲットオーディエンスに訴えかけるべきかを最初に決定します。
採用動画のターゲットオーディエンスを理解することは、効果的なメッセージングと内容の選定に不可欠です。
どの年代、業界、職種の候補者を惹きつけたいのかによって、動画のトーン、スタイル、そして提示する情報が異なります。例えば、若年層を対象とする場合は、ダイナミックでイノベーティブな内容が好まれる傾向にあります。
採用動画は単に情報を列挙するだけではなく、ストーリーテリングを通じて感情的な共感を呼び起こすべきです。
企業の文化、使命、働く人々のストーリーを織り交ぜることで、動画に深みとリアリティをもたらし、求職者の記憶に残りやすくします。
ストーリーテリングは、企業がどのような価値を提供する場所なのかを伝える強力な手段です。
採用動画の品質は、企業のプロフェッショナリズムと注意深さを反映します。
高品質の映像とオーディオ、プロフェッショナルな編集が求められます。また、動画の視覚的な要素がブランドイメージと一致していることが重要です。
求職者にポジティブな印象を与えるためには、細部にわたって品質を確保する必要があります。
動画を制作した後は、それをどのように配信し、ターゲットオーディエンスに届けるかが鍵となります。
適切なプラットフォーム（例えば、LinkedIn、YouTube、企業のキャリアサイト）を選び、SEOを最適化して検索可能性を高めることが重要です。
また、ソーシャルメディアでの共有を促すことにより、より広範囲に動画を拡散できます。
これらのポイントを踏まえた採用動画の制作は、企業が求職者に対してより効果的にアピールし、最適な候補者を引き寄せるための強力な手段となります。
採用動画の制作には、多くの要因が関わってきますが、それぞれのプロジェクトの規模や複雑さ、制作に必要なリソースによってコストは大きく異なります。
このセクションでは、採用動画を制作する際の一般的なコスト要因と相場について解説し、企業が予算計画を立てる際の参考になる情報を提供します。
採用動画の制作コストは、ビデオの長さ、使用する映像の質、特別なグラフィックやアニメーションの有無によって大きく変わります。
シンプルなインタビュースタイルの動画であればコストは抑えられますが、複数のロケーションで撮影を行ったり、高度な編集や特殊効果を加える場合は、それに応じて費用が上昇します。
制作会社やフリーランサーに依頼する場合、その選択によってもコストが変動します。
実績のあるプロフェッショナルな制作会社は高品質なビデオを提供する可能性が高いですが、それに伴い費用も高くなります。
一方、新進のフリーランサーや小規模なスタジオでも優れた作品を提供することがあり、コストを抑えたい場合にはこうした選択肢も考慮に入れると良いでしょう。
採用動画制作においては、撮影、編集だけでなく、脚本作成、キャスティング、ロケーションの許可取得、機材レンタルなど、予想外の追加コストが発生することがあります。
また、動画の公開後にはマーケティングや広告費用が発生する場合もあります。これらのコストを事前に見積もり、全体の予算計画に組み入れることが重要です。
効果的な採用動画を制作するためには、目的とターゲットオーディエンスを明確にした上で予算を設定することが大切です。
制作費用をできるだけ抑えるために、必要な機能や要素の優先順位を決め、無駄を省くことが重要です。また、複数の制作会社やフリーランサーから見積もりを取り比較検討することで、最適なサービス提供者を見つけることができます。
採用動画の制作は、企業が求職者にアピールするための貴重な投資です。予算内で最大の効果を得るために、これらのポイントを参考に計画的に進めることが推奨されます。
採用動画は企業が求職者に対して魅力的なイメージを発信する強力なツールですが、制作費用はプロジェクトの規模や内容によって大きく異なります。
効果的な動画を制作しつつ、予算を抑えるための具体的な方法を以下に示します。
採用動画の制作において最も重要なのは、その目的を明確にすることです。
動画で何を達成したいのか、どのターゲットオーディエンスにアプローチしたいのかを具体的に定義します。
目的が明確であればあるほど、無駄な内容や機能を省くことができ、コスト削減に直結します。
外部の制作会社に依頼する代わりに、可能な限り内製化を検討します。内部リソースを活用することで、外部委託のコストを削減できます。
例えば、社内にビデオ制作のスキルを持つ従業員がいれば、彼らの能力を利用することが可能です。
また、スマートフォンや市販のビデオ編集ソフトウェアを使って、高品質なビデオを低コストで制作する方法もあります。
動画の長さや複雑さは制作コストに直接影響します。
可能な限り短くシンプルな構成を心がけることで、撮影や編集の時間を節約し、コストを削減できます。ポイントを絞った内容は視聴者にも伝わりやすく、効果的なコミュニケーションが可能になります。
過去のプロジェクトやイベントで撮影した写真やビデオがあれば、それらを再利用することで新たなコンテンツを作成するコストを削減できます。
また、ストックフォトやビデオを利用することも一つの手です。これにより、高額な撮影機材のレンタルやロケーション費用を節約できます。
配信プラットフォームを適切に選び、効果的なマーケティング戦略を立てることで、少ない投資で最大のリーチを実現できます。
例えば、企業のウェブサイトやソーシャルメディアプラットフォームを活用することで、追加費用なしに動画を広めることが可能です。
これらのポイントを実行することで、予算を抑えつつ、効果的な採用動画を制作することが可能です。予算内で最大の成果を出すために、計画的かつ戦略的に動画制作プロジェクトを進めましょう。
採用動画の制作と活用については、多くの企業が具体的な疑問や問題に直面します。
このセクションでは、採用動画に関連する一般的な質問に答え、実用的なアドバイスを提供することで、これらの課題を解決します。以下は、企業がしばしば持つ疑問とその解答例です。
A: 採用動画の制作コストは、動画の長さ、使用する技術、必要なリソースによって大きく異なります。
シンプルなインタビュースタイルの動画は数百ドルで制作可能ですが、プロフェッショナルな制作会社を利用する場合は数十万円の予算が必要になることもあります。
制作会社によっては見積もり自体は無料と設定していることもあるため、最初に詳細な見積もりを取ることをお勧めいたします。
A: 目的や媒体にも依存しますが、冗長な動画は効果的ではないと考えております。
一般的な動画尺としては1〜3分の範囲が多く、ポイントを絞り込んで候補者の注意を引きつけるのに十分な長さです。
内容が多岐にわたる場合は、シリーズとして複数の短い動画を制作することもぜひ検討されてみてくだしあ。
A: 採用動画には、
・企業の文化
・働く環境
・従業員の証言
・具体的な職務内容
など、候補者が知りたいと思う情報を含めるべきだと考えております。また、企業のユニークな価値や、働くことの魅力を強調することも重要です。
A: 採用動画は、企業のウェブサイト、ソーシャルメディア（LinkedIn, Facebook, Instagramなど）、求人広告、オンラインの求人フェアなど、複数のプラットフォームで公開すると良いでしょう。
ターゲットとするオーディエンスが最も活動的なプラットフォームを選ぶことが効果的です。
A: 採用動画の効果は、動画がもたらした応募数の増加、ウェブサイトへのトラフィック、採用プロセスのスピードアップ、最終的な採用の質の向上など、複数の指標を通じて測定できます。
また、動画の視聴回数やエンゲージメント（いいね数、シェア数、コメント数）も重要な指標です。
これらのQ&Aを通じて、企業が採用動画の制作と活用における主要な疑問に対処し、より効果的な採用戦略を展開できるよう支援します。
今回の記事にて、実際に公開されている採用動画を例として取り上げながら、採用動画を作る際に設定すべき点や気を付けるポイントなどを解説いたしました。
大企業であれば取り入れることも珍しくなくなってきたこの手法は、中小企業およびインターネットでの発信が少ない業界であればあるほど、おすすめの採用手法となります。
「採用HPに200万円以上費用をかけている」
「毎月100件以上スカウトメールを送付している」
「毎月のように求人票をブラッシュアップしている」
その場合、採用施策にムダが生じている可能性があります。
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