「自社だけで手が回らず、採用業務の委託先を探している」
「安く優秀な人をたくさん採用したい」
このような疑問をお持ちではないでしょうか？
採用業務委託とは、企業が自社で実施する採用関連の業務を、外部の専門業者や個人に委託するサービスのことです。
本記事では、採用業務委託（アウトソーシング）サービスを10社紹介します。
採用業務委託が注目されている背景や、業務委託先の選び方などについても詳しく解説するので、ぜひ最後までご覧ください。
今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
現在無料相談実施中です。貴社の課題を解決して採用業務をスムーズに進めましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る目次
企業の採用活動は、事業成長に不可欠な人材を確保するための重要な業務です。しかし、採用担当者のリソースには限りがあり、全ての業務を自社で完結させるのが難しい場合もあります。
そこで活用されるのが、採用業務の外部委託です。このセクションでは、採用業務委託の基本的な概要と契約形態について解説します。
また、おすすめの採用代行会社について知りたい方は以下の記事もご参考にしてみてください。
関連記事：【2025年最新版】おすすめの採用代行（RPO）サービス45選！特徴を徹底比較してご紹介
採用業務委託とは、企業が自社で実施する採用関連の業務を、外部の専門業者や個人に委託するサービスです。一般的に「採用アウトソーシング」や「RPO」とも呼ばれます。
その目的は、採用の専門家がもつノウハウやネットワークを活用し、採用プロセスの改善、コストの削減、そして採用担当者の業務負担軽減を実現する点にあります。
委託できる業務は多岐にわたり、応募者の受付や面接の日程調整といったノンコア業務から、採用戦略の立案や関係各所との調整といった管理業務まで、企業のニーズに応じて依頼できます。
採用の専門家に業務を任せるため、企業は採用にかかる時間やリソースを削減し、面接や内定者フォローといった、より戦略的なコア業務に集中できるようになります。
なお、「アウトソーシング」と「業務委託」は、どちらも社外に業務を委託する行為を指し、意味に違いはありません。
業務委託契約には、主に「準委任契約」と「請負契約」の2種類があり、採用代行では「準委任契約」が締結されるのが一般的です。契約内容によって委託先が負う責任の範囲が異なるため、その違いを理解しておく必要があります。
準委任契約は、法律行為以外の事務処理など、業務の遂行そのものに対して報酬を支払う契約です。成果物の完成を約束するものではなく、契約で定められた業務を善良な管理者の注意をもって処理する義務を負います。
一方、請負契約は、仕事の完成や納品を目的とし、成果物に対して報酬が支払われる契約形態です。
また、従業員を直接雇用する「雇用契約」とは、指揮命令権の所在が大きく異なります。雇用契約では企業が従業員に対して直接業務の指示を出せますが、業務委託契約では委託元の企業に指揮命令権はありません。
| 契約形態 | 特徴 | 指揮命令権の所在 |
|---|---|---|
| 準委任契約 | 業務の遂行に対して報酬が発生。成果物の完成は問われない。 | なし（委託先が裁量を持つ） |
| 請負契約 | 仕事の完成・納品に対して報酬が発生する。 | なし（委託先が裁量を持つ） |
| 雇用契約 | 労働の対価として報酬が発生する。 | あり（企業側） |
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る採用業務委託が注目されている背景は、大きく下記の3つです。
それぞれ詳しく解説します。
現在の日本企業が直面している最も大きな課題の一つが、深刻な人材不足です。帝国データバンクが2024年10月に実施した調査によると、正社員が不足していると感じる企業の割合は51.7%に達しており、半数以上の企業で正規雇用の人材が足りていない状況がうかがえます。
また、エン・ジャパン株式会社が運営する「人事のミカタ」の調査では、企業の88%が人材不足を実感していると回答しました。
このような状況下で、多くの企業が貴重な人材を確保するために採用活動に力を入れていますが、自社のリソースだけでは限界があります。
特に中小企業やスタートアップ企業では、採用ノウハウや人員が不足しがちで、優秀な人材が大企業に流れてしまうケースも少なくありません。
限られたリソースで採用成果を出すため、専門知識を持つ外部の力を借りる採用業務委託が解決策として注目されています。
インターネットやIT技術の普及に伴い、採用手法は大きく変化し、多様化が進んでいます。
かつては求人サイトや合同説明会が主流でしたが、現在では企業が候補者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」や、社員の紹介を通じて採用する「リファラル採用」、SNSを活用する「ソーシャルリクルーティング」など、さまざまな手法が登場しています。
これらの新しい採用手法を使いこなすには、多くの人手、専門的なスキル、そして相応の労力が必要になります。
例えば、ダイレクトリクルーティングでは候補者の選定やスカウト文面の作成、SNS採用では継続的な情報発信や候補者とのコミュニケーションが求められます。すべての手法に自社で対応するのは困難なため、特定の採用手法に強みを持つ専門業者に業務を委託する企業が増加しています。
採用手法の多様化は、候補者側の就職・転職活動の変化とも密接に関連しています。
候補者はオンラインで能動的に情報を収集し、企業のリアルな情報を求めるようになりました。そのため、企業には候補者一人ひとりの価値観に寄り添い、相互理解を深めるアプローチが求められています。
特に重要視されるのが、CXの向上です。例えば、面接日程の調整や選考結果の通知における迅速で丁寧な対応は、企業の印象を大きく左右します。
専門的なノウハウを持つ採用代行サービスを活用すれば、候補者一人ひとりへの対応の質を高め、自社の魅力を伝える機会を創出できます。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る採用業務委託先を選ぶ際は、下記の3つのポイントをおさえておきましょう。
それぞれ詳しく解説します。
まず、委託先が自社の依頼したい業務に対応しているかを確認します。そのためには、自社の採用活動における課題を明確にし、どの業務を外部に任せたいのかを事前に整理しておく必要があります。採用業務は、大きく「コア業務」と「ノンコア業務」に分けられます。
委託先によって得意な領域や対応可能な業務範囲は異なります。ノンコア業務全般を任せたいのか、スカウト送信のような特定の業務だけを依頼したいのかによって、選ぶべき委託先は変わります。
採用代行の費用は、依頼する業務内容や契約形態によって大きく変動します。主な料金体系は「月額固定型」「従量課金型」「成功報酬型」の3種類です。自社の予算や採用計画に合わせて、どの料金体系が適しているかを検討します。
月額固定型は、毎月一定の料金で契約範囲内の業務を依頼できるプランで、採用活動全般を継続的にサポートしてほしい場合に適しています。
従量課金型は、スカウトメールの送信数や面接の実施回数など、業務量に応じて費用が発生するため、特定の業務をピンポイントで依頼したい場合に無駄なコストを抑えられます。成功報酬型は、採用が決定した時点で費用が発生する仕組みです。
| 料金体系 | 特徴 | 費用相場の例 |
|---|---|---|
| 月額固定型 | 毎月定額で契約範囲の業務を依頼できる。 | 中途採用：月額40万〜100万円 ノンコア業務のみ：月額5万〜10万円 |
| 従量課金型 | 依頼した業務量に応じて費用が発生する。 | スカウトメール配信：1通100円〜200円 面接代行：1回1万円〜 |
| 成功報酬型 | 採用が成功した場合に費用が発生する。 | 採用者1名あたり：理論年収の20〜30％ |
各社の料金体系とサービス内容を比較し、費用対効果を十分に検証して委託先を選定しましょう。
採用業務委託を成功させる上で、委託先との円滑なコミュニケーションは非常に重要です。外部の担当者と自社の採用担当者との間で認識のズレが生じると、採用活動が滞る原因になります。
特に面接の日程調整や選考結果の通知といったスピードが求められる業務では、レスポンスの遅れが候補者体験を損なうことにもつながります。
委託先を選ぶ際には、コミュニケーションの取りやすさを必ず確認してください。具体的には、チャットやメールへの返信速度、報告・連絡・相談の頻度や方法が重要な判断基準となります。
契約前の打ち合わせなどで、プロジェクトの進め方やコミュニケーションプランについて具体的に話し合えるかを確認します。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る最後に、採用業務委託サービスを提供しているおすすめの会社を10社紹介します。
ぜひご参考にしてみてください。
はじめに弊社StockSunで提供している採用代行サービスのトルトルくんを紹介します。
【トルトルくんのおすすめポイント】
トルトルくんの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額10万円〜 |
| 技術力 | ・採用の知見が深い優秀なディレクター ・フリーランスで構成される強い採用チーム |
| 実績 | ・支援開始から1週間で5応募1名採用に成功 ・採用単価40～70％削減 |
| 対応可能領域 | ・検索エンジン運用 ・Webサイト運用 ・スカウト代行 ・採用SNS運用代行 ・求人広告 ・人材紹介 ・ヘッドハンティング ・ハローワーク |
トルトルくんは、StockSunが提供する定額制の採用代行サービスです。
月額10万円から利用可能で、13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポートします。
最短3日でサービスを開始でき、採用のプロフェッショナルがチームを組んで対応します。
現在無料相談実施中です。定額制なので安心して貴社の採用業務を任せましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る以下の動画では実際に弊社の採用支援を受けたお客様にインタビューを実施しています。
StockSunの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額5万円〜 |
| 技術力 | ・実績のある認定パートナーが担当 ・技術レベルは業界トップクラス |
| 実績 | ・SNSを活用して採用コストを85%減少させた ・自社YouTubeチャンネルを活用し1動画で56名の応募、14名の採用に成功 |
| 対応可能領域 | ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SEO ・LINE ・SNS運用代行 ・サイト解析 ・YouTube運用代行 ・動画制作 |
StockSun株式会社は、採用のプロフェッショナルとして高い評価を受けている代理店です。
クライアントのニーズに合わせた柔軟な対応が可能で、採用活動全体をサポートする総合的なアプローチが特徴です。
経験豊富なコンサルタントが多数在籍しているため、業界や職種に応じた的確なアドバイスが期待できます。
弊社StockSunでは、貴社の予算と目的に合わせた費用対効果の高い施策を提案いたします。
オンライン相談は無料です。良い人材を確保するために、まずは話を聞きにいきましょう！
＼エントリー数倍増！採用戦略・戦術をご提案／
【無料】採用の相談をする| 役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
プロジェクトHRソリューションズは、採用目標の達成に徹底的にコミットすることが得意な採用代行会社です。プロジェクトHRソリューションズの強みは以下の通りです。
また、最大30媒体、300社の人材紹介会社との取引実績から、企業に合った採用チャネルを選定できるというメリットもあります。そのため、コストパフォーマンスを重視しつつ、確実な採用成果を求める企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
株式会社foredgeは、最先端のマーケティング手法を駆使した戦略的な採用支援が得意な採用代行会社です。株式会社foredgeの強みは以下の通りです。
また、依頼ごとにプロジェクトチームを構築し、企業の課題に合わせた最適な解決策を提案してくれるというメリットもあります。そのため、採用活動にマーケティングの視点を取り入れたい企業や、将来にわたる採用力の強化を目指す企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
株式会社リンクコンサルティンググループは、中小・中堅企業の人材戦略を総合的に支援することが得意な採用代行会社です。株式会社リンクコンサルティンググループの強みは以下の通りです。
また、採用業務の工数を大幅に削減しながら、応募者数の増加といった具体的な成果が期待できるというメリットもあります。そのため、採用に十分なリソースを割けないものの、専門家の力で確実な採用成果を出したい中小・中堅企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
株式会社キャリタスは、人の成長を支援し、人を通じて社会の発展に貢献することを得意とする企業です。株式会社キャリタスの強みは以下の通りです。
また、多様化する採用手法に対応し、卒業年度に縛られない新卒向け就職メディアを提供しているというメリットもあります。そのため、新卒採用に力を入れたい企業や、教育機関との連携を通じて人材育成を重視する企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
HRラボ株式会社は、「外部人事部」として採用・定着・労務の課題をワンストップで解決することが得意な採用代行会社です。HRラボ株式会社の強みは以下の通りです。
また、採用活動だけでなく、入社後の人材定着や労務管理まで一気通貫で相談できるというメリットもあります。そのため、専門の人事部門がなく、採用から定着まで一貫したサポートを求める中小企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
株式会社ベクトルは、採用から育成、制度設計まで人事領域を総合的に支援することが得意な採用代行会社です。株式会社ベクトルの強みは以下の通りです。
また、採用後の人材育成や評価制度の構築まで、人事に関する課題をワンストップで相談できるというメリットもあります。そのため、採用業務の効率化だけでなく、組織全体の成長を見据えた本質的な人事課題の解決を目指す企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
株式会社トライアンフは、自社での実践と検証に基づいたソリューションで、人事課題をワンストップで解決することが得意な採用代行会社です。株式会社トライアンフの強みは以下の通りです。
また、採用だけでなく人事労務や組織開発まで含め、企業の課題に合わせたオーダーメイドの支援を受けられるというメリットもあります。そのため、単なる業務代行にとどまらず、AIなどの先進技術を活用して組織全体の課題解決を目指す企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
株式会社ネオキャリアは、20年以上の実績と総合力を活かし、企業の採用課題をトータルで解決することが得意な採用代行会社です。株式会社ネオキャリアの強みは以下の通りです。
また、採用のプロがもつ客観的なノウハウを吸収し、自社の採用力を根本から強化できるというメリットもあります。そのため、リソース不足を解消しつつ、採用活動全体を効率化・最大化したい企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
本記事では、採用業務委託サービスを提供している会社を10社まで厳選して紹介しました。
自社で手が回らず、採用業務を外注しようと検討している方はぜひトルトルくんをご利用ください。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る
ジョブメドレーで採用した人材がすぐ辞めてしまう理由は？実際の口コミや評判を解説
2【事例あり】SESエンジニア採用が難しい理由とは？成功させるポイントや採用戦略を解説
3Indeedで求人を上位表示する方法とは？コツやアルゴリズムを詳しく解説
4介護業界向けの採用代行サービスおすすめ7選！成功させるポイントや費用相場も解説
5人事労務代行（アウトソーシング）サービスおすすめ11選！費用相場も解説
6【2025年最新版】新卒採用代行サービス7選！新卒採用代行のメリットや選び方も解説
7採用業務委託（アウトソーシング）サービス10選！メリットや注意点などを詳しく解説
8Indeed運用のコツ完全ガイド｜応募が増える求人票の書き方からデータ分析まで徹底解説
9Indeed広告運用の完全ガイド｜応募が来ない原因と成功させる7つのコツ
10Indeedでの中途採用を成功させる5ステップ！メリット・デメリットも解説
