CARTA HOLDINGSの年収は？平均・職種別求人・給与制度を解説
CARTA HOLDINGSの年収は、ひとつの「平均年収」だけで判断できません。有価証券報告書に記載された単体の平均年間給与、公式サステナビリティページの正規雇用社員平均、職種別の求人レンジでは、集計対象と用途が異なるからです。本記事では、公式情報を中心に3つの数字を分け、転職時に自分の想定年収とオファーを判断する方法まで解説します。
本記事は2026年10月19日時点の公開情報をもとにしています。求人、給与、制度、選考は更新されます。応募時は対象求人と本人に提示されるオファーを正本にしてください。平均値から個人の提示額を推測しません。
CARTA HOLDINGSの年収は「誰の数字か」を最初に確認する
検索結果には、1,300万円、600万円台、700万円台など異なる数値が並びます。これは必ずしも、どれか一つが誤りという意味ではありません。報告会社単体、CARTA HDの直接雇用社員、口コミ投稿者、特定求人など、対象が違えば平均やレンジも変わります。
| 数字の種類 | 主な対象 | 使い方 |
|---|---|---|
| 有価証券報告書の平均年間給与 | 当時の報告会社単体の従業員 | 上場時点の単体構成を理解する参考 |
| 公式サステナビリティの平均年間給与 | CARTA HD直接雇用の正規雇用社員 | 対象注記と年度を確認して読む |
| 個別求人の想定年収 | 職種・役割・雇用条件を満たす候補者 | 自分の応募先に最も近い公開情報 |
| 口コミ媒体の平均 | 各媒体に投稿した回答者 | 母集団と時点を限定した補助情報 |
結論として、転職判断では「最新の個別求人→月給内訳→オファー」の順に重みを置きます。会社平均は比較の入口にはなりますが、自分の提示額ではありません。
公式データでは2024年度の正規雇用社員平均が約667万円
CARTA HOLDINGSの公式サステナビリティページでは、2024年度の正規雇用社員の平均年間給与を6,670,929円と掲載しています。2023年度は6,577,900円、2022年度は7,797,527円です。
| 年度 | 正規雇用社員の平均年間給与 | 対象に関する注意 |
|---|---|---|
| 2022年度 | 7,797,527円 | 表中で「連結」と記載のない項目は、CARTA HD直接雇用従業員が対象。連結子会社へのグループ内出向・グループ外出向を含む |
| 2023年度 | 6,577,900円 | |
| 2024年度 | 6,670,929円 |
同じページで2024年度の平均年齢は、連結合計34.2歳とされています。ただし平均年間給与の行には「連結」の表記がありません。連結平均年齢と直接雇用社員の平均給与を、同じ母集団のセットとして扱わないことが重要です。
参照：CARTA HOLDINGS「社会に対する取り組み」（2026年10月19日確認）
「平均年収1,300万円」は2024年12月期の単体117人が対象
上場時の2024年12月期有価証券報告書をもとにしたデータでは、平均年間給与1,300万円、従業員数117人、平均年齢41.8歳、平均勤続年数10.1年とされています。ここで重要なのは、単体117人の平均であり、CARTAグループ全社員の平均でも、公開求人に応募する人の想定年収でもない点です。
CARTA HOLDINGSは2025年12月8日に上場廃止となり、公式案内では2026年2月25日にIRサイトを閉鎖しています。したがって、上場企業だった時点の有報数値を現在の全職種へそのまま当てはめることはできません。
| 確認項目 | 2024年12月期の単体数値 | 転職時の解釈 |
|---|---|---|
| 平均年間給与 | 1,300万円 | 当時の単体従業員構成を反映 |
| 従業員数 | 117人 | グループ全社員ではない |
| 平均年齢 | 41.8歳 | 応募職種の年齢・等級を示さない |
| 現在の判断軸 | — | 最新求人と個別オファーを優先 |
参照：IRBANK「CARTA HOLDINGSの平均年収」、上場廃止に伴うIRサイト閉鎖のお知らせ（2026年10月19日確認）
年収データを比較する前に5項目をそろえる
平均値を並べる前に、対象企業、対象社員、集計年度、給与の内訳、更新日を確認します。この5項目が違う数字を、上下だけで比較すると判断を誤ります。
- 対象企業：CARTA HD本体か、子会社・出向先を含むか。
- 対象社員：単体従業員、直接雇用正社員、連結社員、口コミ回答者のどれか。
- 集計年度：組織再編や上場廃止の前後を混ぜていないか。
- 給与の内訳：固定残業、深夜手当、支援金、賞与・インセンティブを含むか。
- 更新日：現在も募集されている求人・制度か。
職種別の求人レンジは420万〜1,500万円まで幅がある
2026年10月19日に確認できた公式系求人では、WEBディレクター／PMが420万〜900万円、生成AIエンジニアが800万〜1,400万円、セキュリティエンジニアが700万〜1,500万円でした。職務の専門性、責任、期待成果が違うため、レンジにも大きな差があります。
| 確認求人 | 想定年収 | 読み方 |
|---|---|---|
| D2C WEBディレクター／PM | 420万〜900万円 | CARTA HOLDINGS雇用、D2Cへ出向と記載 |
| 生成AIエンジニア | 800万〜1,400万円 | LLM・AI Labの対象求人 |
| セキュリティエンジニア | 700万〜1,500万円 | ICT本部の対象求人 |
この3件は職種別の個別求人です。下限420万円、上限1,500万円を「CARTA HOLDINGS全体の年収レンジ」と一般化しないでください。求人公開終了や条件変更の可能性もあります。
参照：WEBディレクター／PM求人、生成AIエンジニア求人、セキュリティエンジニア求人（2026年10月19日確認）
CARTA HOLDINGSで年収が決まる要素
公式求人は、前職の給与、能力、経験を考慮して決定するとしています。したがって、求人レンジの中での位置は、現年収だけでなく、期待役割に対する経験の近さ、成果の再現性、専門性、マネジメント範囲などを含めて判断されると考えるのが妥当です。
| 要素 | 準備する事実 | 避けたい説明 |
|---|---|---|
| 期待役割との一致 | 求人の課題・責任・成果と近い経験 | 会社名への憧れだけ |
| 専門性 | 広告、PM、AI、セキュリティ等の実務 | 資格名だけで実務を説明しない |
| 成果 | 対象期間、指標、役割、行動、結果 | チーム成果を全て自分の成果にする |
| 再現性 | 次の職場でも使える判断と仕組み | 一度の成功を一般化する |
| 責任範囲 | 予算、人、意思決定、関係者 | 肩書だけで説明する |
給与は月給の内訳まで確認する
年収レンジが同じでも、ベース給、ライフプラン支援金、固定残業手当、固定深夜手当、賞与・インセンティブの扱いで実質的な条件は変わります。確認した求人では、固定残業45時間分や固定深夜15時間分を含む例があり、超過分は別途支給と記載されています。
| 内訳 | 確認すること | 判断への影響 |
|---|---|---|
| ベース給 | 月給から各手当を分けた金額 | 賞与・退職金・将来昇給の基礎との関係 |
| ライフプラン支援金 | 給与受取と確定拠出年金への充当条件 | 手取りと将来資産の選択 |
| 固定残業・深夜手当 | 対象時間、超過時の支給 | 月給総額の内訳 |
| 賞与・インセンティブ | 確約か、業績・成果によるか | 固定年収と変動報酬の区別 |
評価制度は「力量・動き・成果」の3軸
公式採用サイトは、半期に一度、評価グレードを「力量・動き・成果」で総合的に判断すると説明しています。総合職はA職、エンジニア職はE職と定義され、エンジニア職は技術力評価会でも技術力を評価します。
転職前には、自分のグレード、期待される力量、半期の成果定義、昇降給への反映方法を確認してください。年2回の見直しと記載される求人もありますが、昇給を保証する意味ではありません。
| 評価軸 | 面接で示すこと | 入社前に確認すること |
|---|---|---|
| 力量 | 職務で使える専門性と判断力 | グレードごとの期待水準 |
| 動き | 課題への働きかけ、協働、推進 | 行動評価の具体例 |
| 成果 | 事業・顧客・組織に生んだ変化 | 目標設定と評価期間 |
参照：CARTA HOLDINGS採用サイト「キャリア支援」（2026年10月19日確認）
年収アップを狙うなら求人ごとに5段階で準備する
年収アップは「希望額を高く伝える」だけでは決まりません。応募求人を特定し、期待役割を分解し、成果を数値化し、再現性を示し、最後に役割と条件を交渉する順で準備します。
- 求人を特定：雇用会社、配属・出向、職種、勤務地まで固定する。
- 期待役割を分解：課題、責任、必要能力、成果を抜き出す。
- 成果を数値化：売上、粗利、効率、品質、工数など確認できる指標を使う。
- 再現性を説明：偶然ではなく、どの判断・行動が結果につながったか示す。
- 条件を交渉：現年収だけでなく、役割・責任・市場価値とセットで希望を伝える。
職種別に評価されやすい経験を整理する
| 職種 | 示したい経験 | 年収判断で重要な点 |
|---|---|---|
| 広告営業・マーケティング | 顧客課題、提案、運用、分析、改善 | 取扱額だけでなく利益・継続・成果への寄与 |
| WEBディレクター／PM | 要件、品質、予算、納期、関係者調整 | 担当規模と意思決定範囲 |
| AI・データ | モデル・基盤・プロダクト実装、事業成果 | 技術の新しさだけでなく実装と利用価値 |
| セキュリティ | 診断、リスク評価、運用、事業部支援 | 守備範囲と事業推進の両立 |
| マネージャー | 人材育成、目標、組織設計、成果責任 | 人数だけでなく組織成果と変革 |
未経験領域へ応募する場合も、強みがあれば候補になります。ただし、求人の必須条件を無視するのではなく、共通する課題と能力、補完できる不足、入社までに必要な学習を分けて説明してください。
働き方と福利厚生は年収とセットで比べる
確認した求人では、スーパーフレックスタイム、完全週休2日制、選択制確定拠出年金制度、キャリア開発プログラムなどが記載されています。一方、適用制度や勤務時間は職種により異なり、WEBディレクター／PM求人では専門業務型裁量労働制が記載されています。
額面年収だけでなく、勤務地、出向、働く時間、休暇、学習支援、確定拠出年金、変動報酬を総合して比較してください。福利厚生の存在と、自分が利用条件を満たすことも分けて確認します。
入社前にオファーで確認すべき7項目
- 雇用会社・配属・出向：どの会社に雇用され、どこで働くか。
- 職位・グレード：A職・E職等のどの水準で、期待が何か。
- 月給内訳：ベース給、支援金、固定残業・深夜手当。
- 年収内訳：固定部分と賞与・インセンティブの区別。
- 評価：目標、評価者、期間、昇降給への反映。
- 働き方：勤務制度、出社、勤務地、変更範囲。
- 入社後の役割：最初の6〜12か月で期待される成果。
口頭説明だけで決めず、求人票、面接時の説明、オファー文書を照合します。確認事項は「条件交渉」だけではなく、入社後の認識差を防ぐためのものです。
CARTA HOLDINGSの年収に関するよくある質問
CARTA HOLDINGSの平均年収はいくらですか？
どの対象を指すかで異なります。公式サステナビリティページの2024年度正規雇用社員平均は6,670,929円です。2024年12月期有報ベースの単体平均1,300万円とは対象が異なります。
平均年収1,300万円を期待できますか？
個人の提示額として期待できる数字ではありません。当時の単体117人の平均であり、応募する職種の求人レンジとオファーを確認してください。
20代・30代の年収は分かりますか？
公式公開情報だけでは、年代別の現行給与を一律に断定できません。年齢より、応募職種、グレード、経験、成果、責任範囲を優先して判断します。
賞与はありますか？
確認した求人では、別途決算賞与・インセンティブの可能性があり、業績・成果によると記載されています。固定で保証されるかは求人・オファーを確認してください。
残業代は年収に含まれますか？
確認した求人では固定残業45時間分、固定深夜15時間分を月給に含み、超過分は別途支給する例があります。職種ごとに月給内訳を確認してください。
年収交渉はいつ行うべきですか？
応募初期に現年収と希望を整理し、選考で期待役割と実績の一致を示したうえで、オファー前後に職位・責任・内訳とセットで確認します。根拠のない希望額ではなく、再現できる価値を説明してください。
まとめ：CARTA HOLDINGSの年収は平均ではなく職種とオファーで判断する
CARTA HOLDINGSの年収を調べるときは、単体平均、直接雇用正社員平均、職種別求人レンジを分けてください。2024年度の公式正規雇用社員平均6,670,929円と、2024年12月期の単体平均1,300万円は、対象が異なる数字です。
転職判断では、自分が応募する求人の想定年収と月給内訳を確認し、経験・成果・再現性を期待役割につなげます。最後は雇用会社、配属・出向、グレード、固定・変動報酬、評価、働き方をオファー文書で照合しましょう。
