circusの年収は？職種別の給与・賞与・評価制度を解説

HRTech企業のcircus株式会社の年収は、全社平均ではなく、応募する職種・役割の求人レンジで判断するのが適切です。2026年10月20日に公式求人を確認したところ、ビジネス職のメンバー層では年収420万〜650万円または月給30万〜44万円、マネージャー候補では月給40万〜75万円、広報責任者候補では月給47万〜73万円など、役割によって提示範囲が異なりました。本記事では同名企業を区別し、最新求人の年収・月給、賞与・昇給・手当、提示額を高める準備、オファー面談の確認事項まで整理します。

本記事の金額・制度は2026年10月20日時点で確認できた公開求人に基づきます。募集終了や条件変更があるため、応募時は公式求人と本人向けオファー文書を正本にしてください。年収の保証や入社後の昇給を約束するものではありません。

結論：circusの年収は「職種×役割」で見る

circus株式会社は非上場企業であり、上場企業の有価証券報告書にあるような全社員の平均年収は確認できません。そのため「circusの平均年収は○万円」と断定するより、現在の公式求人を職種・役割ごとに比較する方が、転職判断に使える精度が高くなります。

参照：circus株式会社 公式求人一覧および各募集要項（2026年10月20日確認）

同じ企業の応募準備や条件確認を進める際は、circusへの転職はどう？事業・職種・選考対策を解説も参考にしてください。

同名企業の年収を混ぜない

「circus 年収」の検索結果には、中央区京橋のHRTech企業「circus株式会社」と、渋谷区の求人広告会社「CIRCUS株式会社」など、別法人の情報が混在します。口コミサイトや求人媒体で表示された金額を使う前に、次の3点を照合してください。

参照：circus株式会社「企業情報」（2026年10月20日確認）

職種別の公開年収・月給を比較

公式採用ページに掲載された現行求人を、年収または月給の表記どおりに整理しました。月給しか表示されない求人について、賞与額を推測して年収へ換算していません。

同じ会社でも、メンバー職と責任者候補では求める成果や組織責任が異なります。上限だけを見て応募するのではなく、その上限に対応する経験・役割を自分が証明できるかを確認しましょう。

エンジニア求人は外部媒体の掲載条件も照合する

公式採用トップの掲載職種は随時変わります。エンジニアについては、paizaに掲載されたフルスタックエンジニア求人で想定年収450万〜700万円、月給33万〜52万円（固定残業代45時間分を含む）と確認できました。ただし外部媒体の求人は更新・終了するため、応募時に募集継続、雇用条件、公式情報との一致を確認してください。

参照：paiza転職「circus株式会社 フルスタックエンジニア」（2026年10月20日確認）

賞与・昇給・手当まで含めて総報酬を確認する

年収判断では基本給だけでなく、変動する報酬と利用条件のある手当を分けます。公式求人には、昇給年4回、賞与年2回、近距離手当月3万円、引っ越し手当20万円、通勤費月5万円まで、条件によりストックオプション付与ありという記載があります。

手当は支給条件を満たす場合に限られます。賞与やストックオプションも確定した年収と同じようには扱わず、固定部分と変動部分を分けて比較してください。

提示額は何で決まるのか

公式求人は、提示金額が面接での評価、前職の経験・給与に応じて変動すると説明しています。候補者側は「前職年収」だけに頼らず、応募職種で再現できる成果と、上位の役割を担える根拠を準備する必要があります。

1. 経験：人材紹介、SaaS、法人営業、CS、採用、マネジメントなど求人に近い経験。
2. 再現性：成果を出した状況、行動、工夫、周囲の巻き込み、結果を説明できること。
3. 役割：個人目標だけでなく、チーム、仕組み、事業課題まで担える範囲。
4. 前職給与：現在の固定・変動報酬と希望条件を、根拠と優先順位つきで伝えること。

職種別に高い評価へつながる経験を整理する

売上や達成率だけでは、別環境で再現できるかが伝わりません。「どの顧客の、どの課題を、どんな前提で、誰と動かし、何を変えたか」を一組にして職務経歴書と面接回答へ落とし込みます。

年収アップを狙う応募準備

現年収を固定・変動に分ける

基本給、固定残業、賞与、インセンティブ、株式報酬、各種手当を分けます。前年実績と今年の見込みも分けると、比較条件がぶれません。

希望年収を3段階で決める

希望額、現実的な合意ライン、これを下回ると転職しない最低ラインを用意します。仕事内容や役割が広がる場合に、どこまで調整できるかも決めておきます。

上限に近い役割を担える根拠を示す

マネージャー候補の上限を希望するなら、個人成果だけでなく、目標設計、育成、品質管理、仕組み化、組織課題への対応を事実で示します。肩書がなくても、実際に担った範囲を分解して伝えましょう。

口コミの平均年収を鵜呑みにしない

口コミサイトや求人集計サービスの数値は、同名企業の混同、古い求人、限られた投稿、異なる職種の混在が起きやすい情報です。とくに「CIRCUS株式会社」のページは、所在地や事業が本記事のcircus株式会社と一致しない場合があります。

オファー面談で確認する5項目

1. 役割：配属、職位、担当顧客、責任範囲、マネジメント人数。
2. 評価：評価指標、評価者、期間、昇給への反映。
3. 賞与：算定基準、支給時期、初年度の扱い、変動幅。
4. 働き方：固定残業、実際の勤務時間、リモートの部署ルール、出社頻度。
5. 入社後期待：3か月・6か月・1年で求める成果と、達成に必要な支援。

口頭説明だけで判断せず、オファー文書の金額・内訳・試用期間・入社日と一致するか確認します。不明点は承諾前に質問し、回答を記録してください。

circusへの転職が向いている人

• 人材・採用・SaaS領域の経験を、顧客課題の解決へ広げたい人
• 個人目標だけでなく、仕組みやチームの成果まで担いたい人
• 固定的な職務範囲より、成長段階の変化を機会として扱える人
• 年収だけでなく、役割・裁量・評価・事業の伸びを総合判断できる人

反対に、求人上限だけを根拠に条件を求める人、職務範囲や評価が完全に固定された環境だけを希望する人、同名企業の情報を区別せず判断する人は、入社後のギャップに注意が必要です。

circusの年収に関するよくある質問

circus株式会社の平均年収はいくらですか？

本記事の対象企業について、全社員を対象にした公式平均年収は確認できません。現行求人の年収・月給を職種と役割別に比較するのが適切です。

営業・CSの年収はいくらですか？

公式求人ではメンバー職に月給30万〜44万円、マネージャー候補に月給40万〜75万円という例があります。賞与を含む本人の提示年収は、経験・前職給与・面接評価を踏まえたオファーで確認してください。

昇給と賞与はありますか？

多くの公式求人に昇給年4回、賞与年2回とあります。ただし昇給額や賞与額を保証する記載ではありません。評価基準、算定対象、初年度の扱いを確認しましょう。

ストックオプションは全員にもらえますか？

求人には「条件により付与あり」と記載されています。全員への一律付与とは断定できないため、対象、権利確定、行使条件を個別に確認してください。

年収700万円以上を狙えますか？

一部のマネージャー候補求人は月給上限75万円、広報責任者候補は月給上限73万円と掲載されています。ただし上限提示を保証するものではありません。職種の要件と、組織責任を担える実績の両方が必要です。

まとめ：公開レンジと自分の役割を一対一で照合する

circus株式会社の年収は、単一の平均値ではなく、応募職種と役割で判断します。2026年10月20日時点では、新規事業／採用コンサルタントで年収420万〜650万円、採用コンサルタントで年収432万〜576万円、ビジネス職のメンバーで月給30万〜44万円、マネージャー候補で月給40万〜75万円などの公開例を確認できました。

条件比較では、月給に加えて賞与、昇給、手当、ストックオプションを分け、固定報酬と変動報酬を混同しないことが重要です。応募時は経験・再現性・担える役割・希望条件を整理し、オファー面談では評価と入社後期待まで確認しましょう。