この記事では、Indeed運用で応募数を増やすための具体的なコツを、初心者の方にもわかるように順を追って解説します。
運用の前提として、まず社内で担当者を明確に定めてください。そして、片手間ではなく、分析や改善にしっかりと時間を割ける体制を整える準備が、採用成功への第一歩です。
この記事を最後まで読めば、明日から何をすべきかが明確になり、採用活動を前進させるための具体的な行動計画が立てられるようになります。
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【定額】トルトルくんを見る目次
Indeedを単なる求人サイトだと考えていませんか。実はIndeedは、世界中の求人情報を集約した「求人情報専門の検索エンジン」です。
Googleで情報を探すように、求職者はキーワードを入力して仕事を探します。そのため、数多ある求人の中から自社の情報を見つけてもらうには、検索結果の上位に表示させるための「運用」という考え方が欠かせません。
Indeed運用とは、求人情報の掲載内容を求職者の検索意図に合わせて見直したり、クリック数などのデータを分析して改善を繰り返したりする一連の活動を指します。これらの活動を通じて、採用における成果の最大化を目指します。
また、下記の記事ではIndeed運用代行会社について紹介しているので、あわせてご参考にしてください。
関連記事：【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店16社｜インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介
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【定額】トルトルくんを見るIndeed運用において、採用の成果を左右する最も重要な要素は「求人票の質」です。いくら多くの人の目に触れても、求人票の内容に魅力がなければクリックされず、応募にも繋がりません。これから、応募数を増やすための求人票作成のコツを5つに絞って解説します。
すべてのコツに共通する心構えは、求職者の視点に立つ姿勢です。求職者が「この会社で働く自分の姿をリアルに想像できるか」を常に問いかけながら、情報を整理してください。読み手が自分自身の未来を具体的に描けるような情報提供が、応募への強い動機付けを生み出します。
職種名は、求職者が検索結果で最初に目にする、いわば求人の「顔」です。ここで興味を引けるかどうかで、クリック率は大きく変動します。だからこそ、職種名は誰が読んでも仕事内容が瞬時にわかるように、具体的かつ簡潔な言葉で表現しなくてはなりません。
例えば、「一般事務」と書くのではなく「不動産仲介会社の事務スタッフ」と記載すれば、業界や職場の雰囲気が伝わりやすくなります。「営業」という広い言葉よりも、「法人向けITソリューションの営業担当」とする方が、専門性やターゲット顧客が明確になり、経験者の目に留まりやすくなるでしょう。
一方で、「オープニング大募集！未経験OK」のような抽象的なキャッチコピーや、「！」のような記号を多用した過度なアピールは逆効果です。Indeedのシステムは、求職者にとって有益な情報を含まないと判断した求人を「質の低い求人」とみなし、検索結果に表示されにくくする可能性があります。
求職者は、自身の希望や条件をキーワードとして入力し、仕事を探します。
そのため、求人票の職種名や仕事内容に、求職者が使いそうな検索キーワードを自然な形で含めるのは、応募数を増やす上で欠かせない手法です。
具体的には、「未経験歓迎」「高収入」「オープニングスタッフ」といった人気のキーワードや、「在宅勤務」「フレックスタイム制」のように働き方の柔軟性を示すキーワードが挙げられます。これらのキーワードを、求職者のニーズを想像しながら文章内に盛り込んでください。
どのキーワードを選べばよいか迷う場合は、Indeedの管理画面から無料で利用できる「採用市場レポート」というツールが役立ちます。このツールに「職種名」と「勤務地」を入力すると、その地域で実際に多くクリックされているキーワードをランキング形式で確認できます。
データに基づいてキーワードを選定すれば、より多くの求職者に求人情報を届けられます。あくまで求職者が読みやすい文章の中に、キーワードを自然に溶け込ませる姿勢が重要です。
求人票の仕事内容を読む求職者は、「入社後、自分がここで何をするのか」を具体的に知りたいと考えています。長文で漠然と説明するのではなく、情報を整理して提示する姿勢が、求職者の理解を助け、応募への意欲を高めます。
まず、担当する具体的な業務内容を一つひとつ明らかにします。「顧客への電話対応やデータ入力、会議資料の作成を担当します」といった形で、任されるタスクを明確にしてください。
次に、1日の仕事の流れを示すと、働き方のリズムが伝わります。例えば、出社から退社までの典型的なスケジュールを時系列で説明すると、求職者は入社後の生活を想像しやすくなります。
さらに、業務で使用するツールやソフトウェアにも触れると、応募前に必要なスキルがわかります。「ExcelやPowerPointの基本操作が必須です」「社内では独自開発のCRMを使います」といった情報があれば、ミスマッチの防止にも繋がるでしょう。
これらの詳細な情報開示によって、求職者は自身のスキルや経験を業務内容と照らし合わせやすくなります。
求人票に書かれた「働きやすい環境です」や「給与は経験を考慮します」といった抽象的な言葉だけでは、求職者に自社の魅力は十分に伝わりません。
言葉の受け取り方は人それぞれであるため、客観的な事実である「数字」を用いて情報を提示してください。具体的な数字は、求人情報の信頼性を飛躍的に高め、求職者に安心感を与えます。
例えば「年間休日125日以上」や「月平均残業時間10時間未満」、「有給休暇取得率85%」といったデータは、企業の労働環境が伝わりやすいです。
働く環境についても、「社員の男女比は4:6です」や「20代・30代の社員が全体の7割を占めています」と伝えれば、職場の雰囲気を伝える助けになります。
採用活動において、自社の魅力をアピールするのは当然です。しかし、良い面ばかりを強調した求人票は、入社後のミスマッチを招き、早期離職の大きな原因となります。長期的な視点で採用を成功させるためには、企業の魅力と同時に、仕事の厳しさや大変な側面も正直に伝える姿勢が不可欠です。
例えば、「若手にも裁量権があり、成長できる環境です」というメリットを伝えるなら、その裏側にある「覚える業務が多く、自ら学ぶ姿勢が求められます」といった大変さも併記します。
このような正直な情報開示は、企業の誠実な姿勢として求職者に伝わり、信頼関係を築く第一歩となります。自社の価値観や仕事の進め方を正しく理解した上で応募してくれるため、企業風土に本当に合った人材と出会える可能性が高まります。
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【定額】トルトルくんを見るこれまで解説した5つのコツを実践し、求人票の質を高めるのはIndeed運用の基本です。
しかし、特に競争の激しい職種では、良質な求人票を作成しただけでは多くの情報に埋もれてしまい、求職者の目に触れる機会が限られる場合があります。
Indeedには、無料で掲載する方法と、クリック課金制の有料掲載の2つの選択肢があります。それぞれの特徴を理解し、自社の採用戦略に合わせて使い分ける判断が求められます。
| 掲載方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 無料掲載 | 掲載に一切費用がかからない | ・検索結果で下位に表示されやすい ・多くの求人に埋もれてしまう |
| 有料掲載（スポンサー求人） | ・検索結果の目立つ場所に表示される ・求職者の目に触れる機会が増える | ・求人がクリックされるたびに費用が発生する |
無料掲載はコストを抑えられますが、応募に繋がらないケースも少なくありません。一方で有料掲載は、費用は発生するものの、短期間で応募数を増やしたい場合には非常に強力な手段となります。
次章では、有料掲載をさらに戦略的に活用するための予算設定や、無料掲載との使い分けについて詳しく解説していきます。
Indeedの有料掲載は、求人情報がクリックされるごとに費用が発生する「クリック課金制」を採用しています。クリック1回あたりの単価、すなわちクリック単価は固定ではありません。
募集する職種の人気度、勤務地のエリア、そして競合となる他社の求人数といった複数の要因によって常に変動し、その金額は数十円から数千円までと大きな幅があります。
そのため、無計画に広告費を投下するのではなく、費用を管理しながら成果を出すための戦略的な予算設定が欠かせません。
予算を設定する際は、Indeedの管理画面から1日ごとに使える上限額や、キャンペーン期間全体で使う総額をあらかじめ決められます。運用に慣れないうちは、まず少額の予算から開始し、表示回数やクリック数といったデータの推移を見ながら、徐々に金額を調整していく進め方が堅実です。
採用コストを管理しながら成果を出すためには、全ての求人を一律に有料掲載へ出稿する必要はありません。
募集ポジションの緊急度や採用の難易度に応じて、有料掲載と無料掲載を戦略的に使い分ける判断が、運用全体の成果を大きく左右します。限られた予算を、本当に注力すべき求人に集中投下するメリハリのある運用を心掛けてください。
具体的にどのような基準で使い分けるべきか、下の表にまとめました。自社の状況と照らし合わせて、掲載方法を検討する際の参考にしてください。
| 掲載タイプ | このような求人での活用を推奨します |
|---|---|
| 有料掲載 | ・急募のポジション：欠員補充など、可及的速やかに人材を確保したい場合。 ・採用難易度の高い専門職：ITエンジニアや医療系専門職など、ターゲットとなる母数が少なく、競合との人材獲得競争が激しい職種。 ・競合が多い職種：事務職や営業職のように、他社の求人も多く検索結果に埋もれてしまいがちな場合。 |
| 無料掲載 | ・常に募集している職種：応募が集まりやすいアルバイトやパートなど、年間を通じて継続的に募集しているポジション。 ・ニッチで競合が少ない職種：時間をかけてでも、自社に合う人材をじっくりと探したい場合。 |
このように有料掲載と無料掲載を柔軟に組み合わせることで、採用活動全体の費用対効果を高められます。
緊急かつ重要な求人にはコストを集中させ、一方で継続的な募集には無料掲載を活用する、といった形で、賢くIndeedを運用しましょう。
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【定額】トルトルくんを見る本記事では、Indeedで応募数を増やし、採用を成功に導くための具体的な運用方法を解説しました。成功の鍵は、常に「求職者目線」に立ち、仕事の魅力や実態が伝わる求人情報を作成する姿勢です。
そして、掲載後は「データ」という客観的な事実に基づいて戦略的に改善を繰り返すPDCAサイクルを回す必要があります。
まずは、本記事で紹介した求人票の書き方のコツを参考に、職種名や仕事内容の見直しといった、今すぐ着手できることから始めてみてください。その上で、必要に応じて有料掲載を組み合わせ、分析ツールを活用して運用を改善していく流れが、採用成功への着実な道のりとなります。
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