どれだけ動いても中々人が集まらない…ムダな施策を打っていませんか?
- 採用HPに200万円以上
かけている - 求人票を
毎月見直している - スカウトメールを
毎月100通送信している - ブランディング動画を
作ったことがある - 内定者フォローのために
懇親会を開いている
StockSunが生み出した採用の “新常識”「トリトル」のメリット
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StockSun保有の
YouTubeチャンネルで拡散できる
従来の採用HPの文字だけでは伝わらなかった雰囲気、魅力をフルに伝えることが出来ます。採用ターゲットのエンゲージメントを高め、内定承諾率等の歩留まり改善に寄与します。
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採用活動の工数を削減できる
従来であれば面談やイベントにより興味付けが必要だった情報を動画が提供してくれることにより説明工数が削減され、より質の高い採用業務に取り組むことが可能になります。
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ミスマッチを是正し
就業後の満足度を向上させる入社前に企業のリアルを訴求することは
ミスマッチの低下、コミット向上に寄与します。採用タイミングだけでなく、その後の従業員の定着にも動画は効果的です。
拡散支援枠に限りあり
StockSunが提唱する採用動画制作「トリトル」とは？
動画を起点とし、求職者への新規リーチ
と エンゲージメント向上を
両立できる
新時代の採用手法です。
StockSunの採用動画パッケージが選ばれる3つの理由
動画を制作だけでなく
リーチ獲得までサポート
動画制作会社
動画を制作するだけであり、
その後のリーチ獲得には寄与しない。
トリトル
年収チャンネルでのシェアを行い、
動画制作だけでなく母集団形成もサポート！
多くの採用支援実績に
基づき戦略立案まで可能
動画制作会社
動画を制作するものの、具体的な
活用や
戦略までは落とし込まない。
トリトル
採用支援、採用マーケティングの実績を
持つ担当がつき、採用戦略全体に寄与する
動画の活用提言まで実施！
キャリア支援事業を背景に
求職者ニーズに
合った企画
を立案
動画制作会社
ブランディングムービーを数百万かけて
制作するが採用ターゲットのニーズとずれる。
トリトル
求職ニーズをダイレクトに拾い、
本質的に
採用ターゲットが欲する情報を
提供可能。
会社規模問わず幅広い業界で
成果が出ています事例紹介
CASE1：内定承諾率向上
概要施策
採用動画の制作
採用ホームページとの連携
面接前のユーザーへ送付
ナビ媒体との連携
前提課題
- 一次面接への移行率と内定承諾率が低く、
歩留まりを改善したい - ここ数年で大きく拡大したが、拡大するに
つれてカルチャーの浸透度が下がっている
ように思う - 求職者に業務内容が断片的に捉えられて
おり、正しい業務・サービス内容を伝えたい
結果
- 面接移行率が約2.1倍に
- 内定承諾率が約30%→40%に
- 求職者のほとんどが動画を見てくるため
説明工数が削減
CASE2：ダイレクト
リクルーティング改善
概要施策
採用動画の制作
スカウトメールへの動画挿入
動画情報の整理
前提課題
- 立上げたてのため、オーガニックでの
流入はほぼ無し - ビズリーチでのダイレクトリクルーティングがメインとなっているが、返信率が低く面談まで繋がらない
結果
- スカウトメール返信率が約1.7倍に
- メール返信からの面談移行率も向上
採用動画制作がはじめての方でも安心
フルオーダーメイドの
採用動画を制作・納品可能
採用動画制作の流れ
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Step
01ヒアリング
効果的な動画活用を実施するために、採用ターゲット、採用戦略、課題感、採用メッセージ等をヒアリングいたします。
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Step
02企画提案
ヒアリングした内容を元に、お客様にとって適切な動画企画を作成の上、ディスカッションを実施します。
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Step
03制作10本
弊社にて撮影を実施の上、会社様ごとにトンマナをすり合わせた上で動画を制作いたします。
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Step
04拡散・検証
年収チャンネルでの拡散を実施いたします。それと合わせて全社的な採用課題について包括的に動画の活用をご提案いたします。
価格
さらに、動画制作後のグロース戦略の
立案～運用もご支援可能
- ブランディングムービーや説明会動画を制作の場合、別途お見積りとなります。
- 動画制作後のグロース戦略のご支援も承ります。
- 採用戦略の見直し、媒体コストの適正化等のご相談も可能です。
よくあるご質問
- Q採用動画納品までにどのくらいの期間がかかりますか？
- Aスムーズに進行した場合、お申し込みから2ヵ月でチャンネル構築可能です。
- Q制作した動画の所有権はどうなりますか？
- A制作動画の著作権はクライアント様に帰属します。
- Q制作した動画の二次利用は可能ですか？
- A動画の二次利用に関しては好きに使っていただいてＯＫです。
- Q学生にとって、知名度の低い業界ですが、大丈夫ですか？
- A大丈夫です。応募者のエンゲージメント向上が目的なので、むしろ知名度が低い業界、企業こそ取り組むべきです。
- Q企画や制作を担当される方はどんな方ですか？
- A年収チャンネル立ち上げ、YouTube制作を取りまとめている植本管轄の元、動画制作のプロが担当させていただきます。
- Qリリース後のサポート・フォローなどをしてくれますか？
- Aリリース後のサポート、フォローも致します。お気軽にご相談ください。
- Q採用動画制作以外の採用支援も可能ですか？
- A採用戦略の策定、動画と合わせた採用HPの制作、採用実行支援等のご支援も可能です。
お気軽にご相談ください。