「パーソナルジムの採用をしたいが人が集まらない」
「どのようにパーソナルジムの採用を進めればいいのかわからない」
このような悩みを抱えていませんか？
本記事では、パーソナルジムにおける採用課題からIndeedの活用事例について詳しく解説します。
記事後半では、1ヶ月で35名の応募を集めたパーソナルジムの事例についても紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。
今すぐIndeedを含めた運用代行を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
現在無料相談実施中です。まるっと任せて、優秀な人材を採用できる体制を整えましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る目次
東京都内で女性専用のパーソナルジムを3店舗経営するK様は、これまで人材採用において大きな課題を抱えていました。
多くのジム経営者が直面する問題と同様に、競合他社との差別化を図りながら、優秀なトレーナーを確保する必要がありました。
これまでK様のジムでは、Instagramのストーリー機能やフィード投稿を活用したSNS採用を主軸としていました。
広告費をかけずに運用していましたが、なかなか人材が集まらない現状がありました。店舗を複数展開している経営者の多くは、自身のSNSアカウントで集客や採用をおこなおうとします。
しかし、SNSだけでは情報を届けられる範囲に限りがあり、即戦力となる人材や未経験でも意欲のある人材にリーチしきれない課題が存在しました。
SNSでの採用活動に行き詰まりを感じた結果、Indeedなどの求人検索エンジンを活用した手法へ切り替えをおこないました。
SNSは本来、採用情報の閲覧を目的としていないユーザーも多いため、求職者とのマッチングに時間がかかる傾向があります。
一方で、Indeedのような媒体は仕事を探しているユーザーが能動的に検索をおこなうため、短期間で採用につながる可能性が高くなります。この媒体特性の違いが、後の劇的な成果につながりました。
関連記事：【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店17社｜インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介
求人媒体の運用を開始した結果、予想を大きく上回る反応が得られました。具体的な数値実績と、その背景にある成功要因を分析します。
運用を開始してからわずか1ヶ月で、合計35名の応募を獲得しました。
これは1日あたり1件以上のペースで採用に関する問い合わせが来ている計算になります。当初の想定では未経験者の採用も視野に入れて募集をおこなっていましたが、応募者が多数集まったため、その中から経験者のみを選定できる状況が生まれました。
最終的に、35名の応募者の中から経験者4名の採用に至りました。
本来であれば未経験者を採用して育成するコストがかかる部分を、即戦力となる経験者を確保できた点は、経営において非常に大きなメリットとなります。
自分たちで応募者を選び放題という状態を作れたことが、質の高い採用につながっています。
今回の事例では、パーソナルジムという業態において、経験者採用が難しいとされる中で4名の即戦力を獲得しています。
これは、単に媒体の力だけでなく、募集企業自体が持つブランド力や魅力も影響していると考えられます。
しかし、ジム以外でも美容師やネイリストといった専門職において、Indeedを活用することでジョブメドレーなどの専門媒体を使わずに採用できる事例が増えてきています。
今すぐIndeedを含めた運用代行を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
現在無料相談実施中です。まるっと任せて、優秀な人材を採用できる体制を整えましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る今回の事例における特筆すべき点は、圧倒的なコストパフォーマンスの良さにあります。
通常、採用活動には多額の費用がかかりますが、運用方法を工夫することで大幅なコストダウンを実現しました。
今回かかった費用は、広告費と運用稼働費を含めて総額で約10万円程度です。
10万円の費用で4名を採用できたため、1名あたりの採用単価は約2万5000円となります。一般的に、1名の採用には10万円以上のコストがかかると言われている中で、この数値は驚異的です。
K様自身も、これほど安価に、かつ大量に採用できるとは思っていなかったと振り返っています。中小規模の企業にとって、採用コストを抑えられる点は経営上の大きな利点です。
通常、企業が求人媒体を利用して採用活動をおこなう場合、高額な費用が発生します。一般的な相場と今回の事例を比較します。
| 項目 | 一般的な採用手法 | 今回の事例 |
| 初期費用・掲載費 | 30万〜50万円（媒体掲載費など） | なし（運用費に含まれる） |
| 運用代行・人件費 | 10万〜15万円（別途請求） | 月額10万〜15万円（総額） |
| 合計コスト | 40万〜65万円以上 | 10万〜15万円 |
| 採用単価 | 数10万円/1名 | 約2.5万円/1名 |
多くの代理店や媒体では、人件費としての稼働費に加え、媒体への広告掲載費を別途請求するため、総額が40万円から50万円に膨らむケースが一般的です。
しかし、今回の運用モデルでは、求人広告をかける予算も含めて月額10万円から15万円程度で設定されています。
毎月定額を支払えば面接が無制限にできる仕組みとなっており、中小企業でも導入しやすい価格設定になっています。
圧倒的な応募数を獲得できる一方で、Indeed運用特有の課題も浮き彫りになりました。運用を検討する際は、メリットだけでなくデメリットも把握しておく必要があります。
Indeedの応募システムは非常に簡易的であるため、送られてくる履歴書の情報量が少ないというデメリットがあります。写真が添付されていなかったり、経歴の記載が雑であったりする応募者が多く見受けられます。
従来の採用フローでは、しっかりとした履歴書やエントリーシートを送付してもらうのが一般的でした。
しかし、Indeed経由の応募は「超ミニ履歴書」とも呼べる簡易な情報だけでエントリーが完了します。
そのため、面接をおこなう前に応募者の質を見極めるのが難しく、大量に来た応募者を選別する作業に多大な労力を要しました。オンライン面接などを実施して一人ひとり確認する必要があり、嬉しい悲鳴ではあるものの、選考工数が増大する点は課題です。
情報量が少ないという課題に対し、履歴書の送付を必須にするフローを挟むこともシステム上は可能です。
しかし、エントリーのハードルを上げると、応募者の離脱率が高まり、結果として応募数が減少してしまいます。
現在は「人手不足」の時代であり、求職者優位の売り手市場です。求職者にとってエントリーの手間はいかに省けるかが重要であり、ゲーム感覚で手軽に応募できる環境が好まれます。
中小企業の採用においては、企業側が「来てください」とお願いする立場になることが多いため、あえてエントリーのハードルを下げ、多くの母集団を集める戦略がトレンドになっています。
履歴書による事前判断が難しい点はネックですが、応募数を確保するためには許容すべきコストであると考えられます。
今すぐIndeedを含めた運用代行を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
現在無料相談実施中です。まるっと任せて、優秀な人材を採用できる体制を整えましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る今回の事例は、従業員数が数名から数十名規模の中小企業にとって、非常に相性の良いモデルケースです。
K様のジムは従業員6名で運営されており、採用に莫大な予算をかけることが難しい状況でした。
大手企業のように潤沢な資金がない中小企業において、10万円程度の予算で確実な成果を出せる手法は極めて有効です。
従業員数が少ない企業こそ、1人の採用が経営に与えるインパクトは大きいため、失敗できない投資となります。
低コストで多くの候補者と接触し、自社に合った人材を見極められる点は、中小規模の店舗経営者におすすめできるポイントです。
今回の成功事例は、パーソナルジムに限らず、他の店舗ビジネスにも応用が可能です。
実際に、ピラティススタジオ、ネイルサロン、整体院など、フランチャイズ展開を含めた様々な業種で同様の成果が出ています。
店舗を構えてビジネスをおこなっている企業や、採用単価を下げたいと考えている中小企業であれば、業種を問わず活用できる手法です。
特に未経験者を含めた幅広い層にアプローチし、短期間で採用を完了させたい場合、Indeedなどの検索型媒体への出稿は強力な手段となります。
パーソナルジムの採用において、SNSだけで成果が出ない場合は、Indeedなどの媒体活用へ舵を切ることが重要です。
採用戦略や媒体の選び方、運用方針については、専門的な知見を持つプロに相談することで、より確実な成果が見込めます。
今回の事例のように、採用単価を下げられる可能性は95パーセント程度と非常に高く、自信を持って提案できる手法が確立されています。
無料相談を利用することで、自社の状況に合わせたシミュレーションやアドバイスを受けられます。採用難に悩む経営者は、まずは現状の採用フローを見直し、新しい媒体運用を検討する一歩を踏み出してください。
今すぐIndeedを含めた運用代行を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
現在無料相談実施中です。まるっと任せて、優秀な人材を採用できる体制を整えましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る
