LINEヤフーの年収は平均902.4万円｜公式推移・中途求人・給与内訳を解説

LINEヤフーの平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で9,023,870円、約902.4万円です。ただし、これは提出会社の実績平均であり、中途採用の提示額や特定年齢の年収を示す数字ではありません。

本記事では、公式有報の対象・定義と直近の推移、中途求人3例の想定年収と給与構成、新卒の標準年収との違いを整理します。平均年収、求人の範囲、個別オファーを分けて、自分が比較すべき条件を確かめましょう。

情報確認日：2026年10月23日。平均給与は過去の事業年度の実績、求人は確認日時点の募集情報です。募集・制度は変更される場合があり、紹介可能な求人や提示額を保証するものではありません。

LINEヤフーの平均年収は約902.4万円｜2026年3月期の公式実績

2026年6月18日提出の第31期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与を9,023,870円と記載しています。対象事業年度は2025年4月1日から2026年3月31日です。

この給与はLINEヤフー株式会社という提出会社の値です。グループ会社すべてを合算した平均ではありません。また、基礎給与だけの数字でもないため、求人の月額基本部分と直接比較しないでください。

平均年齢39.0歳だからといって、39歳で902.4万円になるという意味ではありません。職務、職位、経験、評価などが異なる人を含む平均です。有報のこの表から、年代別・グレード別の年収、中央値、入社時の提示額は分かりません。

別の公式資料であるESGデータ集では、2025年度の「従業員報酬の中央値」を8,297千円（829.7万円）、対象をLINEヤフー単体と記載しています。平均と中央値は異なる指標で、この中央値も個別求人の提示額ではありません。ESG集計の管理職・非管理職給与は主要子会社を含む報告対象のため、単体の部長・課長ごとの給与表として使わないでください。

出典：公式ESGデータ集「Social（社会）」

出典：2026年3月期有価証券報告書114ページ「従業員の状況」

同じ企業の応募準備や条件確認を進める際は、LINEヤフーの中途面接対策｜選考フロー・職種別の質問準備・逆質問も参考にしてください。

約884万円は前期の数字｜推移は対象年度と組織変更を確認する

LINEヤフーの年収を調べると、約884万円という情報も見かけます。これは2025年3月期有報の平均年間給与8,843,627円を丸めた値に対応します。最新期と過去の数字を混ぜず、対象年度を確認しましょう。

2024年3月期有報は、2023年10月1日の吸収合併・会社分割によって従業員数が前期より増えたと注記しています。統合前の持株会社や旧LINE・旧ヤフーの数字をつなぎ、同じ母集団の給与が連続して変化したと考えることは避けてください。

直近の平均が増えていても、各社員の給与が同じ割合で増えたとは限りません。社員構成や賞与などを含む集計値の変化と、本人の昇給は別です。過去の平均を入社後の昇給率に置き換えず、個別の評価・報酬条件を確認します。

出典：2024年3月期有報12ページ、2025年3月期有報11ページ、上記2026年3月期有報

中途採用の年収は、応募する仕事と必要経験から見る

中途採用を検討する人は、平均給与に加えて、対象求人の想定範囲を確認しましょう。確認日時点の公式エンジニア求人には、次のような違いがあります。会社全体や職種全体の相場ではなく、特定求人の募集条件です。

表の経験は抜粋です。要件のすべてを置き換えるものではないため、応募前に原文を確認してください。上限額が高い求人が、自分にとって最も条件のよい求人とは限りません。経験との一致や、期待される責任を確かめる必要があります。

たとえば、Salesforceの設定経験があっても、業務・データ・権限の設計や部門横断の導入を担ったかで、説明する経験は変わります。IDの求人でも、利用者向け画面の開発だけでなく、バックエンドや技術的な改善をどこまで担当したかを整理しましょう。

年収範囲のどこに当てはまるかは、求人の上限や在籍年数から自分で決められません。採用職位と担当範囲、経験の評価を選考・オファー面談で確認してください。希望額を伝える場合も、求められる仕事に対する経験を根拠として整理します。

出典：Salesforceエンジニア公式求人、Yahoo! JAPAN ID公式求人、データ利活用プラットフォーム公式求人

基準給与・固定時間外手当・賞与を分けて読む

上記の中途求人はいずれも月給制で、基準給与の内訳として基礎給与と固定時間外手当を示しています。35時間分の固定時間外手当を、時間外労働の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給する案内です。月給の項目名はグレードによって異なるとされています。

したがって、「基準給与」と書かれた金額を、時間外手当を含まない基本部分と同じに扱わないでください。賞与も年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給する記載です。想定年収があることを、賞与を含む同額が毎年保証されるという意味に読み替えないことが大切です。

さらに、求人にはWorking Style手当や通勤手当等も記載されています。応募先から提示される想定額に何が含まれるか、別途支給されるものは何かを確認しましょう。固定時間外手当があることから、実際の残業が毎月35時間だと推測することも避けてください。

確認には、求人・提示書面の金額を「基準給与」「その内訳」「賞与の前提」「その他手当」に分けて書き出すと便利です。月給を12倍した額と想定年収の差だけから、本人の賞与額を逆算して確約として扱わないようにします。

公式の評価制度説明では、個人成果・組織貢献・役割の発揮を半期ごとに評価し、賞与や昇降給・昇降格を決めるとされています。一律の昇給を前提にせず、入社時に期待する成果と評価対象期間を確かめましょう。

出典：上記各中途求人、公式「評価制度・成長支援」

新卒SESの標準年収651万円〜は、中途の最低年収ではない

公式の新卒Software Engineering Specialist募集では、標準年収6,510,000円〜の給与例を示しています。確認日時点の対象は2028年度入社可能で、正社員として就業した経験がない人です。中途の募集や、全社員の平均給与とは対象が異なります。

給与例は月の基準給与434,000円〜と、基準給与12カ月分に賞与2回分として基準給与3カ月分を加える構成です。年間を通じて標準的な評価だった場合の標準年収で、賞与は会社や所属部署の業績を踏まえると注記されています。

この基準給与にも35時間分の固定時間外手当97,956円を含み、超過分は別途支給される案内です。

このため、651万円を新卒全職種の一律保証額、中途採用の下限、入社初年度に必ず受け取る額として使わないでください。「標準年収」という計算上の前提と、自分の在籍期間や評価対象期間を区別して確認します。

また、同じエンジニアの呼び名でも、新卒SESと中途の個別求人では選考対象や期待経験が異なります。年収の数字だけを比較して有利・不利を判断する前に、どの採用区分に応募するのかを明確にしましょう。

出典：新卒Software Engineering Specialist公式募集

提示額は初年度・通常年度と期待役割をそろえて比較する

自分への提示を判断するときは、会社平均ではなく、実際に担当する仕事と条件を軸にします。採用時の等級や責任、賞与の前提、勤務条件をそろえ、現在の年収と同じ項目で比べましょう。

表は確認用の編集整理で、すべての応募者に一時金や株式が提示されるという意味ではありません。公開されていない条件を推測して足し込まず、実際に提示された項目だけを比較してください。

たとえば、月額は現職より高くても、初年度の賞与対象期間や一時金の有無で年間の見通しが変わる場合があります。これは比較方法を考える編集例で、LINEヤフーの個別支給ルールを断定するものではありません。不明点は採用窓口に確認しましょう。

口コミサイトの数値を見るときも、投稿時期、対象の会社・職種・在籍状況、集計人数を確認します。公開平均と差がある場合に、どちらかを本人の提示額と決め付けないでください。自分の経験を伝える際は、技術課題、判断、改善、担当範囲を具体化すると、応募職務との接点を話し合いやすくなります。

LINEヤフーの年収でよくある疑問

30代なら平均902.4万円を目指せますか？

平均年齢と平均給与から、年代別の提示や昇給を判断できません。対象職務の必要経験と想定範囲を確認し、本人の採用職位・条件で判断してください。

年収1,000万円以上の求人はありますか？

今回の公式求人には想定範囲の上限が1,000万円以上のものがあります。ただし、全員の提示額や採用を保証しません。どの責任・経験が評価対象かを確認しましょう。

旧LINEや旧ヤフーの年収とそのまま比較できますか？

会社・対象年度・集計範囲を確認する必要があります。2023年10月の組織再編もあるため、異なる母集団を同じ社員の昇給推移として扱わないでください。

平均、求人、本人の提示を分けて確認する

LINEヤフーの最新有報の平均年間給与は約902.4万円です。提出会社の実績で、賞与・基準外賃金を含む点を押さえ、旧年度の約884万円や新卒SESの標準651万円と区別しましょう。

中途採用では、職務ごとの想定範囲と必要経験を確認し、月額内訳、賞与、初年度・通常年度、期待役割をそろえて比較してください。公開平均から本人の年収を推定せず、提示書面と面談で判断材料を集めましょう。

同じ企業の応募準備や条件確認を進める際は、LINEヤフーへの転職は難しい？中途求人の選び方・選考対策・年収の確認法も参考にしてください。