「なぜ、優秀なデザイナーの採用はこれほど難しいのだろう？」
「デザイナーを正しく評価する方法や、おすすめの採用手法が知りたい」
多くの企業の採用担当者が、上記のような悩みを抱えているのではないでしょうか。
DX化の加速やブランディングの重要性の高まりとともに、デザイナーの需要は増加の一途をたどっていますが、その採用はますます困難になっています。
そこで本記事では、デザイナーの採用が難しいとされる4つの理由を深掘りし、その上で、候補者を適切に評価するためのポイントや、採用を成功に導くためのおすすめの手法を詳しく解説します。
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【定額】トルトルくんを見る目次
デザイナーの採用が難しい理由は、主に以下の4つです。
これらの理由を一つずつ見ていきましょう。
ここでは、それぞれの理由を解説します。
デザイナーの採用が難しい根本的な理由は、デザイナーの人口が少ないためです。
日本デザイン振興会が発表した「デザインの現状と未来に関する調査研究報告書」によると、2020年時点での日本のデザイナー人口は20万1,100人と推計されています。
これは、他の職種と比較して非常に少なく、限られた人材を多くの企業が奪い合っている状況を生み出しています。そのため、自社が求めるスキルを持つデザイナーに出会うこと自体が、非常に難しい状況です。
参考：デザイン白書2024｜6. 資料｜公益財団法人日本デザイン振興会
近年、企業に正社員として所属するだけでなく、フリーランスとして独立して働くデザイナーが増加していることも、採用を難しくしている理由の1つです。
デザイナーの仕事はパソコン一台あれば場所を選ばずにできることが多く、自身のスキルを活かして、より自由な働き方を求める傾向が強まっています。
特に、優秀で経験豊富なデザイナーほど、企業に縛られずに高い報酬を得られるフリーランスという働き方を選択することが多く、企業が正社員として確保することがますます困難になっています。
Webサービスやモバイルアプリの開発需要が急速に高まっていることに伴い、UI/UXデザイナーをはじめとするデザイナーの需要も拡大し続けています。
あらゆる業界でデジタル化が進み、優れたデザインがビジネスの成功に不可欠であると認識されるようになった結果、限られたデザイナー人材を多くの企業が取り合う、激しい採用競争が起きています。
特に、高いスキルを持つ優秀なデザイナーは、好待遇を提示する大手企業に採用されることが多く、中小企業やベンチャー企業にとっては、採用のハードルがさらに高まっているのが現状です。
デザイナーの採用が難しい理由の一つに、その評価の難しさがあります。
デザイナーには、見た目の美しさを作り出すデザインスキルだけでなく、課題を解決するための論理的思考力、チームで円滑に仕事を進めるコミュニケーション能力、そしてビジネスへの理解など、多岐にわたる能力が求められます。
しかし、社内にデザインやWeb関連の専門知識を持つ人がいない場合、これらの能力をポートフォリオや面接だけで適切に評価することは非常に困難です。その結果、採用後のミスマッチが起こりやすくなります。
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【定額】トルトルくんを見るデザイナーの評価を適切に行うためのポイントは、主に以下の3つです。
これらの観点から、候補者の能力を多角的に評価しましょう。
ここでは、それぞれのポイントを解説します。
デザイナーの採用選考において、ポートフォリオは最も重要な判断材料です。
ポートフォリオとは、候補者がこれまでに制作した作品や実績をまとめた作品集のことです。
単に完成したデザインを見るだけでなく、その作品がどのような課題に対して、どのような思考プロセスを経て作られたのか、そして結果としてどのような成果につながったのかが具体的に記載されているかを確認しましょう。
実績や作品の数が十分にあり、制作の背景までしっかりと説明されているポートフォリオは、候補者の思考力や問題解決能力を評価する上で非常に役立ちます。
デザイナーの仕事は、1人で黙々と作業するだけではありません。クライアントや、エンジニア、マーケターなど、様々な立場の人と連携しながらプロジェクトを進めるためには、高いコミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、ポートフォリオの作品について説明してもらう中で、自分の考えを論理的に、かつ分かりやすく伝えられるかを確認しましょう。
また、こちらの質問の意図を正確に汲み取り、的確な回答ができるかどうかも重要なポイントです。
円滑な情報共有や議論ができる人材であるかは、入社後の活躍を左右します。
優れたデザインとは、単に見た目が美しいだけでなく、使う人にとって「分かりやすく、使いやすい」ものである必要があります。
これをユーザビリティといいます。さらに、年齢や身体的な違いに関わらず、誰もが情報にアクセスしやすいように配慮することをアクセシビリティといいます。
デザインを行う本来の目的は、サービスを多くのユーザーに快適に利用してもらうことです。
そのため、候補者のポートフォリオや面接での会話から常にユーザーファーストを意識しているかを確認することが大切です。
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【定額】トルトルくんを見るデザイナーの採用におすすめな手法は、主に以下の5つです。
これらの特徴を理解し、自社の状況に合わせて活用しましょう。
ここでは、それぞれの手法を解説します。
ダイレクトリクルーティングとは、企業がデータベースなどから自社の求める人材を探し出し、直接コンタクトを取って採用を進める能動的な手法のことです。
候補者からの応募を待つのではなく、企業側からアプローチするため、採用後のミスマッチが起きにくいというメリットがあります。
ただ、候補者一人ひとりに合わせたスカウトメールを送るなど、採用活動に多くの時間と手間がかかる点は考慮が必要です。
ソーシャルリクルーティングとは、X（旧Twitter）やInstagramといったSNSを活用して人材を確保する採用手法のことです。
近年では、SNSを通して採用を行う企業や、仕事を探す求職者が増加しています。求人サイトへの掲載などと比較して採用コストが低いため、気軽に実施できるのが大きなメリットです。
ただ、日々の情報発信やDMの管理といった運用に手間がかかることや、炎上対策などを考慮する必要があります。
オウンドメディア採用とは、自社で運営するブログやメディア（オウンドメディア）から候補者を募集し、採用する手法のことです。
オウンドメディアで自社のデザインへの考え方やデザイナーの働き方、企業文化といった魅力を継続的に発信することで、それに共感し自社で働きたいと考える熱意の高い人材を集められます。
SEO対策を行うことで、より多くの潜在的な候補者にアプローチすることも可能です。
求人広告・求人サイトは、企業が採用活動を行う際に最も広く活用されている採用手法のことです。
一度に不特定多数の求職者に対して自社の求人情報を発信できるため、応募の母集団を形成しやすいのが特徴です。
しかし、掲載順位や競合他社の多さによって、得られる結果に大きな差が出るため、どのサイトにどのような内容で掲載するかの戦略が重要になります。
採用代行サービスは、採用活動の一部、または全部を外部の専門業者に委託する手法のことです。
自社にデザイナー採用のノウハウが不足している場合でも、プロの知見を活用して採用活動を進められます。そのため、自社のニーズにマッチした人材の確保がしやすくなります。
採用業務の負担が減る分、社内の従業員は面接などのコア業務に専念できますが、依頼する業務内容によっては費用が高額になるため、予算を慎重に検討することが大切です。
下記記事ではおすすめの採用代行サービスについて紹介しているので、あわせてご参考にしてみてください。
関連記事：【2025年最新版】おすすめの採用代行（RPO）サービス48選！特徴を徹底比較してご紹介
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【定額】トルトルくんを見るデザイナーの採用を成功させるためのポイントは、主に以下の3つです。
これらのポイントを意識して、採用活動の精度を高めましょう。
ここでは、それぞれのポイントを解説します。
デザイナーの採用を成功させるためには、まず自社がどのようなデザインスキルを必要としているのかを明確にすることが不可欠です。
デザイナーと一口に言っても、Webサイト全体のデザインを担当するWebデザイナー、アプリの操作画面を設計するUI/UXデザイナー、広告や印刷物のデザインを行うグラフィックデザイナーなど、その専門分野は多岐にわたります。
やみくもにデザイナーの採用を進めるのではなく、自社の事業目的や課題に応じて、どのようなスキルを持つデザイナーが必要なのかを具体的に定義した上で、採用活動を進めることが大切です。
正社員の採用にこだわらず、フリーランスのデザイナーを起用することも、採用を成功させるための重要な選択肢の1つです。
前述の通り、優秀なデザイナーの中には、フリーランスとして複数の企業から案件を受けている方が多くいます。そのため、プロジェクト単位の業務委託としてであれば、採用の対象となるデザイナーの幅が大きく広がるため、ハイスキルな人材を確保しやすくなります。
まずはフリーランスとして一緒に働き、双方の相性が良ければ正社員として採用するなどの柔軟な進め方も可能です。
デザイナーは、様々な媒体や方法で転職先を探しています。そのため、一つの採用手法に固執するのではなく、複数の手法を併用することが、優秀なデザイナーと出会う機会を増やす上で非常に重要です。
例えば、求人サイトで広く母集団を形成しつつ、特に魅力的な候補者にはダイレクトリクルーティングで直接アプローチしたり、リファラル採用で社員のネットワークを活用したりするなど、多角的なアプローチが効果的です。
他にも、一部の採用業務を外部へ委託し、自社で対応できる範囲のみ行うなどの方法も考えられます。
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デザイナーは他の職種と比べて人口が少なく需要が高いため、多くの企業が採用を難しいと感じています。
しかし、候補者を評価する軸を明確にし、自社に合った採用手法を戦略的に選定することで、効率的に優秀なデザイナーを採用することは可能です。
これからデザイナーの採用を進めていきたいと考えている企業は、ぜひ参考にしてみてください。
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