東京都の中小企業にとって、DX人材の育成は急務です。しかし、研修費用の負担が大きな課題となっています。そこで活用したいのが「DXリスキリング助成金」です。この制度を利用すれば、研修費用の3/4（最大100万円）を助成金でまかなうことができます。
本記事では、AI・DX研修の専門家であるStockSun認定パートナー矢嶋拓弥が、DXリスキリング助成金の申請方法から対象講座、助成額まで徹底解説します。300社以上のDX支援実績をもとに、助成金を最大限活用してDX人材を育成する方法をお伝えします。
目次
DXリスキリング助成金は、東京都が実施する中小企業人材スキルアップ支援事業の一環として、DX人材育成を促進するための助成金制度です。令和7年度（2025年度）も引き続き実施されており、東京都内の中小企業や個人事業主が対象となります。
この助成金は、東京しごと財団（公益財団法人東京しごと財団 雇用環境整備課）が管轄しています。DX推進に必要な人材を育成するため、研修費用の大部分を助成する仕組みとなっています。
具体的には、プログラミング、データ分析、AI活用、UI/UXデザイン、プロジェクトマネジメントなど、DXに関連する幅広い分野の研修が対象です。e-learningと対面研修の両方が対象となるため、企業の状況に応じて柔軟に研修形式を選択できます。
経済産業省が2018年に公表した「DXレポート」では、レガシーシステムの刷新が進まない場合、2025年以降に年間最大12兆円の経済損失が発生する可能性を警告しています。この「2025年の崖」問題への対応として、2021〜2025年は「集中的システム刷新期間（DX First Period）」として位置づけられ、経営トップの優先課題となっています。
しかし、総務省「令和4年版 情報通信白書」によれば、67.6%の企業が「人材不足」をDXが進まない最大の理由として挙げています。さらに深刻なのは、IPA（情報処理推進機構）の調査で、日本企業の49.6%が「DX人材が大幅に不足している」と回答した一方、米国企業ではわずか3.3%という結果です。日米で約15倍もの格差が生じています。
出典：
経済産業省は、IT人材の需給ギャップが2025年に約36万人、2030年には約79万人に拡大すると予測しています。この深刻な人材不足を解消するため、中小企業が研修費用の負担を軽減してDX人材を育成できるよう、助成金制度が設けられているのです。
DXリスキリング助成金を受給できるのは、一定の条件を満たす事業者に限られます。申請前に必ず対象要件を確認しましょう。
以下の条件をすべて満たす事業者が対象です。
企業規模の要件 中小企業基本法に定める中小企業者（常時使用する従業員数が999人以下）または個人事業主が対象となります。具体的には、製造業・建設業・運輸業は従業員300人以下、卸売業は100人以下、サービス業は100人以下、小売業は50人以下などの基準があります。
所在地の要件 本社または主たる事業所が東京都内にあることが必須条件です。また、従業員が主に東京都内で勤務していることも要件となります。単に本社登記だけが都内にあるケースではなく、実質的な事業活動が都内で行われていることが求められます。
その他の要件 都民税の未納がないこと、訓練実施計画が適切であること、同じ訓練について国または地方公共団体から他の助成を受けていないことなどの条件があります。
以下のケースは助成金の対象外となりますので注意が必要です。
まず、大企業（従業員数が1000人以上）は対象外です。また、本社または主たる事業所が東京都外にある企業も対象外となります。さらに、同一の訓練に対して人材開発支援助成金など、他の国や地方公共団体の助成金を既に受給している、または申請している場合は併用できません。
都民税を滞納している事業者、過去にこの助成金を不正受給した事業者も対象外となります。申請前に必ず自社の要件適合を確認してください。
DXリスキリング助成金の最大の魅力は、高い助成率と十分な助成額です。具体的な金額を見ていきましょう。
1人1研修あたりの上限 助成対象経費の4分の3（75%）が助成されます。ただし、1人が1つの研修を受講する際の助成上限額は75,000円です。
企業あたりの上限 1企業あたりの助成金総額の上限は100万円です。ただし、上限額に達するまで複数回の申請が可能です。つまり、複数の従業員に複数の研修を受講させる場合でも、総額100万円までは助成を受けられます。
具体的な例で実質負担額を計算してみましょう。
例1：1人10万円の研修を実施する場合
例2：5人で50万円の研修を実施する場合
例3：複数名で100万円の研修を実施する場合（助成金上限活用）
このように、助成金を活用すれば、少ない自己負担で複数名のDX人材を育成できます。特に中小企業にとっては、この費用軽減効果は非常に大きなメリットです。
StockSun認定パートナー矢嶋拓弥のAI・DX研修では、助成金申請サポートも提供しているため、申請手続きの負担も軽減できます。
DXリスキリング助成金では、DXに関連する幅広い分野の研修が対象となります。ただし、すべての研修が対象になるわけではありません。
プログラミング関連 Python、JavaScript、Ruby、Java、Go言語などのプログラミング言語の習得を目的とした研修が対象です。Webアプリケーションやシステムアプリケーションの開発スキルを学ぶ研修も含まれます。
データ分析・データサイエンス データ分析の基礎、統計学、機械学習、ディープラーニングなど、データを活用して意思決定を支援するスキルを習得する研修が対象です。ExcelやTableauなどのデータ分析ツールの活用研修も含まれます。
AI活用 ChatGPT、Claude、Geminiなどの生成AIツールの業務活用、AIを用いた業務自動化、画像認識AI、自然言語処理AIなど、AI技術を実務に活用するための研修が対象となります。特に2024年以降、生成AIの活用研修の需要が急増しています。
UI/UXデザイン ユーザー体験を向上させるためのデザイン思考、プロトタイピング、ユーザーリサーチ、デザインツール（FigmaAdobe XD等）の活用などのスキルを学ぶ研修も対象です。
プロジェクトマネジメント DXプロジェクトを推進するためのプロジェクトマネジメント手法、アジャイル開発、スクラムなどの研修が含まれます。
DX推進・デジタルマーケティング DX推進の戦略立案、デジタルマーケティング（SEO、Web広告、SNS運用、データ分析等）、業務プロセスのデジタル化などを学ぶ研修も対象となります。
DXリスキリング助成金では、研修形式による制限は基本的にありません。
e-learningも対象 オンラインで受講できるe-learning形式の研修も助成対象です。場所や時間に制約されず、業務と並行して学習できるメリットがあります。
対面型の集合研修も対象 講師が直接指導する対面型の集合研修も対象です。その場で疑問を解決できる、受講者同士で議論できるなどのメリットがあります。
オンライン研修の活用 Zoomなどを使ったオンライン研修（リアルタイム）も対象となります。コロナ禍以降、オンライン研修の需要が増加しており、柔軟に活用できます。
以下のような研修は助成対象外となりますので注意してください。
まず、DXと関連性の低い一般的な研修（ビジネスマナー、メンタルヘルスなどの一般的な研修）は対象外です。また、趣味・教養を目的とした講座、資格試験の受験のみを目的とした講座（資格取得に直結する研修プログラムではなく、単なる試験対策）も対象外となります。
さらに、通常の業務の一環として行われるOJT（On-the-Job Training）、海外で実施される研修も対象外です。申請前に、受講予定の研修がDXリスキリング助成金の対象となるか、東京しごと財団に確認することをお勧めします。
DXリスキリング助成金の申請は、決められた手順に従って進める必要があります。特に申請期限を厳守することが重要です。
令和7年度（2025年度）の申請スケジュールは以下の通りです。
申請受付期間
重要な注意点 研修開始予定日の1か月前までに申請が必要です。つまり、4月1日から研修を開始したい場合は、遅くとも3月1日までに申請書類を提出しなければなりません。余裕を持って申請準備を進めることをお勧めします。
申請方法 申請方法は2種類あります。郵送等による紙申請と、電子申請システム「jGrants」（Jグランツ）での申請です。電子申請の場合、書類の郵送が不要なため、申請がスムーズに進みます。
申請から助成金受給までの流れを6つのステップで解説します。
Step1: 訓練計画の作成 まず、受講する研修プログラムを選定します。対象となる研修かどうか、DX関連の内容であるかを確認してください。次に、対象従業員を決定します。誰が何の研修を受講するのか、研修スケジュールはどうするのかを明確にします。
Step2: 申請書類の準備 交付申請書、訓練実施計画書、訓練機関の概要資料、経費見積書などの必要書類を準備します。書類に不備があると審査が遅れたり、不承認になる可能性があるため、慎重に作成してください。
Step3: 交付申請 東京しごと財団へ申請書類を提出します。郵送またはjGrantsでの電子申請が可能です。申請後、審査期間（通常1〜2ヶ月程度）を経て、交付決定通知が送付されます。
Step4: 訓練の実施 交付決定を受けた後、研修を実施します。この期間中、出席管理・受講記録を確実に行ってください。出席率が一定以上（通常80%以上）でないと助成金が支給されない場合があります。また、研修費用の支払いを完了し、領収書を保管します。
Step5: 実績報告 研修終了後、実績報告書を提出します。受講者の出席記録、研修費用の支払い証憑（領収書や振込明細）、研修内容の報告などが必要です。提出期限は研修終了後2ヶ月以内などと定められている場合がありますので、確認してください。
Step6: 助成金の受給 実績報告書の審査が完了すると、助成金額が確定し、指定口座に振り込まれます。通常、報告から1〜2ヶ月程度で振り込まれますが、審査状況によって前後します。
申請時に必要な主な書類は以下の通りです。
書類の様式や詳細な要件は、東京しごと財団の公式サイトで確認してください。
助成金を確実に受給するためには、いくつかの注意点を押さえておく必要があります。
訓練開始前に必ず申請すること 最も重要な注意点は、訓練開始前に申請しなければならないということです。研修を実施してから「助成金があることを知った」といって申請しても、受理されません。必ず研修開始の1ヶ月前までに申請を完了してください。
後払い方式のため一時的な費用負担が必要 助成金は後払い（精算払い）方式です。研修費用は一旦、企業が全額を支払う必要があります。助成金が振り込まれるのは、研修終了後の実績報告・審査を経てからです。そのため、一時的な資金繰りに注意してください。
申請期限の厳守 申請受付期間は令和8年2月28日までですが、予算の上限に達した場合は期間内でも受付が終了する可能性があります。早めに申請することをお勧めします。
出席率の要件 研修の出席率が一定以上（80%以上など）でないと助成金が減額されたり、支給されない場合があります。受講者には必ず研修に出席するよう徹底してください。
失敗例1：訓練開始後の申請 研修を実施してから助成金の存在を知り、事後に申請してしまうケースです。この場合、助成金は受給できません。対策としては、研修計画段階で助成金を検討し、必ず研修開始1ヶ月前までに申請してください。
失敗例2：申請書類の不備 申請書類に記入漏れや添付書類の不足があると、審査が遅れたり、不承認になる可能性があります。対策としては、必要書類リストを作成し、提出前に複数回チェックすることです。
失敗例3：対象外の訓練を選んでしまう DXと関連性の薄い研修を選んでしまい、助成対象外と判定されるケースです。対策としては、申請前に東京しごと財団へ研修内容が対象となるか確認することです。
失敗例4：実績報告の遅れ 研修終了後の実績報告を期限内に提出できず、助成金が受給できなくなるケースです。対策としては、研修終了後すぐに報告書類の作成に取りかかり、期限に余裕を持って提出してください。
Q1. 個人事業主でも申請できますか？ はい、東京都内に事業所がある個人事業主も対象です。ただし、都内で事業活動を行っていることが要件となります。
Q2. 他の助成金と併用できますか？ いいえ、同一の訓練に対して人材開発支援助成金など、他の国や地方公共団体の助成金との併用はできません。ただし、異なる研修プログラムであれば、別々の助成金を活用できる可能性があります。
Q3. e-learningも対象ですか？ はい、e-learning形式の研修も助成対象となります。ただし、DX関連の内容であることが条件です。
Q4. 申請期限はいつですか？ 令和7年度の申請受付期間は令和7年3月1日から令和8年2月28日までです。ただし、研修開始予定日の1ヶ月前までに申請が必要です。
Q5. 助成金はいつ振り込まれますか？ 実績報告書の審査完了後、指定口座へ振り込まれます。通常、報告から1〜2ヶ月程度ですが、審査状況によって前後します。
DXリスキリング助成金以外にも、DX人材育成を支援する助成金があります。どの助成金を選ぶべきか、比較してみましょう。
人材開発支援助成金（厚生労働省）は、全国の企業が対象となる助成金です。DXリスキリング助成金と比較すると、以下のような違いがあります。
| 項目 | DXリスキリング助成金 | 人材開発支援助成金 |
|---|---|---|
| 実施主体 | 東京都（東京しごと財団） | 厚生労働省 |
| 対象地域 | 東京都内の企業限定 | 全国 |
| 助成率 | 3/4（75%） | コースにより異なる（最大75%） |
| 上限額（企業あたり） | 100万円 | コースにより異なる（最大1億円） |
| 上限額（1人1研修） | 75,000円 | コースにより異なる |
| 賃金助成 | なし | あり（事業展開等リスキリング支援コースの場合） |
| 併用 | 不可（同一研修では併用不可） | 他の助成金との併用は要確認 |
人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」は、中小企業で助成率75%、賃金助成もあるため、実質負担がゼロになる、またはプラスになるケースもあります。一方、DXリスキリング助成金は東京都限定ですが、申請手続きが比較的シンプルな点がメリットです。
どちらを選ぶべきか 東京都内の企業で、助成金申請が初めての場合は、DXリスキリング助成金がシンプルでわかりやすいでしょう。一方、賃金助成も含めて実質負担をゼロにしたい場合や、研修時間が長い場合（100時間以上）は、人材開発支援助成金の方が有利な場合があります。ただし、同一の研修では併用できないため、どちらか一方を選択する必要があります。
キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の正社員化やスキルアップを支援する助成金です。DXリスキリング助成金との主な違いは、対象者です。
DXリスキリング助成金は正社員も非正規社員も対象となりますが、キャリアアップ助成金は主に非正規雇用労働者が対象です。また、キャリアアップ助成金は正社員化を伴う場合に助成額が大きくなる仕組みです。
DX人材育成を目的とする場合は、DXリスキリング助成金または人材開発支援助成金の方が適しています。
企業規模・所在地による選択 東京都内の中小企業であれば、DXリスキリング助成金が最有力候補です。都外の企業や大企業は対象外なので、人材開発支援助成金を検討してください。
研修内容による選択 DX関連の研修であれば、DXリスキリング助成金が最適です。より幅広い分野の研修を対象としたい場合は、人材開発支援助成金の方が柔軟性があります。
複数助成金の組み合わせ 同一の研修では併用できませんが、異なる研修プログラムであれば、複数の助成金を活用できる可能性があります。例えば、A研修はDXリスキリング助成金、B研修は人材開発支援助成金といった活用方法も検討できます。
助成金を活用する際、どのような研修を選ぶかが重要です。効果的な研修の選び方を解説します。
東京しごと財団の認定講座リスト 東京しごと財団のウェブサイトでは、助成金対象となる研修機関や講座のリストが公開されている場合があります。まずはこのリストを確認してください。
研修機関への事前確認 受講を検討している研修がDXリスキリング助成金の対象となるか、研修機関に事前確認することをお勧めします。多くの研修機関は助成金対応の経験があり、適切なアドバイスをしてくれます。
カリキュラムがDX関連であることの確認 研修のカリキュラムを確認し、DX推進に必要なスキル（AI活用、データ分析、プログラミング、デジタルマーケティングなど）が含まれているかをチェックしてください。単なるパソコン操作研修ではなく、DXの本質的なスキルを学べる内容であることが重要です。
業務フローの可視化 まず、自社の業務プロセスを可視化しましょう。どの業務に時間がかかっているのか、どこにボトルネックがあるのかを明確にすることで、DXで解決すべき課題が見えてきます。
DXで解決したい課題の明確化 業務効率化、コスト削減、売上向上、顧客満足度向上など、DXで実現したい目標を明確にしてください。目標が明確であれば、それに適した研修を選びやすくなります。
従業員のスキルレベルに合わせた研修選定 従業員の現在のスキルレベルを把握し、適切な難易度の研修を選びましょう。初心者向け、中級者向け、上級者向けなど、レベルに応じた研修を選定することで、研修効果が最大化されます。
研修前の目標設定 研修を受講する前に、何を学ぶのか、研修後にどのような成果を出すのかを明確にしてください。目標が明確であれば、研修への取り組み姿勢が変わります。
研修中のフォロー体制 研修期間中、受講者が質問できる環境を整えましょう。特に対面研修の場合は、その場で講師に質問して疑問を解決できるメリットがあります。
研修後の実践・定着化 研修で学んだ内容を実務で活用しなければ意味がありません。研修後、すぐに実務で試せる環境を整え、定期的にフォローアップすることで、スキルの定着を図りましょう。
DXリスキリング助成金を活用して、高品質なDX研修を受講したい企業には、StockSun認定パートナー矢嶋拓弥のAI・DX研修がおすすめです。
矢嶋拓弥氏が提供するAI・DX研修は、DXリスキリング助成金の対象講座として活用可能です。AI活用、DX推進、デジタルマーケティングなど、DXに必要な幅広いスキルを14時間の実践特化型プログラムで習得できます。
さらに、人材開発支援助成金との組み合わせも検討可能です（ただし、同一研修での併用は不可）。また、助成金申請サポートも提供しているため、申請手続きの負担を軽減できます。
300社以上の実績 矢嶋拓弥氏は、行政機関から大手企業まで300社以上のDX支援実績を持っています。この豊富な経験をもとに、各企業の課題に合わせた最適な研修プログラムを設計します。
実践特化型：座学ではなく実務課題を解決 最大の特徴は、座学中心ではなく「実務課題をAIで解決する」実践特化型の研修であることです。自社の実際の業務課題を教材として、AIツールを使いながら解決策を見つけていきます。そのため、研修直後から現場で成果を出せるスキルが身につきます。
対面実施＋フィードバック 14時間の研修は対面で実施され、その場で疑問を解決できます。講師が直接フィードバックすることで、理解度が高まり、スキルの定着が促進されます。
業務フロー整理 研修開始前に、貴社の業務プロセスを可視化し、AIで解決できるポイントを明確化します。この事前準備により、研修の効果が最大化されます。
StockSun認定パートナー 矢嶋氏は、StockSun株式会社の認定パートナー（倍率100倍の厳選されたプロフェッショナル）として認定されています。この信頼性と実績が、研修の質を保証しています。
1. 無料相談（課題のヒアリング） まずは無料相談にお申し込みください。貴社の課題、DXで実現したい目標、従業員のスキルレベルなどをヒアリングします。
2. 業務フロー整理（研修前） 研修前に、貴社の業務プロセスを可視化し、AIで解決できるポイントを明確化します。この段階で、研修の方向性が決まります。
3. カスタマイズ設計（貴社の課題に合わせたプログラム） ヒアリング内容と業務フロー整理の結果をもとに、貴社の課題に最適化された研修プログラムを設計します。
4. 14時間の対面研修実施 対面で14時間の研修を実施します。実務課題を教材として、AIツールを実際に使いながらスキルを習得します。
5. 研修後のフォロー＋改善 研修終了後もフォローを行い、実務での活用状況を確認します。必要に応じて追加アドバイスを提供し、継続的な改善をサポートします。
DXリスキリング助成金は、東京都内の中小企業や個人事業主にとって、DX人材育成の費用負担を大幅に軽減できる非常に有効な制度です。
訓練開始前の申請が必須 最も重要なのは、必ず訓練開始の1ヶ月前までに申請することです。研修を実施してからでは助成金は受給できません。
助成率3/4で費用負担を大幅軽減 研修費用の75%を助成してもらえるため、実質負担は25%のみです。例えば100万円の研修でも、自己負担は25万円で済みます。
最大100万円で複数名の研修が可能 企業あたりの上限が100万円なので、複数名の従業員に複数の研修を受講させることができます。計画的に活用すれば、社内のDX人材を一気に増やすことが可能です。
対象講座の選定が重要 助成金を最大限活用するためには、自社の課題に合った研修を選ぶことが重要です。単にDX関連の研修というだけでなく、実務で成果を出せるスキルが身につく研修を選びましょう。
日本企業のDX推進における最大の課題は人材不足です。経済産業省の予測では、2025年に約36万人、2030年には約79万人のIT人材不足が見込まれています。この深刻な状況を乗り越えるためには、社内でDX人材を育成することが不可欠です。
DXリスキリング助成金を活用すれば、費用負担を大幅に軽減しながらDX人材を育成できます。実践特化型の研修を選べば、研修直後から現場で成果を出せる即戦力を育成できます。
AI・DXで事業変革を実現したい企業は、まずDXリスキリング助成金の活用を検討してください。助成金を活用して費用負担を軽減し、質の高い研修で従業員のスキルを向上させることで、競争力のあるDX企業へと成長できます。
DXリスキリング助成金を活用したAI・DX研修をご検討の方は、StockSun認定パートナー矢嶋拓弥へご相談ください。
矢嶋拓弥氏は、300社以上の企業にAI活用・DX推進を支援してきた実績を持ち、StockSun株式会社の認定パートナー（倍率約100倍の厳選されたプロフェッショナル）として、最高水準のサービスを提供しています。
単なる座学ではなく「実務課題を実際にAIで解決する」実践特化型のアプローチで、研修直後から現場で成果を出せるレベルまで引き上げます。StockSunのネットワークとリソースを活用し、AI・DX研修だけでなく、Webマーケティング、SEO、広告運用、事業戦略まで一気通貫で支援できる点が最大の強みです。
助成金申請サポートも含め、まずは無料相談からお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ先: StockSun認定パートナー 矢嶋拓弥
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