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「福岡でおすすめの採用代行会社を知りたい」
「採用代行会社の選び方を知りたい」
「採用代行を依頼する際にかかる費用を知りたい」
福岡県で採用代行サービスを利用しようと思っても、代行サービスが多く、どこに依頼すればいいのか悩んでしまうこともあるでしょう。
本記事では、採用支援のプロが福岡県でおすすめの採用代行サービスを7つ紹介します。
あわせて、採用代行サービスを利用する際のメリット・デメリットや、福岡県における採用市場の現状などについても解説するので、ぜひ最後までご覧ください。
StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。競合他社との差別化を図り、候補者に選ばれる訴求方法を提案いたします。
また、採用活動に動画を組み込むトレンドに則った施策も可能です。
貴社の課題や予算をヒアリングさせていただいたうえで、戦略の方向性を無料カウンセリングにてご提案いたします。ご提案内容にご納得いただいたうえで支援を実施いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。
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採用支援について無料で相談する目次
福岡県でおすすめの採用代行サービスは、以下の7つです。
それぞれの採用代行サービスの特徴について詳しく紹介していきます。
【StockSun株式会社のおすすめポイント】
・社長以外全員フリーランスで、各分野で独立している腕に自信のある専門家がリード獲得の運用代行を担当
・契約が切れてしまうと収入の低下に直結するため、担当者が必死で成果をあげるシステムが構築されている
・中小法人から上場企業まで豊富な取引実績がある
StockSunの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額5万円〜 |
| 技術力 | 実績のある認定パートナーが担当 技術レベルは業界トップクラス |
| 実績 | ・1本の動画公開で56名の応募につながった事例 ・初インターンシップ開催で2日間で100名予約につながった事例 |
| 対応可能領域 | ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SEO ・LINE ・SNS運用代行 ・サイト解析 ・YouTube運用代行 ・動画制作 |
StockSunでは、「トリトル」というYouTube動画を活用した採用動画制作サービスを提供しています。
登録者26万人超えの就活系の自社チャンネルを使って、作成した動画をシェアしてくれるのが大きな特徴です。
登録者は大学生から転職を検討してる若手の社会人が多いため、新卒採用や優秀な中途を採用したい会社にはおすすめのサービスでしょう。
多くの採用支援実績に基づいた的確な戦略立案を行います。他社との相見積もりも大歓迎ですので、気になる方はぜひ以下よりお問い合わせください。
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採用支援について無料で相談する| 役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 福岡営業所：福岡県福岡市中央区赤坂1丁目11－6 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
株式会社クイック福岡は、採用支援と求人広告が得意な採用代行会社です。株式会社クイック福岡の強みは以下の通りです。
また、365日稼働する「採用部支援365」により、クライアントの採用活動を常にサポートできるというメリットもあります。そのため、効率的で効果的な採用活動を求める企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
| 役員 | 代表取締役 澁江 広道 |
| 設立日 | 1993年 |
| 住所 | 福岡県久留米市天神町1-6 FLAG KURUME 4F |
| 資本金 | 4,990万円 |
株式会社ユニバースクリエイトは、新卒採用支援が得意な採用代行会社です。株式会社ユニバースクリエイトの強みは以下の通りです。
また、「OfferBox」の代理店としてダイレクトリクルーティングの導入支援も行っており、企業の採用活動を多角的にサポートするというメリットもあります。そのため、新卒採用を強化したい企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
| 役員 | 代表取締役 中島 彰彦 |
| 設立日 | 2004年1月 |
| 住所 | 福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館 13階 |
| 資本金 | 1,000万円 |
株式会社ヘルナスは、イベント運営が得意な採用代行会社です。株式会社ヘルナスの強みは以下の通りです。
また、地場ならではのリサーチ力があるというメリットもあります。そのため、採用以外にイベントの運営も依頼したい企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
| 役員 | 代表取締役 城戸 章子 |
| 設立日 | 平成16年6月 |
| 住所 | 福岡県福岡市博多区博多駅南1-15-22 シノケン博多ビル 6階 |
| 資本金 | 1,000万円 |
株式会社H&Sパートナーズは、九州地方に特化した採用支援が得意な採用代行会社です。株式会社H&Sパートナーズの強みは以下の通りです。
また、それぞれの会社に合わせたオーダーメイドの採用制度構築を行っているというメリットもあります。そのため、採用企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
| 役員 | 代表取締役 渡邉 祐志 |
| 設立日 | 2011年2月 |
| 住所 | 福岡県福岡市中央区平尾4-4-2 ベレーザ平尾705 |
| 資本金 | 要問い合わせ |
株式会社セレブリックスは、新卒および中途採用支援が得意な採用代行会社です。株式会社セレブリックスの強みは以下の通りです。
また、独自の採用分析ツールを活用して課題を抽出し、効果的な戦略と解決策を提案するというメリットもあります。そのため、大規模な採用活動を効率的に進めたい企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
| 役員 | 代表取締役 北川和毅 |
| 設立日 | 1998年5月 |
| 住所 | 福岡営業所：福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-1 日本生命博多南ビル2階 |
| 資本金 | 100百万円 |
株式会社GSSヒューマンソリューションズは、中小企業の新卒採用支援が得意な採用代行会社です。株式会社GSSヒューマンソリューションズの強みは以下の通りです。
また、評価制度構築や新人育成も手掛けており、採用後の定着率向上にも貢献するというメリットもあります。そのため、新卒採用を強化しつつ、組織全体の人材育成を図りたい中小企業には特におすすめの採用代行会社でしょう。
| 役員 | 代表取締役 小石原 隆史 |
| 設立日 | 令和1年11月 |
| 住所 | 福岡市博多区中洲5丁目1-22 松月堂ビル2階 |
| 資本金 | 要問い合わせ |
ここまで福岡県でおすすめの採用代行サービスについて紹介しましたが、次に福岡県の採用の現状についてみていきましょう。
福岡県の求人倍率や、東京都の比較した実際のデータを元に解説していきます。
以下の表は、2024年の福岡県の有効求人倍率の推移を表したデータです。
上記のデータの通り、福岡県の全職種を平均した有効求人倍率は1.21倍となっています。全国の有効求人倍率の平均は1.26倍のため、全国に比べると若干低いことがわかります。
ただ、新型コロナウイルス流行後は1.06倍から1.10倍を推移しているため、直近は右肩上がりで推移しているといえるでしょう。
以下のデータからわかるように、2023年の東京都への転入人口は2022年の約2倍増加しています。
この数値は、新型コロナウイルスが流行する前の人口にかなり近づいています。
また、マイナビキャリアリサーチLabの「2023年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査」によると、「働く場所が自由になった際に東京の企業に勤めたい」と回答した学生が、2022年と比較して2倍以上になっています。
そのため、効率的に採用活動を進めなければ、今後の地方における採用活動は年々難しくなっているといえるでしょう。
StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。競合他社との差別化を図り、候補者に選ばれる訴求方法を提案いたします。
また、採用活動に動画を組み込むトレンドに則った施策も可能です。
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採用支援について無料で相談する福岡県で採用を行う場合は、以下の3つの手法を試しみると良いでしょう。
それぞれ詳しく解説します。
福岡県の企業におすすめな採用手法として、福岡県に特化した求人サイトに掲載するという方法があります。
自社の地域に特化した求人媒体に掲載することは非常に重要です。なぜなら、全国対応の求人媒体よりも少ない母集団から採用できるため、より効果的だからです。
例えば、福岡県に特化した求人媒体を探す際は、「福岡県＋求人広告」というキーワードで検索すると、簡単に見つけられるので、ぜひ試してみてください。
福岡県には福岡県の企業に特化した採用媒体や、福岡県内のユーザーを多く抱えている媒体があるため、これらの媒体を活用することでより効果的な採用活動が行えます。
エリアを絞ることで通常よりも少ない母集団から採用活動を進められます。福岡県の企業は、福岡県内の人材を求めていることが多いため、福岡県に特化した採用媒体を利用することで、より適切な人材を見つけやすくなります。
採用媒体を探す際には、求人媒体と同様に「福岡県＋採用媒体」で検索すると、関連する媒体が見つかりやすいです。
福岡県で実績のある採用代行サービスを利用するのも効果的な手法です。その際は、福岡県の企業での採用実績があるサービスや福岡県に特化していると謳っているサービスに依頼すると良いでしょう。
また、戦略設計などの基盤を整えるのを依頼することをおすすめします。
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採用支援について無料で相談する福岡県の企業が採用代行サービスを利用するメリットは、以下の通りです。
一つずつみていきましょう。
採用代行サービスを利用する一つ目のメリットは、採用担当者のリソースを確保できることです。
採用代行サービスを利用することで、企業は採用業務の一部または全体を外部委託できるため、採用担当者は時間と労力を節約し、本来の仕事に集中できます。
採用活動は企業にとって重要な一環ですが、社内のリソースを適切に使い分けることが求められます。採用業務を外部に委託することで、社内の人材は本来の仕事に専念でき、企業全体の業務効率化につながるでしょう。
採用代行サービスを利用する二つ目のメリットは、地方採用特有のコストを削減できることです。
社員が本業と採用担当を兼任すると、余計なコストがかかる場合があります。特に新卒採用の時期は業務量が急増し、本業に影響を及ぼす可能性があり、残業代が増加するリスクもあります。
また、対応が遅れると選考や内定の辞退が生じることもあるでしょう。採用活動に投入した人件費やコストが無駄になるリスクも考えられます。一方、採用代行サービスを利用すると、採用業務の効率化に繋がり、より効果的な採用施策を実行できるでしょう。
採用代行サービスを利用する三つ目のメリットは、採用のプロからノウハウを会得できることです。
採用代行サービス会社は、他の企業で培った実績に基づく豊富な知識を持っているため、企業自身が持っていない情報やアイデアを提供してくれます。
また、福岡県特有の候補者の思考や、企業が訴求すべきポイント、アプローチ方法など、これまでの採用成功経験をもとに根拠に基づいた提案を受けられます。福岡県の特性に合わせた採用戦略を立てることで、より効果的な採用活動を行えるでしょう。
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また、採用活動に動画を組み込むトレンドに則った施策も可能です。
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採用支援について無料で相談する福岡県で採用代行を利用するデメリットは、以下の通りです。
それぞれ詳しく解説します。
採用代行サービスを利用する一つ目のデメリットは、初期費用が発生することです。
採用代行業者によっては、初期費用制や月額費用制のサービスを提供していることが多く、採用が成功する前も支払いを続ける必要があります。
また、採用代行を検討する際には以下のようなことに注意することが重要です。
これらを参考に、採用代行サービスの費用に見合うだけの成果が得られるのかをしっかりと考えることが必要です。
採用代行サービスを利用する二つ目のデメリットは、採用に失敗するリスクがあることです。
採用代行サービスを利用する際は自社の希望や要件を明確に伝えないと、望んでいた人材や業務の進行に関する認識の違いが生じ、思い通りの成果を得られない場合があります。
採用代行サービスを利用する前には、対応業務の範囲や内容を明確にし、双方が理解したうえで業務を進めることが重要です。利用前の準備を怠ると、採用に失敗するリスクが生じる可能性があります。
採用代行サービスを利用する三つ目のデメリットは、内定者とのコミュニケーションが薄くなる可能性があることです。
採用代行サービスを利用すると、内定者との接点が減少してしまうため、内定通知や内定後のフォローなどの業務を委託している間は、自社の社員とのコミュニケーションがほとんどなくなってしまいます。
入社予定の企業との接点がなければ、内定者の意欲も低下してしまい、最悪の場合には内定辞退にもつながる可能性があります。そのため、採用代行サービスを利用する際には、内定者とのコミュニケーションを維持するための工夫が必要です。
StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。競合他社との差別化を図り、候補者に選ばれる訴求方法を提案いたします。
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採用支援について無料で相談する福岡県で採用代行サービスを依頼する際の費用相場を、以下の表にまとめました。
| 業務内容 | 費用相場 |
| 採用業務の一部を委託 | 10万円程度 |
| 全体的な業務を委託 | 45万円〜 |
| 新卒・中途媒体の管理 | 5万円〜30万円/月 |
| 選考日程調整 | 5万円〜/月 |
| DM・スカウト配信業務 | 1万円〜/100通 |
| 面接代行 | 30万円〜 |
上記はあくまで目安となるため、詳細な費用は採用代行会社に直接聞いてみるようにしましょう。
また、採用代行の料金体系としては月額一律料金型と従量課金型の2つに分けられます。それぞれの特徴について詳しく解説していきます。
月額一律料金型は、あらかじめ月額料金が決まっている料金形態のことです。
採用業務の一部を委託する場合、月に約10万円程度の費用がかかることが一般的です。一方、全体的な業務を委託する場合は、45万円以上の費用がかかることもあります。
月額一律料金型の特徴として、委託する業務量によって金額が変動しないため、料金の把握やプラン変更の検討がしやすいという点が挙げられます。そのため、予算をあらかじめ把握しやすく、必要に応じてプランを変更することも容易です。
従量課金型は、作業内容と作業内容に応じて料金が変動する料金形態のことです。
費用の相場は以下の通りです。
| 業務内容 | 費用相場 |
| 新卒・中途媒体の管理 | 5万円〜30万円/月 |
| 選考日程調整 | 5万円〜/月 |
| DM・スカウト配信業務 | 1万円〜/100通 |
| 面接代行 | 30万円〜 |
従量課金型は採用代行サービスの一般的な料金形態です。従量課金型では、作業内容とその作業量によって料金が算出され、具体的には、実施期間や想定される対応件数などから工数を算出し、そこから料金を割り出します。
ただ、採用代行サービスの料金相場は、業界や企業によって異なる場合があります。そのため、複数の代行サービス会社から見積もりを取り、比較検討することも重要です。料金だけでなく、サービス内容や実績なども考慮しながら、適切な採用代行サービスを選びましょう。
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また、採用活動に動画を組み込むトレンドに則った施策も可能です。
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採用支援について無料で相談する採用代行会社に依頼する
一つずつ詳しくみていきましょう。
福岡県で採用代行サービスを選ぶ際には、まず実績を確認することが重要です。ただし、単に数値だけでなく、具体的な導入事例を見ることが大切です。導入事例から、対応している地域や企業規模、得意とする業種や職種などを把握できます。
また、ホームページで公開されている取引件数や経験年数だけでなく、実績には公開されていないものもあるため、営業担当者に依頼して、自社に似た企業での導入事例やデータを共有してもらうと良いでしょう。
次に、契約の継続率や顧客満足度の高いサービスを利用することも重要です。
契約の継続率や、顧客満足度はそのサービスがどれだけ信頼できるかを示すものであり、似たように見える代行会社でも、実際のサービスの質は会社ごとに大きく異なることも覚えておきましょう。
そのため、口コミやレビューで高い評価を得ている代行会社を選ぶと、信頼できる質の高いサービスを受けられる可能性が高いといえます。
費用対効果が高いかどうかも、サービスを選ぶ上で重要なポイントになります。
ただし、安さだけで決めるのは避け、サービスと費用のバランスを重視するようにしましょう。
まずは、自社が委託したい業務を明確にし、その後複数の採用代行サービスに見積もり依頼をし、比較検討を行うことがおすすめです。費用だけでなく、サービス内容や提供されるサポートも確認しましょう。
また、セキュリティ体制も重要なポイントのため、個人情報の取り扱いなど安心して委託できるか確認しましょう。
StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。競合他社との差別化を図り、候補者に選ばれる訴求方法を提案いたします。
また、採用活動に動画を組み込むトレンドに則った施策も可能です。
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採用支援について無料で相談する最後に、弊社StockSunの採用代行事例を3つ紹介します。
新卒採用、SNS広告、SNSマーケティングなど分野ごとに紹介するので、ぜひ参考にしてください。
一つ目は、初のインターンシップ開催で2日間で100名の予約に成功した事例です。
インターンシップの開催が初めてとのことで、ゼロベースからの企画設計、制作、ファシリテーションの実施を支援しました。
対応のポイントは、市場のトレンドに合わせた体験型インターンシップコンテンツを企画したことです。
上記を意識した支援を行ったことで、成功に導いた事例となります。
二つ目は、SNS広告を活用した採用事例です。
こちらの事例では、有料求人媒体への出稿で募集が少なく、採用コストが15万円／人まで高騰していたという背景があります。
弊社StockSunにご相談いただき、SNS広告で対象を絞って訴求したことで、1ヶ月に20名の採用、85%の採用コストの減少につながりました。
三つ目は、1本の動画から56名の応募、14人の採用に成功した事例です。
オフィスへのマグロ解体ショーや個人向け出張寿司職人をする上で、ケータリングのサポートができる人員が不足しており、マイナビなどの求人媒体で応募したが依頼者0で困っていたため、SNSマーケティングで現状を打破しようとしていたという背景になります。
対応のポイントは、出張寿司というコンテンツを自然な形で動画に取り入れたことです。
上記を意識して、弊社運営チャンネルへ出演いただくことで、成功に導いた事例です。
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採用支援について無料で相談する本記事では、福岡県でおすすめの採用代行サービスを7つ紹介しました。
採用代行サービスを利用する際のメリットには、採用担当者のリソースを確保できる、採用のプロからノウハウを会得できるなどがあります。一方、採用代行サービスは初期費用が発生することが多く、採用に失敗するリスクがあるなどのデメリットもあります。
そのため、まずは気になる会社へ相談し、複数の会社から相見積もりを取ることをおすすめします。事前に採用代行にあてられる予算を明確にし、費用感が合う会社や実績が豊富な会社を選ぶと良いでしょう。
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