「YouTubeで動画を投稿しているけど、なかなか再生数が伸びない」「トレンドに乗った動画を作りたいけど、どうやって調べればいいかわからない」——こうした悩みを抱える企業のYouTube担当者は少なくありません。
特に2025年7月、YouTubeは約10年続いた「トレンドページ」を廃止するという大きな変更を行いました。これにより、従来のトレンド確認方法が使えなくなり、新しい調べ方を知らないと競合に大きく差をつけられてしまう状況になっています。
この記事では、2026年最新のYouTubeトレンドの調べ方を5つの方法に分けて徹底解説します。YouTube公式が推奨する新機能の使い方から、Google Trendsの活用法、そして企業チャンネルならではのトレンド活用戦略まで、実践的なノウハウをお伝えします。
目次
YouTubeトレンドを把握することは、単に「流行りに乗る」ということではありません。戦略的にトレンドを活用することで、企業チャンネルの成果を大きく向上させることができます。
トレンドに関連したコンテンツは、YouTubeのアルゴリズムに「今、視聴者が求めているもの」として認識されやすくなります。2025年のアルゴリズム更新では、視聴者満足度(リテンション率)が重視されるようになりましたが、トレンドに沿ったコンテンツは視聴者の関心が高いため、自然と視聴維持率も向上する傾向があります。
また、トレンドキーワードで検索するユーザーが増えるため、検索経由での流入も期待できます。YouTube内検索だけでなく、Google検索結果にもYouTube動画が表示されることを考えると、トレンドを押さえた動画は露出機会が大きく増加します。
企業チャンネルにとって重要なのは、単なる再生数ではなく「見込み客」へのリーチです。トレンドを活用する際に、自社のターゲット層が関心を持つトピックを選ぶことで、効率的に潜在顧客にアプローチできます。
たとえば、採用を目的としたチャンネルであれば、就活生や転職希望者が注目するトレンドを取り上げることで、採用候補者への認知拡大が期待できます。実際に、YouTube経由での採用に成功している企業では、業界のトレンドや働き方に関する話題を積極的に取り上げることで、YouTube経由で多数の採用につなげている事例もあります。
| メリット | 一般的な効果 | 企業チャンネルでの効果 |
|---|---|---|
| 再生数向上 | 露出機会の増加 | 見込み客へのリーチ拡大 |
| 検索流入増加 | YouTube・Google両方からの流入 | 指名検索の増加 |
| エンゲージメント向上 | いいね・コメント・共有の増加 | ブランド認知・信頼性向上 |
企業のYouTube運用でお悩みの方は、年収チャンネル29万人以上を育てた植本涼太郎に無料相談してみませんか? → 植本涼太郎に相談する
2025年7月にYouTubeがトレンドページを廃止したことで、トレンドの調べ方は大きく変わりました。ここでは、現在推奨される5つの方法を詳しく解説します。
YouTubeが公式に推奨しているのが、YouTube Studioの「インスピレーションタブ」です。2025年7月にグローバルでリリースされ、現在は全世界のクリエイターが利用可能です。
アクセス方法:
このタブでは、AIを活用したブレインストーミング機能が使えます。自分のチャンネルに合わせたトピック提案が表示され、1つのプロンプト(質問)に対して最大9つのアイデアが生成されます。
たとえば「視聴者が今求めている動画テーマは?」と入力すると、チャンネルの過去の実績や視聴者データを分析した上で、具体的なトピック案が提示されます。これは従来のトレンドページにはなかった、パーソナライズされた機能です。
2025年9月にグローバルリリースされた機能として、ショートフィード内の「トレンド」機能があります。
使い方:
この機能では、人気のオーディオ(BGMや効果音)と、自分向けにカスタマイズされた動画アイデアを確認できます。特にショート動画を制作する企業にとっては、今何が流行っているかをリアルタイムで把握できる貴重なツールです。
Google Trendsは、YouTube専用のトレンドツールではありませんが、「YouTube検索」のデータを確認できる設定があります。
設定方法:
これにより、そのキーワードがYouTube内でどれくらい検索されているか、時系列での推移を確認できます。GoogleキーワードプランナーではYouTube検索のボリュームを単独で調べることはできないため、Google TrendsはYouTubeマーケティングにおいて重要なツールです。
トレンドページの代わりとして導入されたのが「YouTube Charts」です。カテゴリー別に人気コンテンツをランキング形式で確認できます。
主なカテゴリー:
YouTube公式は「今日のトレンドは多くのファンダムによる多くの動画で構成されており、多様なコミュニティが楽しむマイクロトレンドがかつてないほど増えている」と説明しています。つまり、全体のトレンドよりも、特定カテゴリー内でのトレンドを把握することが重要になっています。
YouTube内だけでなく、X(旧Twitter)やTikTokなどの外部SNSでトレンドを調べることも有効です。特にTikTokで流行したコンテンツがYouTubeに波及するケースは多く、「TikTok発のトレンドを先取りしてYouTubeで展開する」という戦略も効果的です。
| 調べ方 | 難易度 | 特徴 | 推奨度 |
|---|---|---|---|
| YouTube Studio インスピレーションタブ | 低 | AIがパーソナライズした提案 | ★★★★★ |
| ショート動画トレンド機能 | 低 | リアルタイムの人気オーディオ | ★★★★☆ |
| Google Trends(YouTube検索) | 中 | 検索ボリュームの時系列分析 | ★★★★★ |
| YouTube Charts | 低 | カテゴリー別ランキング | ★★★☆☆ |
| 外部SNSリサーチ | 中 | トレンドの先取りが可能 | ★★★★☆ |
YouTube Studio内のインスピレーションタブは、単なるトレンド表示ツールではありません。AIを活用した高度な機能が搭載されており、動画制作のアイデア出しを強力にサポートします。
インスピレーションタブでは、自分のチャンネルジャンルに関連する「上位検索キーワード」を確認できます。これは視聴者が「今、何を知りたいと思っているか」を直接的に示すデータです。
たとえば、ビジネス系チャンネルを運営している場合、「副業 始め方」「転職 タイミング」といった検索キーワードのトレンドが表示されます。これらのキーワードに対応した動画を制作することで、検索経由での流入を効率的に獲得できます。
また、「ブレイク動画」として、自分のチャンネルと類似したジャンルで急成長している動画も表示されます。これは競合分析としても活用でき、「なぜこの動画が伸びているのか」を分析することで、自社のコンテンツ改善につなげることができます。
特にショート動画制作者に有用なのが「コンテンツギャップ」機能です。これは、視聴者の需要はあるものの、まだ十分な動画が供給されていない「穴場」のテーマを見つける機能です。
競争が激しいトレンドに正面から挑むよりも、コンテンツギャップを狙った動画を制作する方が、新規参入のチャンネルでも上位表示されやすくなります。YouTube公式が2025年のアルゴリズム更新で「新規・小規模クリエイターへのサポート強化」を明言していることからも、この戦略は有効です。
| 機能 | 内容 | 活用方法 |
|---|---|---|
| 上位検索キーワード | チャンネルジャンルの人気検索ワード | 検索流入を狙った動画テーマ選定 |
| ブレイク動画 | 類似チャンネルの急成長動画 | 競合分析・成功要因の抽出 |
| 最近の動画 | 直近で話題のコンテンツ | 旬のトピック把握 |
| コンテンツギャップ | 需要はあるが供給が少ないテーマ | 穴場狙いの動画制作 |
| 視聴者の関心度 | テーマごとの関心の高さ | 優先度の判断 |
| YouTube全体の人気動画 | プラットフォーム全体のトレンド | 大きなトレンドの把握 |
YouTube公式ツール以外にも、トレンド分析に活用できるツールは多数存在します。企業のYouTube運用では、複数のツールを組み合わせて多角的に分析することが重要です。
Google Trendsは無料で使える強力なトレンド分析ツールです。特に「YouTube検索」モードを活用することで、YouTube特化のデータを取得できます。
詳細な使い方:
Googleは公式YouTubeチャンネルで「Google Trends Tutorials」シリーズを公開しており、基本的な使い方から高度なテクニックまで学ぶことができます。
トレンド分析ツールは無料から有料まで様々なものがあります。企業の予算やニーズに応じて選択することが重要です。
| ツール | 価格 | 主な機能 | おすすめ用途 |
|---|---|---|---|
| Google Trends | 無料 | 検索トレンド分析、地域別データ | 基本的なトレンド把握 |
| YouTube Studio | 無料 | インスピレーションタブ、アナリティクス | チャンネル運用全般 |
| vidIQ | 無料〜有料 | キーワード分析、競合分析 | SEO最適化 |
| TubeBuddy | 無料〜有料 | A/Bテスト、サムネイル分析 | 運用効率化 |
| Social Blade | 無料 | チャンネル統計、成長予測 | 競合ベンチマーク |
企業チャンネルの場合、まずは無料ツール(Google Trends + YouTube Studio)で基本的な分析を行い、必要に応じて有料ツールを導入するのが効率的です。
企業YouTube運用のプロに相談する →植本涼太郎に相談する
個人YouTuberと企業チャンネルでは、トレンドの活用方法が大きく異なります。企業は「再生数」ではなく「ビジネス成果」を目的としているため、トレンドの選び方も戦略的に行う必要があります。
多くの企業チャンネルが犯しがちな間違いは、「とにかく再生数が伸びそうなトレンドに乗る」というアプローチです。しかし、再生数が伸びても、それが売上や採用につながらなければ意味がありません。
正しいアプローチは「ビジネスゴールから逆算してトレンドを選定する」ことです。
具体的な手順:
たとえば、採用を目的としたチャンネルであれば、「働き方改革」「リモートワーク」「キャリアアップ」といったトレンドを取り上げながら、自社の働きやすさや成長環境をアピールするコンテンツが効果的です。
| 一般的なアプローチ | ビジネスゴール逆算アプローチ |
|---|---|
| 流行りのトレンドに乗る | ターゲットが関心を持つトレンドを選ぶ |
| バズを狙う | 見込み客に刺さるコンテンツを優先 |
| フォロワー数を重視 | CV(売上・採用)数を重視 |
| 再生数で成果を測る | ビジネス指標で成果を測る |
トレンドを選定したら、それを「採用」や「集客」につなげるコンテンツに落とし込む必要があります。
採用につなげるコンテンツ例:
集客につなげるコンテンツ例:
重要なのは、トレンドをそのまま取り上げるのではなく、「トレンド × 自社の強み」という形で組み合わせることです。これにより、トレンドに乗りながらも自社のブランディングや集客につなげることができます。
トレンドを活用する際には、いくつかの注意点があります。特に企業チャンネルでは、一歩間違えるとブランド毀損につながるリスクもあるため、慎重に判断する必要があります。
トレンドには「旬」があります。早すぎても遅すぎても効果が薄れるため、タイミングの見極めが重要です。
トレンドのライフサイクル:
企業チャンネルが狙うべきは「成長期の前半」です。黎明期はリスクが高く、成熟期以降は競合が多すぎて埋もれてしまいます。Google Trendsで検索ボリュームの推移を確認し、上昇傾向にあるタイミングで参入するのが効果的です。
また、ブームが落ち着いたら速やかに次のトレンドに切り替える判断も重要です。古いトレンドに固執すると、「時代遅れ」という印象を与えてしまうリスクがあります。
すべてのトレンドが企業チャンネルに適しているわけではありません。トレンドに乗る前に、以下のチェックリストで確認することをおすすめします。
| チェック項目 | 確認内容 |
|---|---|
| ブランドとの整合性 | 自社のブランドイメージと合致しているか |
| ターゲットとの関連性 | ターゲット層が関心を持つテーマか |
| 炎上リスク | 政治的・宗教的な論争を招く可能性はないか |
| 法的リスク | 著作権や商標権の問題はないか |
| 競合状況 | 競合が既に多数参入していないか |
| リソース | 動画制作に必要なリソース(時間・費用)は確保できるか |
特に「炎上リスク」については慎重な判断が必要です。政治的な意見や他者批判を含むトレンドは、たとえ再生数が伸びる可能性があっても、企業チャンネルでは避けるべきです。
避けるべきトレンドの例:
YouTubeトレンドの調べ方は、2025年7月のトレンドページ廃止により大きく変わりました。現在は以下の5つの方法が主流です。
企業チャンネルでは、単にトレンドに乗るだけでなく、「ビジネスゴールから逆算したトレンド選定」が重要です。再生数ではなく、売上や採用といった本来の目的につなげることで、YouTube運用の真の成果を得ることができます。
また、トレンド活用には「タイミング」と「ブランドとの整合性」という2つの重要な注意点があります。これらを意識しながら、戦略的にトレンドを活用することで、競合との差別化を図りながら着実に成果を積み上げることができます。
YouTubeのトレンド活用は、一朝一夕で身につくものではありません。しかし、正しい方法を知り、継続的に実践することで、成果につながりやすくなります。まずは今日から、YouTube Studioのインスピレーションタブを開いて、自分のチャンネルに合ったトレンドを探してみてください。
採用単価80%削減、年間110人のYouTube採用を実現した実績あり → 植本涼太郎に相談する