「AI研修を実施したいが、費用がネックで踏み切れない」「助成金があると聞いたが、申請が複雑そうで手が出せない」——こうした悩みを抱える企業担当者は少なくありません。
実際、人材開発支援助成金の申請プロセスは複雑で、研修開始1ヶ月前までに計画届を提出しなければ助成対象外になるなど、見落としやすいルールが多数存在します。期限を1日でも過ぎれば、どんなに正当な理由があっても助成金は1円も受け取れません。
しかし、正しく活用すれば中小企業で最大75%の経費助成に加え、賃金助成も受けられるため、実質負担がゼロ、あるいはプラスになるケースもあります。例えば、100万円の研修費用に対して、助成金総額が171万円になる計算例もあるのです。
本記事では、AI研修に使える助成金の種類から申請方法、失敗を避けるポイントまで、最新情報に基づいて徹底解説します。
「助成金の申請が面倒」「どの研修が対象になるか判断できない」という方は、申請サポート付きのAI研修を検討してみてください。StockSunでは、助成金活用の可否判断から書類作成支援まで、ワンストップで対応しています。
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【無料】助成金の相談をする目次
経済産業省の調査によると、日本では2030年までに最大79万人のIT人材不足が予測されています。特にChatGPTやClaudeといった生成AIの登場により、AI活用スキルを持つ人材の需要は急増しているのです。
「AIは一部の専門家だけが扱うもの」という時代は終わりました。今やビジネスパーソン全員に求められる基礎リテラシーになっています。しかし、多くの企業では社内にAI人材が不足しており、外部からの採用も困難な状況です。競合他社がAI活用を進める中「このままでは取り残される」という危機感を持つ企業担当者も増えています。
このため、既存社員へのAI研修による人材育成が、最も現実的かつ即効性のある解決策となっています。
AI研修の費用は、内容や期間により大きく異なりますが、実践的な研修では1人あたり数万円から数十万円かかるのが一般的です。全社員に研修を実施する場合、中小企業でも数十万円から数百万円の投資が必要になります。
この初期投資の大きさが、AI研修導入を躊躇させる主な要因です。特に「投資対効果が見えにくい」「予算確保が困難」という声は多く、結果として競合に後れを取るリスクを抱えたまま、導入を先送りにしてしまうケースが後を絶ちません。
助成金を活用すれば、研修費用の50%〜75%を国が負担してくれます。例えば、100万円のAI研修を実施する場合、75%助成を受けられれば実質負担は25万円です。さらに賃金助成（中小企業：960円/時間）も加われば、実質負担がほぼゼロ、あるいはプラスになるケースもあります。
GMOインターネットグループは、全社的に生成AIの活用を推進した結果、月間9万6000時間の業務時間削減に成功しました。社員一人あたり月40時間（一日2時間相当）の業務効率化を実現しています。このような成果を助成金を活用して低コストで目指せるなら、導入を見送る理由はありません。
StockSun株式会社は、助成金申請サポート付きで、確実な受給と即効性のあるAIスキル習得を実現する実践型研修プログラムを提供しています。オンライン相談は無料です。まずは貴社が対象企業か診断してみましょう！
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【無料】助成金の相談をするAI研修に活用できる支援制度には、大きく分けて「助成金」と「補助金」の2種類があります。まずは両者の違いを理解した上で、最適な制度を選びましょう。
| 項目 | 助成金 | 補助金 |
|---|---|---|
| 主な管轄 | 厚生労働省 | 経済産業省 |
| 主な目的 | 雇用安定・人材育成 | 新事業展開・生産性向上 |
| 財源 | 雇用保険料 | 国の予算 |
| 採択基準 | 要件を満たせば基本的に受給可能 | 競争的選考（不採択の可能性あり） |
| 支援規模 | 数十万〜数百万円 | 数百万〜数千万円 |
| 申請期間 | 通年または長期間 | 特定期間に限定 |
| 支払い | 後払い（精算払い） | 後払い（精算払い） |
AI研修では、要件を満たせば確実に受給できる「助成金」（特に人材開発支援助成金）の活用がおすすめです。補助金は支援規模が大きい一方、審査で不採択になるリスクがあるため、確実性を重視する企業には助成金が適しています。
AI研修で最も活用されているのが、厚生労働省の人材開発支援助成金です。雇用保険法第63条に基づき、職業訓練を実施する事業主を支援する制度で、要件を満たせば基本的に受給できる点が大きな特徴です。
人材開発支援助成金には7つのコースがありますが、AI研修に活用できるのは以下の4コースです。
| コース名 | 目的・用途 | 助成率（中小） | おすすめ企業 |
|---|---|---|---|
| 事業展開等リスキリング支援コース | AI活用・DX推進に伴う人材育成 | 75% | AI導入・DX推進を計画中の企業 |
| 人への投資促進コース | 高度デジタル人材（ITSSレベル3以上）育成 | 75% | AI開発部門を強化したい企業 |
| 人材育成支援コース | 従業員のスキルアップ全般 | 45% | 全社員のAIリテラシー向上 |
| 教育訓練休暇等付与コース | 教育訓練休暇制度の導入・適用 | 一律30万円 | 自己啓発を支援したい企業 |
DX推進や新規事業展開に伴う人材育成を目的としたコースで、AI研修に最も適した助成金です。令和8年度（2027年3月末）までの期間限定となっているため、活用を検討している企業は早めの計画が必要です。
| 助成率・賃金助成 | ・中小企業：経費助成75%、賃金助成960円/時間 ・大企業：経費助成60%、賃金助成480円/時間 |
| 経費助成の上限額（1人1訓練あたり） | ・10時間以上100時間未満：30万円（中小企業）/ 20万円（大企業） ・100時間以上200時間未満：40万円（中小企業）/ 25万円（大企業） ・200時間以上：50万円（中小企業）/ 30万円（大企業） |
従業員の職業能力開発を目的とした基本的なコースです。正社員だけでなく、有期契約労働者やパートタイム労働者も対象としている点が特徴で、幅広い雇用形態の従業員にAI研修を実施したい場合に適しています。
経費助成率は45%（非正規雇用者は70%）と、リスキリング支援コースより低めですが、賃上げ要件を満たすと最大85%まで引き上げられます。AI研修の長さに応じて経費助成額は異なり、10〜100時間未満で15万円、100〜200時間未満で30万円、200時間以上で50万円が上限です。
高度なデジタル人材育成を目的としたコースです。ITスキル標準（ITSS）レベル3以上の専門的なAI人材を育成したい場合に最適で、高度デジタル人材訓練の場合、中小企業で75%、大企業で60%の高い助成率が適用されます。
また、サブスクリプション型の定額制訓練も対象となるため、オンラインの学習プラットフォームを活用した継続的な学習にも活用できます。なお、このコースは2026年度までの期間限定です。
従業員に教育訓練休暇を与える事業主を支援するコースです。3年間で5日以上の有給休暇制度を導入・適用した場合に30万円が支給されます。従業員の自己啓発を企業として応援することで、組織全体の成長につながります。
ITツールやクラウドシステムの導入経費を補助する制度です。AI関連のSaaSツール導入時に活用できます。補助率は1/2〜2/3、補助額は最大450万円です。
ただし、IT導入補助金は「競争型」の審査があり、条件を満たしていても不採択になる可能性がある点に注意が必要です。AI研修そのものには人材開発支援助成金、AIツール導入にはIT導入補助金と使い分けることで、両方の支援を受けられる場合もあります。
中小企業の革新的な製品・サービス開発、生産プロセス改善を支援します。AI研修そのものというより、「AIを活用した製品づくり」や「AI導入による生産性向上」といった実践的なプロジェクトへの投資を支援する制度です。補助率は1/2（小規模事業者は2/3）、補助額は最大4,000万円です。
国の制度以外にも、都道府県や市区町村独自の助成金制度があります。例えば、東京都の「事業内スキルアップ助成金」は、AI研修など業務に必要な専門知識の習得を目的とした自社研修に対して助成を受けられ、1企業あたり最大150万円が上限です。
地方自治体の助成金は年度ごとに内容が見直されるため、自社の所在地の最新情報を確認することをおすすめします。
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【無料】助成金の相談をする| 助成金名 | 助成率（中小企業） | 助成率（大企業） | 上限額（1人） | 賃金助成 |
|---|---|---|---|---|
| 事業展開等リスキリング支援 | 75% | 60% | 30〜50万円 | 960円/時 |
| 人材育成支援 | 45%〜85% | 30%〜60% | 15〜50万円 | 800円/時 |
| 人への投資促進 | 75% | 60% | コースによる | 1,000円/時 |
| IT導入補助金 | 50〜67% | 50〜67% | 450万円 | なし |
※助成率・上限額は訓練時間や条件により異なります
※2025年11月時点の情報です。最新情報は厚生労働省の公式サイトでご確認ください。
ここでは、AI研修に最も活用されている「事業展開等リスキリング支援コース」について詳しく解説します。
| 中小企業の場合 | ・経費助成率：75% ・賃金助成：960円/時間 |
| 大企業の場合 | ・経費助成率：60% ・賃金助成：480円/時間 |
例1：14時間のAI研修を社員10名に実施した場合（中小企業）
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 研修費用 | 40万円（1人4万円×10名） |
| 経費助成（75%） | 30万円 |
| 賃金助成 | 13.4万円（960円×14時間×10名） |
| 合計助成額 | 43.4万円 |
| 実質負担 | -3.4万円（実質プラス） |
例2：10時間のAI研修を社員20名に実施した場合（中小企業）
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 研修費用 | 100万円（1人5万円×20名） |
| 経費助成（75%） | 75万円 |
| 賃金助成 | 19.2万円（960円×10時間×20名） |
| 合計助成額 | 94.2万円 |
| 実質負担 | 5.8万円（約94%削減） |
このように、賃金助成も含めると実質負担がゼロ、あるいはプラスになるケースもあります。研修費用がネックで導入を躊躇していた企業にとって、大きなメリットです。
| 対象事業主の条件 | ・雇用保険適用事業所の事業主（法人・個人事業主問わず） ・研修実施計画を作成し、管轄の労働局長の認定を受けていること ・研修終了後に賃金を適正に支払っていること ・助成金の支給申請までの期間、対象労働者を事業主都合で解雇等していないこと ・助成金の申請に必要な書類を整備・保存できる事業主（5年間） |
| 対象従業員 | ・雇用保険に加入している被保険者 ・正社員・契約社員・パート社員（雇用保険加入者） |
※事業主本人や役員は対象外となります
中小企業の定義（業種別）：
| 業種 | 資本金 | 従業員数 |
|---|---|---|
| 製造業・その他 | 3億円以下 | または300人以下 |
| 卸売業 | 1億円以下 | または100人以下 |
| サービス業 | 5,000万円以下 | または100人以下 |
| 小売業・飲食業 | 5,000万円以下 | または50人以下 |
※資本金または従業員数のいずれかを満たせば中小企業に該当します。
| 対象訓練の具体 | ・AIの基礎知識とビジネスでの活用方法 ・生成AI（ChatGPT、Claude等）の実践的活用スキル ・AI活用による業務効率化の手法 ・データ分析とAIの連携 ・プロンプトエンジニアリングの基礎 ・AIリテラシー・倫理研修 |
| 訓練時間の要件 | ・最低10時間以上の訓練が必要 ・eラーニングの場合も対象（標準学習時間で計算） ・OFF-JT（企業の事業活動と区別して行う訓練）であること |
| 対象外となる訓練例 | ・単に一般的なアプリケーションを使用した初歩的な操作のみの研修 ・趣味や教養目的の訓練 ・法定義務のある講習等 ・勤務時間外に実施された研修（賃金助成の対象外） |
「自社の研修計画が助成対象になるか判断できない」という場合は、専門家に相談することをおすすめします。StockSun株式会社は、助成金申請サポート付きで、確実な受給と即効性のあるAIスキル習得を実現する実践型研修プログラムを提供しています。
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【無料】助成金の相談をする助成金の申請プロセスは複雑で、多くの書類作成が必要です。特に研修開始1ヶ月前までに計画届を提出しなければならないため、計画的な準備が不可欠です。以下、申請の流れを解説します。
| 必要書類 | ・職業訓練実施計画届（様式第1号） ・年間職業能力開発計画（訓練様式第3-1号） ・訓練別の対象者一覧（訓練様式第4号） ・訓練カリキュラム ・経費の見積書 ・対象労働者の雇用契約書（写）などの確認書類 |
| 提出先 | 各都道府県労働局 |
| 提出期限 | 研修開始日の1ヶ月前まで（必着） |
研修開始後の申請は一切認められません。「まず研修を受けてから申請しよう」と考えると、助成金は1円も受け取れなくなります。
承認された計画に基づいて研修を実施します。研修を実施しながら、以下の記録を確実に残してください。支給申請時に必要となるため、漏れなく保管しましょう。
| 必要書類 | ・人材開発支援助成金 支給申請書（様式第4号） ・支給要件確認申立書 ・賃金台帳・給与明細書（写） ・出勤簿・タイムカード（写） ・経費の領収書・振込明細 ・訓練実施状況報告書 ・通帳の写し |
| 提出期限 | 訓練終了日の翌日から2ヶ月以内 |
この期限を過ぎると、どんなに正当な理由があっても不支給となります。カレンダーに期限を記入し、余裕を持って申請しましょう。
入金までの期間は研修終了後、早くて3ヶ月、通常4〜6ヶ月程度かかります。他の助成金よりも確認項目が多いため、時間がかかる傾向にあります。
「申請手続きが複雑で自社だけでは対応できない」という場合は、助成金申請サポート付きの研修サービスを活用しましょう。手続きの負担を大幅に軽減できます。オンライン相談は無料です。助成金サポートを受けて事業を拡大させましょう！
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【無料】助成金の相談をする助成金申請には多くの落とし穴があります。せっかく研修を実施しても、手続きミスで不支給になるケースは少なくありません。以下の注意点を必ず確認してください。
最も重要な注意点は、研修開始前に必ず計画届を提出することです。研修開始後の申請は一切認められません。
| 失敗例 | 研修を実施してから助成金の存在を知り、申請したが不支給 |
| 対策 | ・研修を検討する段階から助成金活用を前提に準備することが成功のコツ ・研修開始1ヶ月前までに計画届を提出提出が1日でも遅れたり、記載内容に不備があったりすれば、その時点で不支給が確定 |
助成金を受給するには、雇用保険適用事業所であることが必須です。
| 失敗例 | 従業員が雇用保険に加入していなかったため、不支給 |
| 対策 | ・事前に雇用保険加入状況を確認 ・週20時間以上勤務する従業員は原則として雇用保険に加入 ・事業主本人や役員は対象外となる点にも注意が必要 |
助成金は後払い（精算払い）が原則です。研修実施前に助成金は受け取れません。
| 失敗例1：書類不備 | 領収書の保管不備、出勤簿の記録漏れにより審査が遅延し、減額または不支給となった。 |
| 対策 | ・必要書類リストを作成し、研修期間中から確実に記録・保管 ・関係書類は支給決定後5年間保管 |
| 失敗例2：期限超過 | 支給申請の期限（訓練終了後2ヶ月）を過ぎてしまい、不支給 |
| 対策 | ・カレンダーに期限を記入し、余裕を持って申請し ・研修終了報告を忘れていて申請期限を過ぎると無効の為注意 |
| 失敗例3：訓練時間不足 | 助成対象となる訓練時間が10時間未満だったため、不支給 |
| 対策 | カリキュラム設計時に、助成対象となる訓練時間が10時間以上であることを確認 |
| 失敗例4：計画届出時の内容と実際の訓練内容の不一致 | 計画届出時の訓練内容と実際の訓練内容が大きく異なり、助成金が不支給 |
| 対策 | 変更がある場合は、事前に変更届を提出する |
これらの失敗を避けるには、研修を検討する段階で助成金活用を前提に準備することが成功のコツです。不安な場合は、助成金の申請代行や研修パッケージに強い企業に相談するのも一案です。
「申請関連業務をまるっと任せたい」という方は、StockSun株式会社の無料相談をご活用ください。助成金申請サポートから実践型AI研修まで、一気通貫でご支援いたします。今すぐ相談して、助成金をフル活用しましょう！
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【無料】助成金の相談をする助成金を活用してAI研修を実施するなら、座学中心ではなく実践特化型の研修を選ぶことが重要です。
実践特化型研修のメリットは以下のとおりです。
座学中心の研修では、知識は習得できても実務への応用が難しく、研修後に成果が出にくい傾向があります。助成金を活用して研修を実施しても、成果が出なければ意味がありません。
| カリキュラム面 | ・基礎知識だけでなく、実践的な活用方法が含まれているか ・自社の業務課題に合わせたカスタマイズが可能か ・ハンズオン形式の実習や演習が含まれているか ・業界・職種別の活用事例が紹介されているか |
| 講師・サポート面 | ・実務でのAI活用経験がある講師か ・最新のAI技術動向に精通しているか ・研修後のフォローアップやサポートはあるか ・助成金申請サポートはあるか |
助成金の申請手続きは複雑で、多くの書類作成が必要です。助成金申請サポート付きの研修を選べば、以下のメリットがあります。
| サポート内容 | 自社で対応した場合のリスク |
|---|---|
| 申請書類の作成支援 | 書類不備による不支給・減額 |
| 必要書類の事前チェック | 記録漏れによる審査遅延 |
| 申請のタイミングアドバイス | 期限超過による不支給 |
| 要件適合の確認 | 対象外研修の実施による不支給 |
特に初めて助成金を申請する企業には、サポート付き研修がおすすめです。申請手続きの負担を軽減し、不支給リスクを最小化できます。
| 項目 | オンライン研修 | 対面研修 |
|---|---|---|
| 経費助成 | ○ | ○ |
| 賃金助成 | ○（集合型の場合） | ○ |
| eラーニング | ○（経費のみ） | – |
| 実践度 | △ | ◎ |
| 疑問解決のスピード | △ | ◎ |
| コスト | 低い | やや高い |
実践的なスキル習得を重視するなら、講師が対面で指導する研修を選びましょう。その場で疑問を解決でき、理解度と定着率が飛躍的に向上します。また、自社の実務課題に即したフィードバックを受けられる点も大きなメリットです。
StockSun株式会社は、助成金申請サポート付きで、確実な受給と即効性のあるDXスキル習得を実現する実践型研修プログラムを提供しています。
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【無料】助成金の相談をするAI研修を導入することで、どのような効果が期待できるのでしょうか？具体的な数字と成功事例を紹介します。
AI研修の導入効果は、ROI（投資対効果）の観点から測定できます。
業務効率化による時間削減：
事例1：GMOインターネットグループ：全社的に生成AIの活用を推進した結果、月間9万6000時間の業務時間削減に成功。社員一人あたり月40時間（一日2時間相当）の業務効率化を実現しています。
事例2：製造業A社：品質検査に画像認識AIを導入。社内研修後にAIシステムを自社開発し、検査スピードが3割向上。年間400万円のコスト削減に成功。人材開発支援助成金で研修費用の約60%をカバーしました。
事例3：サービス業B社：AIを活用した新サービス開発に向け、社員全員に生成AI研修を実施。助成金により受講料の7割を補助。研修後にリリースしたサービスが月商100万円を突破しました。
AI研修を実施した中小企業からは「中堅・若手社員の成長スピードに驚いた」「受講後すぐに実務に活かす社員が多く、現場への即効性を実感した」という声も聞かれます。
矢嶋拓弥氏は、StockSun株式会社の認定パートナー（倍率約100倍の厳選されたプロフェッショナル）として、AI・DX研修とWebマーケティング支援を提供しています。株式会社LOGの代表取締役を兼任し、300社以上の企業にAI活用・DX推進を支援してきた実績を持ちます。
行政機関から大手企業まで幅広い支援実績があり、業種・規模を問わず最適な研修プログラムを提供可能です。
矢嶋氏のAI研修は、単なる座学ではなく「実務課題を実際にAIで解決する」完全カスタマイズプログラムです。
| 研修の特徴 | ・自社の実務課題をAIで解決する実践型 ・業種・課題に合わせた完全カスタマイズプログラム ・14時間の集中研修（助成金の10時間要件を満たす） ・研修直後から現場で成果を出せるレベルまで引き上げ |
| 対面実施のメリット | ・DX講師が対面で実践的に指導 ・その場で疑問を即座に解決 ・オンライン研修では得られない細かいフィードバック |
他社のAI研修にはない差別化ポイントが、研修開始前の業務フロー整理です。
人材開発支援助成金の申請サポートを提供しているため、初めて助成金を申請する企業でも安心です。サポート内容は以下のとおりです。
中小企業なら最大75%の助成を受けられるため、実質的な費用負担を大幅に削減できます。「申請が面倒」「どの研修が対象になるか判断できない」という不安を解消し、研修の成果に集中できる環境を整えます。
StockSun認定パートナーとして、AI研修だけでなく、SEO、Web広告、SNS運用などマーケティング施策も統合的に支援できます。
AI活用による業務効率化と、マーケティングによる売上向上を同時に実現し、企業のデジタル変革を包括的にサポートします。研修後のフォローや実務への定着支援も含め、単発の研修で終わらない継続的な成果創出を目指します。
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【無料】助成金の相談をするAI研修の助成金についてよくある質問を解説します。
A. 人材開発支援助成金は、雇用保険適用事業所の事業主が対象です。個人事業主でも従業員を雇用し、雇用保険に加入していれば申請可能です。ただし、事業主本人や役員は対象外となります。
A. 原則として、同一の経費に対して複数の助成金を併用することはできません。ただし、異なる目的・内容の研修であれば、別々に申請することは可能です。例えば、IT導入補助金でAIツールの導入費用を、人材開発支援助成金で研修費用をそれぞれ申請することはできる場合があります。
A. 研修終了後、支給申請を行ってから審査・支給まで通常3〜6ヶ月かかります。確認項目が多いため、他の助成金よりも時間がかかる傾向にあります。資金繰りに余裕を持った計画が必要です。
A. 人材開発支援助成金は、要件を満たせば基本的に受給できる制度です。不支給となる主な理由は、事後申請、書類不備、期限超過、要件不適合などです。事前に要件をしっかり確認し、計画的に申請すれば不採択のリスクは低いです。なお、補助金（IT導入補助金など）の場合は競争的選考のため、要件を満たしても不採択になる可能性があります。
A. 研修事業者によります。StockSun矢嶋拓弥氏のサービスでは、研修後のフォローも提供しており、実務での疑問点を相談できます。また、AI研修だけでなくDX支援も統合的に提供しているため、研修後の実践定着から成果創出まで継続的にサポートできます。
A. 業務に役立つスキル習得が目的であれば、多くのAI研修が対象となります。具体的には、AIの基礎知識や活用法を学ぶ研修、データ分析や機械学習に関する内容、生成AIの仕組みや使い方を学ぶ研修などが該当します。ただし、趣味や教養目的の訓練、法定義務のある講習は対象外です。
AI人材の育成は、企業のDX推進と競争力強化に不可欠です。しかし、研修費用が導入のハードルになっている企業も少なくありません。
助成金を活用すれば、中小企業で最大75%の助成を受けられるため、実質的な費用負担を大幅に削減できます。特に人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」は、AI研修に最適な制度です。令和8年度（2027年3月末）までの期間限定となっているため、早めの活用をおすすめします。
StockSun認定パートナーの矢嶋拓弥氏は、300社以上の実績を持つDX専門家として、助成金申請サポート付きの実践特化型AI研修を提供しています。矢嶋氏のサービスの特徴は以下のとおりです。
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