「建設業が実施すべき採用戦略にを知りたい」
「建設業に求人が少ない原因や採用を成功させるポイントを知りたい」
このような悩みを抱えている方も少なくないでしょう。
建設業界は深刻な人材不足に直面しており、効果的な採用戦略の構築が必要です。
優秀な人材を確保し、持続的な事業成長を実現するためには、従来の採用手法にとらわれず、新たなアプローチを取り入れる必要があります。
この記事では、建設業が取り組むべき4つの採用戦略や採用を成功させるためのポイントを分かりやすく解説します。
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【定額】トルトルくんを見る建設業が実施すべき採用戦略には、以下の4つが挙げられます。
上記の戦略を組み合わせることで、相乗効果を発揮し、より効果的な採用活動を実現できます。
それぞれの戦略を詳しく見ていきましょう。
SNSは、建設業界の採用活動の中でも特に若年層へのアプローチに効果的です。
多くの若者が日常的に利用しているInstagram、Twitter、Facebookなどのプラットフォームを通して、企業の魅力や仕事のやりがいや社風などを発信します。
効果的に発信することで、企業の認知度向上、そして求職者への興味関心の喚起につながります。
また、社員同士の交流の様子や社内イベントの様子などを発信すれば、企業文化や働きやすさのアピールも可能です。
さらに、SNSの広告機能を活用すれば、特定のスキルや経験を持つ人材にピンポイントで求人情報を届けることもできます。
SNSを活用した採用活動は、費用対効果が高く、即効性も期待できるため、積極的に取り入れるべき戦略の一つです。
また、次の記事ではおすすめのSNS採用代行会社について紹介しているので、あわせてご参考にしてください。
関連記事：SNS採用代行会社おすすめ15選を比較！タイプ別にサービスをプロが解説【2025年最新版】
学校訪問やインターンシップは、学生に直接アプローチできる効果的な採用戦略の一つです。
企業の担当者が学校を訪問し、企業説明会や面談を行うことで、学生に企業理念や事業内容、求める人物像などを直接伝えられます。
学生にとっては、企業の雰囲気や仕事内容を具体的にイメージするための貴重な機会となります。
インターンシップは、学生に実際の業務を体験してもらうことで、建設業の魅力や仕事のやりがいを深く理解してもらえる機会です。
座学だけでは得られない現場の雰囲気や社員との交流を通して、建設業界への関心を高め、入社意欲を高められます。
建設業では積極的に実施しているケースが少ないため、取り入れてみることが大切です。
学校訪問やインターンシップは、中長期的な視点での人材確保につながる重要な戦略です。
建設業界は、これまで男性中心の職場のイメージが強く、女性の就業率は低い傾向にありました。
しかし、近年では、機械化やDXの進展により、女性でも活躍できる職域が広がっています。
女性ならではのきめ細かさやコミュニケーション能力、協調性は、建設現場でも大きな強みとなります。
多様な視点を取り入れることで、よりよい職場環境の構築、生産性の向上にもつながる可能性が高いです。
また、積極的に女性を採用すると人材不足の解消、企業イメージの向上につながります。
女性の活躍を推進するために、育児休暇制度や短時間勤務制度など、働きやすい環境を整備することも重要です。
参考:国土交通省「建設業における女性の活躍推進に関する取組実態調査」
地域密着型の採用活動は、特に地方の中小企業にとって有効な戦略です。
全国規模の採用活動では、大手企業との競争に巻き込まれやすく、優秀な人材を確保するのが難しい場合があります。
しかし、地域に根差した採用活動を行うことで、地元の求職者へのアプローチに集中でき、採用コストの削減やミスマッチの防止にもつながります。
地元の高校や大学との連携を強化し、企業説明会やインターンシップなどを積極的に開催すると地域の人材育成にも貢献できるため、おすすめです。
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【定額】トルトルくんを見る建設業界では、人材不足が深刻化しています。
求人を出しても応募が集まらない、採用活動がうまくいかないなどの悩みを抱える企業も多いのではないでしょうか。
ここでは、建設業の求人に応募が少ない6つの原因を詳しく解説します。
原因を理解すれば、より効果的な対策を立てられます。
上記の原因をそれぞれ詳しく見ていきましょう。
応募者が少ない原因や対策方法をもっと詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。
求人募集で応募がこない10の原因・対策方法｜求人媒体や応募者が注目するポイントを解説
建設業は、屋外での作業が多く、危険をともなう仕事のイメージが根強くあります。
ニュースなどでも、建設現場での事故などが報道されているため、危険な仕事のイメージを強く持っている方も少なくありません。
長時間労働や厳しい人間関係などのネガティブなイメージも、応募をためらう要因となっています。
実際には、多くの企業で労働環境の改善が進められていますが、イメージの払拭は容易ではありません。
まずはそのようなイメージを払拭するために行動しなければ、応募者を増やすのは難しいです。
参考:厚生労働省「建設業における時間外労働の上限規制について」
求人情報に「経験者優遇」「特定の資格必須」などの条件が記載されている場合、応募できる人材が限定されてしまいます。
未経験者や資格を持たない人にとっては、応募のハードルが高く感じられるため、せっかくの人材が遠ざかってしまうのです。
特に、即戦力や〇〇資格必須などの条件を設けると、一部のベテラン人材のみからの応募に限定されてしまいます。
そのため、初心者や未経験者も積極的に採用して、自社で教育するなどの対策を取ることがおすすめです。
建設業は、天候や現場の有無によって仕事が増減する職業です。
天候に左右される仕事であるため、安定した収入を得られない不安も応募が少ない原因の一つです。
さらに、多くの求人では日給制で雇用しているため、勤務日数が減ると給与も下がってしまいます。
体調不良やプライベートの予定などで気軽に休めないため、働きにくいと感じる人が多いのです。
また、給与が安定しないため、将来のキャリアプランなどが立てづらいことも応募が少ない原因となります。
求人媒体の選び方も重要です。ターゲットとする求職者に合わせた媒体を選ばなければ、効果的な採用活動はできません。
例えば、若者を中心に採用したいのに雑誌や新聞で求人掲載してもほとんど応募は来ません。
しかし、インターネット広告やSNSを活用した採用活動を実施すれば集まりやすくなります。
そのため、採用したいターゲットに適した求人媒体を活用して募集することが大切です。
SNSや新聞、コマーシャルなど、さまざまな媒体を使い分けて活用してみましょう。
働き方や職種が多様化したことも大きな原因の1つです。
現在では、インターネット上でできる仕事をはじめとした多種多様の職業があります。
また、働き方もフレックスやリモートワークなど多様化しているため、好きな仕事を求める人が増えてきました。
その結果、特定の場所で長時間労働する必要がある建設業に魅力を感じる人が減り、求人が少なくなったと考えられます。
建設業界も時代の流れに合わせて働き方を変えていかなければ、応募者数を増やすのは難しくなってきました。
現在、日本国内では少子高齢化が深刻化しており、さまざまな業界が人材不足に陥っています。これは建設業だけではありません。
しかし、建設業では従業員の高齢化によって若者がほとんどいない状況になっています。
若者が少ないため、若者も働きにくいと感じてしまいなかなか応募が集まらなくなっているのが現状です。
そのため、若者でも働きやすいようなプロモーションや対策を積極的に取り入れてみましょう。
建設業で働く魅力を効果的にアプローチしていかなければなりません。
参考:厚生労働省「建設業における時間外労働の上限規制について」
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【定額】トルトルくんを見る応募が少ない原因を理解した上で、採用活動を成功させるための5つのポイントを紹介します。
上記のポイントを実践すればより多くの応募を集められ、優秀な人材を確保できる可能性が高まります。
建設業は、過酷な労働環境をイメージしている人が多いため、イメージを払拭させることが大切です。
例えば、残業削減や週休二日制、福利厚生の充実さなどをアピールして働くメリットを伝えましょう。
また、世間が抱いているイメージを払拭させることで、求人が集まりやすくなります。
建設業は、社会インフラの整備に貢献する、やりがいのある仕事です。
街の景観を形作り、人々の生活を支えられる誇りの持てる仕事であることを積極的にアピールすることで、求職者の心をつかめます。
さらに、社員のインタビュー動画や業務風景や作業環境の動画や画像を使うと、より説得力が増すのでおすすめです。
ターゲットを若手人材限定に限定して採用活動を行うことも大切なポイントです。
ベテラン人材の確保をすることも大切だが、若者離れを対策することも大切になっています。
若年層は、建設業界の未来を担う貴重な存在です。
若手を採用して自社内で研修や資格試験の支援を行い、育成することで、スキルを習得できます。
将来的にベテラン人材として活躍できる可能性があるため、とても効果的な方法です。
若年層を積極的に集めるためには、SNSでの宣伝活用がおすすめです。
オンライン面接やWeb説明会などを積極的に活用すると、遠方の求職者にもアプローチできます。
これまで実際に会社に行って面接を受けていた人材は、オンライン面接によって気軽に受けられるようになります。
移動時間や交通費などの削減にもつながるため、応募者の負担を減らせるのもメリットです。
多くの業界でもオンラインでの採用活動を積極的に実施しているため、取り入れてみることがおすすめです。
オンライン環境がまだ整っていない場合は、事前にしっかりと整備しておきましょう。
リファラル採用とは、自社の従業員や知人からの紹介で採用する手法のことです。
信頼できる人から紹介された人材なため、ミスマッチを防ぎ、採用コストを抑える効果が期待できす。
従業員に紹介制度を周知し、積極的に活用してもらいましょう。
さらに、採用活動にかかる手間や費用を抑えられるため、人事部門の負担が軽減できます。
ただ、必ずしも紹介してもらえるとは限らないため、他の手段も検討しておくことが大切です。
他の手段と併用して活用するのにおすすめの制度です。
採用代行サービスを活用することも成功させるポイントの1つです。
自社内で採用ノウハウやリソースが不足している際は、外部に依頼することで解消できる可能性があります。
さらに、採用に関する専門家によるサポートがあるため、優秀な人材を確保しやすくなるのがメリットです。
また、適切な求人媒体の選定や戦略の立案もしてくれるため、初めてでも安心して利用できます。
採用活動にリソースを割けない中小企業などは、採用代行サービスの利用を検討してみましょう。
採用代行サービスを検討している方は、以下の記事をぜひ参考にしてみてください。
おすすめの採用代行（RPO）サービス43選！特徴を徹底比較してご紹介【2024年最新版】
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そのため、若者を中心に採用を進めていくためにも、採用戦略を検討して実施していくことが大切です。
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