本資料は、TikTokを活用した採用支援を多数行ってきた実務経験をもとに、
実際に応募・入社につながった4つの成功事例をまとめたスライド資料です。
「TikTokで本当に採用できるのか?」
「フォロワーが増えるだけで、応募につながらないのでは?」
そんな疑問を持つ企業様にこそ、ぜひご覧いただきたい内容です。
本資料では、アカウント構成・投稿方針・演者選定・成果データまで、
“採用につながった理由”を具体的に解説しています。
📌 資料の主な内容
・社員インタビュー × 社内の雰囲気発信の2アカウント運用
・応募者の「80〜90%がTikTokを視聴」
・辞退防止(ぶどまり改善)に大きく貢献
→ “応募後の離脱を防ぐ”という新しいTikTok活用法を解説
・社員ではなく外部キャスト2名を起用
・ギャップのあるキャラ設定で認知を獲得
・5名応募 → 2名採用(業界平均の数倍)
→ 「社員を出せない企業」でも成果が出る運用モデルを紹介
・“楽しい社風”をショート動画で可視化
・社員多数出演でリアルな雰囲気を伝達
・1本の動画で50件の応募が来るケースも
→ 求人媒体では伝わらない“空気感”を動画で補完する方法
・社長+社員出演で“体育会系の強み”を打ち出す
・営業あるある/再現ドラマでインプレッションを獲得
・トップ固定動画で「稼げるキャリア」を明確に訴求
→ “共感を生む動画”と“応募を生む動画”の役割分担を解説
・TikTok採用で成果が出る“勝ち筋”を実例ベースで理解できる
・自社がTikTok採用に向いているかどうか判断できる
・外部演者・社員出演・社長出演の使い分けがわかる
・採用単価を下げるための動画戦略が学べる
・TikTok・Instagram・YouTubeの採用用途の違いが理解できる
・明日からの採用広報に活かせる企画アイデアが得られる
・求人媒体だけでは応募が集まらなくなってきた企業
・若手採用・第二新卒採用を強化したい企業
・社風・雰囲気を動画で伝えたい企業
・社員が出演できず、外部演者の活用を検討している企業
・採用単価を下げたい、辞退率を改善したい企業
TikTok採用の“リアルな成功パターン”を知りたい方は、ぜひダウンロードしてご活用ください。