i-plugの年収は約620万円｜職種別の募集年収・給与制度・転職時の確認点

i-plugの平均年収は約620万円。応募先の条件とは分けて確認

i-plugの2026年3月期の平均年間給与は620万2,896円です。有価証券報告書の「提出会社の状況」に記載された数値で、同欄の従業員数は324人、平均年齢は34.7歳、平均勤続年数は3.7年です。

この平均は、特定の中途採用ポジションの予定年収ではありません。応募先を選ぶ際には、まず会社全体の参考値として読み、その後に求人票の職種・役割・年収範囲を確認してください。平均年齢が自分と近くても、同じ年収が提示されるとは限りません。

出典：i-plug 第14期有価証券報告書「従業員の状況等」（55ページ）。対象期間：2025年4月1日〜2026年3月31日。提出会社の数値と連結グループの数値は分けて扱っています。

口コミや求人サイトと金額が違う理由

年収情報を見比べるときは、金額の前に「誰の、いつの、何を集計した数字か」をそろえます。有価証券報告書、口コミ投稿者の回答、求人の募集条件は、調べている対象が異なります。

たとえば、会社の平均を上回る求人でも、管理職や専門職など求められる役割が異なる可能性があります。「平均より高いから得」と決める前に、その金額に対応する責任と自分の経験が合うかを確認しましょう。

関連する仕事や転職の判断については、SaaS転職完全ガイド｜職種・企業選び・KPI・選考対策も参考にしてください。

i-plugの職種別年収は？公式求人の募集条件を比較

2026年10月22日に確認した公式求人では、インサイドセールスと採用代行のカスタマーサクセスは420万〜500万円、パートナー営業のリーダー候補は490万〜650万円でした。いずれも募集ポジションの年収範囲であり、その職種の在籍社員の平均年収ではありません。

出典は各職種名のリンク先。求人ごとに条件が異なるため、この表の最大額を全職種に共通する上限とは扱わないでください。スマートフォンでは表を横にスクロールできます。

エンジニアや管理職は、同じ職種名でも役割を確認する

エンジニア・企画・管理職を検討する場合も、会社の平均から提示年収を逆算しないことが大切です。専門領域、技術的な責任、チームの規模、評価される成果を確認してから、該当求人の条件を比較しましょう。

メンバーとリーダー候補の求人を比べる場合は、「誰を支援するか」「自分が決められる範囲」「個人と組織のどちらの成果を担うか」を書き出すと、仕事内容と報酬の関係を整理できます。職種名だけが同じでも、同じ経験が求められるとは限りません。

給与は固定部分と変動部分を分けて見る

年収の比較では、毎年の固定的な報酬と、業績・成果によって変わる報酬を分けて確認します。求人票に書かれた金額に、固定残業代やインセンティブがどのように含まれているかで、比較の前提が変わります。

固定残業代の時間数だけで、実際の残業時間は判断しない

パートナー営業リーダー候補の公式求人には、年俸制で固定残業手当20時間分を含み、超過分を支給する旨が記載されています。この「20時間」は給与の構成に関する条件です。実際の残業が毎月20時間であることや、20時間までしか残業しないことを意味しません。

提示条件を受け取ったら、基本給と固定残業代それぞれの金額、超過時の扱い、配属先の繁忙期を確認しましょう。現職の年収にも残業代を含めている場合は、同じ条件で比較する必要があります。

営業インセンティブと特別賞与は、対象・条件を確認する

公式ワークカルチャーには営業インセンティブと特別賞与の制度が掲載されています。営業インセンティブの対象者は特別賞与の対象外とされているため、両方を一律に加算して見込まないようにしてください。制度の適用範囲や条件は変わる可能性があります。

選考では「このポジションはどの制度の対象か」「募集年収に変動報酬を含むか」「入社初年度にどの期間の評価が適用されるか」を確認すると、金額だけでは見えにくい違いを整理できます。出典：公式ワークカルチャー

働き方と福利厚生も含めて、希望条件に合うか確認

年収が希望に近くても、勤務場所や時間の条件が合わなければ、入社後に負担が生じます。リモートワークの可否だけでなく、出社が必要な場面や通勤条件まで求人ごとに確認しましょう。

採用代行コンサルタントの公式求人では、リモート主体でもオフィスの通勤圏内に居住する条件が記載されています。パートナー営業リーダー候補にも、オフィスに出勤できる場所への居住条件があります。会社全体の制度を見て、どの地域からでも完全在宅で働けると判断しないことが大切です。

また、公式求人にはスーパーフレックス制度、書籍・学習支援、企業型DCなどが掲載されています。制度名の有無に加え、利用条件や配属先の運用を確認してください。副業についても、事前申請・承認などの条件があるため、入社前に継続したい仕事がある場合は相談しておきましょう。

出典：公式CS求人の勤務地・勤務時間・福利厚生、公式パートナー営業求人の勤務地・福利厚生。個別の適用条件は選考時に再確認してください。

転職で年収を比較するときの5つの確認項目

自分にとって納得できる条件かは、現職と応募先の報酬を同じ項目に分けると判断しやすくなります。求人の最大額だけでなく、固定部分と変動部分、業務上の条件を一緒に見てください。

1. 固定部分：現職の基本給・固定手当と、提示条件の同じ項目を比較する。
2. 残業代：現職の実績額と、応募先の固定残業代・超過分の扱いを分ける。
3. 変動部分：賞与やインセンティブの適用対象・評価期間・支給条件を確認する。
4. 入社初年度：在籍期間による支給額の違いや、条件変更の有無を確認する。
5. 働くための条件：出社頻度、勤務地、業務の責任、生活への影響を整理する。

たとえば現職の総年収に一時的に大きかった残業代や賞与が含まれているなら、その実績と応募先の固定報酬をそのまま比べないようにします。直近の実績、通常時の見込み、最低限希望する固定部分を分けて整理すると、何を優先したいかが明確になります。

確認できない項目は空欄にし、選考やオファー面談で質問する項目として残します。求人票の記載だけで分からない金額を、都合よく補って判断しないことが大切です。

希望年収は、応募先で任せられる役割とセットで伝える

希望額だけを伝えるよりも、その額に対応する役割をどの経験から担えるのかを整理すると、選考で説明しやすくなります。求人の年収範囲の上限を希望する場合も、「上限が書かれているから」ではなく、応募先が必要とする経験との接点を示しましょう。

営業であれば、売上実績に加え、対象顧客、担当した工程、課題の見つけ方、改善した行動を分けて整理します。リーダー候補であれば、個人の成果だけでなく、他のメンバーやパートナーが成果を出すために何を変えたかも説明できるようにします。

求人要件に一致しない部分がある場合は、経験を大きく見せず、入社後に学ぶ必要がある点として切り分けます。現在の会社の年収や肩書きだけで、転職先の評価や条件が決まると考えないことが大切です。

i-plugの年収についてよくある質問

i-plugに転職すれば平均の約620万円がもらえますか？

会社の平均年間給与は、個人への提示額を保証するものではありません。応募する職種、求められる役割、経験との適合を確認し、最終的には自分に提示された条件で判断してください。

i-plugの賞与・インセンティブは誰でも対象ですか？

公式の制度案内では適用対象や支給条件が区別されています。すべての社員に同じ賞与やインセンティブが支給されると考えず、応募するポジションの条件を確認してください。

第二新卒向けの年収目安は、新卒の初任給と同じですか？

別の募集枠として確認する必要があります。第二新卒採用の公式特設ページには入社時の年収目安391万円が掲載されていますが、この数字を新卒採用全体の初任給や、経験者採用の共通条件に置き換えないでください。職種・募集枠・手当の条件を確認しましょう。

20代・30代や役職別の年収は分かりますか？

今回確認した有価証券報告書の平均値から、年代別・役職別の年収は算出できません。採用資料に掲載されたキャリア例も、全社員の実績分布や昇進の保証とは異なります。自分が検討する役割の求人と提示条件を確認してください。

年収だけを重視して応募先を決めてもよいですか？

年収を優先する場合でも、固定部分の金額、変動する条件、担当業務、勤務地は一緒に確認しましょう。希望年収を満たしていても、前提となる働き方や責任が合わなければ、長く働くうえで負担になることがあります。

まとめ：会社の平均と、自分の応募条件を分けて判断する

i-plugの年収を調べるときは、会社全体の平均、職種別の募集条件、自分への提示条件の順に確認します。公式求人の年収範囲と仕事内容を照らし合わせ、固定残業代・変動報酬・出社条件まで整理することで、入社後の認識のずれを減らせます。

応募する求人がまだ決まっていない場合は、まず経験と希望条件を整理しましょう。そのうえで、自分で公式求人へ応募するか、転職支援を利用して選択肢を比較するかを決めてください。