採用単価が年々上昇するなか、「人材紹介会社は35社以上あって、どこを選べばよいか分からない」と悩む採用担当者は少なくありません。
そこで本記事では、おすすめの人材紹介会社をはじめ、特徴や料金相場、選び方まで徹底比較します。さらに、採用動画を活用した母集団形成という新たな採用手法も含め、採用成果につながる判断材料をわかりやすく解説します。
この記事の結論（人材紹介会社 早わかり）
＼採用単価80%削減の実績｜動画起点の採用設計を無料提案／
【無料】採用の相談をする目次
ランキングを見る前に、「人材紹介会社がどのような仕組みで動くか」と「転職エージェントとの呼び方の違い」を整理しておくと、商談時の質問精度と選定速度が上がります。
人材紹介会社は企業（採用側）・人材紹介会社（仲介者）・求職者（候補者）の3者が連携して採用を進める仕組みです。厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者が企業と求職者の間に入り、採用要件の整理から候補者の紹介、面接日程の調整、条件交渉、入社後のフォローまでを一貫して支援します（厚生労働省 有料職業紹介事業について）。
採用活動は、一般的に次のような流れで進みます。
| ステップ | 企業側の動き | 人材紹介会社の役割 |
|---|---|---|
| ①ヒアリング | 採用要件・ペルソナを共有 | 求人票作成・要件の言語化サポート |
| ②候補者選定 | 紹介を受けて書類を確認 | DBから条件合致者を選定・推薦 |
| ③書類選考 | 合否を連絡 | 企業へのフォロー・日程調整 |
| ④面接 | 1〜3次面接を実施 | 候補者の不安解消・面接対策支援 |
| ⑤内定・条件交渉 | 内定通知・条件を提示 | 年収・入社日などの条件交渉を仲介 |
| ⑥入社・費用発生 | 理論年収×30〜35%を支払い | 入社後フォロー（返金規定あり） |
人材紹介会社の多くは、採用が決定した時点で費用が発生する「完全成功報酬型」を採用しています。 採用できなかった場合は費用がかからないため導入しやすい一方、採用人数が増えるほど紹介手数料も増加する点には注意が必要です。
そのため、採用人数や採用単価を踏まえながら、自社に適した採用手法かどうかを判断することが重要です。
「人材紹介会社」と「転職エージェント」は、呼び方が異なるだけでサービスの本質は同じです。混乱する採用担当者が多いため、まず整理しておきます。
| 呼び方 | 主に使う場面 | ニュアンス |
| 人材紹介会社 | 法律上・企業側の呼称 | 厚生労働省へ届出が必要な有料職業紹介事業者。採用担当者・経営者が使うことが多い |
| 転職エージェント | 求職者・口語的な呼称 | 転職を検討する個人が使う表現。サービスの内容は人材紹介会社と同一 |
採用担当者が「人材紹介会社と契約する」と言うとき、求職者が「転職エージェントに登録する」と言うとき、どちらも同じサービスを指しています。商談・契約書では「有料職業紹介事業者」「人材紹介サービス」が正式名称です。
人材紹介会社の事業所数と市場規模は拡大を続けており、近年はプラットフォーム型サービスやAIを活用したマッチング、採用動画を組み合わせた採用手法など、新たな選択肢も広がっています。
採用担当者には、人材紹介会社だけに依存するのではなく、自社の採用課題に応じて複数の手法を組み合わせる視点が求められています。
人材ビジネス市場は、拡大傾向が続いています。 矢野経済研究所の調査によると、人材ビジネス市場全体の規模は約9兆6,640億円に達しています。また、厚生労働省によると、有料職業紹介事業所は全国で約30,000事業所にのぼり、多くの企業が人材紹介サービスを活用していることが分かります（厚生労働省 労働者派遣事業・職業紹介事業）。
一方で、採用コストも年々高まっています。リクルート就職みらい研究所の調査では、中途採用1名あたりの平均採用コストは約103万円、新卒採用は約93.6万円となっています。
採用難が続くなか、企業は人材紹介だけでなく、ダイレクトリクルーティングや採用動画、採用オウンドメディアなども組み合わせながら、採用コストと採用成果のバランスを最適化することが重要です。
採用市場では、人材紹介サービスの提供方法や採用手法が大きく変化しています。 特に近年は、「プラットフォーム型」「AIを活用したマッチング」「採用動画・SNSを活用した母集団形成」の3つが注目されています。
従来は企業ごとに複数の人材紹介会社と契約するのが一般的でしたが、近年はcircusAGENTのように、1,700社以上の人材紹介会社へ一括で求人を共有できるプラットフォーム型サービスが普及しています。契約や運用の手間を抑えながら、より多くの人材紹介会社へアプローチできる点が特徴です。
人材紹介会社では、AIを活用して候補者と求人のマッチング精度を高める取り組みも広がっています。例えば、マイナビエージェントでは「AI×人」のハイブリッド型マッチングを打ち出し、AIによるデータ分析とキャリアアドバイザーによるサポートを組み合わせることで、マッチング精度の向上を図っています。
求職者の情報収集は、Google検索だけでなく、YouTubeやTikTok、InstagramなどのSNSへと広がっています。そのため、自社の採用動画やSNSを活用し、企業の魅力や働く環境を発信する企業も増えています。人材紹介会社だけに依存せず、自社で採用候補者との接点を増やせることから、中長期的な採用力の強化につながる施策として注目されています。
人材紹介会社は、現在も有効な採用チャネルの一つです。一方で、採用競争が激しくなるなかでは、人材紹介だけに依存するのではなく、ダイレクトリクルーティングや採用動画なども組み合わせ、自社に合った採用戦略を構築することが重要になっています。
▼あわせて読みたい
マーケティング思考の新卒採用｜採用単価80%削減を実現した5ステップ
＼人材紹介だけでは届かない母集団へ動画で接触できます／
【無料】採用の相談をする人材紹介会社を選ぶ際は、「総合型と特化型の使い分け」「自社の採用課題・採用要件の整理」「人材紹介以外の採用チャネルも含めた戦略設計」の3つが重要です。 これらを事前に整理しておくことで、人材紹介会社との打ち合わせでも判断基準が明確になり、自社に最適な採用パートナーを選びやすくなります。
人材紹介会社は大きく2タイプに分かれます。総合型はリクルートエージェント・doda・マイナビエージェントのように業界・職種を問わず幅広く対応するタイプで、母数の多さと拠点ネットワークが武器です。
一方の特化型はレバテックキャリア（IT）、JACリクルートメント（ハイクラス・グローバル）、MS-Japan（管理部門・士業）など、領域を絞り込むことで質の高いマッチングを実現します。
実務では「総合型1社＋特化型1〜2社」の併用で、母集団の幅と質を両立させるのが基本の構えになります。
人材紹介会社を選ぶ前に、自社がどの採用フェーズに注力したいのかを明確にすることが重要です。 採用ターゲットによって得意とする人材紹介会社は異なるため、採用目的に合わない会社を選ぶと、紹介数やマッチング精度が期待を下回る可能性があります。
| 採用フェーズ | 相性の良いタイプ | 代表例 |
| 新卒・若手 | 新卒特化型／第二新卒型 | 就職エージェントneo、第二新卒エージェントneo |
| 中途（総合職） | 総合型 | リクルートエージェント、doda、マイナビエージェント |
| 中途（専門職） | 業界特化型 | レバテックキャリア（IT）、マスメディアン（広告） |
| ハイクラス・経営層 | ハイクラス／スカウト型 | JACリクルートメント、ビズリーチ、dodaX |
| ベンチャー・スタートアップ | ベンチャー特化型 | プロコミット、フォースタートアップス |
採用フェーズを整理したら、次に「どのような人材を採用したいのか」を具体的に言語化しましょう。 職種や経験年数、必須スキルだけでなく、カルチャーフィットや入社後に期待する役割まで整理しておくことで、人材紹介会社からより精度の高い候補者を紹介してもらいやすくなります。
また、複数の人材紹介会社へ依頼する場合でも、採用要件が明確になっていれば紹介基準を統一できるため、ミスマッチの防止や採用活動の効率化にもつながります。
山川勇之丈
理論年収×30〜35%という手数料構造は、採用人数が増えるほど固定的にコストが積み上がる仕組みで、競合より多く採用しようとすればするほど不利になります。この構造に気づいた企業が今、動画起点の採用に移行し始めています。
人材紹介会社は、即戦力人材や専門人材を採用したい場合に有効な採用手法です。 一方で、採用人数が増えるほど紹介手数料も増加しやすく、一般的には理論年収の30〜35％程度の成功報酬が発生します。また、紹介会社が保有する登録者データベースを中心に候補者を探すため、採用ターゲットによっては十分な母集団を確保しにくいケースもあります。
そこで近年は、人材紹介会社に加えて、自社のYouTubeチャンネルやSNSを活用した採用ブランディングに取り組む企業も増えています。採用動画は、企業の魅力や働く環境を継続的に発信できるため、将来の応募につながる「採用資産」として活用できる点が特徴です。
人材紹介会社で短期的な採用を進めながら、自社メディアで中長期的な母集団形成を行うことで、採用コストの最適化と安定した採用活動の両立を目指しやすくなります。
▼あわせて読みたい
新卒採用アウトソーシング会社おすすめ40選｜RPO会社の選び方と費用相場
＼自社に合う採用支援の選び方をプロがサポートします／
【無料】採用の相談をする人材紹介会社には、即戦力人材を効率的に採用できるメリットがある一方で、コストや採用対象によっては他の採用手法を組み合わせた方が効果的なケースもあります。 自社の採用課題や採用フェーズに合っているかを見極めたうえで活用することで、採用の費用対効果を高められます。
人材紹介会社は即戦力採用に有効ですが、構造的なデメリットも存在します。採用担当者は、長期の採用戦略を立てる前に以下の点を商談で確認しておくことで、コスト管理のミスを防げます。
| デメリット | 具体的な影響 | 対策 |
|---|---|---|
| 採用単価が構造的に高い | 年収500万円の採用で150〜200万円が発生。年間採用数が増えるほど積み上がる | 動画・SNS起点の自社集客チャネルと組み合わせて依存度を下げる |
| 紹介会社の登録者プールに依存する | 自社が本当に欲しい人材がプールにいない場合、候補者の質が安定しない | 複数の紹介会社と並行契約し、特化型を軸に選定する |
| 自社採用ノウハウが蓄積されない | 外注するだけでは採用設計力が育たず、長期的に紹介会社への依存が続く | 採用プロセスの一部は内製化し、紹介会社は補完的に使う |
| エージェントの質にバラつき | 担当者個人の理解度・熱量次第で紹介の精度が変わる | 商談時に自社の採用ペルソナを資料化して渡し、認識を合わせる |
採用担当者は、デメリットを把握したうえで紹介会社を「全採用ルートの一つ」と位置づけ、採用設計全体の中での役割を商談前に言語化しておくことで、手数料依存の構造から段階的に脱却できます。
人材紹介の料金は理論年収×30〜35%が業界標準で、年間採用人数が増えるほど構造的に高コスト化します。経営層に説明できる費用感を持つことが、合理的な意思決定の前提になります。
人材紹介の手数料は完全成功報酬型が主流で、計算式は「採用した人材の理論年収×手数料率」が業界標準になっています。
料率は職種や難易度で変動し、一般中途で理論年収の30〜35%、ハイクラスでは35〜40%が目安です。届出制手数料は厚生労働省に届け出られたうえで運用される仕組みになっています。
リクルート就職みらい研究所「就職白書2024」によれば、企業が実際に支払っている中途採用1名あたりの平均コストは約103万円、新卒は約93.6万円です。
媒体出稿・紹介手数料・運営工数を合算した数字で、ここに「内定辞退でゼロからやり直し」のコストが乗ると、現場感としてはこれ以上の金額が動いていることになります。
採用単価を下げる王道は、応募経路を増やすこと。例として、想定年収500万円の中途採用を年10名行うケースで考えると、紹介会社経由のみだと年間1,500万〜2,000万円が固定的に発生します。
ここに自社チャンネルからの応募を月数件でも上乗せできれば、紹介会社に頼る人数を減らせるため、全体の採用単価は構造的に下がります。実際、StockSunの支援先では採用単価を50万円→9万円まで圧縮した実例があります。
＼採用コスト削減のプランをプロが無料で提案します／
【無料】採用の相談をするここからは、おすすめの人材紹介会社35社を比較し、それぞれの特徴や得意領域を紹介します。 まずは比較表で各社の違いを把握し、その後、自社の採用フェーズや採用課題に合った人材紹介会社の詳細を確認してみてください。
← 横にスクロールできます →
| こんな課題・目的がある | おすすめ会社 |
|---|---|
| 採用単価を構造的に下げたい・動画採用を試したい | StockSun |
| 幅広い職種を総合的に採用したい・初めて紹介会社を使う | リクルートエージェント／doda／マイナビエージェント |
| 年収600万〜の即戦力・管理職・専門職を採用したい | JACリクルートメント／パソナキャリア／ビズリーチ |
| 外資系・グローバル人材・バイリンガルを採用したい | ランスタッド／LHH／マイケル・ペイジ |
| ITエンジニア・クリエイターを採用したい | レバテックキャリア／Geekly |
| 20代・第二新卒・未経験を採用したい | ハタラクティブ／第二新卒エージェントneo |
| スタートアップ・ベンチャーで即戦力を採用したい | プロコミット／フォースタートアップス |
| 複数の紹介会社に一括依頼・コスト抑えて試したい | circusAGENT |
山川勇之丈
まず「自社の採用フェーズ」と「採用したい職種・業界」を2軸で絞ると、自然に候補は3〜5社まで絞れます。比較表は、その絞り込みの補助として使ってください。全部を一から読む必要はありません。
StockSun株式会社は、動画・SNSを活用した採用マーケティングを強みとする採用支援会社です。
採用戦略の設計から採用ブランディング、動画制作、SNS運用までを一気通貫で支援し、企業が自社で継続的に採用できる仕組みづくりをサポートしています。担当者指名制を採用しており、倍率100倍を超える選考を通過した採用マーケティングの専門家が直接支援するため、「担当者によって提案の質に差がある」「自社に合った施策が分からない」といった課題にも対応できます。
人材紹介会社だけに依存しない採用体制を構築したい企業からも高い評価を得ています。 実際に、採用動画やYouTubeを活用した支援では、採用単価を50万円から9万円へ約80％削減し、YouTube経由で年間110名の採用を実現した事例があります。50以上のYouTubeチャンネル支援と6,000本を超える動画制作で培ったノウハウを生かし、SEOやSNS、採用ブランディングなど複数の施策を組み合わせながら、中長期的な採用力の向上を支援しています。
「人材紹介会社への依存を減らしたい」「採用コストを見直したい」「自社で母集団を形成できる採用基盤を構築したい」という企業におすすめです。
| 対応領域 | 採用マーケティング全般（動画・SNS・SEO・採用ブランディング） |
| 料金 | 月10万円〜（個別見積・成果報酬） |
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目8番3号 新都心丸善ビル7階 |
| 強み | 専門家指名制・採用単価80%削減実績・動画×採用の一気通貫支援・700社以上実績 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
＼採用単価80%削減のノウハウを無料で相談できます／
【無料】採用の相談をする← 横にスクロールできます →
| 会社名 | 特徴・強み | 手数料目安 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 国内最大級DB（年間登録141万人）・全国17拠点 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 初めて紹介会社を使う・全職種を1社にまとめたい |
| doda | 登録988万人・業界別専任担当制 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 複数職種を一社に集約・採用の幅を広げたい |
| マイナビエージェント | AI×人マッチング・内定承諾率77.4% | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 20〜30代の若手中途採用に力を入れたい |
| ワークポート | 全国47都道府県・月4万人登録 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 地方拠点・全国複数拠点での採用をしたい |
| エン・エージェント | 適性テスト搭載・定着重視マッチング | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 入社後の定着率を高めたい |
| type転職エージェント | 自社メディア連動・女性活躍支援 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 女性採用・関東関西の採用に注力したい |
リクルートエージェントは、業界最大規模の登録者数を誇る人材紹介サービス。年間登録者数は約141万5,000名、年間決定者数は約8万7,000名（2024年度実績）と圧倒的な実績を持ちます。完全成功報酬型で初期費用がかからないため、採用コストを最適化しながら幅広い職種の優秀人材へアプローチできます。
全国17拠点に配置された専任キャリアアドバイザーが、求人票の作成から内定後フォローまで採用プロセス全体を一貫サポート。追加料金なしで利用できるスカウト機能では、能動的な転職活動をしていない潜在層にも直接アプローチが可能です。採用後6ヶ月以内の退職には条件に応じた返金対応も整備されており、採用リスクを軽減できます。
即戦力人材を全国規模で採用したい企業や、スカウト機能を活用して転職潜在層へも積極的にアプローチしたい採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 営業・技術・管理・事務など全職種・全業界対応 |
| 手数料 | 完全成功報酬型（採用決定時のみ発生） |
| 対応エリア | 全国17拠点（札幌・仙台・東京・大阪・福岡ほか） |
| 強み | 業界最大級の登録者数・スカウト機能無料・求人票作成から入社後フォローまで一貫支援 |
| 公式HP | https://www.r-agent.com/business/ |
dodaの人材紹介サービスは、登録会員数988万人以上を誇る国内最大級の転職プラットフォームと連動した採用支援サービスです。完全成功報酬型で初期費用は不要のため、採用リスクを最小限に抑えながら利用を開始できます。登録者の66.6%が35歳未満と、若手・ミドル層の採用ニーズに幅広く対応しています。
業界別専任担当制を採用しており、IT・通信、メーカー、商社・流通など各業界に精通したコンサルタントが採用戦略の立案から実行まで伴走。求人広告・ダイレクトスカウト・転職フェアと人材紹介を組み合わせた複合採用アプローチにも対応しており、一社で採用チャネルを最適化できる点が強みです。
幅広い職種・業界での中途採用に力を入れたい企業や、採用媒体の選定から戦略立案まで伴走サポートを求める採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 営業・IT・通信・製造・事務・管理部門など全職種対応 |
| 手数料 | 完全成功報酬型（採用決定時のみ発生） |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 強み | 登録会員988万人以上・業界別専任担当制・求人広告やスカウトとの複合採用対応 |
| 公式HP | https://www.saiyo-doda.jp/lp/tm/044/ |
マイナビエージェントは、就職・転職情報サービスで利用度・認知度No.1を誇るマイナビグループが運営する人材紹介サービスです。取引企業数は30,000社以上にのぼり、完全成功報酬型のため採用決定まで費用は一切かかりません。登録者の76.3%以上が34歳以下であり、若手・第二新卒層の採用に特に強みを発揮します。
内定承諾率77.4%（2024年実績）という高精度マッチングが最大の強み。AIスキルマッチングと専任担当者の知見を組み合わせた独自の手法により、スキル適合だけでなく企業文化・カルチャーへの適合度も考慮した候補者紹介を実現します。早期退職時には紹介料の一部が返金される制度も整備されており、採用後リスクも軽減できます。
若手・第二新卒からミドル層まで幅広い採用強化を図りたい企業や、内定承諾率の向上とマッチング精度の高さを重視する採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 営業・販売・事務・IT・技術系など全職種対応 |
| 手数料 | 完全成功報酬型（早期退職時の一部返金制度あり） |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 強み | 内定承諾率77.4%・AI×人マッチング・取引企業30,000社以上 |
| 公式HP | https://mynavi-agent.jp/employer/ |
ワークポートは、毎月4万人以上が新規登録する成長型人材紹介サービス。全国47都道府県すべてに拠点を持ち、地方採用から都市部採用まで一元対応が可能です。累計取引企業数は3万社以上にのぼり、完全成果報酬型のため採用が決まるまで費用は一切発生しません。
IT・SE、営業、製造、経理など多彩な職種に対応した業界特化の専任アドバイザーが、求人票の作成から内定フォローまで採用活動全体を支援。手数料は想定年収の35〜50%（標準40%・下限120万円）で、1ヶ月以内の退職には80%、3ヶ月以内には50%が返金される返戻金制度も完備されています。
全国47都道府県での人材確保を目指す企業や、IT・製造など専門職採用とコスト最適化を両立させたい採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | IT・SE・営業・製造・経理・管理職など幅広く対応 |
| 手数料 | 完全成果報酬型（想定年収の35〜50%、下限120万円） |
| 対応エリア | 全国47都道府県 |
| 強み | 月4万人以上の新規登録・累計取引3万社以上・返戻金制度完備 |
| 公式HP | https://www.workport.co.jp/lp_company/ |
エン・エージェントは、20年以上の採用メディア運営実績を持つエングループが展開する人材紹介サービスです。「エン転職」「AMBI」「ミドルの転職」など複数の自社メディアで構築した大規模な会員データベースを活用し、若手から管理職・ミドルハイクラスまで幅広い層の人材紹介が可能です。
候補者の適性テスト結果と企業要件を照合する独自のマッチング手法により、スキルだけでなく組織適合性の高い人材紹介を実現します。「入社後の活躍まで見据えた定着重視のマッチング」を掲げており、採用後の早期離職リスクを低減するとともに、採用投資対効果の最大化に貢献します。
即戦力採用だけでなく入社後の定着・活躍度を重視したい企業や、ミドル・ハイクラス人材の採用を強化したい採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 全職種対応（若手〜管理職・ミドルハイクラスまで） |
| 手数料 | 完全成功報酬型（詳細は要問い合わせ） |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 強み | エングループ会員DB活用・適性テスト搭載・定着重視マッチング・専任コンサルタント伴走 |
| 公式HP | https://enagent.com/ |
type転職エージェントは、関東・関西エリアに強みを持つ転職サイト「type」および「女の転職type」を運営するキャリアデザインセンターグループが展開する人材紹介サービス。自社メディアとの連動により、アクティブな転職希望者への直接リーチが可能で、母集団形成のスピードに優れています。
業務スキルだけでなく、ヒューマンスキルや価値観・志向性を重視した独自のマッチングアプローチにより、長期定着につながる採用を支援します。ITエンジニア・営業・事務・女性活躍推進など職種別・テーマ別に専門アドバイザーを配置しており、採用要件に精通したコンサルタントが企業ごとの課題に合わせた人材を的確に提案します。
関東・関西エリアを中心にIT人材や女性活躍推進などテーマ特化型の採用を強化したい企業や採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | IT・エンジニア・営業・事務・女性向けポジションほか |
| 手数料 | 完全成功報酬型（詳細は要問い合わせ） |
| 対応エリア | 関東・関西エリア中心（全国対応） |
| 強み | 自社メディアtype・女の転職type連動・業界専門アドバイザー配置・ヒューマンスキル重視のマッチング |
| 公式HP | https://type.career-agent.jp/client/ |
← 横にスクロールできます →
| 会社名 | 特徴・強み | 手数料目安 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|---|
| パソナキャリア | 年収700万〜ハイクラス特化・専門コンサルチーム | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 経営幹部・管理職ポジションを採用したい |
| JACリクルートメント | 累計43万件以上・グローバル対応 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 年収1,000万超・グローバルポジションの採用 |
| ビズリーチ | スカウト型・会員319万人以上の即戦力DB | 月額固定＋成果報酬（4プラン） | 即戦力ハイクラスに直接スカウトしたい |
| MS-Japan | 管理部門・士業に特化した専門エージェント | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 経理・法務・人事・士業を採用したい |
| ムービン | コンサル・金融特化23年以上の実績 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | コンサル・金融・投資銀行人材を採用したい |
| dodaX | ヘッドハンター約7,300名が探索・完全スカウト型 | スカウト型・成功報酬 | ヘッドハンター経由でハイクラスに届けたい |
パソナキャリアは、初期費用0円・完全成功報酬型で活用できる人材紹介サービスです。採用決定実績の約60%が年収700万円以上のハイクラス人材で構成されており、経理・人事・法務などの管理部門職種からCxO・部長クラスの経営層採用まで、幅広い採用ニーズに対応しています。
電機・機械・化学・金融・IT・メディカルなど8業界の専任コンサルタントチームが在籍し、月間10,000名以上の新規登録者から精度の高いマッチングを提供します。公認会計士・弁護士・税理士など難関資格保有者のデータベースも充実しており、高度な専門性を持つ人材の採用においても実績豊富。
管理部門の強化やCxO・専門職など年収700万円超のハイクラス採用を進めたい企業、初期費用ゼロで成果連動型の採用活動を導入したい採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 経営層・CxO、管理部門（経理・人事・法務・財務等）、専門職・スペシャリスト |
| 手数料 | 完全成功報酬型（初期費用・掲載費用無料） |
| 対応エリア | 国内47都道府県、グローバル12ヵ国・地域 |
| 強み | 採用実績の約60%が年収700万円以上、8業界専任コンサルチーム、月間1万名以上の新規登録 |
| 公式HP | https://www.pasona.co.jp/clients/service/js/ |
JACリクルートメントは、累計43万件以上の採用支援実績を誇るハイクラス・グローバル人材紹介会社です。約14,000社の採用課題に対応してきた豊富な経験と、200以上の業界・職種別専門チームを擁する体制により、エグゼクティブ・管理職・スペシャリスト層の採用をワンストップで支援します。
国内13拠点に加え、シンガポール・マレーシア・米国など海外10ヵ国に拠点を構え、グローバル採用にも対応。完全成功報酬型のため、採用が決定するまで費用は一切発生しません。年収1,000万円超の採用実績も多数あり、即戦力となるハイクラス人材の獲得において高い採用精度を実現しています。
グローバル展開を見据えた即戦力の管理職・エグゼクティブ採用を強化したい企業、業界専門のコンサルタントに採用業務をトータルで依頼したい採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 経理・財務、人事、経営企画、営業、IT・DX、技術職、建築系など多職種 |
| 手数料 | 完全成功報酬型 |
| 対応エリア | 国内13拠点、海外10ヵ国（シンガポール・マレーシア・米国ほか） |
| 強み | 累計43万件以上の採用支援、約14,000社対応実績、200以上の業界・職種別専門チーム、グローバルネットワーク |
| 公式HP | https://www.jac-recruitment.jp/employers/ |
ビズリーチは、独自審査を通過したスカウト可能会員319万人以上を擁するダイレクトリクルーティング型のハイクラス採用プラットフォーム。累計40,000社以上の企業に導入されており、人材エージェントを介さず企業が直接候補者へアプローチできるため、スピーディーかつコストを最適化した採用活動が実現します。
従来の求人広告や人材紹介では接触できない転職潜在層へのダイレクトアクセスが最大の特徴です。月額固定＋成果報酬の4種類のプランから採用計画に合わせて選択でき、全国47都道府県を対象にメーカー・建設・IT・流通など多業種の管理職・専門職採用に対応しています。
採用コストを抑えながらハイクラス人材をスカウト採用したい企業、エージェント依存を脱却してダイレクトリクルーティングを本格導入したい採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 管理職・エグゼクティブ、IT・DX、営業、メーカー技術職、施工管理など多職種 |
| 手数料 | 月額固定＋成果報酬（4プランから選択） |
| 対応エリア | 全国47都道府県 |
| 強み | スカウト可能会員319万人以上、累計導入40,000社以上、独自審査済み人材のみ登録、ダイレクトリクルーティング対応 |
| 公式HP | https://bizreach.biz/service/bizreach/ |
▼あわせて読みたい
スカウトサービスとは？採用担当者向けに種類・選び方・活用法を徹底解説
MS-Japanは、経理・財務・人事・法務・経営企画・内部監査・情報システムなどの管理部門、および弁護士・公認会計士・税理士といった士業に特化した人材紹介会社です。創業35年以上の専門実績を持ち、管理部門・士業領域のリーディング企業として確固たる地位を築いています。
総求人数10,000件以上（管理部門7,000件超・士業3,000件超）を保有し、そのうち約90%が非公開求人です。ミドル層向け求人の60%以上が年収700万円以上のハイクラス求人で構成されており、EY新日本有限責任監査法人・楽天グループ等大手企業への採用実績も豊富。完全成功報酬型のため採用まで費用は発生しません。
経理・法務・内部監査などの管理部門強化や、公認会計士・弁護士など士業の専門人材を即戦力で採用したい企業・採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 管理部門（経理・財務・人事・法務・経営企画・内部監査・情報システム等）、士業（弁護士・公認会計士・税理士等） |
| 手数料 | 完全成功報酬型 |
| 対応エリア | 全国47都道府県 |
| 強み | 管理部門・士業特化35年以上の実績、非公開求人約90%、ハイクラス求人（年収700万円以上）60%超 |
| 公式HP | https://www.jmsc.co.jp/ |
ムービンは、1996年創業のコンサルティング業界・金融業界に特化した人材紹介会社です。創業約30年にわたる業界特化の専門ネットワークを活かし、戦略系コンサル（マッキンゼー・BCG・ベイン等）や総合系コンサル（デロイト・PwC・EY・KPMG等）など50社以上の大手コンサルティングファームとの採用実績を誇ります。
コンサルティング業界での人材紹介において業界最大級の実績を持ち、顧客満足度83%という高い評価を獲得。IT・DX・FAS・HRM・経営企画などコンサル周辺領域にも対応しており、年収1,000万円以上の年収実績を持つ人材の紹介事例も多数あります。成功報酬型のため採用リスクを抑えた活用が可能です。
コンサルファームや金融機関出身の即戦力人材を採用したい企業、コンサル経験者を経営企画・DX推進部門に迎えたい採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 戦略系・総合系・IT系コンサルタント、金融、経営企画、DX推進など |
| 手数料 | 成功報酬型 |
| 対応エリア | 東京・大阪等主要都市 |
| 強み | コンサル・金融特化約30年、50社以上のコンサルファームと提携、顧客満足度83%、業界最大級の採用実績 |
| 公式HP | https://www.movin.co.jp/ |
dodaXは、パーソルキャリアが運営するハイクラス特化のスカウト型人材紹介サービス。国内最大級となる約7,600名のヘッドハンターネットワークを擁し、年収600万〜2,000万円台の人材採用に対応しています。ヘッドハンティングと企業スカウトを組み合わせた複合アプローチにより、転職市場に出ていない潜在的な優秀人材への接触を可能にします。
dodaブランド35年以上の実績と信頼を背景に、トヨタ・ソフトバンク・パナソニック・NTTデータなど有名企業が採用パートナーとして活用しています。成功報酬型のため採用が確定した際のみ費用が発生し、採用リスクを最小化しながらハイクラス人材の獲得が可能です。
CxO・事業責任者・高度専門職など年収600万円以上のハイクラス採用を強化したい企業、豊富なヘッドハンターネットワークを活用してコンフィデンシャルな採用を進めたい採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 経営層・CxO、事業責任者、IT・DX、コンサルタント、専門職（ハイクラス全般） |
| 手数料 | 成功報酬型 |
| 対応エリア | 全国（グローバル対応含む） |
| 強み | ヘッドハンター約7,600名（国内最大級）、年収600万〜2,000万円台対応、dodaブランド35年以上の実績 |
| 公式HP | https://doda-x.jp/ |
← 横にスクロールできます →
| 会社名 | 特徴・強み | 手数料目安 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|---|
| ランスタッド | 世界39ヵ国ネットワーク・サーチ＋登録ハイブリッド | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 外資系・グローバル展開企業の採用全般 |
| LHH転職エージェント | アデコグループ・世界60ヵ国対応 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 外資系ポジション・海外拠点採用に対応したい |
| ロバート・ウォルターズ | 外資・バイリンガル特化・グローバル31ヵ国 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | バイリンガル・英語ビジネスレベル人材が欲しい |
| マイケル・ペイジ | 外資・専門職特化・世界36ヵ国 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 外資系でミドル〜ハイクラスの専門職を採用 |
| en world Japan | グローバル外資特化・RPO対応可 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | グローバルポジションをRPOで効率化したい |
ランスタッドは、世界39ヵ国にグループネットワークを持つグローバル総合人材サービス会社です。「Operational」「Professional」「Digital」「Enterprise」4つの専門ブランドを展開しており、事務・製造から財務・経理・IT・マーケティングまで幅広い職種の採用支援を、一社でワンストップに担えるのが最大の強みです。
サーチ型（スカウト）と登録型を組み合わせたハイブリッドアプローチにより、外資系企業やグローバル展開を進める日系企業の多様な採用ニーズに対応。RPO（採用プロセスアウトソーシング）やMSPにも対応しており、採用体制が整っていない企業や急拡大フェーズの組織でも採用業務を丸ごと委託できる体制が整っています。
外資系企業の日本拠点立ち上げや、グローバル人材の本格採用を検討している企業、採用プロセスごと外部に委託したい企業に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 事務・製造・物流、財務・経理、IT・デジタル、マーケティング、エンジニアリング等全職種 |
| 手数料 | 要問い合わせ（成功報酬型） |
| 対応エリア | 全国（世界39ヵ国ネットワーク） |
| 強み | サーチ型×登録型ハイブリッド、4専門ブランドのワンストップ対応、RPO・MSP提供可能 |
| 公式HP | https://services.randstad.co.jp/ |
LHH転職エージェントは、世界最大級の総合人材サービスグループ・アデコグループの傘下で、世界60ヵ国以上にネットワークを持つグローバル人材紹介サービスです。IT、営業、財務・経理、法務・知財、人事、エンジニアリングなど16の専門分野に特化したコンサルタントが、企業の採用課題に対してきめ細かく対応します。
業界・職種専門コンサルタントが求人要件の整理から候補者スクリーニング、面接調整、内定後フォローまでをワンストップで担います。単なる人材紹介にとどまらず、リーダーシップ育成・組織開発・再就職支援まで包括的な人材ソリューションを提供できる点が、他社との大きな差別化要因です。
外資系・日系グローバル企業で専門職・管理職の採用を強化したい企業や、採用から人材育成まで一貫したHRパートナーを求めている企業に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | IT、営業、財務・経理、法務・知財、人事、エンジニアリング、コンサルタント等16分野 |
| 手数料 | 要問い合わせ（成功報酬型） |
| 対応エリア | 全国（世界60ヵ国以上のネットワーク） |
| 強み | アデコグループの信頼性、16分野の業界特化コンサルタント、採用〜育成のワンストップ対応 |
| 公式HP | https://jp.lhh.com/recruiting/ |
ロバート・ウォルターズは、外資系企業・バイリンガル人材の採用に特化したグローバル専門人材紹介会社です。世界31ヵ国にネットワークを持ち、日本では1999年の設立以来、外資系・グローバル企業を中心に財務・経理、法務・コンプライアンス、IT、セールス＆マーケティング、人事など幅広い専門職の採用支援を行っています。
英語対応可能な専門コンサルタントが、外資系・グローバル企業が必要とするバイリンガル人材の採用を一貫してサポート。候補者一人ひとりの長期的なキャリア形成を見据えたマッチングに定評があり、入社後の定着率・活躍度を重視した紹介スタイルが採用担当者から高い評価を受けています。
外資系企業の日本オフィス採用や、グローバルビジネスに対応できるバイリンガル・専門職人材の採用を強化したい企業に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 財務・経理、法務・コンプライアンス、IT、セールス＆マーケティング、人事等の専門職 |
| 手数料 | 要問い合わせ（成功報酬型） |
| 対応エリア | 全国（世界31ヵ国ネットワーク） |
| 強み | 外資・バイリンガル特化、英語対応コンサルタント、長期定着を重視したマッチング |
| 公式HP | https://www.robertwalters.co.jp/hiring.html |
マイケル・ペイジは、世界36ヵ国に展開するグローバル人材紹介ブランドで、日本においては外資系企業を中心に5,000社以上との取引実績を持ちます。IT・テクノロジー、金融・銀行、ライフサイエンス、エネルギー、コンサルティングなど14の専門領域に特化したコンサルタントチームが採用をサポートします。
各業界の専門コンサルタントが市場動向・報酬水準に精通しており、正社員採用からエグゼクティブサーチまで幅広いニーズに対応。独自の採用プラン「ReachTalent」を活用することで潜在候補者へのリーチを最大化し、従来の求人広告では出会えないハイクラス・パッシブ人材の獲得を実現します。
外資系・多国籍企業における専門職・管理職採用や、国内大手企業のグローバル人材採用を強化したい企業に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | IT、金融、ライフサイエンス、エネルギー、セールス、マーケティング、人事、財務等14分野 |
| 手数料 | 要問い合わせ（成功報酬型） |
| 対応エリア | 東京・神奈川・大阪（世界36ヵ国ネットワーク） |
| 強み | 外資系5,000社超の取引実績、14専門領域特化、ReachTalentによるパッシブ人材へのアプローチ |
| 公式HP | https://www.michaelpage.co.jp/employer |
エンワールドは、日本国内の約9割の外資系企業と取引実績を持つ、外資系・グローバル企業特化の人材紹介会社です。正社員紹介に加え、プロフェッショナル派遣・業務委託、エグゼクティブサーチ、RPO（採用代行）まで多様な採用形態に対応しており、企業の状況やフェーズに合わせた柔軟な採用支援が可能です。
経営・事業企画、人事、財務・経理、IT・Web、営業・マーケティングなど幅広い職種で、年収2,000万円超のエグゼクティブ人材から専門職まで豊富な紹介実績があります。「双方の最適なマッチング」と入社後の長期活躍を重視したコンサルティングスタイルにより、採用後の定着率向上にも貢献します。
外資系・日系グローバル企業でハイクラス人材の採用を強化したい企業や、RPOで採用プロセスそのものを効率化したい企業に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 経営・事業企画、人事、財務・経理、IT・Web、営業、マーケティング等の専門職全般 |
| 手数料 | 要問い合わせ（成功報酬型） |
| 対応エリア | 全国主要都市 |
| 強み | 日本の外資系企業の約9割と取引実績、エグゼクティブサーチ対応、RPO提供可能 |
| 公式HP | https://www.enworld.com/employers/ |
← 横にスクロールできます →
| 会社名 | 特徴・強み | 手数料目安 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|---|
| レバテックキャリア | ITエンジニア・クリエイター特化・即戦力85%以上 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | ITエンジニア・技術職の採用に特化したい |
| Geekly | IT・Web・ゲーム特化・業界専門キャリアアドバイザー | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | Web・ゲーム業界のエンジニア・クリエイターを採用 |
レバテックキャリアは、ITエンジニア・Webクリエイターの採用に完全特化した人材紹介会社です。専門のコンサルタントが求職者の技術スタックや開発経験を深くヒアリングし、求める技術要件と高精度にマッチング。30万人以上の登録エンジニアを背景に、フロントエンド・バックエンド・インフラ・UI/UXデザイナーなど幅広いIT職種の採用ニーズに対応します。
最大の特徴は「テクニカルヒアリング」による精度の高いマッチングです。コーディングスキルや実務経験を技術的観点で詳細に把握したうえで紹介するため、スキルミスマッチによる早期離職リスクを大幅に低減できます。IT・Web領域の求人を豊富に保有しており、採用要件が複雑なポジションや高度なスキルを持つエンジニアの採用にも強みを発揮します。
即戦力のITエンジニア・Webクリエイターの採用強化を検討している企業や、技術スキルを重視した精度の高いマッチングで採用品質を高めたいIT系企業の採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | ITエンジニア（フロントエンド・バックエンド・インフラほか）、Webクリエイター |
| 手数料 | 成功報酬型（理論年収の一定割合） |
| 対応エリア | 全国（首都圏中心） |
| 強み | テクニカルヒアリングによる高精度マッチング、IT専門コンサルタント在籍、30万人超の登録エンジニア |
| 公式HP | https://levtech.jp/contact/recruit/?sip=o06900_115 |
ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に完全特化した人材紹介会社です。46,000件以上のIT求人を保有し、SE・インフラエンジニア・Webエンジニア・ゲーム開発者・デザイナーなど幅広い職種の採用に対応します。取引企業数は23,000社以上にのぼり、大手事業会社からベンチャー・スタートアップまで多様な採用ニーズに応えます。
専門性の高いキャリアアドバイザーが100名以上在籍しており、IT職種の細分化された技術要件にも対応可能です。採用後の職場定着率は97%（2024年3月時点）と高水準を維持しており、転職支援実績は20,000名以上に達します。候補者の質を重視した厳選マッチングにより、採用後のミスマッチ離職リスクを抑えながら即戦力人材の確保が可能です。
IT・Web・ゲーム業界のエンジニアやクリエイターを採用したい企業、採用後の定着率を重視してスキルマッチングの精度を高めたい採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | IT・Web・ゲーム（エンジニア、デザイナー、ゲーム開発職など） |
| 手数料 | 成功報酬型 |
| 対応エリア | 全国（首都圏・大阪・名古屋等主要都市） |
| 強み | 定着率97%、IT専門アドバイザー100名以上在籍、46,000件超のIT求人保有 |
| 公式HP | https://www.geekly.co.jp/business/?route=globalnavi |
← 横にスクロールできます →
| 会社名 | 特徴・強み | 手数料目安 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|---|
| マスメディアン | 広告・マスコミ・マーケティング特化・6万人以上支援 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 広告・PR・マーケティング業界の採用をしたい |
| ナース人材バンク | 看護師登録25万人以上・全国対応 | 完全成功報酬型 | 看護師を採用したいクリニック・病院・施設 |
| エムスリーキャリア | 医師登録14年連続1位・全国対応 | 完全成功報酬型 | 医師採用をしたいクリニック・病院・製薬 |
| 保育士ワーカー | 保育士特化・全国カバー | 完全成功報酬型 | 保育士を採用したい保育施設・幼稚園 |
マスメディアンは、広告・マスコミ・マーケティング・クリエイティブ職種に完全特化した人材紹介会社。宣伝会議グループが培ってきた業界特有の人脈と情報ネットワークを活かし、コピーライター・デザイナー・プランナー・デジタルマーケターなど、業界経験豊富な即戦力人材を紹介します。東京・名古屋・大阪・福岡の4都市に拠点を展開しています。
広告・マーケティング領域に精通したコンサルタントが業界トレンドや職種特性を踏まえて採用活動を支援します。累計6万人以上の転職支援実績を持ち、求人数・採用成功実績ともにNo.1クラスを誇ります。業界の給与水準や採用動向を熟知したコンサルティングにより、企業の採用戦略をトータルでバックアップします。
マーケティング・広告・クリエイティブ部門の採用強化を検討している企業や、業界専門のネットワークを活用して即戦力人材を獲得したい採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 広告・マーケティング・クリエイティブ（コピーライター、デザイナー、プランナー、デジタルマーケターなど） |
| 手数料 | 成功報酬型（要問い合わせ） |
| 対応エリア | 東京・名古屋・大阪・福岡 |
| 強み | 宣伝会議グループの業界ネットワーク、No.1クラスの求人数・支援実績、6万人超の転職支援実績 |
| 公式HP | https://www.massmedian.co.jp/client/ |
ナース人材バンクは、看護師・准看護師・保健師・助産師などの看護職採用に特化した人材紹介サービス。全国25万人以上の看護師が登録しており、急性期病院・クリニック・訪問看護ステーション・介護施設など、あらゆる形態の医療機関の採用ニーズに迅速に対応します。
完全成功報酬型を採用しているため、採用が成立するまで費用が発生せず、採用コストのリスクを最小限に抑えられます。看護職特有の勤務形態や診療科の要件を熟知した専任コンサルタントが、夜勤対応の有無や資格条件など細かい条件にも対応した丁寧なマッチングを行います。
慢性的な看護師不足に悩む病院・クリニック・訪問看護ステーションなど、採用費用を成功報酬でコントロールしながら即戦力の看護職採用を進めたい医療機関の採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 看護師、准看護師、保健師、助産師 |
| 手数料 | 完全成功報酬型 |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 強み | 登録看護師25万人以上、看護職特化の専門コンサルタント、完全成功報酬・全国ネットワーク |
| 公式HP | https://www.nursejinzaibank.com/clinic/ |
エムスリーキャリアは、医師採用に特化した人材紹介サービスです。エムスリーグループが保有する国内最大規模の医師会員データベースを活用し、常勤・非常勤・スポット勤務など多様な雇用形態での医師採用を支援。内科・外科・精神科など幅広い診療科に対応しており、急性期病院からクリニック・訪問診療まであらゆる医療機関の採用ニーズに応えます。
医師の転職プラットフォームとして14年連続で登録者数No.1の実績を誇ります（同社調べ）。完全成功報酬型のため採用が決まるまで費用が発生せず、採用活動のコストリスクを抑えながら医師確保が可能です。東京・大阪の2拠点体制のもと全国の医療機関に対応し、採用コンサルティングによる実行支援も提供しています。
常勤・非常勤を問わず医師採用に課題を抱える病院・クリニック、採用コストを成功報酬型で管理しながら質の高い医師確保を実現したい医療機関の採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 医師（全診療科）、薬剤師、産業医 |
| 手数料 | 完全成功報酬型 |
| 対応エリア | 全国対応（東京・大阪拠点） |
| 強み | 医師登録14年連続No.1、エムスリーグループの医師データベース活用、採用コンサルティング支援 |
| 公式HP | https://www.m3career.com/ |
保育士ワーカーは、保育士・幼稚園教諭・保育補助スタッフなど保育領域に完全特化した人材紹介サービス。認可保育園・幼稚園・認定こども園・企業内保育所など、あらゆる形態の保育施設の採用を支援しています。厚生労働省「保育分野における適正な有料職業紹介事業者」として認定を受けており、安心して利用できる信頼性の高いサービスです。
保育業界に特化した専任コンサルタントが求職者の資格・経験・希望勤務地を丁寧にヒアリングし、施設のニーズに合った人材を提案。完全成功報酬型のため採用成立まで費用が発生せず、採用コストを抑えながら優秀な保育士の確保が可能です。長年の保育分野での実績に裏打ちされた全国ネットワークにより、地方の施設でも幅広く対応します。
慢性的な保育士不足に悩む保育園・幼稚園・認定こども園など、初期費用なしで採用活動をスタートしたい保育施設の経営者・採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 保育士、幼稚園教諭、保育補助 |
| 手数料 | 完全成功報酬型 |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 強み | 厚生労働省認定の保育分野適正事業者、保育特化の専門ネットワーク、初期費用不要 |
| 公式HP | https://hoikushi-worker.com/clinic/ |
← 横にスクロールできます →
| 会社名 | 特徴・強み | 手数料目安 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|---|
| ハタラクティブ | 20代未経験特化・ポテンシャル採用 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | ポテンシャル重視で20代を採用したい |
| 第二新卒エージェントneo | 第二新卒特化・支援実績10年以上 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 第二新卒・若手の定着人材を採用したい |
| キャリアスタート | 20代正社員転職・定着率92% | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 長期定着できる20代を採用したい |
| 就職エージェントneo | 新卒・求人1万件以上保有 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 新卒採用に注力したい企業 |
| スローガン（Goodfind） | 新卒・若手ハイポテンシャル特化・創業20年以上 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | 優秀な新卒・若手ハイポテンシャルを採用したい |
ハタラクティブは、20代の未経験者・ポテンシャル採用に特化した人材紹介サービスです。月間9,000名を超える新規登録者を抱え、書類通過率96%以上を誇るきめ細かいマッチング支援が特徴。完全成功報酬型のため、採用が決まるまで費用は一切発生せず、採用コストのリスクを最小限に抑えられます。
内定率80%・定着率92%という高水準の実績を誇り、サービス開始から現在まで26万人以上の就職・転職支援を実施してきました。求職者一人ひとりと平均2.6回の面談を重ね、入社後の定着を見据えたマッチングを徹底。関東を中心に全国11エリアで採用ニーズに対応しています。
採用コストのリスクを抑えながらポテンシャルの高い20代人材を確保したい企業、とくに未経験歓迎ポジションや第二新卒採用を強化したい成長企業に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 営業・接客販売・ITエンジニア・建設・製造・警備・美容など幅広い職種 |
| 手数料 | 完全成功報酬型（入社決定時のみ費用発生） |
| 対応エリア | 関東・北海道・宮城・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・広島・岡山・福岡 |
| 強み | 20代未経験特化、内定率80%、定着率92%、書類通過率96%以上、月間新規登録9,000名超 |
| 公式HP | https://hataractive.jp/employer/ |
第二新卒エージェントneoは、第二新卒・既卒・フリーターなど20代の若年層採用に特化した人材紹介サービスです。株式会社ネオキャリアが運営し、10年以上にわたる支援実績を持ちます。東京・大阪・福岡の3拠点を構えつつ全国47都道府県の求職者へアプローチが可能で、完全成功報酬型のため採用成立まで費用は不要。
担当アドバイザーが実際に企業を訪問・確認した求人のみを求職者へ紹介する独自の品質管理体制が最大の強みです。営業・エンジニア・建築・土木・医療福祉・製造・運輸など幅広い職種に対応しており、入社意欲の高い候補者を丁寧にマッチングすることで採用後の早期離職リスクも低減します。
第二新卒・既卒のポテンシャル採用を強化したい企業や、採用コストを最小化しながら即戦力の若手人材を確保したい中小・ベンチャー企業に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 営業・ITエンジニア・建築土木・医療福祉・製造・運輸など幅広い職種 |
| 手数料 | 完全成功報酬型（入社決定時のみ費用発生） |
| 対応エリア | 東京・大阪・福岡拠点、全国47都道府県対応 |
| 強み | 第二新卒特化、10年以上の支援実績、訪問済み企業のみ紹介する品質管理体制 |
| 公式HP | https://www.daini-agent.jp/ |
キャリアスタートは、20代の第二新卒・既卒採用に特化した人材紹介サービス。年間40,000人以上が登録する豊富な求職者プールを持ち、施工管理・ITエンジニア・営業・販売・介護・経理など幅広い職種に対応。完全成果報酬型のため、入社が決定するまで費用は一切かかりません。
入社後定着率95%・内定承諾率95%（2023年1〜6月実績）という高い数値を誇ります。採用決定後も入社前後の研修・交流会など継続フォローを実施し、早期離職リスクの低減まで一貫してサポート。リクナビNEXT提携520社中の採用決定人数ランキングで上半期2位を記録した実績もあります。
採用後の定着まで伴走してほしい企業、とくに製造・IT・介護・営業など人材確保が難しい職種で即戦力の20代採用を目指す企業担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 施工管理・ITエンジニア・営業・販売・介護・経理・製造・CADオペレーターなど |
| 手数料 | 完全成功報酬型（入社決定時のみ費用発生） |
| 対応エリア | 全国対応（首都圏・関西エリアの求職者が特に豊富） |
| 強み | 20代特化、定着率95%・内定承諾率95%、年間登録者40,000人超、入社後フォロー体制 |
| 公式HP | https://careerstart.co.jp/sales/ |
就職エージェントneoは、新卒・就活生の採用支援に特化した人材紹介サービス。サービス歴20年・内定支援実績45,000件以上の豊富な実績を誇り、累計紹介企業数12,956社・累計紹介求人数57,305件のネットワークを保有しています。完全成功報酬型のため、採用が成立するまでコストは発生しません。
日々の企業ヒアリングで採用ニーズを的確に把握し、条件が合えば最短1日での内定実現も可能。東京・大阪の2拠点を有しながらWEB面談で全国の学生へもアプローチでき、ナビサイト非掲載の非公開求人を含む豊富な求人ラインアップで競合他社との差別化を図れる採用環境を提供します。
新卒採用の工数を削減しながら内定承諾率を高めたい企業、自社ナビ掲載だけでは母集団形成が難しい中堅・ベンチャー企業の採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 新卒採用全般（営業・事務・ITエンジニア・製造・サービス業など多業種対応） |
| 手数料 | 完全成功報酬型（入社決定時のみ費用発生） |
| 対応エリア | 東京・大阪拠点、WEB面談にて全国対応 |
| 強み | サービス歴20年、内定支援実績45,000件以上、累計紹介企業数12,956社、最短1日内定対応 |
| 公式HP | https://www.s-agent.jp/clinic/ |
スローガン株式会社が運営するGoodfindは、新卒・若手ハイポテンシャル層の採用支援に特化した人材紹介サービス。創業20年以上の実績を持ち、コンサルティングファームから大手企業・スタートアップまで幅広い企業の新卒採用を支援してきました。完全成功報酬型のため、採用決定まで費用負担なく利用できます。
独自の審査基準を満たした優良企業のみが掲載対象となるため、Goodfindに登録する学生は意欲・ポテンシャルの高い層が中心です。ES免除・配属確約などのGoodfind限定の特別選考ルートを活用でき、一般的な採用チャネルでは出会えない優秀な学生へのアプローチが可能。採用広報・ブランディング支援も一体的に提供しています。
ハイポテンシャルな新卒・若手人材を採用したい企業、とくにコンサル・スタートアップ・ベンチャー業界で優秀層の獲得を目指す採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 新卒・若手採用全般（コンサルティング・スタートアップ・ベンチャー・大手企業向け） |
| 手数料 | 完全成功報酬型（入社決定時のみ費用発生） |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 強み | 創業20年以上、若手ハイポテンシャル特化、厳選掲載企業制度、Goodfind限定の特別選考ルート提供 |
| 公式HP | https://www.slogan.jp |
← 横にスクロールできます →
| 会社名 | 特徴・強み | 手数料目安 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|---|
| プロコミット | ベンチャー・成長企業特化・IPO実績多数 | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | ベンチャー・成長フェーズでの即戦力採用 |
| ポテンシャライト | スタートアップRPO・採用ブランディング伴走 | 月額＋成果報酬 | 採用プロセスごと設計・伴走してほしいスタートアップ |
| キープレイヤーズ | ベンチャー転職支援トップクラス | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | スタートアップの即戦力・ベンチャー志向人材が欲しい |
| フォースタートアップス | STARTUP DB運営・スタートアップ特化DB | 完全成功報酬型（理論年収×30〜35%） | スタートアップ特化DBを活用して採用したい |
プロコミットは、ベンチャー・スタートアップ・成長企業への採用支援に特化した人材紹介会社です。経営企画・事業開発・営業・マーケティング・エンジニアなど幅広い職種をカバーしており、「ベンチャーをメガベンチャーへ変える人材」の獲得が得意。採用決定時のみ費用が発生する完全成功報酬型のため、初期コストを抑えて採用活動を開始できます。
2008年からの長期支援実績を持ち、IPO準備企業を含む多数の成長企業との継続的な取引実績があります。200名規模から2,000名規模への成長を長期伴走した事例も持ち、今の採用ニーズだけでなく将来の人材戦略まで踏まえた採用支援が特徴。革新的なビジネスモデルを持つ企業への深いネットワークを活かし、マッチ度の高い候補者を紹介します。
IPO準備中や急成長フェーズにある企業で、事業を牽引する経営幹部・ビジネスサイド人材の採用を初期費用ゼロで進めたいと考えている採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 経営企画・事業開発、営業・カスタマーサクセス、マーケティング、エンジニア、人事・財務・経理など |
| 手数料 | 完全成功報酬型（採用決定時のみ発生） |
| 対応エリア | 首都圏中心 |
| 強み | ベンチャー・成長企業特化、IPO支援実績多数、長期的採用戦略の伴走支援 |
| 公式HP | https://www.procommitcareer.co.jp/ |
ポテンシャライトは「ヒトと企業の可能性を広げるHR支援」をミッションに掲げ、スタートアップ・ベンチャー企業の採用を専門とする人材紹介会社。RPO（採用業務代行）と採用ブランディングを組み合わせた伴走型支援が最大の特徴で、採用担当者が不在のフェーズでも採用組織の立ち上げから一貫してサポートできます。
料金体系は月額固定費＋成果報酬のハイブリッド型を採用しており、採用コストの予測を立てやすい点が採用担当者から好評。求人票（JD）の設計から候補者へのアプローチ戦略・採用ブランディングまでを一気通貫で担う専門性が強みで、スタートアップ採用市場に精通したアドバイザーが直接対応します。
採用担当者がいないフェーズから採用を立ち上げたい、または採用ブランディングも同時に強化しながら採用活動を進めたいスタートアップ・ベンチャー企業に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | ビジネス職・エンジニア職など幅広く対応 |
| 手数料 | 月額固定費＋成果報酬型（ハイブリッド型） |
| 対応エリア | 首都圏中心（全国対応可） |
| 強み | スタートアップRPO、採用ブランディング伴走、採用戦略設計から実行まで一貫サポート |
| 公式HP | https://www.potentialight.co/ |
キープレイヤーズは、ベンチャー・スタートアップ領域に特化した人材紹介会社。代表の高野氏は11,000名以上のキャリア面談・4,000名以上の経営者との採用相談経験を持ち、「採用決定ではなく入社後の活躍実現」を掲げた経営視点での採用支援を提供しています。採用費用は採用成功時のみ発生する完全成功報酬型です。
SmartHR・マネーフォワード・U-NEXTなど著名なベンチャー・グロース企業との取引実績を持ち、165社のIPO支援経験を誇ります。企業の成長フェーズや採用課題に応じた採用戦略の立案から実行まで伴走し、単なる候補者紹介にとどまらない経営支援型のサービスが他社との差別化要因です。
創業期から上場準備フェーズにあるベンチャー・スタートアップで、事業成長を牽引するコアメンバーの採用に課題を感じている経営者・採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | エンジニア、営業、マーケティング、管理部門、経営幹部など |
| 手数料 | 完全成功報酬型（採用決定時のみ発生） |
| 対応エリア | 全国（首都圏中心） |
| 強み | 165社IPO支援実績、経営視点での伴走型採用支援、11,000名超のキャリア面談に基づく豊富な知見 |
| 公式HP | https://keyplayers.jp/ |
フォースタートアップスは、国内最大規模のスタートアップデータベース「STARTUP DB」（26,000社以上収録）を運営するスタートアップ特化の人材紹介会社。人材支援・資金支援・オープンイノベーション支援の3軸からなる「ハイブリッドキャピタル事業」を展開しており、スタートアップエコシステム全体への深いネットワークが強みです。
STARTUP DBの豊富な企業情報と、VCや起業家などの市場有識者への定期ヒアリングにより、採用市場の最前線情報に基づいた候補者紹介が可能。エンジニア採用に特化した専門チーム「エンジニアプロデュース」も設置しており、技術職・ビジネス職問わず対応できます。完全成功報酬型を採用しています。
スタートアップ・急成長企業として、即戦力となるビジネス人材やエンジニア人材をスタートアップネットワークの中から採用したいと考えている企業に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | ビジネス職全般、エンジニア職（専門チームあり） |
| 手数料 | 完全成功報酬型（採用決定時のみ発生） |
| 対応エリア | 全国（首都圏中心） |
| 強み | STARTUP DB（26,000社以上）保有、スタートアップ特化の深いネットワーク、エンジニア採用専門チーム |
| 公式HP | https://forstartups.com/ |
← 横にスクロールできます →
| 会社名 | 特徴・強み | 手数料目安 | こんな企業におすすめ |
|---|---|---|---|
| circusAGENT | 1,700社以上の紹介会社へ一括依頼・採用実績5,000社以上 | 月額0円＋完全成果報酬 | 複数の紹介会社にまとめて依頼・初期費用ゼロで試したい |
| リクルートDS | リクルートの膨大なDBに直接スカウト送信可 | 月額固定 | リクルートDBから直接スカウト採用に切り替えたい |
circusAGENTは、求人を掲載するだけで全国1,700社以上・4,000名以上の人材紹介エージェントに一括依頼できる採用プラットフォームです。初期費用・月額費用ともに0円で導入でき、採用成立時のみ成果報酬が発生します。複数エージェントとの契約・選考連絡・請求管理をプラットフォーム上に一本化でき、採用担当者の工数を大幅に削減できます。
導入企業5,000社以上・年間採用決定数10,000名以上という圧倒的な実績を誇ります。書類通過・面接通過・内定データが自動蓄積されることで通過率の高い候補者の傾向が可視化され、エージェントへのフィードバック精度が向上します。転職者の約6割が利用する中小エージェントにも広くリーチできる点が大手求人媒体との大きな差別化要因です。
採用コストをかけずに多数のエージェントをまとめて活用し、採用管理にかかる工数も削減したいと考えている採用担当者・人事責任者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | ビジネス職・管理部門・エンジニアなど幅広く対応 |
| 手数料 | 初期費用0円・月額0円・完全成果報酬型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 強み | 1,700社以上のエージェントへ一括依頼、導入企業5,000社・年間採用決定10,000名超、採用管理の一元化 |
| 公式HP | https://service.circus-group.jp/circus/forrecruiting/ |
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営する企業・エージェント直接スカウト型の中途採用サービス。求職者が登録したレジュメをもとに採用担当者が直接スカウトを送信でき、AIが採用要件と候補者情報を分析してマッチする人材を自動レコメンドします。初期費用・月額費用ともに無料で導入できます。
リクルートが保有する膨大な人材データベースを活用しているため、多様な年齢・年収・職種の候補者に幅広くリーチできます。スカウト送信から面接日程調整・選考案内まですべてチャット上で完結できるため、採用担当者の業務効率も大きく向上します。採用決定時には理論年収の15%が成果報酬として発生します。
リクルートが誇る大規模な候補者データベースとAIマッチング機能を最大限活用し、月額費用なしで直接スカウト採用を始めたいと考えている中途採用担当者に特におすすめです。
| 対応職種・領域 | 全職種対応 |
| 手数料 | 初期費用0円・月額0円・採用決定時に理論年収の15% |
| 対応エリア | 全国 |
| 強み | リクルート保有の大規模候補者DB、AI自動マッチング機能、スカウトから選考まで一元管理 |
| 公式HP | https://directscout.recruit.co.jp |
人材紹介会社を選ぶ際は、知名度や求人数だけで判断するのではなく、自社の採用課題や採用ターゲットに合ったサービスを選ぶことが重要です。 採用実績や得意領域、料金体系、サポート範囲などを事前に比較することで、採用のミスマッチや想定外のコストを防ぎやすくなります。
ここでは、人材紹介会社選びで失敗しないために確認しておきたい5つのチェックポイントを解説します。
人材紹介会社を選ぶ際は、自社と近い業界や企業規模での採用実績があるかを確認しましょう。 公式サイトの導入事例では、業界や職種だけでなく、採用人数や採用期間、支援内容まで具体的に公開されているかが判断材料になります。
紹介実績が豊富でも、自社と異なる業界や採用ターゲットでは十分な成果が期待できるとは限りません。自社と近い事例が掲載されている会社であれば、同様の採用課題に対応したノウハウを持っている可能性が高く、再現性のある支援を期待できます。
採用フェーズや職種に強みを持つ人材紹介会社を選ぶことも重要です。 新卒・中途・ハイクラスといった採用フェーズに加え、IT・医療・士業・広告など業界ごとの専門性も確認しましょう。
総合型は幅広い人材を紹介できる一方、専門職の採用では業界特化型の方がマッチング精度が高いケースもあります。事前に採用要件や求める人物像を整理し、その領域の登録者が豊富な人材紹介会社を選ぶことがポイントです。
契約前には、料金体系や追加費用の有無を必ず確認しましょう。 特に、完全成功報酬型かどうか、紹介手数料の料率、追加料金が発生する条件、返金規定は事前に把握しておきたい項目です。
一般的な紹介手数料は理論年収の30〜35％程度ですが、ハイクラス採用などでは料率が異なる場合があります。契約後の認識違いを防ぐためにも、初回の打ち合わせで見積書を提示してもらうと安心です。
人材紹介会社によって、対応する業務範囲は異なります。 候補者紹介のみを行う会社もあれば、面接日程の調整や条件交渉、内定承諾のフォローまで対応する会社もあります。
採用業務をどこまで任せたいのかを事前に整理しておくことで、自社の工数や費用対効果を踏まえたサービス選びがしやすくなります。
最後に、その人材紹介会社ならではの強みも確認しましょう。 業界特化型のネットワークやAIを活用したマッチング、採用動画・SNSを組み合わせた採用支援など、各社によって提供価値は大きく異なります。
重要なのは、自社の採用課題を解決できる強みを持っているかどうかです。「どのような企業に、どのような価値を提供できるのか」を具体的に説明できる人材紹介会社であれば、自社に合った提案を受けられる可能性が高まります。
| 評価軸 | チェックすべきポイント | StockSunの実績 |
| 採用実績 | 自社と近い業界・企業規模での支援実績、年間採用数、職種ごとの実績 | YouTube経由で年間110名を採用した実績、50以上のYouTubeチャンネル支援 |
| ターゲット適合性 | 採用フェーズ（新卒・中途・ハイクラス）や業界・職種への対応範囲 | 採用戦略から採用ブランディングまで一気通貫で支援 |
| 料金体系の透明性 | 成功報酬の料率、月額費用、追加費用、返金規定 | 課題や支援内容に応じた個別見積もりに対応 |
| サポート範囲 | 母集団形成から面接・採用後フォローまでの対応範囲 | 採用コンセプト設計、動画制作、SNS運用、効果分析まで一貫支援 |
| 独自性 | 業界特化、AI活用、採用ブランディングなど独自の強み | YouTube・TikTokを活用した採用マーケティングと6,000本以上の動画制作実績 |
上記の5つの評価軸で比較すると、StockSunは採用動画やSNSを活用した採用マーケティングと、一気通貫の支援体制を強みとしています。
人材紹介会社を活用しながら採用力を強化したい企業はもちろん、「紹介会社だけでは母集団形成が難しい」「採用コストを見直したい」といった課題を抱える企業にとってもおすすめです。
＼採用戦略の設計から実行まで一気通貫でサポートします／
【無料】採用の相談をする「人材紹介会社を活用しても応募が安定しない」「採用単価が高止まりしている」——こうした課題を抱える企業にとって、従来型の採用手法だけでは限界が見え始めています。その解決策の一つとして注目されているのが、YouTubeを起点とした採用マーケティング。
StockSunでは、動画を軸にした採用設計を強みとし、母集団形成・採用ブランディング・情報発信までを一気通貫で設計することで、従来の人材紹介ではリーチしづらい層へのアプローチを実現しています。
山川勇之丈
支援先企業で採用単価を50万円→9万円に圧縮できた最大の理由は、「紹介会社を削った」からではありません。YouTubeチャンネルで潜在層からの応募を月20〜30件安定的に獲得できる仕組みを作り、紹介会社に頼る必要がある案件の数を減らしたことで、全体の平均単価が下がりました。引き算ではなく掛け算で採用構造を変えるのが鍵です。
当社が選ばれる理由：
動画起点の母集団形成は、紹介会社と組み合わせることで採用単価を構造的に下げる新しい打ち手です。下記動画では、採用コスト削減とYouTubeを活用した採用設計の全体像を解説しています。人材紹介と組み合わせた採用戦略の参考にしてください。
＼採用単価80%削減・年110人採用の実績で無料提案します／
【無料】採用の相談をする業界標準は理論年収×30〜35%が完全成功報酬型として最も一般的です。ハイクラス・専門職では35〜40%、外資系の難易度が高い案件では40%超のケースもあります。届出制手数料として厚労省に登録されており、想定年収500万円なら150万〜200万円が1名採用の費用感です。
「総合型1社＋特化型1〜2社」の併用が王道です。総合型は母数の多さで幅広く候補者を集めるのに向き、特化型は専門領域で質の高いマッチングが期待できます。新卒は新卒特化、ITはIT特化、ハイクラスはスカウト型といった具合に、採用フェーズで使い分けるのがポイントです。
「半年以上候補者の質が改善しない」「自社へのヒアリングが浅い」「フィードバックを共有しても改善が見られない」場合は切り替えを検討すべきです。担当者個人ではなく会社のスタンスを確認し、改善が期待できないなら早めに乗り換えるほうが結果的に採用単価は下がります。
自社のYouTubeチャンネルやTikTokを使った母集団形成が有効です。動画は「採用資産」として継続的に応募者を呼び込むため、紹介会社のスポット採用と組み合わせると年間採用単価を構造的に下げられます。StockSunの支援先では採用単価を50万円→9万円まで圧縮した事例もあります。
併用が最も効果的です。紹介会社は「即戦力1名をスポットで」、動画採用は「継続的に母集団を育てる」と役割が異なります。両者を組み合わせることで、紹介会社への依存度を下げつつ採用人数は伸ばすという構造を作れます。経営に対しても、採用ROIの説明がしやすくなります。
呼び名が違うだけで、サービスの本質は同じです。「人材紹介会社」は法律上・企業側の正式名称（厚生労働省への届出が必要な有料職業紹介事業者）で、「転職エージェント」は求職者目線の口語表現です。採用担当者が「人材紹介会社と契約する」と言うとき、求職者が「転職エージェントに登録する」と言うとき、どちらも同じサービスを指しています。商談・契約書では「有料職業紹介事業者」「人材紹介サービス」が正式名称です。
＼スカウト採用・人材紹介の疑問をプロに直接相談できます／
【無料】採用の相談をする山川勇之丈
35社を比較したあと、「結局どこにすればいいかわからない」という状態になる方が多いです。選定で迷う原因のほとんどは、自社の採用ペルソナが曖昧なことと、採用単価の目標が設定されていないことの2点です。これを先に言語化するだけで、最適解は自然と絞れてきますよ。
人材紹介会社はそれぞれ得意領域や支援スタイルが異なるため、自社の採用フェーズや業界・職種に合わせて選定することが重要です。「採用実績」「ターゲット適合性」「料金体系の透明性」などの軸で比較し、最適な1社を見極めましょう。
一方で、複数社を活用しても採用単価が改善しない場合は、サービス選定だけでなく採用の仕組み自体に課題がある可能性があります。
近年は動画やSNSを活用した「採用マーケティング」も広がっており、人材紹介と組み合わせることで母集団の安定化やコスト最適化につながるケースもあります。
採用課題が続く場合は、「どう応募を生み出すか」という視点で採用設計そのものを見直すことが重要です。StockSun株式会社では、動画やマーケティングを活用した採用改善の支援も行っているので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
＼採用課題の根本解決をプロと一緒に設計します／
【無料】採用の相談をする
山川勇之丈
人材紹介会社との商談でよく見るのが、採用ペルソナを曖昧なまま持ち込むケースです。「30代前後の即戦力」という抽象度では、エージェントは候補者を絞れません。「職種・業界・マネジメント経験の有無・年収帯・入社可能時期」の5点を商談前に言語化しておくと、紹介の質が一段上がります。