日本一社内競争の激しい
Webコンサルティング会社
Webコンサルティング会社
採用に関して、下記のような悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。
採用にかかるコストは企業経営での重要な課題です。しかし、適切な媒体選定と運用方法を知ることで、採用コストを大幅に削減することが可能です。
本記事では、求人広告の料金相場や料金形態、そして採用におすすめの安い求人広告を10種類紹介します。本記事を読むことで、採用にかかるコストを抑えながら、優秀な人材を採用できる可能性が高まります。
これから採用活動を始める企業の方はもちろん、現在の採用コストに課題を感じている企業の方にも役立つ情報が満載です。ぜひ最後までご覧ください。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
無料相談が可能なので、採用代行に興味がある方はお気軽にご連絡ください。
以下の動画ではトルトルくんについて詳しく説明しているので、あわせてご覧になってください。
目次
求人広告の掲載料金は、採用する社員の業務形態によって異なります。業務形態別の費用目安を以下の表にまとめました。
| 新卒採用 | 80～300万円/1シーズン |
| 中途採用 | 20～100万円/月 |
| アルバイト採用 | 2～40万円/月 |
また、採用コストは採用人数や掲載期間によっても変動し、採用する職種やターゲットによっても費用に差が出ることがあります。求人を掲載する媒体によっては、成果報酬型やクリック課金型など、料金形態が異なる場合もあるため、どの料金形態が自社の採用目標に合っているか判断しましょう。
また、採用ターゲットを明確に設定し、費用対効果を高めるための媒体選定や、運用を工夫することも重要です。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
無料相談が可能なので、採用代行に興味がある方はお気軽にご連絡ください。
求人広告の掲載料金は、求人を掲載する媒体によって大きく異なります。ここでは、代表的な5つの媒体の掲載費用を紹介します。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
求人広告サイトは、インターネットを通じて幅広い求職者層にリーチできる採用媒体です。掲載料金は一般的に週単位での課金制で、予算や募集規模に応じて1万円から10万円程度のプランを選択できます。
代表的な「Indeed」は無料掲載から始められ、グローバルな求職者にアプローチ可能です。「求人ボックス」は中小企業向けに特化し、コストパフォーマンスが高いのが特徴です。「リクナビ」は大手企業での利用が多く、特に新卒採用に強みを持っています。
求人広告サイトは短期間で多くの応募を集められる一方で、応募者の質にばらつきが出やすく、スキルや適性が求める水準に満たない場合も少なくありません。また、大量の応募書類の選考や面接調整など、採用担当者の業務負担が増大する可能性があることにも注意が必要です。
自社採用サイトは、企業の理念やビジョン、社員の声など、独自の魅力を求職者に直接的に伝えられる採用媒体です。他社との差別化を図りやすく、自社の特色を最大限に活かした採用戦略を展開できます。
初期構築費用は100万〜300万円程度と比較的高額で、その後も保守・運用費用が継続的に発生します。ただし、採用情報を即時更新できる利点があり、突発的な人材募集にも柔軟に対応可能です。
また、SEO対策を実施することで、検索エンジンでの上位表示が期待でき、長期的には採用活動での重要な資産となります。
ただし、サイトの構築だけでは十分な効果は得られず、定期的なコンテンツ更新や適切なSEO施策の実施など、継続的な運用努力が求められます。
人材紹介サイトは、転職エージェントを介して企業と求職者をマッチングさせる採用手法です。成果報酬型が主流で、採用が成立した場合にのみ、採用人材の年収の25〜35%程度を仲介手数料として支払う仕組みとなっています。
人材紹介サイトの大きな強みは、IT技術者や財務専門職、管理職など、特定のスキルや経験を持つ人材の採用に効果を発揮する点です。転職エージェントが求職者の経歴やスキル、志向性を詳細に把握した上で、企業のニーズとのマッチングを行うため、採用後のミスマッチを低減できます。
また、エージェントが介在することで、給与条件や入社時期の調整など、細かな条件交渉もスムーズに進めることが可能です。ただし、仲介料が比較的高額となるため、採用コストを慎重に検討する必要があります。
求人情報誌は、特定地域でのターゲット採用に強みを持つ媒体です。特に地方都市における40代以上の求職者の利用率が高く、パート・アルバイト採用で重要な役割を果たしています。
掲載費用は5万〜50万円で、掲載エリアや広告サイズによって変動します。紙媒体ならではの信頼感があり、特にシニア層や主婦層へのアプローチに効果的です。
地域密着型の情報提供により、通勤圏内からの応募が期待でき、採用後の定着率も比較的高い特徴があります。
ハローワークは、無料で求人情報を掲載できる唯一の公的サービスであり、企業の採用コストを大幅に削減するための有力な選択肢です。特に、中小企業やスタートアップにとっては、人件費をかけずに地元の求職者にリーチできる利点があります。
ただし、ハローワークに応募する求職者のスキルや経験は幅広く、中には専門性の高い職種に合わない応募者が含まれる場合もあります。そのため、採用したい職種に応じて他の媒体との併用がおすすめです。
オンラインで求人票の提出が可能ですが、ハローワーク特有のフォーマットに沿った求人票作成が必要です。条件や待遇を具体的に示すことで、ミスマッチを防ぎ、応募者との認識違いを減らせます。
さらに、ハローワークでは、企業に対して採用支援や助成金情報の提供も行っており、求人票を掲載するだけでなく、総合的な採用サポートが受けられます。このような公的サービスをうまく活用することで、採用活動のコストを抑えながら、必要な人材の確保につなげることが可能です。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
無料相談が可能なので、採用代行に興味がある方はお気軽にご連絡ください。
求人広告の料金形態は、大きく分けて3種類に分類されます。それぞれの料金体系には、メリットとデメリットがあるため、自社の採用目標や予算に合った方式を選ぶことが重要です。
それぞれの料金体系を詳しく見ていきましょう。
掲載課金型は、求人広告を掲載した時点で費用が発生する料金体系です。マイナビ転職やリクナビNEXTなどの媒体がこの方式を採用しています。
掲載期間や広告の露出場所によって費用は異なりますが、2〜4週間の掲載で8万〜20万円が一般的な相場です。
掲載課金型の強みは、広告の露出が保証される点にあります。大量の応募を集めたい場合や、長期間にわたる求人活動には効果的です。
しかし、掲載期間中に応募が集まらなかった場合でも費用が発生するため、事前にターゲット層のニーズを把握することが重要です。掲載課金型を活用するためには、応募が見込めるタイミングを狙った掲載が求められます。
成果報酬型は、応募や採用の実績に応じて料金が発生する形態です。特にアルバイト・パート採用で、この形態の利用は増加傾向にあります。
一般的な料金設定は、応募1件あたり2,000〜5,000円、採用1件あたり3〜10万円です。初期費用や掲載料が不要なケースが多く、採用予算の管理がしやすい特徴があります。
応募や採用が確定してから費用が発生するため、リスクを抑えた採用活動が可能です。ただし、応募者数が多い場合は総額が高額になる可能性もあるため、予算の上限設定が重要です。
クリック課金型は、求職者が求人広告をクリックした回数に応じて料金が発生する形態です。
クリック単価は業界や職種によって異なりますが、一般的に30〜300円です。予算に応じて1日あたりの上限金額を設定でき、柔軟な運用が可能です。
掲載自体は無料で、求職者の反応に応じた課金となるため、費用対効果を測定しやすいメリットがあります。一方で、クリック数が多くても応募につながらないケースもあるため、求人原稿の質が重要となります。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
無料相談が可能なので、採用代行に興味がある方はお気軽にご連絡ください。
求人広告の選定は、企業の採用戦略で重要な決定事項です。ここでは、採用におすすめのリーズナブルな求人広告を10種類紹介します。
それぞれの詳細を見ていきましょう。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
無料相談が可能なので、採用代行に興味がある方はお気軽にご連絡ください。
Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンで、月間4,000万人以上が利用しています。
無料で求人を掲載でき、クリック課金型で運用できるため、柔軟な広告戦略が可能です。また、地方の求人やニッチな職種でも、予算を抑えた運用ができるのが魅力です。
さらに、有料オプションの「Indeed PLUS」を活用すれば、リクナビNEXTやタウンワークなど他の求人媒体にも自動掲載されます。これにより、広告の露出を最大化し、多くの求職者にアプローチすることが可能です。
Indeedは、広範囲にわたる求人掲載が必要な企業にとって、有力な選択肢です。
エンゲージは、エン・ジャパンが提供する採用支援ツールで、現在40万社以上が導入しています。採用サイトの作成から求人掲載まで、基本機能を無料で利用できる点が特徴です。
「engageプレミアム」への登録により、20以上の求人サービスへの一括掲載が可能となります。月額5万円からのプランで、複数媒体への掲載コストを大幅に削減できる点が魅力です。
また、応募者管理機能や採用後の定着化支援機能も充実しており、採用活動の効率化から入社後のフォローまで一貫したサポートを受けられます。
求人ボックスは、カカクコムが運営する求人検索エンジンです。500万件以上の求人情報を掲載し、特にIT系職種の採用に強みを持っています。
掲載は基本無料で、クリック単価も業界平均と比較して20〜30%低めに設定されています。また、エリアや職種など、細かな条件設定による絞り込みが可能で、ターゲットを明確にした求人掲載が可能です。
求職者向けに転職に関する情報やキャリアアドバイスも充実しており、質の高い応募者との出会いが期待できます。
Wantedlyは、企業のビジョンや文化に共感する人材との出会いを重視したプラットフォームです。特にベンチャー企業やスタートアップ企業の採用に強みを持っています。
月額5万円からの利用が可能で、「ストーリー」機能を活用した企業文化の発信や、「ビジットリクエスト」による職場見学の受付など、独自の採用手法を展開できます。
また、ダイレクトスカウト機能により、企業側から候補者へ積極的にアプローチすることも可能です。特に20代〜30代のクリエイティブ職やエンジニア職の採用に高い効果を発揮します。
リクナビNEXTは、会員数1,280万人を誇る日本最大級の転職サイトです。転職サイトの認知度・利用率ともにトップクラスの実績を持ちます。
新規企業向けのキャンペーンを利用すると、通常20万円程度の掲載料金が8万円から利用可能です。また、チケット制のプランを活用することで、長期掲載や複数職種の同時募集も効率的に行えます。
求人告知メールやスカウトサービスなど、無料で使える付加機能も充実しており、応募率向上に向けたさまざまなアプローチが可能です。
マイナビ転職は、若年層や中途採用に強みを持つ求人サイトです。
企業規模や地域に応じたさまざまなプランがあり、8万〜30万円の予算で幅広い採用活動が行えます。さらに、複数職種の同時掲載で、最大68％の割引きが適用されるキャンペーンも提供しています。
また、地方企業や中小企業の求人にも対応しており、全国的な知名度を活かして多くの応募を集めることが可能です。学生向けのインターンシップやアルバイト求人も掲載できるため、幅広い採用ニーズに対応しています。
しゅふJOBは、主婦・主夫層に特化した求人サイトです。登録者の93%が女性で、特に30代〜40代の経験豊富な人材が多く集まっています。
料金体系は3種類から選択可能で、
となっています。企業の採用ニーズに合わせて最適なプランを選べます。
特に、扶養控除内で働きたい層や時短勤務を希望する層へのアプローチに優れており、パート・アルバイトの即戦力採用に効果を発揮します。
タウンワークは、リクルート社が運営する日本最大級のアルバイト・パート求人サイトです。特に地域密着型の採用に強みを持ち、全国47都道府県でのきめ細かな情報発信が可能です。
1週間1万円からの掲載プランがあり、予算に応じて掲載エリアや露出度の調整ができます。また、繁忙期に合わせた短期集中的な募集にも対応できます。
初めて求人広告を出稿する企業向けのサポート体制も充実しており、原稿作成から応募者対応まで、専任のアドバイザーによる支援を受けることが可能です。
バイトルは、若年層に強い影響力を持つアルバイト専門の求人サイトで、10代〜20代のユーザーが全体の70%を占めています。
週4,100円からの掲載が可能で、動画による職場紹介や業務内容の説明機能も備えています。視覚的な情報提供により、応募者の理解度を高め、ミスマッチを防ぐことが可能です。
地域や職種、勤務時間帯など、細かな条件設定が可能で、必要な人材を効率的に募集できます。特に飲食・販売・サービス業界での採用に高い実績があります。
dodaは、パーソルキャリア社が運営する総合転職支援サービスです。特に専門職や管理職の採用に強みを持ち、840万人以上の会員基盤を有しています。
掲載料金は業界相場と比較して中程度ですが、専任のキャリアアドバイザーによる徹底的なサポートを受けられます。求人原稿の作成から応募者の選考まで、一貫した支援体制が整っています。
独自のデータベースを活用したターゲティング配信により、求める人材像に合致した応募者を効率的に集めることが可能です。
安い費用で求人広告を活用するためには、いくつかの方法があります。代表的な方法は、以下の5つです。
それぞれの方法を詳しく見ていきましょう。
多くの求人広告媒体では、初めて利用する企業向けに特別な割引きプランを提供しています。これにより、通常料金よりも安価に求人広告を掲載でき、初期コストを抑えた運用が可能です。また、一度利用した企業でも一定期間を経過すれば、新規扱いとして再度割引きが適用される場合もあります。
こうしたプランは公式サイトやパンフレットに掲載されていないことも多いため、営業担当者に直接問い合わせることが重要です。交渉を通じて、通常の料金よりも有利な条件を引き出し、コストパフォーマンスの高い採用活動が実現できます。
掲載枠をまとめて購入する「チケットプラン」を活用することで、1回あたりの掲載費用を割引きできます。長期間の求人活動や複数の職種を同時に募集する場合には、このプランがおすすめです。
また、掲載期間の延長やオプションサービスの無料提供など、追加特典を得られることもあります。
特に、大規模な採用活動を計画している企業にとって、チケットプランはコスト削減の大きな武器となります。必要な人材を確保しながら、無駄な支出を減らすための効果的な選択肢です。
広告の掲載サイズを調整することで、費用を大幅に削減できます。たとえば、ターゲット層が限られている場合は、小規模な広告枠を活用し、複数の媒体に掲載することで求職者にアプローチできます。
また、スカウトメールやオプション機能を組み合わせることで、小さな広告でも大きな成果を上げることが可能です。
企業は、自社の採用ニーズに応じて、適切なサイズで広告を運用することが求められます。これにより、必要な人材を無駄な費用をかけずに確保できます。
求人広告の営業担当者に直接相談することで、特別な割引きやオプションを得られます。担当者は、媒体の最新キャンペーン情報や料金体系を熟知しており、企業の予算に応じた最適なプランを提案してくれます。
複数の代理店や担当者と交渉することで、よりよい条件を引き出すことも可能です。こうした交渉を通じて、効果的な求人活動を実現し、無駄なコストを削減できます。
企業は担当者と積極的に連携し、スムーズな採用活動を目指しましょう。
成果報酬型の求人広告では、応募や採用が発生したときにのみ費用が発生するため、初期コストを抑えた運用が可能です。代表的な媒体にはバイトルやしゅふJOBがあり、応募1件あたり数千円、採用1件あたり数万円が相場です。
この方式は、必要な人材を確保するための柔軟な運用が可能で、大量採用にも対応しています。さらに、掲載期間や回数に制限がないケースも多く、長期的な採用活動に適しています。
リスクを最小限に抑えながら、確実な成果を得られるのが特徴です。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
無料相談が可能なので、採用代行に興味がある方はお気軽にご連絡ください。
求人広告を運用する際は、費用対効果を高めることが成功の鍵です。以下の3つのポイントを押さえることで、無駄なコストを削減しながら、優秀な人材を確保することが可能です。
それぞれのポイントを詳しく解説していきます。
求人広告の効果を最大化するためには、採用する人材の具体的なターゲットを明確に設定することが不可欠です。たとえば、年齢やスキル、経験、勤務地などを具体的に定めることで、ターゲット層に絞った求人内容を提供できます。
ペルソナを設定し、求職者のニーズに合ったメッセージを広告に盛り込むことで、応募者の質が向上します。さらに、求人情報に待遇や福利厚生の詳細を記載することで、応募者が自社の魅力をより深く理解でき、マッチング精度も高まります。
求人広告の費用対効果を高めるためには、過去のデータや市場調査に基づいた媒体選定が重要です。応募者数や採用率、各媒体のコンバージョン率を分析し、ターゲットに合った媒体を選定することで、効果の高い採用活動が可能になります。
単に安い媒体を選ぶのではなく、企業のニーズに応じた最適な媒体を利用することが求められます。複数の媒体を試し、応募の質や量を比較することで、今後の運用に役立つ貴重なデータを蓄積できます。
求人広告の効果を維持するためには、定期的な効果測定と改善策の実施が欠かせません。応募データや採用率を分析し、広告文や条件を必要に応じて見直すことで、ターゲット層に響くメッセージを提供できます。
また、広告のパフォーマンスが低い場合には、媒体の変更や掲載内容の調整を迅速に行うことが重要です。リアルタイムでの効果測定ツールを活用し、常に最適な運用状態を維持することで、費用対効果を最大化します。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
無料相談が可能なので、採用代行に興味がある方はお気軽にご連絡ください。
求人広告の費用を抑えながら採用活動を行うには、媒体ごとの特徴を理解し、最適な方法を選択することが重要です。
掲載課金型、成果報酬型、クリック課金型などの料金形態を把握し、自社の採用ニーズに合った媒体を選ぶことで、無駄な支出を防ぎながら必要な人材を確保できます。さらに、営業担当者との連携や成果報酬型の活用により、リスクを最小限に抑えた運用も可能です。
求人広告は、ただ掲載するだけでは十分な成果を得られません。定期的な効果測定と運用の見直しを通じて、費用対効果を最大化するよう心がけましょう。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
無料相談が可能なので、採用代行に興味がある方はお気軽にご連絡ください。
【再生回数も登録者も不要！】Youtubeの伸ばし方はただ一つ
2【2024年最新】検索エンジンシェア率ランキングTOP10！世界と日本国内を共に紹介！
3Instagram運用代行は個人に依頼すべき？費用相場やメリットデメリットを完全解説
4YouTubeの再生回数を増やすポイント12選！着実に成果を得る方法【登録者はいらない】
5【プロ実践】YouTube動画のサムネイルで結果を出すコツ7選
6最短でYouTube収益化のコツをプロが解説【2024年最新版】
7インスタ広告は1日500円で成果を出せる？費用対効果を最大化させる施策を紹介！
8ショート動画の編集にかかる費用相場は？【月額定額制で質の高い動画編集を依頼する方法】
9ビジネス系オンラインサロン人気おすすめ7選【おすすめのサロンや後悔しない選び方を紹介】
10インスタグラム企業アカウントの成功事例14選！戦略立ての5ステップを具体的に解説！成功のコツ、失敗する事例もわかる【最速でフォロワー1万人獲得！】
【2024年最新】Web広告会社/代理店おすすめの会社32選を比較ランキング！失敗しない選び方を解説
東京・全国のSEOコンサルティング会社27選比較ランキング【2024年比較表とチャート付】選んではいけない会社もプロが解説
Webマーケティングの成功最新事例27選！戦略や集客のポイントを全公開【月利益500万円UP例も！】
不動産会社の集客方法16選【成約件数9倍アップ！StockSun式戦略！】
店舗集客アップに導く15の手法【集客アップ事例｜お店への集客数300%増加】
整体院・整骨院におすすめの集客方法11選！集客がうまくいかない原因や成功事例を徹底解説
脱毛サロン最新集客方法8選【月間契約50件UP！StockSun式戦略】
YouTubeコンサル会社・運用代行会社おすすめ16社【2024年】一覧比較図解付きで選び方のコツをプロが解説
企業SNSマーケティングの成功事例7選【2ヶ月でフォロワー1万人に達成した戦略】
不動産会社のLINE活用術｜商談化率倍増のテクニック【不動産会社のLINE活用事例7選】
MEO対策を格安で依頼できる代行業者ランキング！優良企業の選び方も全解説
【2024年最新】実績豊富なWebコンサルティング会社おすすめ16選を比較！プロが選び方を解説
SEO対策が格安な代行会社おすすめ10選【1日1700円でコンテンツ作成】口コミ評判も紹介
税理士の集客方法10選！受注につながる成功戦略【StockSun式Web集客成功事例】
SEOとは？基本知識から上位表示をするための効果的な施策を紹介！
