「Indeedのキャンペーンって何？」
「Indeedを使っているけど全然採用できない」
このようなお悩みを抱えていませんか？
この記事では、Indeedが行っているキャンペーンや、Indeedで効果を出す方法について解説します。
記事後半では、広告費用を抑える運用方法についても詳しく解説するので、ぜひ最後までご覧ください。
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現在、採用活動をおこなう全ての会社が見ておくべき、大規模なキャンペーンが開催されました。
人材採用プラットフォームであるIndeedが、総額20億円分のクーポンをユーザーに配布するキャンペーンを始めました。
このキャンペーンは、今までのIndeedの歴史の中でも過去最大級の規模であると考えられます。
この大規模なキャンペーンは、動画が公開された日のおよそ1週間前、具体的には7月15日頃から発表されました。
Indeedは現在、日本で最も伸びている採用プラットフォームです。
Indeedを以前から知っているものの、うまく使いこなせていない会社や、Indeedを使っても全然採用ができていない会社、あるいは、Indeedがトレンドであると分かってはいるものの、活用できていない会社にとって、このタイミングを逃すのは大変もったいないです。
この大きな波に乗るために、キャンペーンの活用方法を考える必要があります。
Indeedは、本来無料で求人情報を掲載できるプラットフォームです。現在、月間で約3000万人の求職者が利用しており、日本の全求職者の約8割が見ている巨大プラットフォームです。
しかし、Indeedで効果が出ないと話す会社も多い状況にあります。効果が出ない理由としては、効果が出ている会社がおこなっている運用方法と、無料掲載している会社がおこなっている運用方法が全く違うからです。
このキャンペーンをきっかけに、採用の課題を解消する機会を得られるでしょう。
Indeedで効果が出ている会社と、効果が出ていない会社が運用する媒体には、明確な違いがあります。
効果が出ている会社がおこなっているのはIndeedプラスと呼ばれる運用であり、皆さんが一般的に使っている無料掲載は普通のIndeedです。
関連記事：Indeed PLUS (インディードプラス)とは？料金形態・2つの掲載方法などを徹底解説
IndeedとIndeedプラスの最大の違いは、広告予算を使用しているかどうかです。
多くの会社が無料のIndeedに求人を出しても効果が出ないと感じるのは、Indeedプラスとは全く違った運用をしているからです。
無料掲載のみをおこなっている場合、そもそも応募数が集まらないため、効果が出ないのは当たり前だと考えられます。
Indeedプラスの大きな特徴は、Indeedに求人情報を掲載すると、Indeed以外の媒体にも自動で連携される点です。
具体的には、リクルートが運営するあらゆる媒体、例えばリクナビネクスト、タウンワーク、はたらいくといった媒体にも自動で連携されます。
Indeedプラスを利用することで、Indeedに求人を載せているつもりが、気づいたらタウンワークやリクナビネクストにも載っている、という状況が発生します。
このようにリクルートがやっている媒体が非常に多いため、結果として全求職者の約8割にアプローチできる状態になるのです。
Indeedプラスには、主に2つの大きな特徴があります。
Indeedプラスは、多くの会社で採用成功事例を生み出しています。
自動車販売会社がデューダを使っていた時よりも採用単価が20倍ぐらい安くなった事例や、営業、アパレル、SaaS、SESエンジニア、飲食店のアルバイト、生産員、ウェブマーカー、ネイリスト、看護師など、東京や地方を問わず、様々な業種で成功事例が出ています。
Indeedプラスを利用する一つ目の特徴は、応募数を非常に集めやすい点です。
例えば、デューダやマイナビといった媒体に掲載する場合、掲載して応募が来るか来ないかは待つしかありません。
しかし、IndeedやIndeedプラスに求人を載せた場合、Indeedプラスの運用に加えて、エアワークという媒体を使ってスカウト、つまりはダイレクトメッセージ（DM）のようなものを無限に送れる仕組みがあります。
ただ求人を作成するだけでなく、DM配信のようなアウトバウンド的なメッセージ配信をおこなうことが可能になります。そのため、求職者に積極的にアプローチすることで、応募数を格段に増やせます。
Indeedプラスを利用する二つ目の特徴は、採用単価が下がる仕組みがある点です。
ジョブメドレーやビズリーチのような成果報酬型の媒体は、採用が決定した場合に年収の何パーセントといった成果報酬がかかります。
そのため、仮に1人採用できたとしても、そこからさらに100万円以上かかり、採用単価が120万円から150万円になる場合があります。
しかし、Indeedプラスを使う場合、そうした成果報酬がかかりません。エージェントを介しておこなう採用活動と比較して、Indeedプラスを自社で運用する場合、採用単価を下げられます。
これらの理由から、Indeedプラスは現在実績が出ているプラットフォームになっています。
Indeedプラスを導入し、広告予算を使う場合でも、応募数を最大化し、採用単価を最小限に抑えるためには、運用のノウハウが必要になります。
単に広告予算を投下するだけでは、結果的に広告費用を増やし続ける運用になってしまうおそれがあります。
Indeedプラスの運用において、広告費用を最小化しながら応募を最大化する戦略が重要です。
広告費用を毎月20万円、30万円と増やしていくような、広告ありきでの集客の流れになる会社は多いです。
しかし、運用の方法次第で、広告費用を抑えて採用をおこなえます。現在、Indeedプラスの運用をおこなっている会社の中で、8割ぐらいの会社が広告費用を月3万円以下で運用できている状況です。
広告費用を下げた状態で、応募数を確保できれば、非常に望ましい状態といえます。
Indeedプラスで応募数を最大化するための重要な指標の一つに、求人原稿をいくつ立てるかがあります。
求人原稿を複数作成することで、応募数を増やすことが可能です。例えば、求人原稿が1個の状態から10個に増やすことができれば、応募数は5倍ぐらいに増えるイメージです。
ただし、Indeedにはルールがあり、そのルールに乗っ取って原稿を増やす必要があります。ルールを間違って運用してしまう場合、アカウントBANのリスクが非常に高いプラットフォームです。
また、原稿の文章自体も重要です。一般的な求人原稿が100回見られて1件しか応募がない中、応募率の高い原稿を作成することで、100回見られて10件ぐらい応募が取れる事例もあります。
ライティングに強みを持つ会社であれば、原稿の改善を通じて高い応募率を実現できます。
Indeedプラスの運用では、応募率の高い文章を作成するだけでなく、DMの送付先設定やターゲット設定も重要になります。
どういう設定でDM配信をおこなえば効果が出るか、といったノウハウが重要です。
応募率の高い文章、ターゲティング、原稿作成といった要素を組み合わせ、Indeedプラスを使いながら広告費用を最小に抑え、運用を洗練させていくことが求められます。
Indeedの採用活動において、いきなり広告費用を使うことに抵抗がある会社も多いと考えられます。
この総額20億円のキャンペーンは、そうした「広告費用アレルギー」がある会社が、Indeedプラスの運用を体感する良い機会になります。
キャンペーンを利用することで実質、Indeed側の広告費用がかからない状態で、どれぐらい応募が出るかを試すことができます。
この機会を活用して、Indeedプラスの運用を体から覚えてください。Indeedプラスの運用実績として、採用単価を下げられた確率は95パーセントぐらいです。
Indeedプラスを今後の採用の柱の一つとして活用するために、まずは運用を試してみることを推奨します。
採用単価を下げる運用を実現できれば、会社にとって大きなメリットとなります。
Indeedのキャンペーンは総額20億円という大きな額ですが、Indeedを利用している会社数から考えると、すぐに終わってしまう可能性があります。
広告費用を最小化しながら、どのように応募を最大化するか、そのための会社ごとの戦略設計について相談できます。
コストを最小限にしつつ、Indeedプラスの運用を体感するために、今すぐ相談してください。
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